岗位职责：招人

工作职责： 1. 办理员工入职、离职及劳动合同签署等日常人事事务，确保各项操作符合规范要求。 2. 负责员工档案管理，定期维护人事系统信息，保证数据真实、完整、及时更新。 3. 配合开展培训实施、绩效评估等人力资源相关工作，提供必要的行政协助。 4. 落实员工社会保险、住房公积金的增减申报与手续办理，回应员工相关问题咨询。 任职要求： 1. 大专或以上学历，人力资源、行政管理类专业者优先考虑。 2. 掌握基础人事工作流程，熟练使用办公软件（Excel/Word），具备一定的数据处理能力。 3. 性格细致认真，具备良好的表达沟通能力和服务意识，能胜任流程化工作任务。 4. 熟悉保险领域人力资源运作规则者优先，具有一年以上人事岗位经验者优先。

任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心，抗压能力强 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 4.学习能力强 5.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

底薪4500，双休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率与体验 3. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 4. 参与雇主品牌建设，优化招聘话术与岗位包装，提升候选人吸引力 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5.有招聘相关实习或项目经验者优先

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多模块的协助工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，优秀应届毕业生亦可报名； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有高度热情，工作踏实严谨，责任心强。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

平江县五个市镇招聘夜宵师傅。工作地点位于岳阳平江。有意者请咨询戴总。

岳阳市岳阳县招电焊

岳阳市汨罗市招挖机/钩机司机(挖机师傅)有300多地面要破、有挖机的朋友速联系

【招聘】杨五六连锁餐饮火热招聘中杨五六自助火锅店（巴陵中路汇金国际）诚招餐饮前厅经理：5000-6000元（有相关管理经验3年以上）收银员：3200-4000元（有收银相关经验）服务员：3000-4000元时间：9:30-14:00、16:30-21:00员工福利：月休3天，加生日假一天，年假三天(做满一年），入职员工满半年+50工龄奖，一年+100工龄奖，+100全勤奖任职要求：28-45岁，具备团队合作精神、勤快、吃苦耐劳，有相关工作经验者优先考虑联系方式：李女士：（）

岳阳市岳阳县招临时工两名，打吊装，会使用电锤，请附近能接此活师傅联系我

网络招聘客服专员长白班，月入过万小意思 一、客服工作内容 负责网络招聘，通过各大网络平台给求职者介绍工作情况给工厂招工 二、工作时间 8:30-17:30点，不加班哦，周天休息，法定假日正常休息 三、要求 会基本的电脑操作，有责任心、上进心，有人力资源相关经验或者销售工作经历优先录用 四、薪资待遇 综合工资5000-10000上不封顶，底薪+高额提成+阶梯奖励，不定时聚餐，办公环境良好，氛围绝对好，没有宫斗 要求:品行端正，认真负责，性格活拨开朗，有一定的社交能力 工资待遇好，发展空间大，欢迎有志者一起追梦！期待你的加入！

公司规模450+，管理模式年轻化，接受跨行无经验！ （1）岗位薪资：无责4000+提成 （2）岗位职责：负责通过招聘网站，boss等进行招聘， 岗位要求： 1.20-35岁，口齿清晰，执行力强，工作有激情。 2.公司提供日常福利，节日福利，生日福利等，法休，单双休！ 工作时间：上午8：50-12：15，下午1：50-18：30 享受国家法定节假日，节日福利，下午茶等，

高薪诚聘招聘专员 工作职责 1，通过线上平台为企业做招聘； 2、为企业匹配合适的人选并向其推荐工作、邀约面试。 岗位要求： 1、性格开朗，能够善于与他人沟通； 2、能够踏实、虚心学习。 薪资待遇： 无责底薪3000+绩效＋提成，前三个月综合薪资7k-9k；后面开始综合在1w以上 福利待遇： 提供住宿、带薪年假，生日福利，节日福利，五险一金。 工作时间：9:00-18:00，法定节假日正常休息。老员工带着上岗，轻松上手，公司免费提供招聘资源。公司都是90后，00后，期待您的加入！中午休息 1.5小时 有耐心 能坚持的高收入不是问题 用心学习的高收入也不是问题

