能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

岗位职责:负责企业人力资源相关事务的统筹与执行

任职要求： 1、高中及以上学历； 2、年龄满18周岁，不限性别，普通话标准，表达清楚； 3、接受零经验入职，提供带薪培训，实行师徒制，全程指导助力快速成长； 4、踏实肯干，具备较强的沟通能力与团队合作精神，积极进取，愿意与企业共同发展； 5、工作时间灵活，便于兼顾家庭事务，如接送子女，时间可自主安排； 薪资福利： 1、无责任底薪+高额提成+现金激励 2、福利待遇：个人业绩（季度、年度）冠军奖+团队（季度、年度）冠军奖+个人及团队激励奖金+现金奖励+年终奖金+五险补贴+国内外旅游奖励 3、休假制度：每月4天休息+法定节假日+婚假+丧假+病假+产假+年休假+带薪假期 4、晋升机制：员工—预备店长—店经理—业务副总—副总经理—总经理—公司股东 工作时间：8:30-12:0014:20-18:00冬季至17:30 工作地点：多家门店可就近分配春城家园、天王商务、富河国际、金域华城、丰泽园、五三亚星、王府花园、水榭花都、桥北、富兴嘉城另有多个新店筹备中具备业务能力和团队管理经验者可申请独立开店 面试地点：赤峰市新城区水榭花都B区东门盛世纪地产 若简历未及时回复，欢迎直接电话联系

岗位职责: 1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才； 3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务； 5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

职位描述 1、理解项目用人需求，依据企业招聘标准开展人才寻访与筛选工作； 2、采用线上沟通或电话联系的方式，主动与候选人建立有效交流； 3、结合候选人情况推荐匹配岗位，解答其在流程中的疑问，协调面试安排并跟进后续入职进展； 4、持续优化招聘方法与岗位人才模型，达成月度交付目标，冲刺招聘绩效指标，注重成果落地； 职位要求 1、拥有良好的沟通技巧、学习能力及较强的抗压素质； 2、执行力强，乐于分享，积极进取，追求高收入回报； 3、有招聘相关工作经验者优先考虑； 4、接受应届毕业生，提供实习转正机会

负责人力资源领域内的招聘实施、员工培训组织、劳动合同管理、劳动纪律监督、劳动安全保障、社保事务办理、薪酬体系执行及绩效考核推进等相关工作。

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

负责招聘

呼伦贝尔莫力达瓦招地产中介 建业房产招聘！ 无学历要求，无经验要求！ 欢迎应届生！ 底薪+提成+带薪休假+节假日福利！ ️(vx同步)

【岗位职责】 -负责招聘与协助兼职日常工作 -支持人力资源日常事务 【职位要求】 -有耐心。亲和力，沟通能力出众 -熟悉互联网，熟练操作手机优先 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：16:30 【薪资福利】 -薪资范围：面议 -提供工作餐（午餐）

巴彦淖尔临河大量要光伏班组，手里空闲没活得联系

营业员，理货呀，商品的上架，对顾客的疑问进行引导和回复，保持店内卫生

明天下午找炒菜顶班一名，

招 聘 紫薇园招聘保安2名，身体健康、无不良嗜好、对待工作认真负责、服从管理，有责任心。 有意者请于此电话系：

【招聘】 【洗碗工一名】，工作时长2小时左右，工资面议，每天下午3点以前洗完，洗碗时间自己安排 联系电话☎：（可留言） 【打电话在11点以后联系，上午在休息勿扰谢谢配合】 地址：临河一中广场西侧平房寻野露营式烧烤店

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

吃苦耐劳有责任心有担当

【工作内容】： 1、新员工入店后，快速熟悉所在商圈环境；【无需奔波乘车，商圈与门店一体化布局】 2、在店内通过电话与客户进行沟通交流；【无需担心开口难，提供详尽话术资料支持】 3、逐步积累客户资源与房源信息；【依托店内完善系统，海量盘源助力初期成长】 4、深入掌握客户需求，实现信息精准匹配； 5、根据客户意向，安排带看并介绍周边配套情况； 6、参与商务洽谈，推动房产买卖及租赁业务成交；【从带看到签约，专人指导帮扶，助您收获事业*桶金】 7、持续提升个人学习能力与职业素养；【服务对象多为高端人群，系统培训全面提升自我】 8、为客户提供优质贴心的后续服务；【客户满意是核心目标，口碑传播带来持续转介绍】 【职位要求】： 1.年龄18-40周岁，学历不限，专业不限； 2.能吃苦耐劳，富有进取心，形象端正，气质良好； 3.有恒心，具备优秀的沟通表达能力； 【薪资待遇】： 1.高额无责底薪3500元+高额提成（60%-70%），工作地点可就近分配 2.行业内优秀人才，可依据实际能力直接定级为高级岗位

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

负责招聘，新员工培训

负责招聘，新员工培训

我们专注： 新房：海量代理盘源，渠道直通，佣金透明又快！ 二手房：社区精耕，客源稳定，做区域的“楼王”！ 租赁：快速开单，积累客户，新人也能轻松上手！ 我们为你提供： 行业顶尖的提成比例，你的努力直接变现！ 海量盘源客源支持，公司资源任你调用！ 系统专业的培训体系，小白变大神不是梦！ 简单融洽的团队氛围，狼性文化，互助成长！ 我们不问你的过去，只关心你的未来！ 是骡子是马，拉出来遛遛！ 敢挑战，你就来！ 【联系我们】 电话：

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源管理制度的建设； 2.负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订及更新手续； 3.落实人力资源管理各项操作流程和规章制度的执行，协同支持其他业务部门的相关工作； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 5.按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事务性手续； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训效果与反馈。

工作内容 1、负责房地产销售工作的组织与实施 2、与客户保持长期稳定的合作关系 任职要求： 1、具有良好的沟通能力和团队合作意识 2、能独立应对并解决业务过程中出现的问题 3、熟悉房地产市场动态，具备较强的产品推广能力

负责客户接待新房，二手房租赁。

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可查询的学历证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹开展人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理等 1.5主抓办公室行政事务管理，组织建立并完善公司各项管理制度与业务流程，推动落地执行，监督实施效果，持续开展制度评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报工作的统筹管理，确保申报材料准备及时、内容准确，提高项目通过率及获取政策资金支持的能力 1.7主管辐照中心日常运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保运营符合国家法律法规及行业技术标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统筹公司日常运营事务，协调各部门之间的工作衔接与资源调配，保障整体运作顺畅有序

招聘房产销售。 招聘线上引流专员底薪1800加提成均薪5-6k上手难度低可小白带薪培训联系电话。想加入的抓紧联系我