
人力资源经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1.任职要求:
1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历,需提供学信网可查的学历证明材料
1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先
1.3具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,年龄不超过45周岁
1.4全面统筹人力资源各项事务,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理等工作
1.5主抓办公室行政事务管理,主导公司制度与流程的建立和完善,并推动落地执行,保障运营合规高效;定期开展制度评估与优化调整
1.6统筹公司各类项目申报工作,确保申报材料准备及时、内容准确,提高项目通过率及获得资金支持的可能性
1.7主管辐照中心日常运作,组织制定并落实操作规程与安全规范,确保符合国家法规及行业标准,实现安全、合规、盈利运行
1.8负责企业日常运营管理,协调各部门间协作配合,保障整体运营有序高效推进
人事经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/
1.任职要求:
1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历,需提供学信网可验证的学历证明
1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先
1.3具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,年龄不超过45周岁
1.4统筹人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理
1.5主管办公室日常行政事务,组织制定并完善公司各项管理制度与流程,监督落地执行,定期评估与优化,保障运营合规高效
1.6承担公司各类项目申报的统筹管理,确保申报材料准确及时,提高项目通过率及获取资金支持的能力
1.7负责辐照中心的整体运营管理,制定并落实操作规范与安全管理制度,确保符合国家法规及行业标准,实现安全、合规、盈利运行
1.8统领公司日常运营工作,协调各部门协作,推动内部高效联动,保障整体运作顺畅
人力管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、熟悉人力资源六大模块的运作与管理
2、具备多渠道招聘能力,能高效完成岗位填补,确保人选能力匹配度高且入职后稳定性强
3、能够为新员工提供系统的入职引导及心态辅导,助力团队融入与发展
4、擅长绩效考核体系与薪酬激励方案的设计,并有效推进执行与过程管控
5、可独立妥善处理各类员工关系事务,在劳资双方出现分歧时发挥积极协调作用
6、需具备3年以上相关领域工作经验,沟通能力强,性格积极乐观,能承受较强工作压力
7、愿意配合工作安排,接受必要的加班及临时增加的工作任务
8、熟练操作常用办公软件,具备良好文书表达能力,精通EXCEL数据统计,PPT制作熟练者优先
9、品行端正,坚守职业道德与职业底线
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估,提供指导建议,实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案,完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实,提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉与用工矛盾,健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求:本科及以上学历,或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求:年龄在40周岁以下。
4、基本素质:
---拥有本科及以上学位,人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作,精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强,沟通顺畅,工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
包头青山区招:夜班主管1名1.工作时间19:00-07:002.工作内容:考勤管理、岗
7000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名
1.工作时间19:00-07:00
2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。
3.薪资待遇:7000元+/月
4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金
5.工作区域:石拐区
6.应聘联系:
诚聘生产管理精英
1.3-1.8万元/月
厂长/主管3-5年本科及以上能源/环保/化工经验有生产管理经验工装设备经验新能源经验机械加工制造经验精益改善经验成型工艺经验
任职要求
1.教育背景
本科及以上学历,材料科学、化学工程、冶金工程、工业工程等相关专业。
2.经验要求
3年以上锂电池负极材料生产管理经验,掌握前端处理、碳化、石墨化等全流程工艺与设备运行。具备多车间协同管理经历,有万吨级负极材料生产基地管理经验者优先。
3.核心技能
熟练掌握负极材料制造技术(如原料改性工艺、碳化温度控制策略、石墨化电耗优化方法)。
熟悉生产管理体系工具(如6σ、PDCA、5S)及信息化平台(MES/ERP)的应用。
4.素质要求
结果导向,具备良好的抗压能力与跨部门协作能力。
擅长数据驱动分析及现场异常问题的快速响应与解决。
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责人力资源体系的规划与落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等方面。
2.深入对接业务团队,协同推进组织能力建设,提供匹配业务需求的人力资源支持策略。
3.参与起草并持续优化人力资源管理制度,确保政策实施符合公司发展战略及相关法规规定。
