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！！！！不加班不打电话不用早起线上推广不含销售性质！！！！ 负责公司旗下游戏的线上宣传（主要通过抖音、快手、小红书等社交平台） 工作内容： 1、结合游戏特性，开拓线上推广渠道，引导用户注册体验； 2、仅需完成新用户引入，无需后续玩家维护； 3、无需了解游戏内容！不涉及电话沟通！ 4、熟练操作常用社交软件即可。 薪资待遇：无责底薪2000+全勤奖+提成 综合收入6-10k+法定节假日福利+月休4天（调休制）+每月团队聚餐 任职要求： 1、能熟练使用电脑进行基础打字操作 2、熟悉主流社交平台使用 3、思维灵活，擅长线上文字交流 4、不限经验，零基础可学，操作简单易上手，配备专人带教 团队以90后、00后为主，办公环境舒适，写字楼内办公无需外勤； 晋升路径：专员—主管—项目负责人 工作氛围轻松愉快！！！ 期待你的加入！

不需要来公司！！！在家办公 兼职招募：闲鱼数码代挂，轻松躺赚零花钱 1. 工作内容：无需囤货、不用客服！仅需按照要求，将我们提供的数码产品（手机、平板、耳机等）信息一键发布到你的闲鱼账号，定期简单刷新即可。 2. 岗位要求：有闲鱼账号（新号老号都可以），每天能花10-20分钟操作，会基本的手机APP使用，认真负责不遗漏发布。 3. 薪资待遇：根据鱼力值报价  价格100-300 不等 日结不拖欠！ 4. 优势亮点：时间自由，居家、通勤、摸鱼时都能做；资源全包，你只需“动手发布”，零成本零风险；新手有专属教程，10分钟就能上手。

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鸽子精必举报！不打电话！不打电话！ 男生包住，女生300房补，都可选择包吃或餐补 工作内容: 1.公司配备设备、平台及账号 2.通过游戏实操进行游戏展示与讲解 3.文字互动交流，非销售类岗位，无需电话沟通 任职要求: 1.热爱游戏，对各类游戏有兴趣 2.具备清晰的表达能力和学习能力 3.年龄18~26岁，性别不限，掌握电脑基础操作，打字熟练 4.服从工作安排，态度积极，有责任心和耐心 工作环境: 1.甲级写字楼办公 2.独立工位，专属办公区域 3.轻松愉悦的工作氛围 4.注重员工关怀，保持高效顺畅的沟通机制 福利待遇: 1、综合收入5-10K 2、现金激励：日度、周度、月度奖励 3、晋升通道：员工-组长-主管-经理 4、提供下午茶点 5、定期组织团建活动 6、提供住宿或餐补支持 7、享受生日福利 8、法定节假日休假及带薪年假

售货机拣货补货，工作不复杂，工资可以谈，计时25元一小时，也可按销售额提成需要开面包车，距离3公里。工作时间1-2个月，工资可周结，有意面谈。最好住附近的

有餐补，不包住！ 工作时间：固定周末双休 固定晚班：13:00-22:00（17:00-18:30休息） 新人入职前三天-行政班：10:00-19:00（12:30-14:00休息） 岗位薪酬：底薪3000（责）+餐补500+晋升职级补贴+绩效1800+晚班补贴30元/天 入职即缴纳五险一金；试用期3个月（薪资不打折） 职责描述: 1、掌握游戏玩法：深入体验公司游戏，快速了解游戏玩法特性，协助解答玩家疑问，收集玩家意见； 2、提升用户体验：做好游戏内的监控，关注游戏动态，及时封禁违规行为；提升用户游戏活跃度、参与度； 3、维护核心用户：对大客户生命周期管理，针对不同类型的用户实施不同的运营策略； 4、用户数据分析：根据用户画像与分层，针对不同类型的用户进行精细化运营，与用户建立良好的关系，增强用户粘性； 5、帮助优化产品：对服务过程中有价值的信息进行整理提炼反馈，挖掘用户需求，促使产品不断改进和优化； 任职要求: 1、热爱游戏，具备快速熟悉游戏玩法的能力；有发现问题，解决问题的能力 2、有良好的沟通表达能力和服务意识，对游戏玩家有一定的了解，能探析玩家心理 3、能承担工作压力，具备敬业精神，有较强的责任感 4、喜欢玩游戏，热爱游戏行业。 加分项： 1.重度游戏爱好者，游戏经历丰富 2.性格外向，社牛属性，能快速融入团队 3.同理心强，善于与人打交道，有丰富的手游经验 4.熟练使用WPSOffice等办公软件工具更优

岗位职责： 1、负责游戏类短视频的内容规划与运营工作，提升用户的参与度与体验感； 2、通过用户行为数据分析，持续优化内容策略，提高用户留存与互动； 3、协同团队成员，推进短视频或图文内容的创意升级与版本迭代； 4、关注游戏社区舆情变化，快速响应用户意见，保障社区氛围健康有序。 任职要求： 1、热爱游戏领域，拥有广泛的游戏经历和深入的行业理解； 2、具备敏锐的市场感知能力及扎实的数据分析基础； 3、具备出色的沟通协作能力，能高效组织跨职能团队协作； 4、具有较强的项目统筹能力，可独立完成运营活动的策划与落地执行。

