岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与基础数据分析能力

【任职要求】 1、思维活跃，积极进取，富有责任心 2、具备较强的学习能力，能通过系统化培训掌握人力资源、企业管理等相关知识体系 3、踏实肯干，注重实际成效，深入理解并融入集团文化与管理体系，坚持目标导向 4、能够从基层岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我 5、具备良好的沟通表达能力，善于团队协作，能与不同背景的同事高效配合 【工作内容】 1. 协助开展公司日常运营相关事务； 2. 配合经理完成团队绩效考核、晋升管理等综合运营工作； 3. 学习并实践团队市场拓展与管理方法； 【上班时间】 早八晚六，每周日固定休息，法定节假日按规定休假 【公司地址】 长沙市开福区湘江中路万达广场写字楼C1座15楼1506室 【乘车路线】 欢迎有志向、有行动力的您来电咨询或预约面试！ 郑重承诺：全程不收取任何费用，为公司直招岗位。录用后提供住宿安排，为员工搭建完善的发展平台与晋升通道。

职位描述 全面负责乡墅项目从开工准备到竣工验收、交付售后的全流程工程管理工作，制定项目施工总进度计划、质量目标与安全文明施工标准，确保项目按合同约定节点、质量与预算顺利交付。 统筹管理施工班组与现场施工人员，负责施工队伍的日常调度、技术交底、绩效考核与安全培训，监督施工工艺执行情况，及时纠正不规范施工行为，保障施工质量与生产安全。 负责项目现场的多方协调工作，对接主案设计师、客户、当地村委会、土建班组、水电班组、材料供应商及周边村民，及时解决施工过程中的设计变更、技术问题、现场矛盾与客户诉求。 严格把控项目施工成本，审核材料进场计划与用量，监督材料验收与使用，控制人工成本与机械租赁成本，避免不必要的浪费与超支，确保项目利润目标达成。 负责项目工程资料的整理、归档与移交，包括施工日志、隐蔽工程验收记录、材料检测报告、竣工验收报告等，确保工程资料完整、规范、可追溯。 组织项目分部分项验收、竣工验收与交付工作，处理项目交付后的质保期维修问题，建立客户售后档案，提升客户满意度与口碑。 岗位要求 学历专业：大专及以上学历，土木工程、工程管理、建筑工程技术等相关专业，持有二级建造师证书者优先。 工作经验：3-5 年建筑工程现场管理经验，有别墅、自建房、农村住宅项目施工管理经验者优先，熟悉乡墅施工全流程与农村建设环境。 专业知识：精通国家建筑施工规范、质量验收标准与安全生产法规，熟悉乡墅土建、水电、装修等各环节施工工艺与材料特性，能独立看懂全套建筑施工图与结构施工图。 软件技能：熟练使用 AutoCAD、Office 办公软件，会使用 Project、广联达等进度与造价软件者优先。 综合素质：具备极强的现场问题解决能力、沟通协调能力与应急处理能力，工作严谨负责、吃苦耐劳，能适应长期下乡驻场、项目出差，有较强的抗压能力与执行力。

工作职责 1. 根据公司各职能部门的用人需求，准确理解岗位要求，熟练操作招聘管理系统开展招聘工作 2. 通过主流招聘平台及社交媒介实施人才搜寻与吸引，持续维护候选人资源池与长期人才关系 3. 主导候选人全流程跟进，涵盖简历评估、面试安排、背景核查及录用沟通，保障招聘流程规范高效并形成闭环 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），总结招聘成效，优化招聘方案与执行路径，助力招聘体系标准化提升 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑 2. 具备3年以上房地产或物业行业招聘工作经验，熟悉行业内人才分布及核心岗位（如工程、营销、物业）的胜任标准 3. 熟练使用各类主流招聘工具（如ATS系统、招聘网站），有能力独立开发行业垂直招聘渠道 4. 具备出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够有效推动跨部门协作达成招聘目标

