岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工入离职手续办理、岗位调配以及招聘信息的发布等工作

参加赤峰学院18号招聘会半天，收集简历，进招聘群，要求勤奋踏实

1、负责大型超市现场答疑、电话接待、退换货及客户投诉处理； 2、负责广播播报、前台区域清洁与环境维护； 3、具备相关经验者优先考虑

招聘人事行政人员，负责人员管理及日常行政事务

岗位职责： 1、按时编制并提交月度薪酬发放所需报表，准确核算员工考勤、工资及相关人力资源日常事务； 2、负责公司员工社会保险及各项福利政策的执行与管理； 3、协助上级完善和制定各类管理制度，并推动落实，同时配合其他部门完成相关工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、具备3年以上相关领域工作经验； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关国家法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力，抗压性强，责任心强，工作细致认真。

这个是兼职，是兼职！是兼职！不需要坐班！公主王子们看好了再打招呼奥

淘宝闪购招聘专员 核心职责： 主动与候选人沟通，详细介绍职位信息、薪资待遇及发展前景， 核心能力： 超强沟通力：喜欢与人打交道，能说会道，有亲和力，能快速建立信任感。 抗压能力：能够适应快节奏的工作，乐观面对挑战，不被暂时的困难打倒。 结果导向：对招聘指标（入职人数）负责，享受达成目标带来的成就感。 联系电话：

招行政外勤专员 工作时间：上午8：00—12:00，下午14：00—21：00，每周单休 任职要求： 1、年龄24-38岁 3、要求有吃苦耐劳精神，工作认真负责，熟悉乌市、前旗路况 4、薪资待遇:综合薪资5000元 5、骑电动车送礼品 人事专员 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，每周单休，薪资3000元/月 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-21:00，每周单休，薪资4000元/月 1.要求：有过相关经验，熟练办公软件，认真负责 2.年龄：24-35岁 招聘总裁助理 要求： 1、25-35岁 2、有相关工作经验 上班时间：上午8：00-12:00，下午14:00-18:00，单休 薪资待遇：综合薪资：3000-4000元/月 联系电话： 工作地址：金泽时代大厦5号楼15层

集团大型招聘️帮忙转发️ [庆祝]苏宁易购整装大家居·宇梵装饰 火爆招聘中……… 公司统一培训上岗！男女不限，22～55岁有想法，你就来！！ 3000+提成+奖金，月薪过万很正常。帮忙转发，必有重谢 电话：（微信同号）

【岗位职责】 -负责招聘与协助兼职日常工作 -支持人力资源日常事务 【职位要求】 -有耐心。亲和力，沟通能力出众 -熟悉互联网，熟练操作手机优先 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：16:30 【薪资福利】 -薪资范围：面议 -提供工作餐（午餐）

二医院餐厅招聘 ✅送餐员 ✅服务员 ✅刷碗工 联系☎：

翁牛特旗乌敦套海镇饲养员招聘：中粮合作养殖，23号上猪还缺一人60岁以下， 有无经验均可。不压工资，有绩效奖金。

明天需要一个只擦办公楼外面玻璃的，。

下用个力工

14013.招聘店员，要求蒙汉兼通者优先，有意者面议，联系电话

办公室客服，宝妈班长白班，早八晚五4500-8000，上六休一节假日休息 一、工作内容 负责网络招聘，通过各大平台给求职者介绍工作情况，给工厂招聘工人。 二、工资待遇 18-40周岁，会基本的电脑操作，会打字就可以，有责任心、上进心，遵守公司规章制度 四、薪资待遇 综合工资4500-8000，上不封顶，底薪+提成+奖金 工作地点:卓亭广场 ​​

办公室HR客服，长白班，8小时，4500-6000，每周休一天！ 一、工作内容 负责网络招聘，通过各大平台给求职者介绍工作情况，给工厂招聘工人。 上班时间 白班8点到5点 二、工资待遇 18-40周岁会基本的电脑操作，有责任心、上进心，遵守公司规章制度 四、薪资待遇 综合工资4500-8000，上不封顶，底薪+提成 工作地点:保税区

廊坊安次区市区公司招聘人事岗位，，要求性格乐观开朗，为人和善，勤奋好学，具有较强的沟通能力，逻辑思维强，有销售经验者优先，团队氛围好，欢迎优秀的你加入，电话赵女士

