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行政文员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系绩效管理
一、核心岗位职责 1. 招聘与入离职管理 负责岗位发布及更新、简历筛选、面试安排及候选人接待工作。 办理员工入职手续:资料整理、合同签署、信息登记、工卡制作及系统权限配置。 处理转正、岗位调整、离职等流程:相关手续办理、工作交接监督、档案归档。 2. 考勤与薪酬社保支持 执行日常考勤数据统计,核对异常情况,跟进请假、加班审批流程。 办理社保及公积金新增、减少、缴费核对及相关材料准备。 协助薪资核算工作,向财务部门提供考勤记录及人员变动数据。 3. 档案与信息维护 建立并管理员工纸质和电子档案,确保信息及时更新、安全保管及规范查阅。 维护员工名册、组织架构图、内部通讯录等基础信息资料。 编制人事相关报表(如人员流动、考勤汇总、社保明细)并按时提交。 4. 员工关系与行政协作 配合开展培训实施、员工活动组织及绩效考核数据收集工作。 解答员工关于入职流程、社保缴纳、考勤规则等方面的常见问题。 完成领导交办的其他人力资源或行政类工作任务。 二、任职要求 学历:大专及以上学历,人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 经验:具备1-3年人力资源或行政岗位工作经验。 技能:熟练使用Office办公软件(掌握Excel函数及数据透视表),了解基本劳动法律法规,能操作HR系统。 素质:工作细致认真,具备良好沟通能力、服务意识强,责任心高,严守保密原则。
行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划及实施方案的制定。 2、建立健全人力资源管理相关制度与流程体系。 3、推进工作分析,组织编制并优化部门与岗位职责说明文件。 4、负责人事全流程管理,包括招聘、入职、晋升、离职等事务,组织实施中层干部及子公司负责人的考察、任免工作,主导子公司领导班子年度考评。 5、推动绩效考核体系的执行与持续改进。 6、策划并实施员工培训项目,关注人才梯队建设与职业发展。 7、统筹薪酬福利体系的设计与日常管理工作。 8、处理日常劳动关系及相关人事事务。 任职要求: 1、具备1-2年相关工作经验,大专及以上学历。 2、年龄在23至40岁之间。 3、熟练掌握常用办公软件操作。 4、具备良好的协作意识与学习能力。 5、责任心强,具备较强的沟通协调能力。
人事专员
120-150元/天
人力资源专员/助理1-3年高中薪酬福利
我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理,协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容: 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求: 1. 具备高中及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2. 有1-2年人力资源领域工作经验,表现优异的应届毕业生亦可接受; 3. 熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 4. 热爱人力资源工作,工作细致、严谨、责任心强。
人事专员(双休)
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理培训实施人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
要求:年龄******,熟练使用办公软件,有相关工作经验者优先考虑。 工作内容:负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇:底薪2500+全勤奖200+招聘提成 上班时间 周末双休,法定节假日正常休息,节日享有红包福利 工作时间 8:30-11:30 14:30-18:30
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
现招聘全职员工,具体信息如下: 一、薪资待遇 - 基本工资:3000元/月 - 综合工资:5000+ 二、工作时间 - 工作时间:8:30-17:30 - 休息安排:每周六单休 三、工作地点 吕梁学校附近·光飞科技 要求:形象良好,气质出众
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
职位描述: 1、负责招聘渠道的开拓与维护,组织实施各岗位人员的招聘、面试及人员配置管理工作; 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业; 2、具备1-2年相关工作经验; 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规; 4、身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力,责任心强。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系人事培训
