工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

一，岗位介绍 [岗位收入] 本岗位采用底薪结合提成模式，参照同类型财商类岗位标准，月综合收入约为10万元左右。 [岗位要求] 需具备投资顾问资格证书，或短期内可取得该资质，拥有系统化的课程内容，核心要求为表达能力强、擅长讲解输出，有抖音直播经验者优先考虑。外地人员支持居家办公，仅需每年前往深圳参加一次合规性培训。 [岗位分工] 一、专注于前端流量获取的大型自媒体账号运营者。 二、兼具前端引流与后端服务落地能力，可独立完成全流程运作的IP型头部达人。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

1招聘 2考核 要求：专业、尽责

1招聘 2考核 要求：专业尽责

岗位职责： 1、主持人力资源部门的日常运营工作，推动人力资源策略与企业战略目标协同发展； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 3、规划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围； 5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障体系的公正性与市场竞争力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者优先录用； 3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织推进、沟通协调能力； 4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、拥有良好的分析判断能力与职业操守，责任心强。

长年招聘军事化管理教官人员数名，退伍军人优先， 招聘:驻校教官(数名) 驻校总教官(三名) 驻校指导员(三名) 应聘基本条件: 1，具备较好的军事技能和指挥本领， 2，思想品质好，执行能力强，服从命令，能够适应部队管理模式， 3，吃苦耐劳，具备较好独立工作能力， 4，具备较好的语言沟通能力，会做思想工作， 5，政治清白，无犯罪前科 6，面试携带身份证，退伍证等相关证件， 7，服装自备统一着解放军夏季作训迷彩服，(没有可提前声明) 8，工资面议，管食宿，有补助，周末双休，年终奖，过节有福利， 9，工作地点托克托县

岗位内容： 1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极，细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。 上班地点：金川

阿右旗一化工厂需要招聘看大门人员1名(最好老俩口)，包吃住，年龄在60岁以内，工资详谈。电话

千灯五金厂 白班～15天一结 人走账清 招聘焊工--氩弧焊， 40元/小时 上班时间08:00-20:00 休息1小时，下午一个小时 18-55岁 管吃两餐，自己上下班 主要焊管道 有经验者优先 下午三点看活， 联系电话

招聘帮厨一名，工资 4500 电话

额济纳旗压草方格大量要男女工包工一亩280元管吃住，机器压的一亩260元管吃住

找会做饭押运员一位，跑湖北13号乌斯太上车高拦不拉电石

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-10 职位详情 年龄20-59岁，能力突出者条件可适当放宽。日结收入100-500元，公司业务为协助银行及贷款机构客户进行账单管理。配合上级完成相关任务，熟悉公司整体操作流程，参与商户会员的后续维护与实操指导。 1.工作灵活，无需考勤，不强制坐班，自由安排时间。 2.仅需一部手机即可开展工作，团队提供带教支持，新手也能快速上手。 3.非销售类岗位，无业绩指标，任务简单易操作。 4.要求为人诚信，具备良好沟通协调能力！

岗位职责： 1、带领并鼓舞团队成员，确保团队工作方向与公司发展目标保持一致； 2、overseeing团队日常运营，协调解决团队内外协作中的各类问题； 3、参与流程的制定与优化，持续提升团队工作效率与服务品质； 4、统筹团队成员的培训与能力发展，助力个人与团队共同进步； 5、定期开展绩效评估，输出优化建议，推动团队不断精进。 招聘团队负责人 薪资待遇8000＋ 岗位职责： 管理岗急招！办公室办公，轻松操盘电商贸易项目，学习线上运营模式赚取差价，在公司指导下冲刺业绩目标，无需外出，固定坐班！ 任职要求：年龄30-60岁，熟练使用电脑，具备1年以上销售团队管理经验，渴望高收入者优先考虑！ 超值福利： 1、每周双休（工作时间10:00-16:00，任务完成可提前下班） 2、五险+团队聚餐+年假+法定节假日 3、带薪培训上岗，试用期5K+分红，转正后月薪8K起，挑战高薪，职等你来！

证券市场营销推广岗 工作内容 1、负责互联网渠道客户的拓展、跟进及日常维护工作。 2、指导客户完成开户流程，并提供后续服务支持，包括日常投资咨询服务。 3、开展增值业务及产品推广，合理运用公司提供的投顾服务、公募基金、私募产品、各类理财产品等工具，为客户制定个性化理财规划与资产配置方案。 4、拥有稳定客户资源（公司提供存量客户用于开发，并归属个人名下持续服务）。 5、负责互联网渠道的开拓与关系维护。 任职需求： 1、大专及以上学历。 2、具备吃苦耐劳、积极进取的工作态度！ 3、已通过证券从业资格考试或有金融行业工作经验者优先考虑！ 业绩突出者有机会获得转岗机会（唯贤是举） 二、福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，正式建立劳动关系（转正周期为1-5个月，依据个人表现而定） 2、薪资结构为底薪+终身高比例提成+有效户奖励+资产奖励，整体收入不设上限！ 3、依法享有五险一金、定期健康体检、团队集体旅游等员工福利 4、享受国家规定法定节假日、节日慰问金(5500元)，带薪年假(5-15天) 5、提供完善的培训机制与职业发展路径，支持跨区域调动、晋升发展，助力员工实现长期职业成长： 1）理财经理-区域总监-营销总监-负责人； 2）理财经理--投资顾问-营运总监-负责人； 3）理财经理--融资融券、期权、港股通专员等。 市场处于震荡回升阶段，正是积累客户的关键时期。在股市中，收益不仅来自股票投资，更可源自加入东莞证券！诚邀您加入我们！ 工作地点：东莞市东城街道鸿福东路1号民盈国贸中心T5栋8楼

