工作内容：全长春代理一手房销售，二手房买卖，金融，租赁等业务 工作时间：早8:30晚5:30午休一个小时。 机会多，晋升空间大，晋升机制不看年龄！不看经验！看能力！能力决定薪资无上限 无需经验，新人有老人带，无销售性质◇无销售性质◇无销售性质◇ 工作要求：1、性格活泼开朗、工作态度认真。2、不接受兼职 期待有识之士加入，和公司一起成长。 底薪3500元／月，提成56%．入职3个月新人平均工资8000-10000元／月 1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格： 1、年龄在20-30周岁，大专以上学历； 2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神； 3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪； 4、普通话流利； 5、有相关经验者优先。

月薪过万，朝9晚4，周六周日休2天，月薪过万，男女不限，年令不限，有经验者优先

房屋租赁公司房管招聘 一、岗位基础信息 • 招聘岗位：房管 • 所属团队：房屋租赁服务团队 • 岗位定位：负责租赁房源后续管理，保障房源正常运营及业主、租户权益的核心岗位 二、任职要求 1. 基本条件：性别，年龄25-45周岁，形象端正、成熟稳重，具备较强的责任意识； 2. 能力素养：拥有优秀的沟通协调能力，能高效对接业主与租户；抗压能力突出，可妥善处理房源管理中的各类突发问题；性格亲和、团结同事，严格听从团队工作安排； 3. 硬件要求：需具备个人交通工具，满足多小区房源巡查、维护需求； 4. 技能优势：优先录用能独立操作电力维修相关工作的人员，无相关经验者，除电力操作外的其他工作内容可提供一对一带教。 三、岗位职责 1. 房源维护：定期巡查公司租赁房源，检查房屋设施设备（水电、家具等）运行状况，对简单电力问题及其他故障及时处理或协调维修； 2. 客诉处理：对接租户日常租房问题咨询，响应业主对房源管理的需求，协调解决租房过程中的矛盾与突发情况； 3. 协作配合：配合业务团队完成房源交接、入住验收、退租检查等工作，同步跟进相关费用结算； 4. 日常对接：按时反馈房源管理情况，听从团队工作部署，与同事协作完成团队整体工作目标。 四、薪资与岗位优势 1. 薪资结构：采用“底薪+提成”模式，基础保障扎实、收入有上升空间——底薪+业务提成，底薪起步3000元，随管理房源数量、服务质量提升，提成收入稳步增长； 2. 岗位福利：工作强度适中、时间灵活，无需固定坐班；无复杂行业门槛，核心技能可带教，上手难度低；能积累房源管理、客户维护等实用经验，职业发展路径清晰。

急招房产经纪人，月入过万 薪资高・有培训・晋升快 岗位职责：找房源、带客户看房、促成房屋买卖/租赁交易 任职要求：能吃苦、沟通能力强，有无经验均可 薪资待遇：底薪+高额提成，月入过万轻松实现；缴纳社保、节日福利 工作地点：7家门店丰满区，高新区，解放西路，大福源四店，万达就近分配 加入我们，开启高薪之路！ 我们提供的不止是工作，更是事业!! 加入我们，于行业精英共创未来!!!

【工作内容】 1、在安居客、太屋网、小红书、抖音、快手、闲鱼等网络平台发布并维护房源信息，及时更新动态 2、结合客户实际需求精准匹配房源资源，安排线下带看服务 3、运用房产专业知识解答客户购房过程中的各类疑问 4、协助客户完成交易流程，推动成交顺利达成 【薪资待遇】 本科底薪8000 专科底薪6000 退伍军人底薪6000 转正后享受底薪加提成，综合收入1.2K-1.5K 提成上不封顶，欢迎有冲劲、想增收的伙伴加入我们

