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岗位职责： 1.通过电话或面谈形式与客户沟通，建立并维持良好的客户关系。 2.提供专业的金融产品解答与建议，确保服务过程符合客户需求标准。 3.协助客户完成金融产品的申请及办理流程，保障操作准确、高效推进。 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力及较强的客户导向服务意识。 2.能够独立应对并妥善处理客户提出的问题与需求。 3.具备团队协作精神，能与同事保持顺畅的工作交流。 内蒙古全区有岗（蒙东地区，通辽，锡盟，兴安盟，赤峰，呼伦贝尔，满洲里）底薪2200-5200五险一金入职即缴纳；工作时间8：30-18：00中间休息一个半小时，周日需到岗值班，外勤打卡无限制，享受法定节假日。

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薪资范围：4000-8000元／月 职位底薪：4000元 社保类型：五险 提成方式：销售额提成 职位详情 农产品直供大厅 【岗位要求】具备销售领域工作经验，表达清晰、沟通顺畅，工作积极主动；性格乐观向上，富有责任心。 【薪资待遇】5％提成＋提供早午餐＋每月休息4天+午休 上班时间：8:30-17:30

社区金融服务高级专员 【满编招聘】社区金融经理 【要求】1980年～2000年出生，25-45周岁，学信网可查大专以上学历 【待遇】无责底薪提成津贴！可得薪资8000元，五险一金双休法定带薪休 【岗位】客户经理，有销售性质，公司提供客户资源，有人帮助邀约和促成 欢迎推荐和自荐 （微信同号）

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招聘临时工人，工作时间正常班八小时，工作地点桥北汇通路，室内零活。电话

工作职责: 岗位职责: 1、及时掌握客户的服务需求，实施有效跟进，提供售后支持与指导，保障服务质量，巩固客户关系； 2、深入理解并挖掘现有客户需求，持续跟踪沟通，推动业务合作洽谈，实现合同续签及后续业务拓展； 3、系统收集、汇总并分析客户反馈意见，形成优化建议并及时传递至相关职能部门； 4、针对回款流程中出现的问题迅速响应并协调处理，确保款项回收的时效性与准确性； 5、定期编制客户服务报告，向客户通报服务进展与成果，提升服务满意度，树立良好的企业形象； 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、有机电运维领域工作经验者优先（包括机电、电力、暖通、机械等相关行业）； 3、具备客户维护或销售跟进经验，有方案型服务或技术销售背景者优先考虑； 5、具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 6、具备较强的组织协调能力，性格亲和，应变能力突出； 7、执行力强，学习能力强，具备良好的计划与执行能力； 8、对专业市场开发类工作充满热情与积极性； 9、持有C1驾驶证并具备自有车辆； 注： 该岗位无需固定坐班，可根据客户安排灵活进行实地拜访，所公示薪资为基本底薪，实际收入不含绩效提成部分

工作内容： 1.开发并持续拓展客户资源，提升公司品牌的认知度与美誉度。 2.保持与客户的高效沟通，提供专业服务，协助完成投保、理赔、保全等相关事务。 3.完成公司设定的各类业绩及考核目标。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，专业不限 2.年龄女性不超过40岁，男性****** 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与进取精神 职位福利： 五险一金、销售佣金、绩效奖金、定期体检、节日礼物，不加班、周末双休 职位亮点： 五险一金（第二年升级为六险二金）、公司提供优质项目客户资源，采用保险行业前沿的BBC模式，聚焦服务银行、医院、高校等高端领域，对接泰康高端养老社区，行业标杆水准。 同行业经验者优先录用，签订正式劳动合同！获客便捷

技能要求： 1、面向企业客户群体（涵盖银行、证券、医院、基金、地产、大型国有控股及行业领军企业）提供员工福利整体解决方案的咨询与服务，持续提升公司品牌美誉度； 2、主动获取客户信息，深入分析客户需求，量身定制福利保障计划，并完成方案测算、问题解答及推动落地； 3、持续维护客户关系，提供优质服务支持，协助客户完成投保、理赔、保全等相关业务流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、保险、营销、管理等相关专业优先考虑，特别优秀者可放宽至全日制大专； 2、具备良好的沟通能力与较强的承压能力； 3、拥有保险销售、团险业务、金融或市场营销相关经验或资源者优先。 上班时间： 朝九晚五，周末双休，法定节假日 薪资待遇： 基本薪+绩效薪+业务提奖+年终奖+长期服务奖，综合年薪10-20W 对公业务，服务对象为大型企事业单位职工，无需自主开发客户。诚邀有志之士加入！

开展对公客户设备融资租赁相关业务，负责客户关系的维护及风险控制等工作

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1．参与制定公司营销战略，依据战略规划拟定营销组合策略与营销计划，并在审批通过后组织落地执行。 2．统筹负责重大公关活动及展会的全局策划与现场调度指挥工作。 3．定期分析市场营销环境、目标达成、计划推进及业务执行情况，及时优化营销策略与计划，制定应对措施，确保营销目标如期实现。 4．结合市场动态及同行竞争状况，拟定新产品市场定价方案，经核准后组织实施。 5．主导大客户合同的商务谈判与签约工作，推动完成大客户销售业绩指标。 6．主持编制、完善营销系统主管级岗位的工作流程及相关管理制度，经批准后推行实施。 7．制定营销系统年度专业培训方案，并协同培训部门开展落地执行。

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