岗位职责: 1.主动发掘并评估具备潜力的投资项目； 2.搭建并维护与各类金融机构及投资方的长期合作关系，拓宽融资渠道； 3.深入分析市场走向，跟踪行业变化，为投资策略提供有力的数据支撑； 4.跟踪投资项目实施进程，识别并管控风险，保障资金安全与收益稳定。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，善于维护客户关系； 2.可独立应对和解决客户相关事务； 3.拥有良好的团队协作意识，能够在团队中积极贡献； 4.热衷于投资工作，具备扎实的职业素养，能在高强度环境下持续高效作业。

岗位职责: 1.制定并执行企业投资规划，主动挖掘并评估可行的投资项目； 2.搭建并维护与各类金融机构及投资方的长期合作，拓宽融资渠道； 3.持续跟踪市场变化，分析行业信息，为投资决策提供有效依据； 4.跟进投资项目落地进展，识别潜在风险，保障资金安全与收益目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，善于维护客户关系； 2.拥有扎实的市场研判与项目运作能力，可独立推进相关工作； 3.认同团队协作价值，能够在集体中发挥正向作用； 4.热衷于投资业务领域，具备应变能力与问题解决意识； 5.遵守职业操守，能在高强度环境下稳定高效完成任务。

找工人一名，一个小时15.5满勤二百，联系电话

电竞馆服务人员数名，能够长期稳定工作形象气质佳

暴风电竞俱乐部 开始招假期工了 有需要勤工俭学的 联系

伴读 985在读大学生，考研究生，考公务员备考生优先。联系 招工人数:1名 ，

报告编制员 （1）大专及以上学历，熟悉冶金、建材、预防医学、环境科学等相关领域工作内容；（2）熟练使用办公软件，掌握水质、大气、土壤、噪声等监测方法；（3）具备较强团队合作意识、执行力与责任心，有相关工作经验者优先；（4）宁夏地区、阿拉善左旗地区。负责环境检测、职业卫生报告的编制工作，确保报告合规性与准确性。 薪资福利:年薪4 - ；社保保障：按国家规定为员工缴纳社会保险；住宿福利：提供免费住宿；专项补贴：含工龄补贴、交通补贴；绩效奖金：设置全勤奖，鼓励员工稳定高效工作。 招工人数:3 - 5人 工作地址:宁夏地区、阿拉善左旗地区

工作内容： 1、负责善颜商务有限公司的人力资源管理事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘环节，包括简历初审、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，保障员工体验，维护积极健康的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立应对和处理各类人事工作问题； 2、具备良好的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划能力，能够高效推进日常人力运营工作。

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

工作职责: 1、落实公司各项管理规范与销售方针，确保销售任务按时高效完成； 2、根据区域市场结构，科学规划业务路线，推进网点布局与建设； 3、主导市场拓展工作，开发并维护目标客户资源网络； 4、加强区域运营管理，保障费用支出符合公司标准，实现资源高效利用； 5、持续关注行业市场变化，收集价格及竞争信息，及时反馈并制定应对策略； 6、统筹团队日常管理，开展培训指导，推动公司文化与价值观落地践行。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、三年以上大型快速消费品企业销售工作经验，具备两年以上团队管理经历； 3、具备突出的渠道与客户开发能力，熟悉各类渠道运作模式，掌握行业发展方向； 4、具有良好的计划执行、谈判沟通、协调应变及问题解决能力，市场洞察力强，擅长渠道拓展与机会挖掘； 5、具备互联网思维，乐于创新变革，思维活跃，积极正向，富有责任感和团队领导力。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多种补贴及节日福利 3、带薪福利假、法定假期等 4、丰富多彩的员工活动 5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会 加分项 有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

火车司机学员 年龄：28以内（有J5证50以内） 工资：副司机4000-8000 厂内调车5000到8000 跑线路10000到15000 单位给考内燃机J5证 待遇：五险包住单位食堂 专业：非专业可报名 学历：中专以上 工作地点：内蒙西部区

岗位职责: 1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案； 3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力； 4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验； 5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范； 3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展； 4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战； 5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。