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、岗位职责 1、参与技术方案制定并开展技术沟通； 2、实施设计过程管理与关键节点把控； 3、指导设备现场安装、调试及验收工作； 4、主导产品迭代升级，延长产品生命周期； 5、负责项目成本预算与效益分析。 三、任职要求 1、具有较强的沟通协调与表达能力 2、掌握产品开发流程及项目管理规范 3、能独立完成项目功能拆解与设计方案输出 4、机械类、软件类、电气类、电子类相关专业 四、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式园区、配套员工公寓、自有食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可申领政府人才引进补贴（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科生每月享800-1500元生活补贴）。

岗位职责： 1. 负责项目团队的搭建与管理，统筹安排并指导项目各项任务执行； 2. 全面把控项目的进度、质量及预算控制等管理工作； 3. 制定并落实项目管理计划、预算方案等相关管理工具与流程； 4. 组织开展研究中心和供应商的筛选，并主导合同洽谈工作； 5. 统筹推进研究中心的启动与关闭相关事务； 6. 审核试验方案、临床研究报告、监查报告等关键项目文件； 7. 组织准备立项材料、伦理申报资料、临床注册（交付）文件及归档资料等； 8. 组织召开项目启动会、数据核查会议、总结汇报会等相关会议； 9. 统筹试验药品与物资申领、问题决策、奖金分配及团队成员绩效评估； 10. 协同内部/申办方质量审查、第三方稽查及监管机构检查，积极落实整改要求； 11. 保持与各合作方的有效沟通，确保信息传递及时顺畅。 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，医学、药学或生物相关专业，统招毕业； 2. 具备2年以上I-III期临床项目管理经验，有独立负责项目经历； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通与组织协调能力。

1、负责收货验收，核对货物批次、数量、品种及外包装，确保信息完整一致。 2、执行商品上架作业，按位定位、定品管理，确保库位准确无误； 3、操作系统开单流程，顺单每50单进行一次总检，杂单每25单总检，播种墙每15单完成总检； 4、制定并明确顺单组与杂单组的作业流程及岗位职责； 5、监督团队成员依规高效完成各项操作任务； 6、及时拦截并回收客户取消配送的订单，拆箱后重新返库上架； 7、依据当日订单量合理调配人员，确保在揽收前（09:00）完成全部分拣打包工作； 8、设定泡沫箱3、4、5号及保温袋3、4、5号的安全库存标准，维持库内7天用量储备； 9、干冰采购按1.5天用量规划，确保前一天所用干冰在次日12:00前消耗完毕； 10、负责项目人员考勤统计、加班时长核算、供应商账单审核及付款对接； 11、处理运营异常情况，如多发、少发、错发等问题，追溯责任人并开展约谈与考核，持续优化团队管理； 12、项目名称：蒙牛冰淇淋 人员要求：具备2年以上仓储管理工作经验，持有C1驾驶证。

