冶金智能装备领域头部企业，国家级专精特新"小巨人"，专注工业自动化领域32年，服务全球40+国家 3000+客户。冶金行业智能装备领军者，拥有200+专利技术，国家科技进步奖获得者。国家级智能制造示范工厂，主导制定5项行业标准，研发投入占比连续7年超12%。 【岗位亮点】 • 主导冶金特种装备研发 • 技术晋级快速通道 • 参与千万级智能产线项目，接触工业物联网前沿应用 【核心职责】 1、依据招聘需求，在各类渠道发布及维护职位信息，确保内容真实完整，提升岗位可见度。 2、定期跟踪职位展示效果，调整关键词与描述内容，增强吸引力，扩大目标候选人覆盖范围。 3、根据岗位条件进行简历甄别，评估候选人适配程度，择优推荐合格人选至主管或业务部门。 4、与候选人开展初步交流，掌握其求职动机、薪酬预期和到岗时间，协调安排后续面试环节。 5、配合推进面试实施，引导候选人完成各阶段流程，汇总反馈意见并及时同步相关方。 6、对通过面试的候选人发放录用通知并持续跟进，回应咨询问题，保障入职手续高效推进。 7、整理日常招聘数据，包括投递数量、筛选结果、面试情况等，定期输出基础统计报告，支持上级完成分析工作。 【任职硬指标】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验。 2、熟悉招聘全流程及常用方法，掌握多种招聘渠道的操作特点。 3、具备良好沟通表达能力与亲和力，能顺畅对接候选人及内部团队。 4、工作态度严谨，主动性强，具有较强的执行能力和学习意愿。 【我们提供】 • 五险一金+节日礼金 • 年度健康体检+带薪年假 • 市级人才补助+购房补助 • 市级高层次人才认定申报机会

岗位职责： 1、牵头组织编制并审核项目部组织管理方案，全面主导施工项目的统筹运作与团队搭建，对项目在质量、进度、成本、安全及文明施工等方面的管理目标达成负总体责任。 2、指导并推动管理人员及技术骨干开展技术培训，落实项目团队的人才培养与梯队建设工作。 3、依据各岗位人员能力合理分配工作任务，并制定相应的绩效考核标准。 4、严格执行公司财务管理制度，强化项目预算与成本管控，主持月度成本分析报告的审定，有效监管工程款项回收与支出执行情况。 5、协助推进公司与客户及外部协作单位的沟通协调，维护企业良好对外形象。 任职要求： 1、具备5年以上相同岗位工作经验，其中至少3年从事石化设备检维修行业相关管理工作。 2、具备优秀的施工组织、计划执行、过程管理及质量把控能力，能够独立负责项目全周期运营与整体操盘。 3、具备良好的沟通协调、组织管理和团队领导能力，可独立组建并带领团队，掌握实用管理方法。 4、须持有二级及以上机电工程专业建造师资格证书。 职位福利：绩效奖金、社保、通讯补助、周末双休、包吃、免费停车、交通补助、节日福利

岗位职责： 1.负责楼宇智能化系统（含安防、门禁、监控、消防报警、综合布线等）的设计、安装、调试与维护 2.参与弱电工程项目现场勘查、方案编制及技术交底工作 3.独立处理系统运行中的故障，提供及时有效的技术支持与整改建议 4.配合甲方及总包单位完成项目验收、资料归档及售后维保服务 5.定期巡检弱电设备，编制运维报告，保障系统稳定高效运行 任职要求： 1.电气工程、自动化、通信工程或相关专业背景，学历不限 2.具备弱电系统集成或施工维护经验，熟悉主流品牌设备及协议标准 3.熟练使用CAD制图软件，能独立完成点位图、系统图等技术文档 4.持有低压电工证、安防工程师证或PMP证书者优先 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