工作职责 1. 基础人事事务:办理员工入职与离职手续,处理劳动合同及相关劳动关系事宜 2. 档案及数据维护:管理员工人事档案,更新人员名册,汇总统计人事相关数据 3. 培训协助:负责新员工入职培训的安排与执行 4. 其他任务:配合上级完成临时交办的工作事项 任职要求 - 学历与经验:具备大专或以上学历,有人力资源岗位工作经验者优先 - 能力要求:熟练使用Excel等办公软件,细致认真,具备良好的沟通协调能力 员工福利 节日福利、餐费补贴、全勤奖励、工龄津贴、绩效奖金、年终奖金、团队旅游、公司配备无线网络
销售专员1-3年中专/中技电话销售其他产品/服务不接受居家办公对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)网络销售面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验
一、岗位职责 1、公司业务:为企业提供标准化技术服务,涵盖国家标准、行业标准、地方标准及团体标准相关服务 2、通过电话联系企业,了解其技术需求,邀请参与标准起草项目 3、开拓新客户资源,推动老客户持续合作,完善客户信息管理 4、定期回访已合作客户,保持有效沟通,促进长期稳定合作 二、任职要求 1、具备大客户或B端销售经验者优先考虑 2、具有良好的客户洞察力与销售拓展能力 3、年龄在22至36周岁之间 4、具备较强的学习意识及语言表达、沟通协调能力 三、薪资福利 无责任底薪+10%业绩提成,综合月收入范围为10000-18000元 提供带薪岗前培训及团队内一对一指导,拥有系统化的成长培养机制 四、工作时间 周一至周五 8:30-11:30 13:30-17:30,每日工作7小时,周末双休 五、晋升方向 业务员—精英销售—金牌销售—钻石销售 业务员—实习主任—主任—实习分总—分总—大区总
销售
4000-9000元/月
销售专员生日福利五险一金6-10人经验不限大专电话销售基本坐班阶梯式提成TOB其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验
岗位职责 1、负责甄选企业家客户资源 2、邀请客户参加线上线下产品发布会 3、完成产品销售和服务 岗位要求 1、1年以上销售经验 有企业家客户资源的优先 2、年龄25-40岁,大专及以上学历 奋斗意识强者优先 3、沟通能力强且热爱销售工作 有高薪需求的优秀人才优先
招聘培训专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘企业文化人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位内容: 1. 负责企业全职及实习生招聘工作,包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设,完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘平台及社交媒体账号,定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5. 协助上级完成培训课程的组织与实施工作 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先 2. 具有三年以上招聘与培训相关工作经验,熟悉主流招聘渠道及方式;掌握培训策划、课程设计与执行全流程 3. 熟练使用Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力,擅长跨部门协作与资源整合
山西吕梁来个带着三四个人干活的小包工头零星活有意者打电话
综合承包3-5人
来个带着三四个人干活的小包工头零星活有意者打电话
吕梁
5月12日 01:47拨打电话
山西吕梁因业务扩大全部新车招A2拉牛车司机有拉牛经验的优先
A2货运司机
因业务扩大全部新车招A2拉牛车司机有拉牛经验的优先
吕梁
5月12日 01:29拨打电话
山西吕梁招聘服务员两名,工资2800+,电话
服务员1-2人月结
招聘服务员两名,工资2800+,电话
吕梁
5月12日 01:24拨打电话
吕梁孝义市星程万达酒店,招聘1名前台1名保安☎欢迎致电:位置:万达酒店往东50米
保安
星程孝义万达酒店, 招聘1名前台 1名保安 ☎欢迎致电: 位置:万达酒店往东50米
吕梁 孝义市
5月12日 01:11拨打电话
吕梁石楼县要两个磨面子了能干四天。
打磨1-4天1-2人
石楼要两个磨面子了能干四天。
吕梁 石楼县
5月12日 00:48拨打电话
电话招聘邀约专员
5000-10000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公
招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名,欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息; 2. 开展沟通洽谈,精准邀约候选人至厂区参加面试; 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作; 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁,工作主动积极,自律性强,具备良好的执行能力; 2. 性格开朗自信,具备优秀的语言表达与沟通协调能力; 3.  工作认真负责,服从管理,有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善,享有底薪+高额提成,多劳多得,收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘,期待您的加入!
