工作职责 1. 负责酒店服务标准体系的规划与持续优化，制定涵盖前厅、客房、餐饮等全环节的服务规范与执行流程。 2. 制定多层次员工培训计划，包含新员工岗前培训、岗位专项技能提升及管理梯队能力建设，确保培训内容紧密贴合实际业务需求。 3. 搭建日常质量检查机制，运用现场巡检、匿名体验测评、客户意见梳理等方式，实现对服务品质的全过程监督与评价。 4. 综合分析质检结果与培训成效，形成优化建议报告，并协同相关部门落实改进措施，不断提升客户体验与服务美誉度。 任职要求 1. 大专及以上学历，酒店管理、人力资源或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上酒店行业培训或服务质量管控经验，熟悉酒店各运营环节及服务执行标准。 3. 具有扎实的课程研发能力与授课实操经验，可独立完成定制化培训项目的设计与落地实施。 4. 熟悉服务品质评估工具，善于利用数据识别问题并提出切实可行的解决方案。 5. 具备优秀的沟通协作能力及团队管理背景，能够高效推进跨部门联动与执行协同。

一、工作内容 1. 商业模式深度解析与迭代 1）深入理解并能系统化拆解公司现行的代理制、平台赋能等商业运作模式 2）在招商宣讲过程中，运用“投资回报模型”、“盈利路径图”等工具，量化呈现合作方的收益潜力 3）整合一线市场实际反馈，参与公司商业模式季度优化与迭代讨论 2. 招商政策设计与调优 1）牵头制定适用于不同城市层级（一线/二三线/下沉市场）的差异化招商策略 2）规划季度及半年度招商行动的整体执行方案，涵盖政策组合、资源投放与推进节奏 3）结合市场动态与数据复盘结果，持续调整佣金结构、扶持措施及退出机制 3. 招商培训体系构建 1）搭建“总部-区域-代理商”三级联动的培训传导体系 2）编制标准化招商话术资料库，覆盖各类客户疑虑的标准回应方案 3）每月开展一次内部政策解读与策略升级专项培训 二、任职要求 1. 经验要求： 具备3年以上教育领域招商实战经验，其中至少2年从事招商策略规划或政策制定相关工作 曾独立设计并落地实施过至少1套完整的招商政策体系，并取得可验证成效 2. 专业能力： 熟练使用商业模式画布、价值链分析等战略工具 精通渠道政策核心模块：定价机制、返利规则、区域保护政策、业绩承诺条款 具备基础数据分析能力，能通过转化率、代理商留存率等指标驱动政策优化 三、福利待遇 1. 入职满一年司龄奖 2. 入职满一年享受带薪年假 3. 节假日福利 4. 五险一金 5. 弹性工作 6. 全职5-6K+提成（会销提成）

导购5名, 要求：有无经验均可，年龄35以下，身高1.65以上，形象好，气质佳，沟通能力强。

招改刀，月薪5500，两天休。团队和谐。到号开资，联系电话

辽源东风电厂招聘力工5名，薪资200元，管饭。要求年龄60岁以内，长期工作者优先。

招一体机库保一人，

东丰饭店招聘服务员一人后厨干零活一人工资3500。联系电话。

向阳面馆招聘服务员成手一名，基本工资4500+营业额提成月工资5500以上，一月两个半天休，联系电话

工作地点：杭州！杭州！杭州！ 1. 提供专业的营养咨询服务，协助客户制定和执行合理的体重管理计划; 2. 监测随访客户健康状况，评估风险并提出改善建议; 任职要求: 1. 全日制本科学历及以上，具有一定的医学、健康管理、营养保健工作经验，有健康管理师证或公共营养师证优先； 2. 具备优秀的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的沟通关系； 3. 具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作; 4. 具备积极的学习态度，能够不断更新知识并应用于实际工作中。