6000-10000多工资，其他待遇面谈

岗位职责： 1.店长全程指导，无论有无经验均可上手，手把手教学直至熟练掌握 2.负责新客户的开拓及新房源业主的接洽，完成前期接待工作 3.深入了解客户与业主的具体需求，并进行精准匹配对接 4.底薪4000元，提成高达56% 5.长春市内400多家门店可按住址就近安排，同时提供免费住宿支持 6.工作时间早8:30至晚5:30，午休一个半小时，每月享有4天休息 7.每月组织1-2次团队建设活动或集体聚餐 8.表现优异者可晋升为店长，进入管理团队，薪资可达20000+，年终享公司组织的免费旅游福利

蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息

招聘：人员招募、面试安排，办理入职与离职手续； 员工关系：劳动合同管理、协调沟通问题，策划组织团队活动； 培训：规划新员工入职培训及各类技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，进行数据整理与统计分析。

老百姓的衣食住行，最大的开支是房产，最有空间的收入也是房产

招一个司机，带装车，3个小时活，7点干完。电话，

招聘：汉堡店厨房工作人员 薪资：面议 汉堡店厨房工作人员 ，年龄35-55岁， 需有餐饮厨房工作经验，能长期工作的， 早8:30-晚7:50，底薪3000+满勤200+饭补300+公休一天，有意者电话联系

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**古兰找厨房帮厨，杂工！要求手把麻利，干净，工资高！

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岗位职责: 1.规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2.构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3.持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4.组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5.营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2.具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3.熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4.具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5.熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6.有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升，助力团队稳定与发展 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织凝聚力 5.协调处理各类劳动关系问题，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业素养和团队合作精神

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1.年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2.专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3.核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4.思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5.个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2.具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5.关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

诚聘房产经理人！选择房地产行业的人，通常基于两点：一是希望快速实现买房买车的经济目标，二是希望通过销售工作提升个人综合能力。若这两点都不符合你的追求，或许朝九晚六、规律作息的工作更适合你。 【工资待遇】 1、底薪 本科毕业：7200， 全日制大专/士官/党员：6200， 非全大专/士兵：5200 2、提成点：租赁按一个月房租计业绩，个人提成35% 买卖按房屋售价3%计业绩，个人提成15%-20% 3、缴纳社保 4、提供住宿 【岗位要求】 1、年龄18-27岁，大专及以上学历 2、欢迎零经验，公司提供带教培训 3、无不良记录，性格外向，沟通表达清晰流畅 4、积极进取，目标感强，有赚钱意愿或自我成长诉求 【工作内容】 1、维护网络平台，及时更新房源动态 2、结合客户实际需求，精准推荐并陪同看房 3、通过多渠道推广获客，如小红书、抖音、闲鱼等 4、参与交易谈判，推动签约完成 【公司晋升空间】 1、晋升机制公开透明，以能力为核心依据，每三个月开放晋升通道 2、发展路径：客户经理—店长—区域总监—副总

工作范围，现场签证，撰写施工组织总设计，专项方案，坐班项目经理，人证合一，实名制刷脸。

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岗位职责: 1.负责房产金融相关业务的推进与日常管理 2.协同团队成员，落实上级安排的各项工作任务 3.持续学习并改进工作流程与执行方法 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.工作效率高，执行力强，能按时保质完成任务 3.学习能力强，具备自我提升和持续进步的意愿

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并推进员工关系的协调与日常管理，维护良好的工作氛围 3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力及责任感

帮助求职者做好职业规划，找到适合的好工作

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并落实员工关系的协调与日常管理 3.参与公司人力资源制度及流程的制定与持续优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事工作中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力与责任担当

招聘：不是经纪人，是合伙人[握手] 上的不是班，干的是事业[加油][加油][加油] 主营：全长春市，新房代理，二手房买卖，租，金融，装修等底薪3000+高额提成 一对一指导本人亲自交[勾引][勾引][勾引] 轻轻松松月入过万[愉快][愉快][愉快] 本人微信电话同步24小时开机！ 招联营[得意]1+3直接上店长！零成本创业[色]

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