4.统筹人力资源数据分析工作,定期输出洞察报告,辅助管理层进行科学决策。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调与沟通技巧,能妥善处理员工事务及组织运行中的各类问题。
2.拥有良好的团队协作意识和领导能力,能够带动团队高效完成既定目标。
3.熟悉人力资源各模块运作逻辑,具备较强的应变能力以应对多样化管理挑战。
4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力,可及时输出高质量的人力资源决策参考信息。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.研判行业动态,为组织提供人力资源战略规划支持;
2.制定并落实招聘方案,高效引进优质人才;
3.构建并优化员工培训与发展体系,保障人才能力与企业需求同步;
4.统筹员工关系管理,妥善处理劳资纠纷,营造和谐工作氛围;
5.负责薪酬绩效体系运作,参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度;
6.推进部门日常运营,监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑;
3.熟悉人力资源各模块操作,掌握行政管理流程,了解劳动法律法规;
4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力,能够妥善处理复杂事务;
5.学习能力强,适应变化,抗压性好,熟悉公司运营相关的政策法规。
工作时间:8:30-17:00,六日双休,法定节假日正常休息
B照货车司机月结
招聘B2本(6.8米冷藏车)司机,要求年龄50周岁以下,驾驶技术熟练,具备冷藏车操作经验,具体薪资待面谈,工作地点在内蒙古巴彦淖尔盟。
B照货车司机A照货车司机
岗位名称:货车司机;
岗位要求:1.年龄55周岁以下;2.具有2年以上相关工作经验;3.能适应倒班,身体健康,无不良嗜好,爱岗敬业;
薪资待遇:具体薪资待面试后议。工作地点:内蒙古巴彦淖尔盟乌拉特前旗中小企业创业园区(天衡制药北面)。
人力主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充招聘
2.协助推进各部门员工的培训执行与跟进
3.核查全体人员的考勤记录与出勤情况
4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案
5.推动企业文化理念的传播与落地,组织员工活动并促进团队凝聚力
任职要求:
1.大专或以上学历
2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历
人力资源主管(国光大余店)
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源,人事管理体系建设优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责门店人员的招聘工作及日常岗位空缺的补充招聘;
2.掌握员工思想状况,制定相应措施降低流失率,提升团队积极性;
3.协调本部门与其他岗位之间的工作安排,促进店内各部门间的协作;
4.跟进考勤数据及薪资核算相关事宜;
5.按照员工培训计划组织实施,监督执行情况,负责绩效考核、培训辅导及人才选拔;
6.落实并宣导公司各项政策制度,监督其在门店的执行情况;
任职要求:
1、********,本科及以上学历;
2、具备零售行业1年及以上人力资源相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力与问题处理能力;
4、具有良好的分析判断力和敏锐的洞察力;
5、具备优良的人际互动能力以及突出的领导力与管理素养。
大余地区联系电话:0797—8724878
面试地点:江西省赣州市大余县世纪广场国光超市二楼人力资源部
联系电话:***********蔡先生微信同号
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作
2.协助推进各部门员工的培训执行与跟进
3.核查全体人员的考勤记录与出勤情况
4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案
5.推动企业文化的传播与价值观落地,组织并落实员工活动
任职要求:
1.本科及以上学历
2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历
人力资源主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系招聘与配置薪酬福利线下零售招聘员工关系管理经验HRBP制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业培训
岗位职责:
1.负责门店员工的招聘及日常岗位空缺的补充工作
2.掌握员工思想状况,制定相应措施,降低人员流失率,提升团队积极性
3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作,协调店内跨部门事务,对接总部及其他门店相关事宜
4.跟进考勤数据及薪资核算相关工作
5.推动培训计划执行并监督落地,组织实施员工考核、培训辅导及人才选拔
6.落实并宣导公司各项政策制度,监督其在门店的有效执行
任职要求:
1.本科及以上学历
2.1年以上人力资源领域相关工作经验
3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力
4.能够识别问题并独立提出解决方案
5.拥有良好的沟通协调能力,具备一定的领导力与管理素养
薪资范围:4000-8000元/月,五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。
需求:赣州/南康/瑞金三地需求
联系电话:曾***********(微信同号)
人资主管/经理(国光南康店)
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先;
2、熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源各模块基础知识,能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动;
