广东高端月子会所，妇幼保健院，三甲医院产科产陪，300-500块钱一天 急需新手6000-9000， 熟手10000-28000，包吃住，不做卫生，不做饭，不洗衣服，掌握母婴育婴专业技能，通过面试上岗

急急急，合适5月6上户的姐姐看过来，可接受有2-5户经验的月嫂 住家月嫂（）广州越秀 照顾满月男宝，带睡，不买菜煮3人餐，粤菜，打扫70多方卫生 50岁以下，有带过小宝经验，，52天，13720 住家育儿，祖庙（岭南天地） 照顾满月女宝，带睡，不买菜煮2人餐，粤菜，打扫99方卫生 50岁以下，不限地区，有带小宝经验，自备九项体检，月休4天，7000-7500 住家大宝，千灯湖（保利壹号公馆） 照顾 1.5 岁女宝，带睡，不买菜煮2-3人餐，粤菜，打扫日常清洁 45岁以下，标准粤语，自备九项体检，月休4天，7000 住家育儿，广州番禺， 照顾满月宝宝，带睡，买菜煮简单2-4人餐，粤菜，买菜做饭的时候宝妈可替手带娃，保持日常清洁 50岁以下，近期有带小月龄宝宝，会粤语，自备九项体检，月休4天，7500 联系：雯雯（）

在门店坐班制，主要负责照顾产妇及新生儿

薪资待遇：8000一25000，凭个人能力 工作内容：照顾宝宝和宝妈的日常 工作要求：48岁以内的姐妹， 不限学历，不限颜值，不限地域，身体健康就行

居家月嫂26天的服务一对一照顾宝宝和宝妈照顾他们的日常生活，包吃包住，新人和熟手都可以

岗位职责： 1.负责新生儿的日常护理，包括洗澡、抚触、脐带消毒、黄疸监测及科学喂养（母乳/配方奶） 2.协助产妇进行产后恢复护理，如乳房护理、恶露观察、营养餐搭配及心理疏导 3.保持母婴居室环境整洁卫生，定期消毒婴儿用品，预防交叉感染 4.记录宝宝生长发育及产妇恢复情况，及时与家属沟通反馈 5.配合医院或月子中心开展健康宣教，普及科学育儿及产后康复知识 任职要求： 1.持有国家认可的育婴师、母婴护理师或相关职业资格证书，具备扎实的实操经验 2.身体健康，无传染性疾病，提供近期体检报告及健康证明 3.责任心强、耐心细致，具备良好的语言表达与情绪管理能力 4.能适应住家服务模式，接受岗前培训与定期技能考核 5.有三甲医院产科或正规月子中心工作经验者优先 薪资待遇： 1.每月工资：8000元-15000元 2.月休：4天 3.法定节假日正常放假，上班补贴工资。

新生儿24小时护理、喂养；负责产妇产后护理、月子餐制作等

职位详情 月子中心 可兼职 1.密切观察新生儿的生命体征，包括体温、呼吸、心率等，如有异常及时报告医护人员。 2.负责新生儿的喂养，包括母乳或配方奶的喂养，掌握正确的喂奶姿势和方法，确保新生儿吃饱喝足。 3.及时为新生儿更换尿布，保持臀部清洁干燥，预防尿布疹的发生。 4.给新生儿洗澡，保持身体清洁，注意水温、室温的适宜，动作轻柔。 5.对新生儿进行日常护理，如眼部、耳部、口腔清洁等 6.负责新生儿的脐带护理，保持脐带干燥，观察脐带脱落情况。 7.协助新生儿进行日光浴和空气浴，促进钙的吸收和身体发育。 8.对新生儿进行早期智力开发，如进行抚触、被动操等促进神经系统发育。

