岗位职责： 1.落实并持续优化公司人事管理相关流程； 2.组织开展员工入职、离职、转正等手续的办理，确保操作规范； 3.管理员工档案资料，保障人事信息的完整与实时更新； 4.协助推进员工培训及发展项目的策划与执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.掌握国家劳动法律法规，具备基础的人事管理知识； 3.工作责任心强，服务意识佳，能妥善应对突发情况； 4.熟练操作常用办公软件，拥有基本的数据处理与分析能力。

负责公司招聘工作，员工档案管理

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理各项流程； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对并解决人力资源相关常见问题。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘实施、面试邀约及接待安排； 2.优化并维护公司人力资源管理相关制度； 3.策划并推动员工培训与职业发展项目； 4.协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.可独立推进并完成全流程招聘工作； 3.熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4.拥有较强的组织协调能力与执行能力。

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待以及面试安排

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。

岗位： 人事： 协助公司行政人事部的日常事务，协调并监督行政与人事管理制度的落实执行。 工作时间：10:00—19:00 运营： 1.招募并签约具备直播潜力的人员，协助其开展直播工作； 2.负责主播直播间的运营管理，收集直播过程中出现的问题并提出优化方案； 3.督促主播按时开播，协助策划直播活动及维护粉丝关系； 工作时间：10:00—19:00 主播： 1.性格活泼外向，镜头表现力强； 2.具备吃苦耐劳精神，有强烈的赚钱意愿，年龄18岁以上； 3.做主播，无需担心颜值、才艺或经验，重要的是拥有坚持学习的态度、积极向上的心态和明确的创收意识。 工作内容： 1.参与短视频广告拍摄； 2.参与短视频情景剧创作与拍摄； 3.在抖音平台进行才艺类（娱乐）直播，积极参与粉丝社群建设； 4.完成公司安排的其他推广任务。 薪酬福利：入职即赠送iPhone15ProMax一部 1.保底薪资5000-20000元+提成，收入上不封顶，月入十万并非遥不可及； 2.提供免费才艺培训课程； 3.配备专业团队进行策划、包装与推广。 工作时间： 无需打卡，工作时间灵活弹性。 除完成日常短视频拍摄任务外，每天直播4-6小时，每月直播26天。首次直播，月收入即可突破万元。 我们为你提供： 免费技能培训，公司全力扶持主播登上推荐位、冲击热门榜单； 配备专业团队进行整体策划、宣传曲录制与发布、广告片拍摄、微电影制作等全方位支持。 如果你热爱尝试、敢于创新、愿意拼搏并将想法付诸实践； 如果你年轻、热爱直播更热爱生活，坚信青春不应虚度，欢迎加入我们！

根据客户的需求给他做合理的职业规划。乙方他想挣多少钱，哪些岗位可以满足他？根据他的实际情况去做一定的推荐。

职位描述： 1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理； 4.档案管理，客服售后回访，邀约 5.负责公司抖音运营相关的行政等工作； 6.办公室琐碎事情 7.领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1.中专以上学历，不限专业； 2.具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习； 3.具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力； 4.接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先； 5.有责任心，可以独立开展工作。

招聘焊工，张旺村，电话

临汾本地工作 招聘：B2 司机俩名，三年以上驾龄，30-48周岁 薪资待遇：面议 工作地点：东城（优先考虑） ☎同步

临汾市尧都区招装修木工、吊顶

高铁站附近需要跑家阿姨，做饭收拾家务，月休4天3000元，附近能接单的联系

山西临汾襄汾县电车车队招聘所有持有A2的司机,工资面议

【岗位职责】 *通过公司提供的免费资源（电话号码、简历、聊天工具等）邀请意向客户面试 【职位要求】 *21至35岁，男女不限，性格外向开朗 *无需经验，有销售或招聘经历者优先 *大专及以上学历 【工作时间】 *9:00-12:00，14:00-6:00，周末大小休 【薪资福利】 *底薪+招聘提成+奖金+各种补贴=月收入4500-8000元 *多劳多得，业绩稳定

1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，整理归档人事档案。 ​ 2. 维护员工花名册、考勤数据等基础信息，协助核算员工薪酬福利。 ​ 3. 协助组织员工活动，传递公司人事政策，解答员工基础咨询。 ​ 4. 完成上级交办的其他行政及人事辅助工作。 5. 根据招聘需求，拓展并维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内推等）。 ​ 6. 筛选简历、电话邀约候选人，组织安排面试流程，跟进面试结果。 ​ 7. 与用人部门对接招聘需求，反馈候选人情况，优化招聘流程。 ​ 8. 负责offer发放、入职跟进，建立企业人才储备库。

1.负责招聘渠道的维护更新，依据编制要求或者公司安排的招聘需求统计，并组织实施招聘、面试等工作。 2.负责员工的入职、转正、调动、离职的人员沟通及手续办理。 3.负责建立员工花名册并及时更新，管理人事档案。 4.负责新员工入职培训，负责组织管理人员、部门需要的内部、外部培训，负责公司制度规定的宣贯，检查落地执行情况。 5.负责员工请假、加班、年休等考勤管理，记录并提交财务，管理企业微信考勤打卡使用。 6.负责公司薪资表的登记和更新，附文件(如入职offer、转正申请表、晋升考核表等)，每月初6日前提交财务。 7.负责公司社保申报工作，社保缴纳和员工各项福利发放等工作。 8.招聘公司缺失的员工，按时保质保量去完成 9.完成上级交代临时性工作(按时按要求完成) 岗位要求: 1、至少1年以上相关人事工作经历 2、至少2年以上做过社保缴费以及各种资质资料整理以及办理工作 3、统招大专以上学历。

