入职办理

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

岗位职责： 1：开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排 2：配合上级完成各项辅助性事务 任职要求： 1：具有良好的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力 2：具备责任心，工作态度认真、细致 工作时间：早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天 薪资待遇：3000元加提成

职位要求： 年龄18-28岁，身体健康，品行端正，工作经验不限 善于沟通，普通话标准，有礼貌 形象气质好，性格开朗，积极主动，踏实肯干 岗位待遇：每个月10号发工资，8000—10000元/月 福利待遇：包吃包住，月休四天，晋升空间大

1.负责集团物业公司人事行政管理工作 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划， （2）依据计划推进任务分解，科学配置人员分工，确保工作有序开展。 （3）负责下属员工的培养、辅导、考评及日常管理，参与本部门核心岗位人才的选拔与评估。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，保障工作高效运转。 2.牵头建立并完善公司用工管理、日常人事运作、薪酬体系、人事档案管理、绩效考核机制、培训体系建设等相关制度、实施细则及人力资源流程，并推动实施，监督检查各项制度执行情况。 3.结合公司整体战略发展目标，牵头拟定组织架构设置、岗位职责规划与人员编制方案，提出优化组织结构与人力调配的可行性建议。 4.全面统筹招聘工作的组织实施，筛选匹配岗位需求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利管理体系运行，监督年度薪酬福利计划及调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放数据报表。 6.组织开展员工绩效管理相关工作，审定绩效评定结果。 7.统筹规划员工培训方案，审定并监督落实符合公司发展需求的各类培训课程实施。 8.监督劳动合同签署流程，组织处理劳动争议与员工申诉事项，协同相关部门妥善解决纠纷。监管各项人事事务执行情况，包括考勤管理、人事档案归档、用工手续办理、员工入职与离职流程等。 9.完成上级领导交办的其他相关工作任务。

年龄：18岁****五官端正亲和力佳 要求：具备一年以上人事相关工作经验，具备良好的沟通与协调能力，熟练掌握各类办公软件操作 时间：上午9:30-下午18:00，中午12:00-14:00休息两小时 假期：每月可调休4天 薪资：月均收入4000-5000元 其他福利 1、定期发放零食饮品，组织团队建设活动 2、工作氛围融洽，办公环境舒适，同事年轻有活力 3、公司设有员工食堂

二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由，送入上下封顶 四、工作条件及发展空间 1、办公室用电脑和手机上班，从事网络招聘，无需打电话，无需外出，12:00～20:00，下午休息一个小时，月休4天。 高薪诚聘带团队招聘主管、单飞招聘个人 人事专员20名 1、招聘费7200至12000看能力每月发2次工资 2、包吃包住提供独立办公室 3、公司平台稳定环境高大尚 4、每月分红 5、每月高额奖金。 6、优质的工作氛围与定期培训 7、提供高质量的招聘pk会与学习交流会。 8、每月提供58账号补助 9、每月提供底薪

岗位职责: 1.负责宝宝秀文化传媒分公司人力资源日常运营与管理 2.参与人事制度及流程的制定并推动落地实施 3.配合招聘团队完成人员初筛及面试协调工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够迅速融入新环境，积极应对多样化工作任务 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力

岗位职责： 1、主要负责公司所需岗位及主播岗位的招聘工作； 2、具备积极的学习心态和强烈的进取心，工作态度端正，认真踏实； 3、工作氛围轻松灵活，团队协作融洽，环境友好； 4、无责底薪3500元+高额提成，奖励及时发放，承诺兑现不空谈。 5、主播淘汰率低，留存率高，通常不会轻易放弃辛苦培养的主播资源。 月收入轻松过万，冲击一两万并非遥不可及。招 要求：有recruitment经验者优先，也欢迎肯努力的新人加入，需具备与主播良好沟通的能力； 晋升机制：经纪人-组长-主管； 工作时间：上午10点至下午7点，含午休时间，每月休息4-5天，支持调休； 我公司成立9年，自2016年起稳步发展，拥有成熟的直播运营体系，配备系统化培训机制，团队氛围积极向上，定期组织团建聚餐活动~

职位详情: 考勤管理 人事档案整理与维护 人员招聘与岗位调配 员工入离职流程办理 培训计划执行与过程监督 : 1.人事助理2名 2.年龄25-50岁 3.大专及以上学历（有丰富工作经验者可放宽至高中）工作细致严谨，无违法犯罪记录！ 工作地址:岳阳楼区南湖天鹅会所中国人寿三楼人事部 员工福利: 生日福利节日福利团建聚餐员工活动 带薪年假全勤奖励工龄补贴 中国人寿保险股份有限公司岳阳南湖支公司

