岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，完成资料归集、整理与存档工作； 4、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造类企业工作经验，熟悉招聘及员工关系等人力资源模块，条件优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通能力与高效的工作执行能力； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与表格操作能力。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 管理和更新各类人事相关报表数据； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历。 2. 人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3. 具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7. 年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

岗位职责: 1、业务视角：深入理解业务运作，洞察并分析业务需求，诊断发展瓶颈，提出促进业务成长的建议，制定人才配置与绩效管理等支持策略； 2、招聘管理：依据业务单元/下属企业的战略目标推进招聘执行，提前布局人才储备，及时高效地满足组织用人需要； 3、人才管理：构建并优化所属单位/子公司的人才发展机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层培养项目的落地实施； 4、绩效管理：协助业务单元/子公司设定年度及月度工作目标，实施过程跟踪与结果评估，推动绩效成果有效应用于业务提升； 5、劳动人事管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调动、转正流程、社保申报及相关福利申办，组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，具有大型制造类企业HRBP从业背景者优先考虑； 2、拥有丰富的人力资源项目实践经验，能针对性解决业务难题、推动组织变革，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队管理经历，拥有整体性思维、资源整合能力及强效执行推动力； 4、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，自我驱动力强，善于感知他人情绪与组织氛围。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

岗位职责： 1. 统筹公司人事与行政工作的整体运作，保障各部门日常运营顺畅有序； 2. 推动主管层级薪酬激励及企业文化制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3. 负责公司日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、固定资产维护、办公物资采购等工作； 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进部门间的协同配合； 2. 工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政相关事务。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的组织与执行； 2. 参与拟定并优化人力资源制度，确保管理体系与公司发展战略相匹配； 3. 处理员工关系日常事务，包括政策解答及员工问题协调； 4. 跟踪人力资源相关法律法规更新，及时提供合规性建议与规划支持； 5. 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2. 熟悉人力资源各模块流程，能熟练运用相关管理工具； 3. 具备较强的统筹与规划能力，可根据业务需求调整人力策略； 4. 具有团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通； 5. 具备快速响应和解决实际问题的能力，适应工作中的突发情况。 工作时间：固定休周日 薪资待遇3-4k

岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

负责招聘男团女团主播，底薪2000加提成，可以玩手机睡觉吃东西，环境很好很轻松

鑫鑫烘干设备有限公司招聘电焊工，工资计件，一天400左右，多劳多得另招力工、吊车工、激光学徒，干过烘干塔有经验的优先入用，年后初八上班，每月准时开工资长年活，供饭，早6.30–晚5.30 。 工作地址：清河张相 联系电话：

八面城乐途汽车服务中心-常年现诚聘工作人员: 机修大工中工多名(4000-8000元)底薪+提成 钣金大工一名(4000-8000元)底薪+提成 喷漆大工一名名（4000-8000元）底薪+提成 要求: 吃苦耐劳，爱岗敬业，有责任心。（多劳多得，公平公正） 平台无限，能者居之；一经录用，待遇优厚。 联系电话:

铁岭鑫拓冷链物流招聘 B2司机:40人 车型:9.6冷藏大单桥 ，要双驾，会操作app,主拉快递绿通，满天飞。银行卡必须能正常转账。有想法电话联系。 电话:

太湖国际东门便民超市 招店员一名（早8点到晚8点）陪读家长也可以 要求长期干 短期勿扰 工资面议 电话 招四高住宿生 单间环境好

辽宁开原招天燃气入户挂表施工班组 打眼入户加挂表 提供 工具 工程车 正月十六开工 提供住宿 要干过的 没干过燃工程的别研究了 工资准 过年还没找到活的 联系

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

1.   负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、 调整情况、人员结构等）； 2.  负责工厂岗位调整的管理； 3.负责工厂人事令及上岗函的下发； 人员招聘 1.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理。 2.负责招聘需求的调研、报批与执行； 3.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、 面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘 费用的管理。 4.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价； 职业发展通道 与层级管理 1.负责组织四条职业发展通道层级评聘；2.负责通道转换的管理； 人力资源信息 化管理 1.负责工厂 EHR 人力资源部系统的维护和管理； 2.负责钉钉信息系统的信息维护和管理； 员工绩效管理 协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作； 员工关系管理 1.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作； 2.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作； 劳务外包管理 根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业 工作年限 4 年以上管理工作经验 行业经验 2 年以上中型制造企业工作经验 职位经验 2 年人力资源岗位工作经历 福利待遇：五险一金；年终奖；餐补；防寒防暑补贴 工作地点：铁岭中车新能源基地 辽宁省铁岭市铁岭县煜坤微生物肥料有限公司（南） 注：本岗位与第三方签订劳动合同，但同岗同薪

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。

开原服务正新区招，早8晚6一天140 加班一个点15电话

夜班大量用人，下班就开资，车接车送，工资150元，男女不限，就能上

铁岭河菜库明天用人挑菜12一小时，谁能去联系我。

岗位职责: 1.负责网络课程的策划与高质量内容制作 2.协同教师完成课程开发，保障内容准确且富有吸引力 3.跟踪课程实施进度，确保教学目标有效达成 任职要求： 1.具备优秀的项目管理能力与创新思维 2.熟练掌握各类教育技术及教学工具的应用 3.具有良好的团队协作意识，能够与教师及学生顺畅沟通

一月31日冰雪节活动现场，临时裁判。，20-35现在听指挥。时间大概为9--15点 日薪120元，有午饭

明天打包酸菜装箱，12块钱一小时。地址，天鹅城西门，管饭，

现在加两个工人:早八晚五能来的联系我

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、优化人力资源流程，提高人力资源管理效率； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，良好的服务意识和责任心； 5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够承受工作压力。