月子中心月嫂育婴师产康师8000-12000元， 高级育婴师育婴师产康师催乳师5000底薪加提成。综合工资8000--30000不等不限学历，经验要求，包吃住，月休4。 月嫂单1 预产期下月28日，到手工资10000-18000元26天。要求有经验的月嫂，0岁以内。 月嫂单2 预产5月19号，4月9号到岗，需8年以上金牌月嫂，服务时间4个月。客户要求：形象好，好沟通，面善技能好，普通话标准点，年龄在35至48岁之间，技能0k形象好可放宽3岁，工资：11500元至13000元26天。 月嫂单3 预产期6月9日，到手工资9500-10000元26天。要求有经验的月嫂 月嫂单4 预产期5月29日双胎，到手工资12000-14000元每月，用40天到两个月 需要有带多个双胎月嫂经验的 月嫂单5 预产期5月27日，到手工资8500-9000/26天，可接受新手月嫂 月嫂单6 第一胎预产期（双胞胎）5月10日，主要护理两个新生儿（宝妈不在家做月子）需有经验月嫂年龄在35至45岁左右，（有家人帮忙）工资：12000元26天，需要2个月服务。 月嫂单7 第三胎预产期2026年5月底，需在月子中心工作过的月嫂，到手工资：8500至10000元26天 月嫂单8 5月中旬预产期，需要金牌月工资：18600元42天， 月嫂单9 预产期5底，专业照顾产妇新生儿，会催乳，懂营养搭配，月子餐拿手 【阿姨要求】要求经验丰富，做事细心麻利，不八卦，爱干净，有耐心爱心不计较，35-48岁，11800（26天） 月子中心月嫂育婴师产康师7000-12000元， 高级育婴师育婴师产康师催乳师5000底薪加提成。综合工资8000--30000不等不限学历，经验要求，包吃住 月嫂单1 预产期下月28日，到手工资9500-10000元26天。要求有经验的月嫂，50岁以内。 月嫂单2 预产期下个月，服务时间4个月。客户要求：形象好，好沟通，面善技能好，普通话标准点，年龄在35至50岁之间，技能0k形象好可放宽3岁，工资：11500元至13000元26天。 月嫂单3 预产期下个月，到手工资9500-10000元26天。要求有经验的月嫂 月嫂单4 预产期5月30日双胎，到手工资12000-14000元每月，用42天到两个月 需要有带多个双胎月嫂经验的 月嫂单5 预产期5月底，到手工资8500-9000/26天，可接受新手月嫂 月嫂单6 第一胎预产期（双胞胎）6月底，主要护理两个新生儿（宝妈不在家做月子）需有经验月嫂年龄在35至45岁左右，（有家人帮忙）工资：12000元26天，需要2个月服务。 月嫂单7 第三胎预产期2026年5月底，需在月子中心工作过的月嫂，到手工资：8500至10000元26天 月嫂单8 4底预产期，需要金牌月工资：12000元42天， 月嫂单9 预产期4：9，专业照顾产妇新生儿，会催乳，懂营养搭配，月子餐拿手 【阿姨要求】要求经验丰富，做事细心麻利，不八卦，爱干净，有耐心爱心不计较，35-48岁。 大型产康中心 急招产康师若干名。 要求：20-45经验可培训，要心态好，素质高，性格好，眼里有活，学历要求。工资8000～16000，月休4天，环境舒适、工作稳定，有五险一金。 家政各岗位薪资待遇 金牌讲师：10000—50000 金牌规划师：8000—30000 家政经纪人：8000一30000 月嫂：8000—20000 催乳：8000—20000 产康：10000—30000 育婴师：7000—15000 早教师：8000—15000 儿

招聘：月嫂育婴师 薪资：6500元以上/月 经过专业的早期教育指导师培训，有较强的沟通、表达能力，具有耐心、爱心品格良好；具有家政相关技能，会做月子餐；能接受居家服务。（可住家可不住家）

广州市花都区招水电、强电、弱电/安防

小鹏汽车近期销量火爆大量要人，无经验可带教，有汽车制造经验者优先 综合月薪8000-10000+元，保底8000，每月10号准时发薪。可预支 总装:负责车身零部件装配、打螺丝、内饰安装、线束连接 岗位:总装/焊装/涂装岗位都要人。18-35岁之内 上班地点:广州黄埔小鹏

日结：300—500/天，多劳多得 固定门店取货配送3公里居民，骑两轮电动车配送到家，主要配送超市，瓜果蔬菜生活用品，12800/月，多劳多得 可提供车子，可提供吃住

一、招聘岗位：物料员、注塑工、装配工 长白班坐班为主，注塑工部分两班倒 二、工资单价：装配普工17元/小时，注塑工综合工资180-190元/天 三、福利待遇：可预支工资，包吃工作餐，月收入5000-6500元，年收入6～8万 。 四、招聘要求：男女不限，18-50岁，其他要求以面试为准

一、招聘岗位：♂操作工（两班倒）   ♀质检员（长白班） 主要生产汽车配件 二、工资单价：白班20元/小时 夜班23元/小时 三、福利待遇：可预支工资，包吃月收入6000-8000元，年收入7～9万 。 四、招聘要求：男女不限，18-48岁，其他要求以面试为准

小娟家政水秀店 急！急！急！ 月嫂单！月嫂单！ 预产期左右头胎 预产期 要求50岁以下，3年以上经验，9000~9800/26天，有空档的姐妹请联系我

预产期6月15到手工资10000-11000/26天*42要求月嫂月子餐做得好，性格开朗能接单的姐姐私聊我。

长期工招聘信息： 开州区汉丰街道永辉超市正对面龙锦名都母婴护理招聘以下岗位月嫂30名，5000-15000 育婴师20名 ，3500-8000养老护工20名薪资3000-6000 要求：女性年龄55岁以下。男性：60岁以下 有无经验均可，公司可以培训，但是性格要好服务意识强，

招聘:月嫂1名，预产期：6月份服务地点：沁源联系电话：期待有经验、有爱心、责任心强的专业月嫂来电洽谈，待遇面议。

格尔木需要一个月嫂，预产期到手8000，26天，客户报销，有经验就行，能接的电话联系

游戏代练（代肝）日结（500-900) 招募 王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

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招聘：压铸车间现场管理助理薪资：5500.0-6500.0职位详情：1.完成产量/废品报数，发现数据异常并应对，完成机台表信息输入；2.对绩效指标项目实绩跟进，核对项目完成情况录入绩效数据；3.对成本项目实绩超支、节约差异分析，改进项目；4.人员档案跟踪（人员调动、离职、培训合格上岗、新员工入职），整理员工考勤汇总；5.整理各项考核数据及员工转正信息核对并上报人力资源部；6.盘点月工作安排、单据整理汇总，分析盘点数据差异、原因、措施。

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