三市 要带班师傅 搞滴几天

岗位职责： 1.统筹生产部门的日常运营，保障生产任务按时完成并持续提升作业效率。 2.设计并持续改进生产工艺流程，提高产线运行效能与产品品质水平。 3.跟踪生产计划落实情况，合理调配资源以应对订单变化，及时解决生产中出现的异常状况。 4.落实安全管理和环保要求，确保生产活动符合国家法规及企业内部规范。 任职要求： 1.具备扎实的生产管理背景，能独立带领团队并有效激发员工积极性。 2.熟悉生产设备的使用与保养，具备处理现场技术难题的实际能力。 3.具有较强的判断力和应变能力，能在复杂环境中迅速作出合理决策。 4.具备良好的协作意识，可与质量、采购、物流等相关部门高效配合，保障生产环节无缝衔接。 岗位福利：饭补、包住、五险等 综合工资10000-15000

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因公司业务拓展先急招网招专员5名/市场调单2名，上班时间8点半-5点半，单双休，国家法定节假日正常休息 工资面议。

招聘要求： 1-带着互联网思维做传统行业️ 年龄17-25周岁 公司有全链路培训体系且具备非常完善的晋升机制年轻人聚集地公司年轻人多氛围好 月到手8000-20000 只要能力足够强 公司免费培训管理者思维 2-招聘方向 招聘文员，运营，助理 公司面积3000平！现有员工 500人！因人力资源行业上升期，目前发展势头很猛急 需有拼劲的人！ 一、岗位职责： 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目 标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试 结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求： 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学 好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效＋全勤＋提成，综合薪资8k-12k这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安干现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松～月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普 工： 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验； 3、每招1个员工，提成在400-1000不等； 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时； 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

公司深耕传媒短剧行业，处于行业头部地位，初期以小说业务为核心，2022年初正式布局短剧领域，现小说与短剧双线并行，均为公司核心业务板块。团队规模超500人，稳居长沙短剧行业TOP10，拥有完整的产业生态链，所有业务自主运营，无需外包支持。 5A级办公环境，团队年轻化，98、00后占比高，协作氛围积极向上，提供下午茶、法定节假日福利、五险一金、参与小说与短剧头部平台项目机会，以及清晰的晋升调薪机制。只要你热爱短剧行业，欢迎投递加入！ 工作内容： 1.负责部门团队组建，制定并执行招聘计划，完成面试邀约、候选人筛选、录用跟进等全流程工作 2.有机会接触并学习其他业务模块，初期以招聘工作为主 工作要求： 1.具备互联网或销售类企业人事招聘经验者优先考虑 2.要求形象气质佳，性格活泼开朗，富有亲和力，责任心强，三观端正，工作态度积极主动 【上班时间】： 9:00-18:20大小周休息，依法享受法定节假日 【薪资待遇】： 1、五险一金 2、每周三提供下午茶 3、节日发放专属礼品 4、春节享10天带薪假期 5、综合薪资5-10K：无责任底薪+全勤奖200元+提成+奖金，保障完善，团队氛围融洽，成长空间广阔 6、每月组织聚餐，定期开展公司活动及集体旅游，如羽毛球运动、团建出行等 7、健全的调薪机制与员工培训体系 PS：若你符合我们的人才标准，在薪酬范围内可灵活定薪，甚至可突破发布范围。 同时，这是一块重点发展的业务板块，公司将全力支持，为你提供充分施展能力的舞台。欢迎随时沟通了解~

工作内容： 1、学习传媒领域相关知识及公司概况，熟悉岗位职责与考核标准 2、在招聘平台发布职位信息，维护招聘信息的及时性与准确性 3、通过公司抖音、小红书等渠道获取投递线索，并完成候选人邀约对接 4、熟练运用各类网络沟通工具及办公软件开展日常工作 5、无需参与面试环节，面试由专职人员负责跟进 岗位要求： 1、接受零经验人员，配备资深员工带教 2、品行良好，性格活泼外向，表达清晰，具备较强的沟通与语言表达能力 薪资待遇： 1、底薪+绩效+招聘提成+社保，综合收入5000-10000元，上不封顶 2、福利：下午茶点、生日福利、团队聚餐、年轻活力的工作氛围 工作时间： 早九晚六，节假日连休，享受年假

负责公司人事行政及领导安排的其他工作 有一定学习能力 主动性强 具体面议

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分； 2、全面管理员工全生命周期事务，涵盖入离职手续、考勤管理、岗位调整、员工关怀与福利执行，营造和谐稳定的职场环境； 3、负责行政体系运作，包括办公场所维护、物资采购与调配、固定资产登记及日常运营支持； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，推动组织效能提升与员工体验优化； 5、定期开展人力数据分析，形成有效报告，为管理层提供决策依据与管理建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施招聘项目及团队搭建的实践经验； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题； 5、具备较强的计划统筹与执行落地能力，能够高效推进跨部门协同以达成组织目标。

岗位职责: 1.协助各部门理解并落实公司人力资源相关政策； 2.参与部门人力资源管理制度的制定与优化； 3.负责绩效考核流程的监督与执行，保障考核公平有效； 4.配合团队开展年度人力资源规划工作，涵盖招聘、培训及人才发展等方面； 5.策划并推动团队建设活动，增强团队协作力与整体效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关管理工具； 3.工作有责任感，可独立承担工作任务； 4.细致严谨，具备处理复杂人际关系和多变工作情境的能力； 5.具备抗压能力，适应高强度、快节奏的工作氛围； 6、本科及以上学历