招聘健康管理师，要有证书，在职业技能等级评价机构能够查询的 在网站能够查询到

招聘：母婴营养师薪资：15000元以下岗位定位：

营养顾问岗位职责:1.为客户提供专业的营养咨询与指导，帮助其建立科学的饮食习惯；2.根据客户的健康状况和营养需求，设计并实施个性化的营养计划；3.定期评估客户的营养状态，并据此......薪资福利:5000-8000元/月五险年节福利+团队氛围好工作地址:内蒙古赤峰市红山区钢铁街双子座楼下十月馨母婴健康

健康管理师年龄30周岁以上，60周岁以下，男女均可；五官端正，性格开朗温和，待人有耐心，服务意识强；身体健康，无传染性疾病；拥有健康理念，热爱健康养生事业优先考虑，有无经验均可薪资福利:面试合格后，统一参加20天下午岗前培训；培训期间发放补助800元；培训考核合格正式上岗招工人数:6人中介勿扰！有意者直接电话联系

底薪3000，饭补300，满勤200，早6点半至晚7点。

招理货员配货人员，工作细心认真。早八晚五，供饭。电话

好想来零食店招聘:店员:底薪3000（满勤奖+年终绩效），每月两天休。店长:底薪4000（满勤奖+年终绩效），每月两天休。年龄:18-45岁，有从业经验者可适当放宽。时间:上午班（8点-17点）下午班（14点-23点）。地点:御景豪庭正门电话：

岗位职责： 1. 负责生鲜商品的上架、理货、补货及陈列，确保货架整洁、丰满、符合食品安全与视觉标准 2. 熟练操作收银系统，准确完成顾客结账、找零及会员服务 3. 主动介绍商品特点，解答顾客咨询，提供友好、专业的购物引导与售后服务 4. 每日参与商品验收入库，核对单据与实物，及时反馈品质或数量异常 5. 配合门店开展促销活动，维护现场秩序，保障营业安全与卫生规范 任职要求： 1. 学历不限，有零售或生鲜行业经验者优先 2. 吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通能力 3. 身体健康， 无不良从业记录， 4. 服从管理，责任心强

东艺超市招聘理货员。

超市高薪招聘收银员、服务员东丰南山宏福蔬菜水果超市。，年龄28-50周岁，有工作经验者优先。工资面议，一经录用，待遇优厚。

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业推荐 2.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货流程 3.协助完成商品陈列、补货、盘点及货架清洁，保持营业环境整洁有序。 4.及时反馈销售数据、顾客意见及库存异常，配合店长优化运营 5.积极参与门店促销活动执行与氛围营造，提升顾客体验与复购率 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通能力与服务意识，亲和力强 2. 有零售/快消行业店员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，学习意愿强，服从团队管理

面食店诚聘店员一名，年龄55以下，有无经验均可，提供培训！薪资优厚，包工作餐。热情勤快优先，有意联系：（）地址，东丰农贸市场，老百味糕点

移动外场营业员20-45周岁，男女不限，高中及以上学历，具备良好的沟通能力、吃苦耐劳、学习能力强，有通信行业或销售工作者优先录用。负责销售中国移动宽带、号卡、智家家品等业务。薪资福利:月薪3000-7000元，多劳多得，上不封顶。招工人数:27人工作地址:东丰县移动公司（东风路营业厅三楼）。

8小时工作两班倒白班早八晚四夜班下午三点半夜11点，工作内容，理货上货收银。底薪三千满勤二百每月带薪休两天不休一天加一百，试用期7天一天50如果干的好能长干试用期可以安正常工资开，试用期期间自己不干，店面位置在（九州外滩好想来零食），有意向可以过来试试。不招临时工假期工。 ​电话：

