工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘、邀约面试及相关接待工作； 2. 优化和完善企业人力资源管理体系； 3. 策划并实施员工培训与职业发展方案； 4. 协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 2. 可独立推进并完成全流程招聘任务； 3. 熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4. 拥有较强的组织协调能力与执行能力。

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1. 落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2. 组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3. 管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4. 协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3. 工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待以及面试安排

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

负责公司招聘工作，员工档案管理

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

负责内部人员的招聘与咨询答疑工作 负责公司员工人事档案的建立及日常维护 协助总经理推进内部培训相关事务 具备人事或行政相关工作经验者优先

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浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

要求有车，没有经验可带。可接受宁波区域调配 岗位：招聘+驻场 待遇：底薪3000+长期提成=综合收入8k以上 要求：20－35岁，有责任心，沟通协调能力强，善于处理人际关系，有管理经验者优先。 职责： 1。招聘员工，各类渠道，线下摆摊广告等，线上网招 2.主要负责带员工在厂区面试； 3.负责员工入离职管理 4员工关系维护，耐心解决员工日常遇到的问题；

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.结合企业实际发展需要，拟定科学的招聘规划与实施方案； 3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.与团队保持高效协作，保障招聘任务有序推进。 上班时间:9:00-18:00，月休六-七天

岗位职责: 1.策划并落实直播内容方案，增强观众互动与在线活跃表现； 2.跟踪直播过程中的各项数据，结合用户意见持续优化运营策略； 3.推动跨部门协作，保障直播项目按计划推进并达成预期目标； 4.关注直播领域前沿趋势，融入新颖创意以强化品牌影响力； 5.直播完成后开展复盘分析，制定优化方案并推动落地执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效协同完成项目任务； 2.熟悉直播行业运作模式，具备较强的环境适应与应变能力； 3.拥有突出的创新思维与策划水平，可独立完成直播内容的设计与实施； 4.对数据具有敏锐洞察力，能依据分析结果指导实际运营调整； 5.工作责任心强，能在高强度环境下保持稳定高效的工作状态。

美瑞臣口腔连锁全新招聘 招聘市场副主管、市场专员、渠道专员、兼职人员共10人 打造市场部正规团队 一、岗位说明 1、市场部核心职责：将存在口腔问题的患者引导至医院，享受免费检查与拍片服务。执行方式包括两种： （1）义诊活动：在社区、超市、公园、居民小区等场所开展，集中收集中老年群体信息，赠送小礼品，并邀约其前往口腔医院进行免费检查与拍片。 （2）渠道合作：对接各类单位，开展口腔健康公益宣讲与科普推广。 2、市场岗位工作时间灵活，完成当日任务即可，便于兼顾家庭事务，如接送子女等，整体节奏自由可控。 3、晋升通道清晰明确，成长空间广阔。医疗行业具备长期积累优势，从业时间越长资源越丰富，转介绍机会多。优秀员工可晋升为市场管理岗或转型为咨询师岗位。 二、薪资结构说明 1、市场专员 初级：3000元底薪+市场部奖金+个人提成+600元有责绩效 中级：3500元无责底薪+600元有责绩效 高级：4000元无责底薪+600元有责绩效 另设多样化的团队激励机制，奖励灵活且丰厚 2、市场副主管 底薪3000元+2000元有责绩效+团队业绩提点 3、渠道专员 底薪3000元+600元有责绩效 4、兼职人员 单月业绩达5000元以上，额外享有500元底薪，另加高额业绩提成 三、岗位优势 1、医疗行业稳定性强，工作经验随时间积累持续增值，适合长期发展与职业规划。 2、团队氛围积极向上，注重员工培养，无复杂人际关系，无需高情商应对，工作环境简单纯粹。 3、薪酬体系设计合理，具备竞争力。口腔市场岗位在山西属新兴方向，省内自2022年起才开始规模化招聘，而省外已发展成熟。 在全国范围内，口腔市场岗位普遍属于当地收入较高的职位类型。 岗位福利： 公司提供话费补贴、餐补、交通补贴

岗位职责: 1.组织并实施公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力 2.能够独立推进招聘流程，执行力强 3.具有团队协作意识，能与团队成员高效配合 教育背景：

不限工作地点，不限工作时间，风吹不着雨淋不到，完成任务即可

本月15、16日下午

支付宝碰一碰设备和云音响推广专员招聘 薪资待遇 1.丰厚底薪：每月3000元基础薪资，为你提供稳定收入保障。 2.高额提成：成功激活一台支付宝碰一碰设备，最高可享600元奖励；激活云音响设备，最高可获300元奖励，多劳多得，上不封顶，只要肯拼，月入过万不是梦想！ 3.长期被动提成：享受客户后续交易流水的持续分成，每月稳定到账。 岗位职责 1.负责支付宝碰一碰设备的线下推广，主动开发并拓展商户资源。 2.向商户详细介绍碰一碰设备的功能特点、使用优势及操作流程，确保其掌握正确使用方法。 3.协助商户完成设备安装与激活，及时响应并解决使用过程中的各类问题与咨询。 任职要求 1.具备良好的语言表达与沟通能力，能准确清晰地传递产品价值。 2.有较强的市场拓展意愿和服务意识，工作积极主动，能够为商户提供高效优质的支持。 3.能适应外出作业环境，踏实肯干，具备团队合作精神。 如果你希望在移动支付行业实现自我突破，挑战高收入，欢迎加入我们！

工作内容： 1、统筹并开展公司人才引进相关工作； 2、参与招聘体系的搭建与落地执行，保障人才选拔质量； 3、对接各业务部门，明确用人需求并拟定匹配的招聘方案。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识； 2、了解人力资源相关法律规范，确保招聘操作合法合规； 3、具备较强的统筹规划能力与应变处理能力； 4、需具备1-3年相关工作经验，学历要求大专及以上。

工作内容 公司设有固定门店，直接对接商家并预约时间，前往现场安装充电宝设备及后续维护 工作时间 9点-11点半，2点-7点 工资面议，准时发放月结 薪资结构：底薪+提成+满勤奖+单量奖励（招地推人员，招地推人员，招地推人员）

岗位职责: 1.策划并执行电话销售培训项目，提升员工客户沟通能力； 2.结合客户反馈优化课程内容，保障培训实效性； 3.跟踪评估培训成果，运用数据手段改进培训体系； 4.维持客户良好互动，妥善解决客户异议与投诉； 5.与团队高效协同，合力达成培训工作目标。 任职要求： 1.拥有优秀的表达能力和电话教学实操经验； 2.能够妥善维护客户关系，及时应对客户投诉问题； 3.具备良好的协作意识，能与同事共同推进任务落地； 4.掌握基础数据分析技能，可依据结果调整培训方向； 5.熟悉电销业务模式，能根据市场动态更新培训方案。