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招聘2名，55岁以下，身体健康，打杂联系电话:地址:河西工大对面未来城----【找本地工作，】

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株洲地区招聘配送司机兼业务，公司业务扩张，大量招聘。 薪资待遇：试用期150元/天，包中餐和晚餐。转正后第二个月综合收入7000元以上。薪资结构包括底薪、全勤、绩效，每月2700～2900元，收入保底。日达标奖励100元/天起，当日兑现。配送提成按单结算，多劳多得。区域业绩越高，分红越多。综合收入转正后月薪7000元起，能力越强，上不封顶。 公司扶持：提供系统化业务培训，老司机一对一实战带教。免费提供配送车辆，无需自备。成熟稳定产品线，现有客户资源，上手即可开展业务。 岗位职责：负责片区货物准时、安全配送。货物装卸、清点核对，保证货品与单据一致。配送途中维护老客户，开发新客户，做好客情。合理规划行车路线，提升配送效率。完成领导安排的其他工作。 任职要求：持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。熟悉株洲及周边路况优先。身体健康，吃苦耐劳，能适应户外工作。责任心强，服务态度好，服从管理。无重大交通事故、无不良驾驶记录。45周岁以下，学历不限，有配送、销售经验优先。 工作地点：株洲市建宁大桥附近，芦淞区南环附近。 岗位优势：四重收入，包括底薪、日奖励、配送提成和区域分红。长期发展，区域分红模式，越做收益越高。门槛宽松，不用自备货车，踏实肯干就能挣钱。全程帮扶，不用独自摸索，安心跑业务。

2026年最新诚招电商仓库补招尾查1名要求45岁以下责任心强，身体健康，做事细心，麻利。

【需求类型】钟点工护老工作3个小时，6点到9点【薪资待遇】1800每月，没有月休，法假一年休13天。【工作要求】照顾老人给老人收拾立正的扶老人上厕所就行，人身体健康，干净立正，认知高，脾气好。【上户日期】随时上岗【家庭面积】75平有电梯家住2楼【家庭住址】天元蓝城【年龄要求】55—65岁【联系电话】

招切配师傅2名、主要切羊肉、牛肉、要求刀功好。听安排（4000/月休2天业绩奖金综合工资4500/5000左右有工作经验的大姐最好）上班时间下午2:00-凌晨12点半。地址：株洲市天元区竹山小区。联系电话：

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汕头市东洋产业园招聘打杂人员。

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养老经济时代已来临，银发经济2.0正式启航，公司分配客户！培育养老产业接班人！提前扎根！海量市场等你来开拓！ 1.新团队岗位： 人事助理（2名）（月均3k-5k，协助业务和人力） 服务专员（3名）（月均5k-1w+，服务公司老客户） 2.双底薪模式+绩效+奖金+旅游+保险等各项福利，收入上不封顶！月收入5位数很常见！详细情况请当面详细了解！ 3.要求： （1）人品端正、诚信可靠、脚踏实地、有耐心 （2）年龄25-50岁 （3）大专及以上学历，特别优秀可放宽年龄和学历 4.时间自主把握、带孩子也能做销冠！接受小白，面试通过后有系统培训！ 5.每周5天半工作制、周六下午到周日休息！

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薪资: 月收入5000-8000不等，团队发展福利待遇: 1包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2有人带有人教，一对一教学，明确渠道 3公司晋升空间大，节日福利拉满 工作内容: 1负责多渠道招聘公司人员 2按时上下班，不早退 3积极完成每日工作任务，以挣钱为主

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1、通过电话与求职者进行有效沟通，邀约入职；无经验也可以，无经验会在，平和堂中鸿国际公寓2座1110室美团总部招聘中心这边学习，能独立上岗会在河西上班，也就是发贴的位置 2、公司提供招聘资源，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、领导交办的其他事情。 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30（不包吃住，只有骑手岗位包吃住） 月休四天，自由调休 薪资在4K-7K(底薪+提成+奖励) 任职资格： 1、热情积极，具备较强的沟通能力 2、有客服、电话销售经验优先考虑

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岗位职责: 1.通过招聘平台发布招聘信息进行人员招聘 2.具有良好的沟通能力，有一定的抗压能力 3.具有人事工作经验，新手小白也可以，有老员工一对一培训 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作 薪资待遇:(月综合5-6k) 公司不定期聚餐旅游团建 工作内容：公司提供电脑，与需求工作的求职者进行沟通，通过打电话，加微信聊天，进行详细沟通，介绍公司信息，把人邀约到公司面试，办理入职

工作职责 1. 紧密围绕生猪养殖业务特点，配合大区管理团队完善薪酬激励机制，聚焦解决一线养殖技术人员、场长等关键岗位的人才引进与稳定保留问题。 2. 构建面向生猪养殖产业链的专属招聘通路（如联合农牧类院校开展定向培养、对接养殖技术社群、参与产业聚集区人才协作网络），打造区域性养殖人才储备体系。 3. 制定适用于生猪养殖岗位（如饲养员、兽医、生产主管）的标准化面试流程及能力评估规范，提高核心岗位招聘匹配度与实际到岗效率。 4. 研判生猪养殖领域人才流动规律及同业薪酬水平，形成区域化人才配置建议，助力产能扩展过程中的人力资源规划落地。 5. 统筹推进大区养殖板块人事项目实施，联动养殖基地与技术条线等多方团队，保障招聘、培训、绩效等人力资源模块协同高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或畜牧兽医类专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中不少于2年在生猪养殖或农牧行业从事人资管理工作。 3. 熟悉生产导向型团队的全周期招聘管理，在养殖类人才甄选、基层员工激励方案设计方面有实际操作经历。 4. 拥有良好的跨区域沟通与组织协调能力，能够及时响应养殖现场人力需求并有效推动问题闭环。 5. 掌握HR数据工具应用，能基于养殖人力指标（如人员流失率、到岗周期）进行招聘策略调优与人才质量预判。

工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作，构建契合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程，高效对接生产、技术等农牧类岗位的用人需求。 3. 深入开展员工关系管理，妥善处理一线员工的矛盾纠纷，防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化员工激励与福利机制，提高员工留存率与工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查，确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块管理经验，了解养殖企业人力资源核心难点。 3. 熟悉招聘体系搭建与员工关系运作，可独立应对猪场等场景的关键人力挑战。 4. 精通劳动法律法规，具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力，能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。

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