自有千平线下场地、成熟项目变现体系与百余人剪辑运营团队！现招募AI漫剧制作全职讲师，主打零基础实战教学、项目落地变现，不空谈理论，教学即实战、结业即接单！带你深耕热门AIGC赛道，稳定创收、长期发展！ 一、岗位职责 1. 实战教学授课：负责零基础学员AI漫剧全流程教学，覆盖脚本撰写、分镜设计、AI绘图生成、人物/场景建模、画面优化、转绘调色、后期剪辑、成片输出、海外适配等全套实操课程，完成线上+线下常态化授课、实训指导工作。 2. 课程体系打磨：结合当下主流AI工具、海外漫剧平台规则、市场变现趋势，迭代优化标准化教案、实操课件、案例库，简化零基础学习难度，打造可复制、高落地的实战课程体系。 3. 学员实操辅导：全程跟进学员学习进度，一对一解决AI工具操作、画面瑕疵、剧情逻辑、成片卡点等问题，指导学员独立完成完整漫剧作品，保障结业产出率与接单能力。 4. 项目联动赋能：结合公司自有漫剧商业项目，带领学员参与实战接单、成片打磨，衔接海外发行、切片变现链路，实现教学与商业项目无缝结合，助力学员快速变现。 5. 技术更新优化：持续跟进AI漫剧最新工具、转绘技术、创作玩法，同步更新教学内容，保持课程的时效性、竞争力，适配海外短视频、漫剧平台流量规则。 二、任职要求 1. 技能硬性要求：熟练掌握AI漫剧全链路制作，精通即梦、CE Dance、Stable Diffusion等主流AI绘图、转绘工具，熟练使用剪映、PS等后期软件，精通人物三视图制作、场景风格把控、画面精细化处理。 2. 经验要求：有AI漫剧、动态漫、AI短视频制作实战经验，有完整成片案例；有教学、培训、带教经验者优先，零基础擅长总结、擅长教学、表达清晰者也可择优录用。 3. 能力要求：逻辑清晰、耐心细致，擅长拆解复杂技术，能把专业操作转化为零基础易懂的教学内容；熟悉海外漫剧内容规则、短视频切片逻辑者加分。 4. 素养要求：热爱AIGC创作行业，责任心强，愿意长期深耕，配合课程迭代与学员服务，认同实战变现的教学模式。 5. 学历年龄：学历不限，20–40岁，有无行业经验均可，技术扎实、擅长教学优先。 三、薪资福利 1. 高薪薪资：底薪+授课提成+学员达标奖金+项目分红，多劳多得，上不封顶，行业高薪水平，远超普通教培岗位。 2. 稳定保障：正式入职缴纳社保，带薪培训、带薪休假、节日福利、定期团建。 3. 成长赋能：免费学习最新AI漫剧技术、海外变现玩法，对接行业优质资源，优先参与公司商业项目，个人技术+收入双向提升。 4. 优质环境：千平线下办公教学场地，团队年轻化、氛围轻松，无加班内卷，专注教学与技术深耕。 5. 长期发展：可晋升课程主管、教学总监、项目导师，绑定公司长期业务，享受赛道红利。 四、工作模式 - 全职在岗｜线上线下结合教学｜可短期磨合，长期稳定发展 - 工作地点：长春本地千平实体场地 五、岗位优势 区别于普通纯教学岗位，教学=实战=赚钱！ 不做空洞理论教学，所有课程贴合真实商业接单、海外发行变现场景；学员结业可直接对接公司项目资源，讲师同步享受项目分红，既是技术讲师，也是赛道合伙人，跟着热门AI漫剧赛道持续增收！ 六、联系方式 欢迎热爱AI创作、擅长教学赋能的小伙伴投递！ 零基础想转型AI讲师、有技术想稳定发展、想深耕AIGC变现赛道均可咨询！

职位详情 招聘岗位:培训专员 要求:不限性别，能力特别突出者年龄可适当放宽！具备良好的沟通能力、执行力强，富有团队协作意识，有带队经验者优先考虑！持有企业培训师、人力资源管理师证书者优先录用！ 岗位职责: 1.依据公司内部人才培养规划开展招聘与培训工作； 2.为外部合作单位提供人才培训及输送服务； 3.通过线上及线下渠道拓展资源，完成人才的筛选与引进； 工作时间:早九晚四，周末双休，法定节假日正常休息，缴纳五险 综合薪资:5000-10000+ 工作地点:长春市二道区