3、熟练使用各类办公软件,了解人力资源各模块基本业务流程;
4、具备良好的职业素养,工作认真负责,积极主动,富有团队合作精神,沟通协调能力突出,执行力强且坚持原则。
4000-6000元/月,五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。
电话:***********(微信同号)
地址:南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室
食品厂生产主管
8000-12000元/月
车间主任5-10年大专及以上食品/饮料生产跟单生产成本管理生产设备管理
年龄要求40周岁以下,学历需大专及以上,具备5年以上相关领域工作经验。
车间数据员
3000-4000元/月
生产计划/物料管理PMC1-3年大专及以上农林牧副渔
负责原材料与成品的数据统计及记录,以及车间员工每日工资的核算工作。
要求:年龄不超过30岁,具备高中及以上学历,专业不限,有相关工作经历者优先考虑。
食品厂生产主管
8000-12000元/月
车间主任月结5-10年大专及以上食品/饮料生产跟单生产成本管理生产设备管理
任职要求:年龄不超过40岁,大专及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验。
车间主管
8000-10000元/月
车间主任月结3-5年大专及以上农业农林牧副渔牧业林业
岗位内容:
负责车间日常生产运营,优化制造流程以提升作业效率,确保生产任务按时达成及产品品质稳定;
组织并指导生产作业环节,合理分配生产线人员工作职责,科学调配设备与人力资源;
制定并执行安全生产、环境保护及质量管理等相关制度,保障生产活动符合国家法规及公司标准。
任职要求:
三年以上饲料生产车间工作经验;
具备良好的组织协调与沟通能力,能高效推动生产计划实施;
熟悉车间生产工艺流程,熟练操作现代化生产设备;
具有扎实的管理基础和丰富的现场生产实践经验,能够适应快节奏、高强度的工作环境。
设备管理主管
6000-8000元/月
厂长/主管5-10年中专及以上食品/饮料
任职要求:****以下,以上学历,5年以上相关工作经验。
工作内容
1.负责生产设备的日常运行管理与维护保养;
2.承担设备故障的诊断、排查及修复工作;
3.组织开展设备操作培训并提供现场技术支持。
任职要求
1.具备扎实的设备管理实践经验;
2.具有较强的沟通能力与团队协作意识;
3.具备独立分析和解决实际问题的能力。
生产主管
8000-10000元/月
车间主任5-10年学历不限
岗位职责:
1.负责生产车间的日常运营,保障生产流程顺畅及产品质量达标。
2.组织并督导生产团队作业,提升整体工作效率与产品品质。
3.统筹生产设备的日常巡检与维护,确保设备稳定运转。
4.管理生产所需原料的采购、仓储及使用流程,保障物料供应有序。
5.推行生产现场5S管理规范,维持作业环境整洁、井然有序。
6.实施生产全过程的质量监控,确保产品满足相关法规及标准要求。
7.及时应对并处置生产异常情况,防范生产事故的发生。
任职要求:
1.年龄不超过43周岁。
2.专业背景:食品相关专业毕业。
3.行业经验:具备5年以上肉制品行业工作经验。
4.具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。
5.拥有突出的问题分析与处理能力,能独立应对生产突发状况。
6.熟知行业相关法律法规与质量标准,责任心强,执行力高。
HR地市专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
能够深入理解业务需求,并基于业务特点提供专业的人力资源支持,助力业务目标达成:
1、人才供应:统筹区域招聘全流程,包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进,建设本地化人才储备体系,按业务节奏高效交付人力供给;
2、组织运作:推动组织效率提升,协助实施组织变革,通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题,提出优化建议并推动改进落地;
3、学发落地:推动学习型团队建设,主导新员工融入培养计划,落实导师制日常管理与跟踪;
4、员工激励:掌握多元化激励方式,推进激励政策与关怀措施执行,关注员工成长路径,提升组织积极性与凝聚力;
5、合规运营:熟悉人力资源相关制度流程,负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验;
3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神,沟通协调能力强;
4、熟练操作Office等办公软件,具备较强的数据分析处理能力。
【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司
生产主管
8000-10000元/月
车间主任月结5-10年学历不限
岗位职责:
1.负责生产车间的日常运营统筹,保障生产流程顺畅及产品品质达标。
2.组织并督导生产团队作业,提升整体作业效率与产品质量水平。
3.统筹生产设备的日常巡检与维护工作,保障设备稳定运转。
4.管理生产所需原材料的采购、仓储及使用环节,确保物料合理调配。
5.推行生产现场5S管理规范,维持作业环境整洁有序。
6.实施生产全过程的质量监控,确保产品符合国家法规及相关标准要求。
7.及时应对并处置生产异常情况,防范生产事故的发生。
任职要求:
1.年龄不超过43周岁。
2.专业背景:食品相关专业毕业。
3.工作经验:在肉制品行业从事相关工作满五年以上。
4.具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。
5.具有突出的问题分析与处理能力,可独立应对生产中的突发状况。
6.熟知行业相关法律法规与质量标准,责任心强,执行力高。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴彦淖尔盟PMP管理专员招聘在线招聘信息,主要招聘巴彦淖尔生产计划/物料管理PMC相关人才。作为生产计划/物料管理PMC工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解生产计划/物料管理PMC的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。