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【机器狗测试】9号，15人【要求】会走路就会干，跟着机器狗走路，做过的不能再做了。16岁-55岁，男女不限。【地址】东上·水漾佳苑（安邑附近）【时间】9:00-19:00【】80元【报名】（同步）

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【招聘】锦里古街·小龙女仙遇十一开业招NPC扮演者！主要和游客玩互动小游戏，发放银票、打卡合影。要求：年龄18-35岁，性格开朗，注重形象、爱美，可自主化基础妆容，形象气质佳。有无经验均可，景区提供服装，岗前培训地址：万荣解店古镇锦里古街

临猗临时工，能干一个月，活简单好上手，计件工资，多劳多得。男女不限，早七点半到晚七点半，不管饭，联系电话：

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运城市垣曲县招光伏安装山地柔性光伏，活多有50兆，工资一月一结，能干到年底，明年接着干，来成熟的班组熟练工，只装板子和小黄线，有干的联系

风陵渡招聘两名包月挖掘机司机，要求技术熟练，非熟练者请勿联系。

【上户时间】:随时【订单类型】：住家保姆要求完整近期健康证明需有电子版【工作地址】:朝阳公园附近【工作内容】：主要照顾陪伴4岁女孩。周一至周五8点半至四点半和司机一起接送孩子去幼儿园，回家。陪孩子读绘本，玩耍，给孩子做餐，卫生，洗澡，带睡。送完孩子，阿姨时间自由安排，周六日全天陪伴孩子。陪同上课外班要求阿姨细心，有责任心，普通话标准，干净整洁，会做孩子餐食【学历要求】:高中【年龄要求】：50岁以内【薪资标准】：6000-7000，周一至周五，除二个下午三点后有课外班外，白天时间可自主安排。。

山西绛县任村畜牧工程招聘安装工和铆工，共需10人。

运城市河津市招工地小工/杂工

现在来10个人挑包菜。

明天西埔疃有清理落叶的工作，需要6人，日结薪资。有意者请自行前往工作地点，并联系招聘方报名。

银发陪伴服务找：陪伴师时薪50-60元单均收入120元以上学历不限年龄35-45为佳齐市全区域招聘多劳多得、上不封顶岗位要求：上门陪伴、陪同散步、就医外出陪伴陪护，协助采购、代办打理日常小事联系人：袁文钢电话：

招聘打杂工，薪资为18元/时，另有1.5元/时的利润提成及奖励。年龄要求18至62岁。

招聘。半天工。早8点至下午4点。基本工资2400，满勤300。要求35岁至45岁

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今天需要加三四个个利索工人在庙上验枣装泡沫箱。

岗位职责： 1.负责数据的统计工作，确保信息真实、可靠。 2.维护售后服务客户档案，保障资料完整与准确。 3.对关键数据进行趋势分析，及时识别异常并提出优化建议。 任职要求： 1.具备较强的数据敏感性，能准确解读并分析相关数值。 2.工作态度严谨，注重细节，责任心强。 3.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与执行，保障各项行政流程高效有序运转； 2. 搭建部门间协作桥梁，推动内部沟通顺畅，确保工作协同高效推进； 3. 策划并落实公司各类会议及活动安排，保障会务组织周密、执行到位； 4. 负责办公资源的调配与管理，持续优化资源配置以提升工作效率； 5. 推动企业文化的落地实施，营造积极向上的团队氛围，增强员工认同感。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能同时处理多项任务并及时应对突发情况； 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与不同层级人员进行有效交流； 3. 工作认真负责，具备主动意识和积极进取的职业态度； 4. 熟悉常用办公软件及信息化办公工具，可快速完成文档处理与信息整合； 5. 具备团队协作意识，能在高强度工作环境下保持稳定心态与高效产出。

任职要求： 1、本科及以上学历，硕士研究生优先考虑； 2、机械、电气、自动化、印刷工程、工业工程等相关工科专业背景； 3、具备开阔的视野与敏锐的洞察力，拥有出色的分析判断及问题解决能力； 4、沟通表达能力强，擅长对外交流，熟练使用Office办公软件，工作细致严谨； 5、能承受高强度工作压力，具备担当意识，稳定性高，具有持续发展的职业追求； 岗位职责： 1、参与集团人才储备项目，面向综合素质突出的应届毕业生，提供定向岗位安排及系统化培训发展机会。 2、享受集团重点资源支持，由高层管理者直接带教，秉持“在实践中成长”的培养理念，执行定制化培养方案，通过多元方式培育未来核心骨干； 3、主动建立管理思维，学习掌握各类管理工具与技能；立足实际业务，提出建设性建议，及时识别问题、开展分析，并协助管理层推动问题解决； 4、根据个人成长情况，逐步晋升至管理序列或技术序列核心岗位。

任职要求： 1、本科及以上学历，硕士研究生优先考虑； 2、机械、电气、自动化、印刷工程、工业工程等相关工科专业背景； 3、具备开阔的视野与敏锐的洞察力，拥有出色的分析判断及问题解决能力； 4、具备良好的沟通表达与外部协作能力，熟练掌握Office办公软件，工作细致严谨； 5、抗压能力突出，富有担当意识，稳定性强，具备持续发展的职业追求； 岗位职责： 1、参与集团人才发展项目，面向高潜力优秀应届毕业生，提供定向岗位安排及系统化培训实践机会。 2、集团投入优质培养资源，由决策层直接带教，秉持“在实践中成长”的理念，推行定制化培养方案，通过多元化方式培育未来管理人才； 3、逐步建立管理思维，学习掌握各类管理技能；结合实际业务提出专业建议，主动识别问题、剖析问题，并协助高层推动解决方案落地； 4、根据个人成长情况，逐步晋升至管理岗位或技术岗位核心骨干。

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