岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5.支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验者优先

人事专员 负责公司人才招聘网站员工入职离职。 招募对象及要求 ·大专及以上学历 有人事工作经验者优先，待遇从优，公司购买保险。 ·工作时间：周一到周五上午9：00-11：30 下午2：30-16：30

早九晚六空调办公室，不打电话，不外出。

诚聘招聘专员： 要求： 1、男女不限，有招聘工作相关经验1年或以上。 2、有上进心，责任心，良好的团队协调能力。 3、熟悉，熟练各种招聘软件和招聘方法。 薪资福利待遇： 底薪加提成（4000-6000），双休，朝九晚五，节日物资，带薪节假。 地址；株洲市天元区泰山路东帆国际

薪资架构：底薪3500(3000+500) 年龄：25-45（其他勿投） 双休！！！ 工作内容： 1、负责岗位招聘信息的发布、简历筛选及跟进应聘者投递情况 2、办理员工入职培训、人事异动、离职等相关手续 3、管理公司考勤数据、组织实施绩效考核工作

工作内容：负责公司的人力资源发展，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。 服务老客户，给客户送礼品，处理老客户需求 职位要求：25-45岁，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间 8:30-12:00 14：00-17:00 朝九晚五 双休 薪资待遇：底薪+奖金，综合薪资7000+ 有意者可直接投递简历，我这边看到了会立马回复！

人事专员 负责公司人才招聘网站员工入职离职。 ·薪资待遇：3000元+绩效。 招募对象及要求 ·大专及以上学历，年龄25-45周岁，有人事工作经验者优先，待遇从优，。 ·工作时间：周一到周五上午9：00-11：30 下午2：30-16：30

负责人员招聘

安装钳工-金属管道对接安装（包餐，工期1.5个月）薪资：面议

养殖场杂工（3名）男女不限，夫妻也，3500—包食宿，6:00～18：00点左右休息2小时左右年龄60岁内，身体健康工作内容主养殖场捡蛋搞卫生之内的。文----◆----◆----◆----◆----◆----◆----【找本地工作，】湖南株洲

新店开业招聘人员。店长岗位薪资为7000-9000。水台岗位薪资为3500-3800。配菜岗位薪资为3800-4500。服务员岗位薪资为3200-3500。领班岗位薪资面议。联系电话为张湖南株洲。

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急招保洁员，任职要求:60岁以下，男女不限，工作地点:株机公司园区内，工作环境好，团队氛围和谐；薪资待遇面议，福利优厚，！湖南株洲

岗位美容： 1.负责编写和发布招聘信息 招兼职，在家办公

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 就是给合作厂区招普工! 公司直接给你账号和推广资源，你只需要： 发招聘信息，邀约求职者面试跟进入职和在职情况 全程坐班，不用外出跑业务! 0经验也能做，有主管一对一带教! 薪资待遇(两种模式任选): 模式1：底薪5000+高额提成，综合7k-18k模式2：纯高提成制，50%提成比例，到手 1.5k-3k/人，综合7k-30k，上不封顶! 上班时间&福利： 早9:00-12:00，下午14:00-18:00做六休一，不加班! 公司免费提供公寓宿舍，不用自己找房!免费提供办公场地+后勤服务， 要求超简单： 会电脑打字就行!有无经验都可以!全程无销售性质 只需要邀约面试跟进入职就ok! 想找稳定高薪，纯坐班的姐妹，这个岗位真的可以冲!

职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00 中午休息两个小时 14：00~20：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～10000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁

短期兼职工作！暑假工实习生都招! 工作内容: 负责项目人员招聘管理，负责招聘全流程执行，包括 职位发布、简历筛选 任职要求: 1.中专及以上学历 2.年龄18-30岁 3.身体健康， 性格开朗， 有较强的人际沟通、协调 能力， 责任心强。 工作时间：早十晚六，中午休息一小时 薪资:每天50+提成(提成高) 工作内容简单，工作氛围融洽