薪资：面议 上班地点：开福区中青路深国际综合物流港 一、岗位职责 1. 招聘管理：聚焦B2B业务岗位及仓库收货、分拣、配送等岗位的全流程招聘，拓展多元化招聘渠道，构建人才储备库，确保满足旺季及突发性用人需求，跟进人员入职及试用期全过程管理。 2. 人事运营：负责人事考勤、劳动合同签订、社保办理、薪资核算及员工档案管理；参与搭建绩效考核与培训体系，协调处理员工关系，策划并组织员工日常活动。 3. 行政后勤：统筹办公物资采购、固定资产登记与维护、客户来访接待，控制行政支出成本，推动公司制度执行，负责会议安排与会务支持。 4. 仓库协同：协助仓库优化内部管理流程，协调与其他部门的工作对接，适应快消行业高时效运作要求。 5. 数据与制度建设：定期整理并输出招聘进展、人效分析、人员流失率等基础人力资源数据，持续优化岗位操作流程及绩效、行政相关管理制度。 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 7. 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑。 8. 具备1-3年人事行政实际工作经验，有B2B快消品或仓储物流行业背景者更佳。 9. 熟悉劳动法律法规及人事行政各模块工作流程，能独立开展招聘、薪酬核算、社保操作及日常行政事务。 10. 熟练掌握Office办公软件（含常用函数）、企业微信后台系统操作，工作细致认真，执行力强，具备较强抗压能力。 11. 具备良好的服务意识，反应迅速，能够高效对接业务端与仓储团队的协作需求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作职责： 1. 负责项目全流程中各项任务的组织与协调，涵盖项目相关方及公司内部协作部门的对接工作； 2. 对项目实施期间产生的需求、设计方案、进度安排及汇报资料等内容进行统筹管理； 3. 全面负责项目的执行过程，包括需求把控、进度管理、质量监督以及重大事项的应对处理； 4. 协调解决项目团队内部各类问题，保障团队沟通顺畅高效； 5. 与监理单位保持对接，按要求提供相关材料并落实进度节点，确保项目按计划推进； 6. 与客户保持良好沟通，对客户提出的需求和疑问进行合理分类与响应，提升服务效率； 7. 与研发团队紧密配合，推动研发工作有序开展，保障开发进度按时完成。 任职资格： 1. 本科及以上学历，计算机或项目管理类相关专业，持有信息系统项目管理师/PMP证书者优先； 2. 具备5年以上项目管理实践经验，拥有出色的沟通协调能力与项目推动力，具备较强的文档撰写能力，能独立完成项目材料及汇报文件的编制； 3. 有ERP、CRM类系统项目经验，具备面向政府类大型系统的规划与方案设计经验者优先； 4. 工作认真负责，具备良好的团队协作意识，以及较强的分析判断、计划组织和管理能力，能适应一定的工作强度和出差安排； 5. 拥有丰富的IT项目管理背景，能够有效应对不同类型IT项目的管理挑战； 6. 熟悉敏捷开发模式及相关工具，可根据实际需要灵活调整和优化流程； 7. 具备优秀的领导力与跨部门协调能力，能够有效带领并激励团队成员达成目标； 8. 具备良好的沟通技巧和问题解决能力，能在高压环境下迅速做出合理决策。 其他要求： 1. 公司实行项目经理责任制，入职后需签署项目经理责任书； 2. 需通过保密考试，并能提供无犯罪记录证明； 3. 工作地点在乌鲁木齐； 4. 该岗位为全国调配岗，需根据公司项目安排前往全国各地项目现场工作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与基础数据分析能力

岗位职责 1. 全面主持养护项目的全周期运营管理工作，涵盖日常养护、专项病害处理及应急抢修任务，对项目进度、质量、安全与成本实施全面管控。 2. 牵头编制施工组织设计方案、专项养护方案及进度计划，严格执行公路养护技术标准及相关业主要求，确保养护作业符合规范。 3. 统筹管理项目团队，协调施工、技术、测量、资料、安全等各岗位工作，科学调配人力、设备与材料资源。 4. 对接业主单位、监理单位以及路政、交管等部门，保持良好协作关系，妥善处理现场交叉施工、交通疏导等实际问题。 5. 负责项目成本控制、月度工程量申报及回款跟进，主导竣工结算工作，严控预算执行，实现既定盈利目标。 6. 落实安全生产主体责任，定期开展隐患排查治理，组织安全交底和培训教育，防范安全事故发生；牵头应对突发应急养护事件。 任职资格 1. 大专及以上学历，道路桥梁、土木工程、工程管理等相关专业背景。 2. 具备3年以上路桥工程项目管理经验，有高速公路或国省干线桥隧养护项目管理经历者优先考虑。 3. 持有公路工程专业二级及以上注册建造师资格证、安全员B证；具有一级建造师证书或高级工程师职称者优先。 4. 熟悉《公路养护技术规范》《公路工程施工安全技术规范》，掌握养护项目全流程运作及关键控制环节。 5. 具备较强的现场管理能力、沟通协调能力和突发事件应对能力，能适应高强度项目工作节奏。 6. 可长期驻守施工现场，责任心强，具备良好的团队协作意识与管理素养。