找工作吗我们在招传媒公司人事 1.工作内容: 负责在各招聘平台上收取有意向的主播简历，并与其沟通，邀约到公司参加面试。 2.工作要求: 要求19-35周岁，亲和力好，性格开朗活泼，积极向上做事有责任心。 3.工作时间: 上午10:00一下午18:00,中午一小时休息，双休 公司办公环境优雅，团队氛围融给，不用加班，有零食架，下午茶，24小时中央空调，和一群开心活泼的小伙伴等待您的加入!#招人事#找工作

岗位职责： 1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。 2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。 3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。 4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。 5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力； 3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑； 4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑； 5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。 福利待遇： 面谈

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

岗位职责： 1.组织开展人力资源规划工作，保障人才引进与配置的高效性与及时性； 2.全面管理员工人事事务，涵盖入职、考勤、岗位调整及离职等流程执行； 3.负责行政工作的监督与落实，包括办公环境维护及人事行政任务协调分配； 4.精通人力资源六大模块，具备制定并持续优化相关制度与操作流程的能力； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理团队提供有效决策依据。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.熟悉现代人力资源管理体系，熟练使用各类人力资源管理方法与工具； 3.具备较强的统筹规划能力，可有效推进跨部门协作项目； 4.善于团队培养与发展，能够带动团队成员提升专业能力； 5.具备独立分析问题与应对复杂情况的能力，决策判断力强。

急招人事专员，期待与你并肩同行！ 我们是一家注重人才成长的企业，因业务发展需要，现诚聘人事专员1名，共同为团队搭建高效、有温度的人才管理体系！ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、沟通跟进及offer发放，为公司筛选优质人才； 2. 协助办理员工入离职、社保公积金缴纳等基础人事手续，妥善管理员工档案； 3. 参与企业文化活动策划与执行，助力提升团队凝聚力和员工归属感； 4. 配合完成人事数据统计、报表整理，以及领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有无经验均可（应届生可培养）； 2. 具备良好的沟通表达能力，做事细致负责，有较强的服务意识； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，能处理基础数据和文档； 4. 对人力资源工作感兴趣，愿意主动学习，适应团队工作节奏。 我们能提供： • 薪资：4000-6000元/月+绩效奖金，每年有调薪机会，薪资与能力匹配； • 福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建，保障员工权益； • 成长：完善的岗前培训和带教机制，助力快速掌握人事工作技能； • 氛围：扁平化管理，同事相处融洽，工作环境轻松，拒绝无效内卷。 投递方式： 简历请发送至招聘邮箱：[请填写公司邮箱]，邮件主题注明“人事专员-姓名”，我们会在3个工作日内回复合适候选人！ 如果你想开启人事领域的职业旅程，或是寻找更有发展空间的平台，欢迎加入我们！

1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备较强责任心，能适应高强度工作，执行力强，认同企业核心价值观与管理理念。 （1）拟定部门年度及阶段性工作规划，并跟进落实执行情况。 （2）依据计划推进节奏，统筹安排部门内部任务分配，科学调配人力资源。 （3）负责下属员工的能力培养、业务指导、绩效评估及日常管理，参与关键岗位人才的选拔与录用评审。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，推动跨部门高效联动。 2.牵头建立并完善公司用工机制、人事管理制度、薪酬体系、档案管理规范、绩效考核制度、培训机制等相关制度流程，组织制定实施细则，并监督实施过程，确保各项制度有效落地与持续优化。 3.结合公司整体战略发展目标，主导拟定组织架构设置、岗位职责划分及人员编制方案，提出组织结构优化建议和人力资源配置调整方案。 4.全面统筹招聘工作进展，把控招聘质量，筛选匹配企业发展需求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬福利预算及调整方案，审核月度薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理体系实施，组织绩效考核工作开展，审定考核结果应用。 7.统筹制定员工培训发展规划，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施与课程安排。 8.监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷和员工申诉事项，协同相关部门妥善解决争议问题；监管各类人事事务执行情况，包括考勤管理、人事档案归档、入离职手续办理、用工备案等基础工作。 9.完成上级领导交办的其他工作任务，具备较强的应变与抗压能力。试用期1～3个月

岗位职责: 1.负责企业人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及录用人员的专业匹配度。 2.组织并落实员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，确保各环节有序衔接。 3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理及劳资问题协调处理。 4.核算员工薪酬数据，严格执行公司薪酬制度，保障发放准确及时。 5.实施绩效评估流程，协助推动组织绩效持续优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，具备系统化管理认知。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能妥善处理各类员工事务。 4.工作责任心强，能够自主高效完成各项任务安排。 5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 6.具备较强的规划与执行能力，可有序推进各类人事项目落地实施。

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