岗位职责:1、坚决服从公司的统一指挥，认真执行上级领导下达的工作指令。2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题。8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作。9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。任职要求:一、学历与专业要求1.本科及以上学历，专业需与公司业务相关。二、工作经验要求1.至少3年或者以上相关工作经验，熟悉相关行业市场、产品和竞争对手情况。2.具备成功的业务拓展、客户管理、团队管理等经验。三、技能要求1.具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与不同层级、不同领域的人员进行有效的沟通和工作。2.具备具有较高的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司的业务和产品知识。3.具备较强的计划和组织能力，能够合理安排和管理工作任务4.具备较强的分析和解决问题能力，能够对市场情况进行正确判断并制定相应的销售策略。5.熟练使用办公软件、销售管理软件等工具。四、职业素养与个人能力要求1.具备良好的职业操守和道德品质，具备较好的职业素养和服务意识。2.具备较好的自我管理和时间管理能力，能够有效安排和利用工作和学习时间。

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