职位描述:一、[薪资待遇] 模式一、底薪5000(2000无责+3000绩效)绩效要求一个月保底招到15个人。 模式二、业绩提成50%+多维度奖金发放=综合月工资7K-20K(上不封顶); 招聘一个员工入职上班7-15天就有1000-3000提成不 等; 以上两种模式自选; 二、[工作时间] 1、上午09:30-12:00，下午1:30-6.30，上六休一; 三、[工作职责] 1、负责在招聘平台上发布工厂的招聘信息，添加好友之后给他们介绍厂区信息，不用打电话: 2、邀约求职者参加面试入职有后勤接待带着面试入职，不用自己亲自对接; 四、【职位要求] 1、男女不限，年龄16-30岁; 2、会使用电脑基本操作; 3、经验不限，有老员工带着工作三天之内完全上手; 4、性格开朗，善于交流，口齿清楚、反应灵活，有一颗 上进的心; 五、【公司优势] 1、不定期的团队多样化的团建活动，提高团队集体参与感和归属感; 2、提供同行业具有竞争力的基本薪资，高额提成、生日及节假日礼品， 3、提供员工宿舍，年轻团队，上班自由，可以预支工 资; 4、长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计，及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历大专以上，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有人力资源相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力和服务意识 5.具备良好职业道德，能严格保守企业与员工信息秘密

锐仕方达人才科技集团有限公司赤峰分公司招聘猎头顾问及助理，平台规范，发展空间大，详情欢迎咨询

销售专员

厌倦了朝九晚五的束缚？来做保险客户经理！自主安排工作，多劳多得，还能帮身边人配置保障，既有成就感又有高收益，期待你的加入～ 1、基本工资2000~2400元 2、大专及以上学历，特别优秀者，面试通过后，可放宽至高中; 3、年龄要求25到45周岁。 4、不耽误接送孩子、照顾老人，适合宝妈，工作时间自由。 5、周六日及法定节假日休息 6、每天工作4个小时，工作时间弹性 工作地址：红山区金石明珠大厦 联系方式：

岗位职责： 1、负责安全用电设备的市场推广与销售，拓展新客户并维护现有客户关系； 2、完成公司设定的销售目标，定期汇报销售情况及市场动态； 3、深入了解客户需求，提供专业的产品咨询与服务，促成交易； 4、参与制定销售策略，协助团队提升销售业绩； 5、收集市场信息，反馈竞争对手和行业趋势，为公司决策提供支持。 任职要求： 有自己的人脉资源 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务； 2、积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力； 3、对节能设备行业有一定了解，有相关工作经验者优先； 4、拥有良好的团队合作精神，能够承受工作压力； 5、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力。

负责人事管理中的招聘选拔、员工培训、合同管理、劳动纪律监督、劳动安全保障、社保办理、薪酬核算及绩效评估等相关工作。

因公司业务拓展需要，现面向赤峰及周边旗县诚聘业务员100名，携手深耕绒山羊养殖产业链，共创行业新价值！ 岗位职责 1. 负责赤峰及周边区域绒山羊养殖相关产品（饲料、兽药、草料，种羊，繁殖羊等）的市场推广与销售，模式新颖只要有资源拓展新客户及其容易，维护老客户关系。 ​ 2. 深入调研当地养殖户需求、市场动态及竞品信息，及时向公司反馈并提出合理化建议。 ​ 3. 完成公司制定的销售目标，跟进订单签订。 ​ 4. 协助养殖户解决产品使用过程中的基础问题，传递科学养殖理念。 任职要求 1. 年龄20-60周岁，学历不限，男女不限，有农牧业、养殖业相关销售经验者优先。 ​ 2. 熟悉赤峰本地地理环境及绒山羊养殖市场者优先，具备良好的沟通表达与谈判能力。 ​ 3. 不用坐班。 ​ 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作精神，认同公司发展理念。 薪资福利 1. 薪资结构：高额提成+年终奖，综合月薪上不封顶。 ​ 2. 基础保障：不用坐班。 ​ 3. 成长支持：提供系统的产品知识、养殖技术及销售技巧培训，明确的晋升通道。 ​ 4. 其他福利：定期团建、员工生日福利，优秀员工可享受年度旅游奖励。

拓展商家，维护商户。

电话业务员5名

公司优势:行业前景好，团队氛围好，资源都是公司提供，沟通对接就可以，有专业培训和老带新，上手快，福利待遇好，工作稳定轻松，等你来聊哦！！！ 工作要求： 1、学历不限，专业不限; 2、口齿清晰，普通话流利; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;有赚钱野心和行动力. 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和一定抗压能力。 薪资薪酬: 1、收入构成=无责底薪+业绩提奖等，平均工资8000-20000元，不会扣钱！！！ 2、入职即签订正式《劳动合同》， 员工福利： 1.全天候独享5A级写字楼中央空调办公室，无需外出 2、持续的培训提升+畅通的晋升渠道。 工作时间：早9晚6，中午休息两小时，每周单休，周六休，绝对绝对不r加班！！！

负责组织和试试招聘流程，包括但不限于简历筛选，面试安排和候选人评估 与业务部门密切合作，准确理解招聘需求和人员标准 利用多样化的招聘工具和方法，有效的扩大人才来源和渠道 管理招聘进度，确保招聘计划的实施和招聘目标的达成。3