1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可查的学历证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4全面统筹人力资源各项事务，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理等工作 1.5主抓办公室行政事务管理，主导公司制度与流程的建立和完善，并推动落地执行，保障运营合规高效；定期开展制度评估与优化调整 1.6统筹公司各类项目申报工作，确保申报材料准备及时、内容准确，提高项目通过率及获得资金支持的可能性 1.7主管辐照中心日常运作，组织制定并落实操作规程与安全规范，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8负责企业日常运营管理，协调各部门间协作配合，保障整体运营有序高效推进

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

农业，农资产品生产管理，主营：化肥生产

1、熟悉人力资源六大模块的运作与管理 2、具备多渠道招聘能力，能高效完成岗位填补，确保人选能力匹配度高且入职后稳定性强 3、能够为新员工提供系统的入职引导及心态辅导，助力团队融入与发展 4、擅长绩效考核体系与薪酬激励方案的设计，并有效推进执行与过程管控 5、可独立妥善处理各类员工关系事务，在劳资双方出现分歧时发挥积极协调作用 6、需具备3年以上相关领域工作经验，沟通能力强，性格积极乐观，能承受较强工作压力 7、愿意配合工作安排，接受必要的加班及临时增加的工作任务 8、熟练操作常用办公软件，具备良好文书表达能力，精通EXCEL数据统计，PPT制作熟练者优先 9、品行端正，坚守职业道德与职业底线

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

任职要求 1.教育背景 本科及以上学历，材料科学、化学工程、冶金工程、工业工程等相关专业。 2.经验要求 3年以上锂电池负极材料生产管理经验，掌握前端处理、碳化、石墨化等全流程工艺与设备运行。具备多车间协同管理经历，有万吨级负极材料生产基地管理经验者优先。 3.核心技能 熟练掌握负极材料制造技术（如原料改性工艺、碳化温度控制策略、石墨化电耗优化方法）。 熟悉生产管理体系工具（如6σ、PDCA、5S）及信息化平台（MES/ERP）的应用。 4.素质要求 结果导向，具备良好的抗压能力与跨部门协作能力。 擅长数据驱动分析及现场异常问题的快速响应与解决。

岗位职责: 1.负责人力资源体系的规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.深入对接业务团队，协同推进组织能力建设，提供匹配业务需求的人力资源支持策略。 3.参与起草并持续优化人力资源管理制度，确保政策实施符合公司发展战略及相关法规规定。 4.统筹人力资源数据分析工作，定期输出洞察报告，辅助管理层进行科学决策。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及组织运行中的各类问题。 2.拥有良好的团队协作意识和领导能力，能够带动团队高效完成既定目标。 3.熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的应变能力以应对多样化管理挑战。 4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可及时输出高质量的人力资源决策参考信息。

岗位职责: 1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才； 3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务； 5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息

要十几个人装太阳能一组七百要装过的有干的联系

招聘B2本（6.8米冷藏车）司机，要求年龄50周岁以下，驾驶技术熟练，具备冷藏车操作经验，具体薪资待面谈，工作地点在内蒙古巴彦淖尔盟。

岗位名称：货车司机； 岗位要求：1.年龄55周岁以下；2.具有2年以上相关工作经验；3.能适应倒班，身体健康，无不良嗜好，爱岗敬业； 薪资待遇：具体薪资待面试后议。工作地点：内蒙古巴彦淖尔盟乌拉特前旗中小企业创业园区（天衡制药北面）。

饲料搅拌、撒料、饲喂

巴彦淖尔市乌拉特中旗招水电

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充招聘 2.协助推进各部门员工的培训执行与跟进 3.核查全体人员的考勤记录与出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念的传播与落地，组织员工活动并促进团队凝聚力 任职要求： 1.大专或以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘工作及日常岗位空缺的补充招聘； 2.掌握员工思想状况，制定相应措施降低流失率，提升团队积极性； 3.协调本部门与其他岗位之间的工作安排，促进店内各部门间的协作； 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事宜； 5.按照员工培训计划组织实施，监督执行情况，负责绩效考核、培训辅导及人才选拔； 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的执行情况； 任职要求： 1、********，本科及以上学历； 2、具备零售行业1年及以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力与问题处理能力； 4、具有良好的分析判断力和敏锐的洞察力； 5、具备优良的人际互动能力以及突出的领导力与管理素养。 大余地区联系电话：0797—8724878 面试地点：江西省赣州市大余县世纪广场国光超市二楼人力资源部 联系电话：***********蔡先生微信同号