【6.25-6.28活动兼职】兼职25名薪酬：110/天包餐★岗位要求:踏实，勤快；有责任工作时间：7:00-19:00工作地点:株洲市天元区赛车场联系方式：。

岗位职责： 1. 主要负责招聘工作，通过线上及线下渠道开展招聘活动； 2. 完成人员简历筛选、面试安排及后续跟进工作； 3. 协助办理入职相关手续，维护招聘台账及基础人事资料； 4. 工作时间：8:30-16:30，周末休息一天半，法定节假日正常休息。 任职要求： 1. 担任人事助理岗位，需具备基础招聘执行能力； 2. 能够独立完成线上线下招聘任务。 薪资福利： 底薪3000元，另加提成

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职位详情 有空调 全勤奖 19点前下班 公司/写字楼行政前台月休四天更 岗位职责 1。负责日常来访接待及前台事务处理2。协助完成人事相关基础工作任职要求 。善于沟通，按时完成上级交给的工作2。拥有良好的团队合作精神3。具备良好的学习能力4。月休四天，自由调休(每个月的固定提成是九千) 工作地址 株洲芦淞区大汉悦中心六栋1702

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岗位职责： 1. 梳理业务用工需求，筛选劳务派遣、外包、灵活用工等劳务合作供应商；审核企业资质、服务资质、风控能力、报价体系、人员储备实力，建立供应商准入标准与入库名录。 2. 合作协议与合同管理：拟定、审核劳务合作框架协议、补充协议，明确用工权责、费用标准、结算方式、工伤处理、人员流失兜底、违约责任等条款；完成合同台账归档、到期续签与终止管理。 3. 负责劳务合作供应商费用定期对账、核算及结算工作，统筹管辅岗位、猎头服务等多项费用管理。。 4. 建立供应商月度/季度考核体系，从到岗率、流失率、服务响应、纠纷处理、合规性、配合度等维度评分；对不合格供应商约谈整改、限制合作，定期优化供应商资源池。 5.人力需求统筹：结合业务发展，收集各部门用人需求，梳理岗位编制、任职要求、到岗时间，形成年度/月度招聘配置计划。 6.针对缺编岗位开展简历筛选、面试组织、人岗匹配评估，保障各部门人员及时到岗。 7.配置数据分析：定期输出到岗率、空缺率、人员流失率、岗位匹配度等数据报表，为人力调配、业务决策提供数据支撑。 8.人员效能管控：围绕人均效能、工作饱和度、产出效率开展盘点，分析各部门、各岗位工作负荷，识别低效岗位、闲置人员、重复工作环节。 9.冗余人员优化：针对富余、低效、绩效不达标、无法适配岗位要求的人员，制定优化方案；通过内部转岗、技能培训、优化淘汰、精简缩编等方式盘活人力。 一、学历与专业要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先。 2、具备人力资源全模块基础认知，熟悉劳务外包、劳务派遣、灵活用工行业模式及运作逻辑。 二、工作经验要求 1、3年及以上人力资源招聘配置、供应商管理、劳务合作相关工作经验，有大中型企业、制造业、服务业人力外包管理经验者优先。 2、有劳务供应商准入筛选、合同拟定审核、费用对账结算、供应商考核优化实操经验。 3、具备岗位编制统筹、招聘全流程落地、人力效能盘点及人员优化实操经验。 三、个人能力要求： 1、具备较强的沟通谈判、商务洽谈能力，可对接供应商约谈整改、跨部门需求协调。 2、原则性强、细心严谨，对合同条款、费用核算、资质审核具备高度责任心，风控意识强。 3、具备逻辑思维与统筹规划能力，擅长流程搭建、制度梳理、资源整合与供应商资源池优化。 4、抗压能力强，能适应多任务并行工作，具备良好的时间管理与执行力。 5、诚实守信、职业素养高，严守企业人事数据、合同、费用等涉密信息。 6、熟练使用 Office 办公软件，精通 Excel 数据透视表、函数运算、报表制作与数据统计分析。

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岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，年龄30岁以下； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验； 5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力； 8、学习能力强，适应性好，能高效融入新环境并承担多样化工作任务。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各职能部门实际运营情况，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效评估工作； 6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，增强员工归属感与团队协作力； 8、协同其他部门开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系及劳动合规事项，防范用工风险，做好工伤处理与员工关怀，减少人员流失； 10、控制人力成本支出，分析用工效率关键指标，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业员工薪酬体系与福利方案的管理与优化； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 持续监督并完善组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通本地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。