招聘启事： 1.财务经理1名6000+ 2.出纳2名5000+ 全勤+养老保险+工龄+福利+月休+年休 具体面议 工作地点:杭锦后旗三禾国际购物中心

岗位内容： 1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极，细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。 上班地点：金川

任职要求： 1、财务类相关专业，大专及以上学历； 2、有服务于一般纳税人企业的经历者优先考虑； 3、具备独立完成全盘账务处理的经验 4、持有会计从业资格证书 工作时间： 上午8:30-12:00 下午1:30-5:30（享受双休及法定节假日）

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

岗位职责 1.财务核算与管理 。负责工程项目全周期的财务核算， 包括收入、成本、费用等账务处理，确保账目清晰、准确。 1.定期编制项目财务报表(如资金收 支表、成本分析表等)，提供财务数据支持。 审核项目相关票据、合同及付款单据，确保符合财务制度和税务要求。 2.成本控制与预算 参与项目预算编制，跟踪预算执行情况，分析偏差并提出改进建议。监控项目成本支出，审核费用报销，确保合理合规。 2.成本控制与预算 参与项目预算编制，跟踪预算执行情况，分析偏差并提出改进建议。监控项目成本支出，审核费用报销，确保合理合规。 3.税务与资金管理 负责工程项目涉税事务，包括增值税、印花税等申报及筹划，确保税务合规。 协助管理项目资金流，协调收款、付款计划，优化资金使用效率。 4.内外协调与审计 配合项目团队、供应商及业主方的财务对接，处理对账、结算等事宜。 协助内外部审计工作。 任职要求: 1.教育背景:财会、金融、经济等相关专业 大专及以上学历，持有初级会计职称(中级优先)。 2.经验要求: 。3年以上财务工作经验，有建筑/工 程行业背景者优先。 熟悉工程项目全流程财务处理，了解《企业会计准则》及建筑业财税政策。 3.技能要求: 。熟练使用财务软件(如用友、金 蝶)及Excel(数据透视表、函数等)。 。具备较强的成本分析、风险把控能力，工作细致严谨。 4.其他:良好的沟通能力和团队协作精神，能适应项目阶段性加班或出差。 加分项:熟悉EPC、PPP等工程模式财务管理者优先。有建造合同(CAS15)核算经验者优先。 工作地点:[扎赉诺尔区榕欣花园] 薪资待遇:面议,有无参与过大型工程项目经验?

岗位职责: 1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案； 3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力； 4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验； 5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范； 3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展； 4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战； 5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。

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工作内容： 1、负责善颜商务有限公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职流程的协调与办理； 3、管理员工福利相关工作，保障员工体验，维护积极健康的职场环境。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划能力，能高效推进日常人力工作。

岗位职责： 1、牵头制定并推行公司财务管理体系及相关规章流程，确保各项财务制度有效执行； 2、全面负责企业日常财务运营，涵盖会计核算、成本管理、应收应付管控等核心环节； 3、指导并监督成本动态监控机制的建立与运行； 4、组织实施公司整体成本控制及目标化管理工作； 5、开展各类产品单位成本、销售价格及毛利水平的测算与核算分析； 6、参与企业经营战略决策，提供专业财务数据支持与咨询服务，助力企业高效运转； 7、统筹财务团队建设，推动人才培养与经验沉淀，持续优化团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1、财务管理、税务、会计等相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上食品生产行业成本核算相关工作经历； 3、具有扎实的财务专业知识，熟悉食品制造类企业财务运作模式，擅长成本管控与预算编制； 4、熟练操作用友财务系统及常用办公软件； 5、具备优秀的财务分析能力和资金统筹管理能力； 6、具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力及团队协作意识； 7、具备综合管理视野与全局思维，有持续学习意愿和创新思考能力；

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岗位职责： 一、财务管理体系建设 1.建立健全公司财务管理制度、业务流程及内部控制体系； 2.编制年度/季度财务规划，跟踪预算执行进度，合理调配资源以支撑企业运营目标。 二、成本管理与优化 1.核心职责：牵头开展成本核算、分析与管控工作，降低整体运营支出； 2.定期组织实施成本测算，保障成本数据准确可控； 3.构建成本管理体系，推进降本增效措施落地，增强企业盈利水平。 三、财务核算与报告 1.全面负责账务处理工作，审核各类原始单据，完成月度结账及财务报表编制（如现金流量表、资产负债表等）；定期开展财务数据分析，出具经营分析报告，辅助管理层决策； 2.监督库存、固定资产等资产的账实一致性，组织资产盘点并跟进差异处理。 四、税务筹划与合规管理 1.负责税务申报、年度汇算清缴及相关税收优惠的申请执行，防范涉税风险； 2.协调税务机关、银行等外部单位关系，妥善应对突发税务事项。 五、资金与风险管理 1.统筹安排资金使用，保障清关付款、采购等关键环节的资金供给； 2.跟踪应收账款、应付账款等往来款项，控制坏账发生概率； 3.评估重大经营事项的财务风险，持续完善内控运行机制。 任职资格： 1.大专及以上学历，会计相关专业，持有中级会计职称者优先； 2.5年以上财务相关工作经验，具备2年以上财务管理工作经历，具有一般纳税人企业实务经验； 3.有生产制造类企业从业背景者优先考虑。 工作时间及薪酬福利： 1.工作时间：8:30-12:00,13:30-18:00； 2.薪酬：6-8K； 3.购买五险，实行单双休制度； 4.提供公司旅游团建、生日福利、带薪年假、优秀员工奖励、节假日礼品等多项福利待遇。