人事专员经验不限大专周末双休不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
工作内容:发布招聘信息,组织安排面试,发布面试通知,办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力,担任面试官。 职位要求: 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强,具备团队合作精神 工作时间:上午8:30-11:30,下午14:00-17:00一天工作六小时,周末双休,法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力,纯文员。 福利:免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障
陈厝合·招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公客服
1.负责招聘职位发布,简历的筛选,邀约面试; 2.求职者面试后的跟踪; 3.操作简单,流程熟悉之后均可居家办公;
人事专员1-3年大专形象气质佳优先沟通能力较强线上跟人聊天灵活弹性工作制不接受居家办公互联网产品互联网运营销售企业文化建设培训实施招聘与配置劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇:4000+提成(上不封顶由你定)包住,包午餐,单休,有透明的晋升机制
人事专员
7000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限性格开朗,活泼外向,成熟稳重,服从安排。弹性工作制不接受居家办公客服互联网运营快消/零售销售培训实施招聘与配置薪资核算考勤管理销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.协助开展招聘工作 2.负责员工入离职、转正、调动 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据,协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询,维护良好员工关系 任职要求: 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用手机等通讯设备 4. 工作细致负责,具备较强执行力与保密意识 5. 有良好的交际能力,性格开朗外向优先
外勤业务员
5000-10000元/月
销售专员社保餐补经验不限学历不限面销/陌拜电话销售地推销售
招聘木门业务员 能适应长期出差,通过地推及陌生拜访形式开拓客户 年龄:22~35岁 无责底薪5000(缴纳五险)+提成+奖金,收入上不封顶 要求:踏实肯干、具备抗压能力、逻辑清晰、工作认真负责 吃住行费用凭票报销,当日完成报销流程 发展空间广阔,适合积极进取、对未来有清晰目标的伙伴 (需具备坚定意志力,追求安稳安逸者请勿扰) 入职后独立开展工作,无专人带教
招聘主管
5000-10000元/月
客户经理经验不限学历不限客户活动组织个人(To C)服务意识互联网金融医疗/大健康沟通能力客户开发客户签约产品/服务定制客户关系维护
《招聘啦,招聘啦》都看过来!! 一.【岗位职责】:负责线上线下客户邀约与接待,完成礼品发放及信息登记,持续维护客户关系。 二.【工作时间】:早8:30-10:30,下午3:00-4:30,双休,法定节假日正常休息 三.【工资待遇】:1600试用期,转正5000+ 四.【福利待遇】:定期组织团建与旅游,提供免费专业培训,享季度奖金、年终奖金,晋升机制公开透明。 五.【企业文化】:宁愿因了解而加入,不愿因误解而错过,付出才有收获,选择我们你不会后悔。 ^_^我们招的不只是员工,更是共同成长的伙伴。
吕梁文水县销售人员薪资福利:底薪4000提成招工人数:数名
4000-5000元/月
销售专员6-10人经验不限学历不限代理商销售面销/陌拜渠道销售门店销售较多外勤销售额提成
销售人员薪资福利:底薪4000提成招工人数:数名
销售专员3-5人经验不限学历不限基本坐班
咱们公司招聘岗位有: ①月嫂②育儿嫂③讲师 ④催乳技师、产后修复技师 ⑤护工⑥保姆⑦钟点工 【工资待遇如下】☞ 1月嫂:6800~12800元/26天 2育儿嫂:4000~6000元/26天 3讲师:4600~10000元以上不等 4白班:3500~4000元(早8晚6) 5销售:4000~10000元以上不等 6月子会所:3500~8000元/28天 7医院产陪:5000~8000元 8护工:3500~6000元/26天 230~380元/一天 您看您对哪个岗位感兴趣, 咨询热线://(微信同号)