一、核心岗位职责 1、围绕企业重点及中高端人才需求，整合多类型招聘渠道资源，高效获取优质候选人，构建可持续的人才供给体系，确保关键岗位及时精准到岗，助力公司战略目标实现。 2、渠道开发与维护：主导拓展招聘网站、社交平台、行业社群、校企联动、猎头/RPO服务、内部举荐等多样化渠道，建立并巩固长期合作机制；定期复盘渠道成效，合理调配资源，提升招聘效率与覆盖面。 3、中高端人才引进：深入协同业务团队，清晰解读核心岗位要求；独立完成定向寻访、人才图谱绘制，全面负责简历甄选、面试评估、录用沟通及背调工作，高质量达成高层次岗位招聘目标。 4、人才池建设：搭建分层分类的候选人储备库，持续更新与激活潜在人才资源；结合行业发展动向与组织规划，前瞻性布局高潜力人才储备，增强未来招聘响应能力。 5、招聘体系优化：制定并推行标准化招聘流程，应用人才测评工具与结构化面谈方法；跟踪到岗率、招聘周期、人均成本等关键指标，形成数据反馈，驱动策略持续升级。 6、组织协同支持：与业务部门保持高频互动，提供专业招聘建议与外部人才趋势分析；协助解决招聘过程中的各类问题，提升用人部门与候选人的整体体验。 二、任职资格要求 1、学历背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经历：3年以上招聘领域工作经验，具备成功交付中高端岗位的实际案例；有招聘渠道拓展或与猎头/招聘平台协作经验者更优。 3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道与工具使用；具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏感度；擅长通过数据分析优化招聘流程。 4、综合素养：结果导向，抗压能力强；具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，职业操守良好；了解劳动法律法规及相关用工政策。

怀化市鹤城区市政雨污水改造项目招聘一位项目负责人，要具备以下能力：掌握市政工程雨污水改造项目的全过程现场施工，商务（合同、预算、签证），技术，内部招投标，测量熟悉电脑和CAD画图，掌握施工过程中的各种材料。 工作优秀可以长期聘用，项目多，要求服从工作调动，具体薪资私下沟通，属于下私人老板的项目，有兴趣的电话联系：王

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招聘派送员。要求年龄在四十五岁以下，无案底，无不良嗜好，必须服从安排。薪资为140-400元/月。

急招水电工，工作地点在高新区某小区。，52岁以下。上班时间为8:30至17:30，包中饭。月休4天，法定节假日轮休。薪资为2800元/月，转正后3100元/月（含2900元基本工资加200元绩效），购买五险。以上工作需。有意者请联系彭姐。

1.负责人员招聘及登记； 2.负责公司人员保险购买及退订； 3.熟练使用办公软件； 4.把控工厂现场人员调配，配合工厂任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理与分析 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持任务 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景 2. 具备人事招聘或HR助理相关经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与人际交往能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进, 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表, 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有多年经验，有团队精神，素质高，

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作； 2. 管理货物出入库，记录账目流水，处理客户售后事务，维护门店日常运营； 3. 办公用品的采购及办公区域电脑、设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤，管理员工人事行政档案资料； 5. 承担公司人事、行政、采购等综合运营支持工作； 6. 关注企业相关最新政策动态，掌握人事行政法规，熟悉劳动法相关内容； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具备团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 欢迎应届毕业生应聘，提供带教支持，有学生干部经历或实习经验者优先； 8. 责任心强，具备独立开展工作的能力。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、负责非标自动化设备开发的方案评审与结构设计，统筹项目开发团队的管理工作； 2、参与客户技术交流，主导项目整体进度的规划与执行控制； 3、解决研发过程中的各类异常问题，并快速制定切实可行的应对措施； 4、完成3D、2D图纸的设计输出，指导装配、调试人员及助理工程师进行技术学习与实操； 5、积极配合上级主管交办的各项任务，并高效推进落地实施。 任职要求： 1、具备三年以上光伏领域开方、磨倒类设备研发经验，掌握机械自动化控制基础知识； 2、熟悉各类机械加工工艺，了解常用机械材料及其性能特点； 3、熟练掌握气动传动、电力传动相关元器件，如气缸、丝杆、导轨、电机等，能依据实际工况完成合理选型； 4、精通Pro/E或Solidworks等三维设计软件中的一种及以上； 5、工作态度端正、注重细节，具备较强的协调沟通能力与团队协作意识； 6、有从事过光伏行业开方、磨倒设备研发与制造者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、大小休

岗位职责: 1. 全面负责全家福装饰乡墅项目的实施与管理工作 2. 推进项目按预定目标及进度计划有序开展 3. 与团队成员密切配合，保障项目执行的质量与效率 任职要求： 1. 拥有优秀的项目管理能力及良好的团队合作意识 2. 具备高效沟通技巧，确保项目各项需求落实到位 3. 工作积极主动，能在压力环境下保持稳定高效输出