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.协助推进各部门员工的培训执行与跟进 3.核查全体人员的考勤记录与出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化的传播与价值观落地，组织并落实员工活动 任职要求： 1.本科及以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流失率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调店内跨部门事务，对接总部及其他门店相关事宜 4.跟进考勤数据及薪资核算相关工作 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才选拔 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的沟通协调能力，具备一定的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用各类办公软件，了解人力资源各模块基本业务流程； 4、具备良好的职业素养，工作认真负责，积极主动，富有团队合作精神，沟通协调能力突出，执行力强且坚持原则。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

负责招聘，新员工培训

年龄要求40周岁以下，学历需大专及以上，具备5年以上相关领域工作经验。

负责原材料与成品的数据统计及记录，以及车间员工每日工资的核算工作。 要求：年龄不超过30岁，具备高中及以上学历，专业不限，有相关工作经历者优先考虑。

任职要求：年龄不超过40岁，大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验。

岗位内容： 负责车间日常生产运营，优化制造流程以提升作业效率，确保生产任务按时达成及产品品质稳定； 组织并指导生产作业环节，合理分配生产线人员工作职责，科学调配设备与人力资源； 制定并执行安全生产、环境保护及质量管理等相关制度，保障生产活动符合国家法规及公司标准。 任职要求： 三年以上饲料生产车间工作经验； 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推动生产计划实施； 熟悉车间生产工艺流程，熟练操作现代化生产设备； 具有扎实的管理基础和丰富的现场生产实践经验，能够适应快节奏、高强度的工作环境。

任职要求：****以下，以上学历，5年以上相关工作经验。 工作内容 1.负责生产设备的日常运行管理与维护保养； 2.承担设备故障的诊断、排查及修复工作； 3.组织开展设备操作培训并提供现场技术支持。 任职要求 1.具备扎实的设备管理实践经验； 2.具有较强的沟通能力与团队协作意识； 3.具备独立分析和解决实际问题的能力。

岗位职责： 1.负责生产车间的日常运营，保障生产流程顺畅及产品质量达标。 2.组织并督导生产团队作业，提升整体工作效率与产品品质。 3.统筹生产设备的日常巡检与维护，确保设备稳定运转。 4.管理生产所需原料的采购、仓储及使用流程，保障物料供应有序。 5.推行生产现场5S管理规范，维持作业环境整洁、井然有序。 6.实施生产全过程的质量监控，确保产品满足相关法规及标准要求。 7.及时应对并处置生产异常情况，防范生产事故的发生。 任职要求： 1.年龄不超过43周岁。 2.专业背景：食品相关专业毕业。 3.行业经验：具备5年以上肉制品行业工作经验。 4.具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。 5.拥有突出的问题分析与处理能力，能独立应对生产突发状况。 6.熟知行业相关法律法规与质量标准，责任心强，执行力高。

能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

岗位职责： 1.负责生产车间的日常运营统筹，保障生产流程顺畅及产品品质达标。 2.组织并督导生产团队作业，提升整体作业效率与产品质量水平。 3.统筹生产设备的日常巡检与维护工作，保障设备稳定运转。 4.管理生产所需原材料的采购、仓储及使用环节，确保物料合理调配。 5.推行生产现场5S管理规范，维持作业环境整洁有序。 6.实施生产全过程的质量监控，确保产品符合国家法规及相关标准要求。 7.及时应对并处置生产异常情况，防范生产事故的发生。 任职要求： 1.年龄不超过43周岁。 2.专业背景：食品相关专业毕业。 3.工作经验：在肉制品行业从事相关工作满五年以上。 4.具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。 5.具有突出的问题分析与处理能力，可独立应对生产中的突发状况。 6.熟知行业相关法律法规与质量标准，责任心强，执行力高。

负责招聘，新员工培训