大客户代表3-5年学历不限
招聘区域-新疆-山西-云南-四川-贵州-河南-广东-广西 岗位职责: 1. 专注市场拓展,依据公司整体销售规划及部门KPI指标,推进新能源业务发展,重点开发各类B端/G端潜在重卡客户资源; 2. 负责客户关系维护与大客户满意度管理,通过系统化客户运营,确保与客户信息高效互通,及时识别并闭环解决客户在产品、服务、配件等方面的需求与问题; 3. 开展市场走访工作,涵盖基础充换电设施、政策动态、销量趋势及商用车市场状况等,进行调研与分析;负责收集市场潜在需求、挖掘新客户线索,并对竞品价格等市场信息进行整理评估; 4. 协同各部门持续优化大客户相关业务制度与流程,完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备3年及以上汽车行业从业经验,有重卡销售背景,熟悉纯电动或燃油车型方向者优先; 2. 汽车类、管理类、公共关系、市场营销或相关专业毕业; 3. 掌握扎实的销售技能,具备出色的沟通协调能力、应变能力及谈判技巧; 4. 对商用车市场具有敏锐洞察力,了解公务采购政策及相关业务开发流程,具备一定市场开拓能力; 5. 具备良好的沟通表达能力、评估分析能力、抗压能力、学习适应能力以及团队协作意识。
吕梁离石区招聘业务2名,男女不限,有社保,有提成,大专以上学历,沟通能力强者优先
2000-3000元/月
销售专员五险1-2人3-5年大专门店销售基本坐班按单提成不接受居家办公房地产批发/零售网络营销经验
招聘业务2名,男女不限,有社保,有提成,大专以上学历,沟通能力强者优先
销售专员
对接家政订单与服务人员,精准匹配供需资源,为家政员提供职业规划指导,协助解决上岗问题,跟进服务售后
人力行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置
一、工作内容: 1、制度落实执行:协助推进公司各项规章制度的实施,确保总公司政策有效贯彻; 2、招聘与人员配置:组织实施年度招聘计划,维护并拓展招聘渠道,提升招聘效能; 3、员工关系维护:全面负责一线员工的选拔、培养、任用、保留及激励工作;协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项,调解内部员工矛盾,推动建立和谐稳定的劳资关系; 4、行政事务统筹:负责各分子公司在车辆使用、固定资产、办公用品、印章执照等方面的资产管理工作。 二、任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础,熟知国家相关法律法规,熟练掌握人力资源各模块操作流程;熟悉行政管理体系,掌握行政管理要点,了解法律等相关领域知识; 2、精通人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作的业务内容与运作流程; 3、至少5年人力行政领域从业经验,其中3年担任同岗职务,具备同行业背景者优先考虑。
邀约专员
5000-10000元/月
客户经理年终奖经验不限学历不限客户活动组织个人(To C)高薪医疗/大健康客户开发网络营销经验客户关系维护双休服务意识互联网金融沟通能力客户签约电话销售经验可兼职产品/服务定制
【岗位职责】 ·通过线上或线下沟通,采用语音、微信文字、社群等形式,邀请客户参与公司平台的学习活动,同时维护良好的客户关系。坐班工作,使用企业微信打卡,操作简单,按照流程执行即可。 年龄要求:25-50 【工作时间】 ·上午8:30-10:30 ·下午3:00-4:30 每天高效工作4小时 【薪资待遇】 ·月收入5000+20000起,无上限,主管年收入10万,经理年收入30万,总监年收入可达百万。每三个月进行晋升评估。 ·公司氛围积极,管理人性化,欢迎宝妈、导购、房产中介、销售人员、教师等各类人才加入,学历与经验不限。 诚邀各行各业有志之士共同发展! ^_^福利待遇:端午、中秋、春节等节日礼品,定期组织唱歌、旅游、团队建设活动,享有季度奖、年终奖及各类奖金红包等福利等待您的到来。
代理商销售交通补助包吃6-10人经验不限学历不限网络销售渠道销售门店销售基本坐班阶梯式提成TOCTOG不接受居家办公其他产品/服务金融产品互联网/科技互联网金融无经验要求电话销售经验网络营销经验
岗位职责: 1. 开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
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