
山西晋中榆次区打包土豆白班10小时起,13一小时、日结、能带手机,不限年龄、使张村早7.3
13元/时
临时工日结
打包土豆白班10小时起,13一小时、日结、能带手机,不限年龄、榆次使张村早7.30到。曹山西晋中
山西晋中找上3个捣货的,捣球铁,玛钢,生铁,要求捣过货的,能挣七八千块钱,联系电话,转发有
7-8千/月
临时工3-5人月结
找上3个捣货的,捣球铁,玛钢,生铁,要求捣过货的,能挣七八千块钱,联系电话,转发有意者电话联系
晋中太谷区干净利索,认真负责,需要一个全天一个半天,能长期更好
3-5千/月
临时工1-2人月结全职
干净利索,认真负责,需要一个全天一个半天,能长期更好
临时工有提成
招聘续期收费专员和养老宣传员,年龄:25-60岁上班时间:周一到周五8.45-10点(其他时间自由安排),周六日休息!薪资待遇:保底一天元+提成。名额有限抓紧联系郑经理想换工作或者身边亲朋好友想换工作的可以相互转告!
渣车司机子母车
招聘一对子母车司机,运距来回720公里,每人每趟800元,每月最少25趟。另有运距来回1100公里的线路,每人每趟1000元。要求职业道德优良,两位司机关系相当友好。
管道安装电焊15-30天1-2人
晋中市榆次区招管道安装、电焊工一名,主要焊空调管道、焊口之类的,必须有焊工证,看好在联系!!!工资380一天,一天9个点,15天一结
A2货运司机
急招油罐车(A2)双驾司机,上车地点为山西太谷。主营柴汽油、甲醇等运输,路线为山东至山西至陕西。要求三证齐全、熟悉手机操作、道路熟悉,新手勿扰。有意者可报名。
货运司机B2
南辛店至介休方向招聘30美达司机,下宝丰至平遥方向招聘38美达司机,下宝丰至立恒方向招聘36美达司机。
临时工日结
【南阳市区直招日结小时工临时工】薪资:80-220元(人走账清)时间:上午9点-下午5点要求:18周岁-60岁(男女不限)地址:雪枫桥东头龙都花园电话:(电话忙线)
HRBP1-3年本科招聘员工关系企业文化
1. 人力规划:推动业务部门人力资源政策、制度及重点项目的落地执行,确保在业务单元内的有效实施;
2. 体系管理:主导岗位说明书的更新与优化,完善相关管理体系工作;
3. 人才发展:深入理解所对接部门的业务模式与人员结构,针对性开展人才发展工作;提升业务管理者的人力资源管理水平,聚焦关键人才的成长与保留,保障沟通反馈机制持续运行;拟定核心岗位人员名单及留任/继任计划,协助推进人才培养与员工发展项目实施;
4. 人才体验:组织开展日常员工沟通活动,包括业务知识导入、新员工融入访谈、关怀项目、文化引导、离职面谈等,建立有效的员工流失预警与管控机制;提升业务团队氛围与组织文化建设成效;
5. 绩效管理:协助完成业务部门绩效考核方案的制定与落地执行,提升评估工作的有效性;
6. 考勤管理、福利管理、薪酬管理及相关数据核算工作;
7. 招聘管理:依据人力资源规划编制招聘需求并进行分析,持续优化招聘流程与制度体系;
8. 劳动关系:统筹各业务单元人员异常情况及突发事件的协调与处理。
招聘专员(双休)
3-6千/月
招聘专员经验不限大专
岗位职责:
1、完成公司招聘交付目标,执行招聘、甄选、面试、人员交付等工作;
2、负责内部业务交付同事的工作进展,解决业务交付当中的问题;
3、监控交付进展,作为中间桥梁,推进过程中发现问题需要及时组织复盘,优化招聘实施的流程、规范;
岗位要求:
1、本科及以上学历,了解数据标注行业,3年以上的人力外包招聘交付经验优先,有服务互联网行业乙方人力外包项目经验优先;有rpo招聘渠道优先;
2、具备良好的项目执行能力和推进能力,优秀的沟通能力及独立解决问题的能力;
3、自驱力强,责任心强,热爱招聘;
帮助公司招聘合适人才
1-1.1万/月
人事专员经验不限本科混合办公接受居家办公国内院校优先教育培训IT技术团队互联网产品互联网运营快消/零售招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
帮助老板招聘合适人才,完成公司的招聘需求,负责公司人才引进
人事招聘专员/主管
3-6千/月
招聘经验不限大专
岗位职责:
1.负责公司招聘工作的组织与具体实施;
2.运用多元化渠道发掘并吸引优质人才;
3.对候选人进行评估与筛选,保障招聘成效与质量。
任职要求:
1.具备较强的沟通能力与团队协作意识;
2.能够独立完成招聘相关任务;
3.熟悉招聘全流程,具备系统性认知。
网管
网管会基础电脑问题排查即可,有无经验可谈;18-30周岁,有良好的沟通能力及服务意识;有责任心,有经验者优先。日常维护电脑、接待顾客,简单好上手薪资福利:轮班制,待遇优厚,店内上网福利拉满工作地址:金泽苑二期5、6、7号门市
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年高中考勤管理人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招
岗位职责:1.招聘事宜与配置2.员工关系管理3.培训与宣传推广4.薪酬福利管理5.绩效考核支持6.人事档案管理7.制度执行与优化8.企业文化与活动9.数据统计与分析10.提高公司人员工作进展岗位福利:月休4天(带薪调休)节日福利等。
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