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责和有责）4500+提成 和月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000和提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推和网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表并保障信息准确 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，能适应快节奏、结果导向的工作环境

长沙统一企业有限公司 招聘啦 岗位：推广专员 年龄：18-30岁 要求：诚实守信，做事认真负责，踏实，勤快。能适应出差及活动日不定时上班制 工作内容：线下推广活动洽谈衔接及执行，活动物资整理。会视频剪辑优先哦 工作地点：岳阳 工资待遇：购买五险，扣除保险后薪资3700元-4300元之间 若出差有差旅补助 联系人：周

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、文案撰写、图文/短视频制作及日常运营维护 2.策划并执行线上营销活动，提升粉丝活跃度、互动率与转化效果 3.监测分析各平台数据（阅读量、涨粉数、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 协同设计、市场、销售等部门，推进品牌传播与项目落地 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与流量增长路径 任职要求： 1.热爱新媒体行业，具备良好的网感、文字表达力与视觉审美能力 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有独立运营账号经验者优先 3.具备基础图片处理（PS/剪映/Canva等）及短视频剪辑能力 4. 思维活跃、责任心强，具备较强的数据分析意识与跨部门协作能力 5.学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人投递

最大募！！！ 职位详情:考勤管理人事助理 2 名，金服专员2名， 售后服务 2名 1. 年龄25-45岁 2.大专及以上学历有长达15个月学历津贴(工作经验丰富者可开放至高中学历，要求工作踏实，勤快，沟通能力良好，无犯罪记录!） 3.工作时间 上午:8:30-11:30 下午:14:30--17:00 周末休息及国家法定假 工作地址:岳阳楼区巴陵中路中国人寿大楼 员工福利:年终奖、四季畅游、节日福利、带薪年假、工龄奖

隆力奇倍莱鲜公司招聘网络推广工作地点：不限，无需上班打卡！薪资待遇：无底薪，业绩提成15%-36.67%，收入上不封顶！工作内容：推广倍莱鲜云购平台，出厂价超市！工作时间：自由安排要求：有销售经验，语言表达能力强，会开车的优先！联系电话：肖女士

1. 负责抖音、快手、视频号、小红书等平台的视频内容上传与日常运营； 2. 熟练完成产品类视频的拍摄及后期剪辑处理； 3. 承担新媒体账号的整体运营，包括账号内容规划、选题策划、文案撰写与创意编辑，统筹内容发布、活动执行，及时跟进热点并推动实际落地。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招纳优秀人才如下：1。人事助理2名售后客服2名优秀讲师2名 党员，军人优先考虑!2。年龄25-50岁 3。大专以上文化(工作经验丰富者可放开至高中文化)，工作仔细认真，无犯罪记录!4。工作时间上午：8:30--11:30 下午：14:30---17:00周末休息及国家法定节日 4。基础工资3600元+各项绩效福利： 1，管理津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅 游+其他奖金 2，享有意外保险，定期寿险和住院医疗保险等综合保 障； 3，绩优人员享有特别养老补贴； 4，任职1周年以上享有长期养老津贴； ，享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训 工作地址：岳阳楼区巴陵中路503号中国人寿5楼

该岗位为中化四建旗下子公司港晨建设招聘，工作地点位于岳阳云溪，提供正式编制，工作时间朝九晚六，实行双休制度，享有完善的营销激励政策。 1、开展市场拓展工作，依据公司经营规划与目标完成所分配的业务任务； 2、关注市场投资动态及工程项目信息，独立或协同上级推进相关商务对接； 3、参与项目投标流程及合同签署事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，工程类或市场营销类专业优先，具备工程建筑领域现场管理或招投标相关经验者优先； 2、沟通表达能力强，具备良好的人际互动能力，擅长信息搜集与综合分析。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、年底双薪、交通补贴、通讯补贴