岗位职责： 1、统筹项目整体规划、预算控制及风险应对策略，细化项目任务分配，明确团队职责分工，合理配置项目所需资源。 2、跟踪项目执行过程中的进度、成本与质量表现，及时发现并处理技术、沟通及资源类问题，确保各关键节点顺利达成。 3、组织召开项目例会与验收会议，定期向客户及公司管理层反馈项目进展，主导项目终期验收及总结复盘工作。 4、负责项目团队日常管理与绩效评估，推动跨部门协同运作，提升整体交付效率与成果质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、项目管理、人工智能等相关专业背景，具备5年以上数字化转型项目实战经验。 2、核心能力： 1. 具备扎实的业务理解力，能快速掌握企业运营流程与业务逻辑，精准识别痛点并开展需求分析，擅长将复杂业务场景转化为可落地方案。 2. 熟悉AI相关技术体系，了解AI基本原理、主流框架及算法应用场景，掌握Python、Java等编程语言基础，能够阅读关键技术代码、把握开发逻辑，与研发团队顺畅协作。 3. 拥有优秀的商务沟通、方案讲解与谈判技巧，可对接客户高层管理人员，准确捕捉需求、有效化解异议，服务意识强。 4. 擅长标准化文档编写，逻辑严密、表达清晰，能独立完成项目方案、技术文档及汇报材料撰写，熟悉招投标流程及相关文书规范。 3、项目管理能力： 1. 熟练掌握项目全生命周期管理方法，精通瀑布模型与敏捷管理模式，具备出色的进度把控、资源协调、风险预警与应急处置能力。 2. 持有PMP、软考高级项目管理师、ACP等项目管理资质证书者优先考虑。 4、综合素养： 1. 责任心强，抗压能力突出，能适应大型项目高强度工作节奏，作风严谨，执行力高。 2. 具备良好的团队合作意识、统筹规划能力与问题解决能力，思维敏捷，应变能力强。 3. 高度认同项目目标，坚持客户导向与结果导向的工作原则。 5、具有大型企业数字化转型项目实操经历，曾独立主导千万级信息化或数字化项目全流程交付，有31重工、中联重科、株洲机车、中国航发331项目经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司系统集成及其他新研发产品（含硬件设备与软件系统）的现场对接、部署、安装、调试及验收交付； 2、主导项目现场的网络环境搭建、软件系统部署、云平台数据对接与联调； 3、协调客户、供应商、生产及售后团队，高效推进项目进度，确保项目按期高质量交付； 4、编写项目实施文档、操作手册，整理项目问题与优化建议，反哺产品迭代； 5、快速学习并掌握公司新研发产品，能独立完成技术交底、操作培训及售后支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、电子工程、自动化、通信等相关专业优先。 2、2年以上智能化系统或物联网项目现场实施经验，有隧道、交通、安防类项目经验者优先。 3、熟悉Windows/Linux服务器部署、网络配置（交换机、路由器、防火墙）、数据库基础操作。 4、了解CS架构系统部署流程，具备云平台（如阿里云、华为云）数据对接经验者加分。 5、具备硬件设备安装调试能力，动手能力强；系统集成项目管理工程师中级以上职称者优先。 6、学习能力强，能快速理解新产品技术逻辑；沟通表达清晰，具备良好的团队协作与客户协调能力。 7、适应高频出差（全国范围），具备吃苦耐劳精神。

工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作，建立符合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程，高效满足生产、技术等农牧类岗位的专业人才需求。 3. 深入开展员工关系管理，妥善处理一线员工的矛盾纠纷，防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化福利机制与激励政策，提高员工留存率和工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查，确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块工作经验，了解养殖企业人力管理难点。 3. 熟悉招聘体系构建与员工关系运作，可独立应对猪场等场景的核心人力挑战。 4. 精通劳动法律法规，具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力，能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。

招聘民宿收房专员。薪资为3300元起。工作地点为纯室内写字楼坐班办公，无需外出跑市场。公司统一提供客户资源，客源稳定。业务内容为收取闲置空房，市场刚需，签约率高。晋升通道透明公正，从专员可晋升至组长、主管，内部优先提拔。每月准时发放薪资。团队氛围年轻。无经验限制，有老员工带教上岗。欢迎投递简历。

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1. 负责房屋、厂房、道路等各类建筑项目的砌筑、抹灰、贴砖等泥瓦施工工作 2. 按照施工图纸和工艺要求，完成基层处理、砂浆配比、墙体砌筑及表面找平作业 3. 配合工长进行现场测量放线、材料清点与施工进度协调，确保工序衔接顺畅 4. 严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品，及时排查并上报现场安全隐患 5. 参与施工质量自检与整改，配合监理及甲方验收，确保工程符合国家施工规范标准 6. 年满18周岁，身体健康，无妨碍高空或重体力作业的疾病 7. 具备基本识图能力，能理解简单建筑施工图及技术交底内容 8. 有泥瓦工相关实操经验者优先，无经验者可提供带教培训 9. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和沟通能力

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岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

底薪4000+招聘提成，多劳多得 岗位职责 1. 驻厂管理员工入职、离职、住宿等事宜 2. 调解员工问题，对接工厂，跟进招聘留人 3. 持C1驾照，负责外出对接工作 任职要求 全日制大专以上学历，有C1驾照，应届生优先，沟通抗压能力强 福利 新人带薪培训，厂区资源稳定，提成无上限，工作地点慈溪杭州湾