工作职责: 1.参与经营目标的制定、预算编制及相关数据分析； 2.构建和完善成本管控体系； 3.独立完成年度、季度综合性财务分析报告，并提出可行的优化建议。 任职资格: 1.本科及以上学历，硕士优先，专业背景为经济学、管理学、理学等相关领域者优先； 2.掌握管理会计相关理论与实务； 3.具备较强的书面表达能力，擅长撰写汇报材料、总结报告及分析文档； 4.熟悉财务管理工作的各项流程与内容。

岗位职责: 1.负责日常财务运作管理及账务核对，确保财务流程规范高效。 2.编制并审核各类财务报表，开展财务数据分析，助力企业经营决策。 3.建立和完善财务流程与内控机制，有效降低运营过程中的财务风险。 4.协调公司内部各部门与外部审计、税务等相关机构的沟通协作。 5.实施成本监控与管控措施，推动费用支出的合理化与优化。 任职要求： 1.精通成本核算与分析，具备商品制造或食品生产行业经验者优先；具备较强的分析判断与问题处理能力。 2.具备良好的跨团队协作能力，能与各级管理人员顺畅沟通。 3.熟悉财务管理体系，可独立完成财务事务处理并持续优化作业流程。 4.工作踏实负责，细致严谨，具备较强的任务执行准确性。 5.能适应一定工作压力，确保工作成果的质量与时效。

财务主管1名 要求：持有会计证，具备生产型企业工作经历者优先考虑，年龄需满45岁。具体职责及待遇面议详谈

大专及以上学历，具备中级或以上会计职称，拥有8年以上会计从业经历，其中3年以上在工程类企业从事会计工作； 熟悉《公司法》《会计法》《税收征收管理法》等相关法律法规； 熟练操作用友、金蝶等财务软件，了解财务管理体系，具备企业税务筹划实践经验，擅长制定企业财务制度与优化流程； 精通银行融资、财务预算与决算、经营数据分析、成本管控、审计核算及资金运作； 具备较强的领导能力、执行能力、组织协调能力以及经营管理分析能力。

进销存业务单据审核，费用单据录入，文档表格制作，工资表制作，现金银行对账，资产负债表，利润表制作，以前领导安排其他工作

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的相关证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等专业背景者优先录用 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹开展人力资源各项职能工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5主抓办公室行政事务管理，组织制定并完善公司管理制度与业务流程，推动落地执行，保障企业运作合规高效，持续开展制度评估与优化 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理工作，确保申报材料准确、提交及时，提高项目通过率及获取政策资金支持的能力 1.7主管辐照中心日常运营，组织制定操作规范与安全管理制度，严格执行国家法规和行业标准，保障安全运行并实现盈利目标 1.8统领公司日常运营管理事务，协调各职能部门协作配合，保障整体运营有序顺畅

负责招聘，新员工培训

岗位3-财务会计1名 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财会、财务管理、金融等相关专业； 2、年龄45周岁以下，具备初级会计职称或以上资格； 3、三年以上制造业财务工作经历，熟悉管理流程及统计报表编制者优先考虑。 薪酬待遇： 基本工资：5000-6000元/月；

岗位职责： 1、负责企业日常税务申报工作，开展纳税筹划并管控涉税风险； 2、办理税务登记、信息变更、税务注销等各项涉税事务； 3、配合税务审计工作，确保税务操作合法合规，提供内部税务咨询与支持； 4、保持与税务主管部门的顺畅对接，协调处理税务争议事项； 5、协助财务部门完成税务数据整理与分析，推动税务成本优化。 任职要求： 1、掌握国家税收政策及相关法律法规，具备系统的税务理论基础； 2、熟练操作财务系统及常用办公工具，具备良好的数据处理技能； 3、具备优秀的沟通协作能力，能独立应对和解决税务相关问题； 4、责任心强，具备保密观念，工作态度认真、作风细致； 5、有食品领域税务实操经验者优先录用。

负责公司日常账务处理与成本核算工作，编制并上报各类会计报表，审核各项费用支出，办理纳税申报事项，跟进并催收往来款项等财务相关事务。 要求：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业毕业，具备2-3年独立操作一般纳税人全盘账务经验，熟练使用金蝶系统及其他办公软件，持有初级或中级职称者优先考虑。

能够深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持方案，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试安排、offer沟通及入职跟进，建立本地化人才储备体系，按业务发展节奏高效交付人力； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式洞察问题，提出优化建议并推动改进措施落地； 3、学发落地：建设学习型团队氛围，主导新员工融入计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀机制执行，关注员工成长路径，提升团队积极性与组织动能； 5、合规运营：熟悉人事相关制度流程，落实合规宣导、执行监督、检查反馈等闭环管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具有良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通表达顺畅； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源管理制度的建设； 2.负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订及更新手续； 3.落实人力资源管理各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门相关工作开展； 4.整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程推进工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事务； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训效果，做好反馈记录；

1.楼层经理1名 2.楼层主管2名 3..财务经理1名6000+ 4.出纳2名5000+ 5.导购员数名(半天班) 6.收银员2名(半天班) 7.保洁员2名 8.保安2名(半天班) 9.夜勤2名

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。