要求本人做事麻利，热情！

工作内容： 1.通过网站渠道，联系求职者进行面试，初试和复试 2.协助上级主管完成客户邀约，回访，理赔等工作 3.协助上级主管进行客户接待类的工作 4.协助新人进行岗前培训以及简单的软件安装以及产品知识的培训 5.部门数据分析以及统计 6.协助部门其他主管完成相对应工作 7.每日进行工作汇报，表格整理，面试人员统计 工作薪资:4-6K，转正后6K+ 任职要求: 1.21-55周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小时左右，原则上无加班，周末双休，节假日正常休息; 2、固定工作制度，无出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔转岗； PS：不是电销，不是地推，不加班，双休！一律不回复

在山西临汾洪洞县城内的工作地址，提供夜班工作，时薪160元覆盖10至12小时，目前无白班安排但有饭补津贴。该工作允许年龄介于18至60周岁，男女不限，并有辅助工作人员协助抢购演唱会门票。

作为绩效专家，您将主导构建并持续迭代一套科学、灵活的绩效管理体系，覆盖技术、销售、售后、代理商管理、品牌策划、直播运营等多职能核心岗位。您需要紧密对接业务发展需求，将企业战略目标转化为可执行、可衡量的绩效方案，通过精准的指标设计与激励机制，促进团队业绩提升，增强组织运作效率。同时，推动建立常态化的绩效沟通机制，营造积极的绩效文化氛围，实现员工发展与组织成长的双向赋能。 核心职责 1.绩效体系搭建与持续优化 深入理解各业务单元运作模式，制定适配不同职能的绩效管理模式（如KPI/OKR/MBO等）。 结合行业实践与公司发展阶段，动态调整考核维度与评分规则，保障体系的激励效果与公正性。 2.战略目标分解与执行跟进 将公司年度经营目标逐级拆解至部门及个人层面，形成上下对齐的绩效目标链。 开发可视化绩效追踪工具，实时监控关键指标进展，为管理决策提供数据支撑。 3.激励机制设计与反馈闭环 设计联动短期回报（提成、奖金池）与长期发展（股权、晋升通道）的绩效激励结构。 规范绩效面谈及校准流程，推动管理者有效开展反馈对话，制定切实可行的改进计划。 4.跨部门协同与能力输出 联合技术、销售等业务负责人，开展绩效工具赋能培训（如OKR对齐方法、数据看板应用）。 诊断绩效偏差背后的根本原因，提出组织层面优化建议（如流程优化、资源配置调整）。 具体要求 1.专业背景与经验 •硬性要求：具备3年以上绩效管理或组织发展相关经验，有互联网或软件类企业从业经历者优先，熟悉研发、销售、新媒体运营等多元业务场景下的绩效设计逻辑。 •加分项：成功推动过OKR实施落地，了解敏捷团队考核方式，或曾搭建直播/新媒体类岗位的绩效评估模型。 2.核心能力要求 •数据分析能力：熟练运用数据分析工具，能从业务运行数据中提取关键绩效参考依据。 •方法论掌握：熟练掌握KPI、OKR、360度评估等主流绩效工具，并能根据实际场景灵活组合应用。 •行业认知：熟悉软件行业的薪酬结构与竞争性绩效策略，具备代理商分润机制设计经验，了解技术团队以项目为基础的考核实操。

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实支持：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总部管理要求在各分子公司有效贯彻执行； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置执行：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘工作效率； 4、员工关系协调：统筹推进一线员工在选拔、培养、使用、激励与保留等方面的工作；处理劳动争议、工伤事件及内部纠纷，调解员工矛盾，营造和谐稳定的用工环境； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章证照等资产事项，依据总公司行政管理制度推动执行落地； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础及相关政策； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作内容与运作流程； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等级岗位，有同行业背景者优先； 5、具备较强的计划统筹、组织协调、沟通表达、冲突处理及语言表达能力

薪资福利:1200元/月，每个月三天公休，上班时间每天四个小时

保洁员20人，年龄55岁以下，月薪2200元 保安10人，年龄****，月薪4000元 联系电话，***********

节假日周六日兼职 年龄18 - 48岁，吃苦耐劳，有团队意识，有良好的表达和沟通能力，性格开朗热情，具备优秀服务意识，有才艺有经验者优先录用 薪资福利:3200++会员提成，享受每月4天假期，享受每月聚餐一次，享受每年100元工龄奖，节假日公司补休假、物质福利，提供吃住，上下床，被褥，洗衣机，热水器，wifi，员工福利，环境优美 招工人数:数名

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过POS机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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上班时间： 早上8点半-12点，下午2点到6点，月休四天 只需一名，长期稳定任职 岗位职责： 1.配合团队推进日常事务，保障工作进度与成果质量； 2.营造积极的工作环境，促进成员之间的有效交流。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.工作踏实负责，具备高效执行任务的能力。