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 运用多元化的招聘渠道满足团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务提供切实可行的建议； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时提升候选人的面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护工作。 职位要求： 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，党员优先； 2. 在招聘领域具备较强的独立分析与决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展的业务节奏；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 专业不限 2. 经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进 工作时间：8:30-17:00，周末双休，节假日正常休息

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），开展合规销售与投教服务 4.维护高净值客户关系，提升客户满意度与长期复购/转介率 5. 配合团队完成业绩目标，参与市场推广与客户沙龙等活动 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业优先 2.具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先 4.具备良好沟通能力、服务意识与职业道德，认同长期主义财富管理理念 5.责任心强，具备一定的抗压能力与学习成长意愿

【工作内容】 1. 协助开展人员招聘工作，发布岗位、筛选简历、预约面试 2. 统筹员工入转调离全流程，完善人事台账与员工档案 3. 日常考勤核算、薪资辅助核对、行政人事杂项事务 4. 配合完成企业文化活动、员工关系维护 【任职条件】 1. 人力资源相关专业优先，应届生可接纳 2. 熟练使用Word、Excel，数据整理能力良好 3. 性格开朗，善于沟通，责任心强，稳定性高 4. 遵守公司制度，积极配合团队工作 【福利优势】 准时发薪 + 绩效奖金 + 全勤奖 法定节假日正常放假，带薪休假 岗前培训，专人带教，快速成长 办公环境舒适，团队年轻化

岗位内容： 1. 统筹生产项目的执行与管理，编制项目计划并明确目标，保障项目按时保质交付； 2. 持续改进生产工艺流程及设备运行效率，推动生产效能与产品品质双提升； 3. 动态跟踪项目实施进度，识别潜在风险并及时干预，确保项目顺利推进； 4. 核查生产相关报表与技术文档的准确性，定期向上级反馈项目执行成果。 敲重点：工作成果直接呈报总经理，日常需与制造、质量、物流、动力等部门协同配合 任职要求： 1. 工科类专业大专及以上学历，具备5年以上生产项目管理或制造业从业经历； 2. 熟知生产运作体系，具有自动化、智能化生产设备开发经验者优先考虑； 3. 具备良好的统筹规划、问题应对及跨部门协作沟通能力； 4. 责任心强，能承受工作压力，拥有积极主动的工作态度

1.大专及以上学历，年龄25-35岁，有制造业人事工作经验2年以上。 2.主要负责公司招聘，培训，员工关系，工伤处理等人力资源相关工作。 3.熟练使用电脑会函数,PPT。 4.配合本部门日常事务性工作。 上班时间：8：00—12：00；13：30—17：30 月休四天（4-5千）

1、负责新项目启动及结构评审工作，进行风险预判并出具评审报告，及时识别与解决潜在问题，明确项目进度计划的起始节点； 2、主导产品供应商的调研与资质确认，监督外协生产的工艺水平、质量状况及生产执行能力； 3、按时整理报价文件、手板资料、模具开发进度及相关计划表并移交采购部门，同步编制SOP与工艺指导书，更新BOM清单，并提供必要的技术支撑； 4、主导新产品试产、量产及量产后阶段的问题分析与处理，持续跟踪产品质量表现； 5、结合样品试做过程中的异常情况，开展原因分析并推动改进措施，确立量产前的技术标准； 6、完成上级交办的临时性工作任务； 7、协助并督导生产车间一线人员快速响应生产中出现的技术难题，保障工艺技术支持到位； 8、牵头组织新产品图纸会审，负责批量试制阶段的工装工艺设计，完善试制总结及相关工艺文档，参与新品鉴定流程； 9、全面把控项目整体进展，严格按照计划推进，确保项目高质量、高效率、准时交付；研发过程中遇异常情况须及时上报并妥善处置。 任职资格： 1、具有压铸领域三年以上实际工作经验； 2、具备图纸识读能力，可独立承担产品设计与开发任务； 3、具备较强的应急处理能力，能针对生产现场工艺问题提出有效改善方案。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

上班时间：朝九晚五，正常午休 福利保障：周末双休，法定节假日正常休 工作内容：招聘邀约、员工入职、日常行政人事琐事