工作内容 1 面向患者或顾客开展中医病理与中医养生相关知识的宣导与讲解 2 定期整理专业资料与培训课件，持续优化和丰富教学内容体系 3 定期在院内组织并实施患者健康宣讲活动 4 负责内部员工的专业知识传授与技能提升培训 5 承担其他与岗位相关的教育培训及解说任务 6 从中医视角解读疾病原理，具备罐印辨析能力，熟悉经络理论并能清晰讲解 任职要求 1 具备扎实的中医基础理论与常见病理解读能力 2 拥有中医行业或保健产品领域授课经验者优先 3 可独立完成课程讲授，具备培训活动组织能力 4 具备良好的语言表达与人际沟通能力，能够优化培训机制与执行标准 薪资待遇 底薪＋提成＋入职缴纳五险+节假日福利

岗位职责: 1、负责产品现场演示与推广工作，提高产品知名度及销售转化效果； 2、策划并执行各类健康宣讲会、产品推介会等营销活动，保障活动有序开展； 3、结合市场动态与客户意见，持续完善讲解内容与销售策略，提升服务体验； 4、维护客户关系，跟踪潜在客户进展，推动复购与推荐 任职要求: 1、具备优秀的语言表达与沟通技巧，能有效吸引并引导客户关注； 2、性格亲和，富有感染力，易于与客户建立信赖关系，提升客户忠诚度； 3、有会销或直销从业背景者优先，具备敏锐的市场感知力与客户开拓能力

岗位职责 1. 承担公司对外宣讲任务，熟悉高校、专业及区域基本情况，具备扎实的高考报考指导经验； 2. 熟知传统高考与新高考政策差异，掌握志愿填报规划方法，理解力强； 3. 负责对外推广渠道及自媒体平台的内容撰写与文案输出； 4. 按照标准完成信息搜集、整理、编辑、原创撰写、评论分析及内容审核等工作。 任职要求 1. 具备良好的学习能力，能与学生家长有效沟通，准确把握需求并提供专业建议； 2. 精通办公软件操作，擅长PPT设计与排版，能够结合受众特点优化呈现形式； 3. 拥有出色的文字编辑功底和语言表达能力； 4. 热爱文字编辑类工作，表达自然流畅，逻辑清晰，具备图文编辑技能，思维敏捷。 我们提供的： 薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的薪资水平。 职业发展：健全的培训机制与个性化的职业成长路径。 工作环境：积极向上的团队氛围，扁平化管理模式，重视员工能力提升与发展。 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼品、定期组织团建活动等。

岗位内容： 1. 策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能培养等方面； 2. 根据员工职级与岗位特点，制定差异化培训计划，并跟进培训实施与成效评估； 3. 协同各职能部门推进人才识别与绩效管理相关工作，为组织运营提供人力资源支持与优化建议； 4. 承担公司各岗位招聘任务，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等全流程工作； 5. 深入掌握各部门用人需求，拟定招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 6. 持续维护并拓展招聘渠道，完善招聘流程，提升整体招聘运作效率； 7. 参与招聘活动的统筹执行，提供必要的招聘数据分析与支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 拥有3年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建、流程执行及效果反馈机制； 3. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够与团队成员及各级人员保持高效协作

1、建立并优化酒店各类培训管理规范与制度体系。 2、配合上级开展各门店及部门日常培训需求的调研与分析。 3、组织实施新员工入职培训，协调外部讲师来店授课的相关服务事宜。 4、统筹开展全员公共外语、职业素养意识及酒店规章制度的培训工作。 5、收集各门店季度及月度培训计划，并完成初步审核。 6、协助上级对各部门培训负责人进行培训技能与专业知识的指导。 7、整理更新酒店行业最新管理动态与资讯，向全体员工作推荐与发布。