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岗位职责： 1.负责游戏产品上线后的日常运营工作，包括活动策划、版本更新跟进、数据监控与分析； 2. 制定并执行用户增长与活跃提升策略，优化留存率、付费转化等核心指标； 3. 协同研发、市场、客服等部门，推动问题闭环处理，提升玩家满意度与社区口碑； 4.挖掘用户行为与反馈，输出运营洞察报告，为产品迭代和商业化提供数据支持； 5. 管理游戏内社区、社群及官方渠道内容，维护健康活跃的玩家生态。 任职要求： 1.热爱游戏行业，熟悉主流手游/端游产品及运营模式，有成功项目参与经验者优先； 2.具备基础数据分析能力，熟练使用Excel，了解SQL或BI工具者加分； 3. 逻辑清晰、执行力强，具备良好的跨部门沟通与项目协调能力；4.学历不限，1-3年游戏运营相关工作经验；5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需根据企业实际情况补充完善。

岗位职责： 1.负责游戏产品日常运营工作，包括活动策划、版本更新跟进、数据监控与分析，提升用户活跃度与留存率 2.搭建并维护玩家社群（如QQ群、微信群、论坛等），及时响应用户反馈，优化用户体验 3.协同研发、市场、客服等部门，推动跨部门项目落地，保障运营目标达成 4. 分析用户行为及付费数据，输出运营报告，为产品优化和商业化策略提供数据支持 5.参与游戏内商业化设计，包括礼包配置、充值活动、限时运营玩法等，提升ARPU值 任职要求： 1. 对主流手游（MMO、卡牌、SLG、休闲等）有深度体验和理解，熟悉游戏生命周期各阶段运营重点 2.具备基础数据分析能力，熟练使用Excel，了解SQL或BI工具者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作意识 4.学历不限，热爱游戏行业，有1-3年游戏运营相关实习或工作经验者优先 5. 工作地点灵活，薪资面议，具体根据经验与能力匹配

专注正规游戏相关业务，具备基础游戏 操作能力，学习能力强，能快速掌握操作流程。综合收益与投入时长，操作效率正相关，部分高品质游戏道具在正规交易渠道中，价值可达数万元区间。

职位描述： 我们是一家专注于线上开黑社交的平台，致力于为用户提供优质、活跃的语音互动体验。现因业务发展需要，诚聘一位有责任心、执行力强的语音厅运营，负责厅内的日常运营与团队管理，与平台共同成长！ 岗位职责： 负责语音厅的日常运营管理，确保厅内活跃度与正常开厅秩序； 自主招募、培训与管理厅内主播、主持等人员，明确分工，协调排班； 处理厅内用户与工作人员间的沟通问题，维护厅内和谐氛围； 落实官方运营安排的各项任务与活动，及时反馈执行情况； 持续优化厅内运营模式，提升用户参与度与团队效能； 保持良好的网络与设备状态，确保开厅期间流畅无中断。 任职要求： 年龄成年，每日可稳定在线≥4小时，高峰时段（19:00-23:00）必须在线； 熟悉PartyPlay或同类开黑/语音厅平台规则，有相关管理经验者优先； 具备良好的团队管理与沟通能力，能有效协调人员、处理矛盾； 责任心强，执行效率高，能积极配合平台管理与规则调整； 无任何平台违规记录，个人信誉良好，具备长期合作意愿； 拥有稳定的网络环境与设备（手机/电脑），保证通话清晰流畅。 我们提供： 具有竞争力的薪酬体系 + 绩效激励； 官方运营直接对接支持，提供培训与成长资源； 灵活自由的办公模式，长期稳定合作机会； 与优秀团队共同成长，参与平台发展进程。

岗位职责： 1. 主导并延续游戏商业化框架设计，包括付费内容规划(数值/功能/外观类)、定价策略、付费载体(礼包/战令/订阅制)设计，新服滚服设计。 2. 通过数据分析定位产品核心痛点(如关卡卡点、留存流失节点、付费转化瓶颈)，输出可落地的调优方案，并跟进全流程落地与效果验证。 3. 负责核心运营活动的策划、数值建模与落地执行，包括活动玩法设计、奖励梯度设置、概率机制合规设计(如抽奖保底、道具产出)，确保活动兼具吸引力与商业收益。 4. 能够熟练分析用户付费相关核心数据，输出数据报告与商业化优化建议。为产品迭代、商业化调整提供数据支撑。 任职要求： 1.3年以上游戏行业产品/运营相关经验，有刷宝养宠项目或上线运营超过3年的游戏商业化经验者优先; 2.具备扎实的数据分析能力，能独立完成数据采集、清洗、分析并输出可落地结论; 3.掌握游戏活动数值设计逻辑，能独立完成活动数值设计和交互体验设计; 4.具备极强的需求落地能力，协调研发、美术等跨部门资源，推动方案快速落地并验证效果。 5.对游戏商业化敏感，熟悉市场主流类型(尤其是RPG、刷宝类、养宠类)游戏付费模式，了解玩家付费心理与行为逻辑。 我们能提供： 1、项目稳定：拥有版号，属爆款手游，持续盈利，采用自研自发模式，发行能力强大。​ 2、研发实力雄厚：制作人曾参与 DNF 项目，CTO 为鹅厂 T4 级技术专家。​ 3、成长空间充足：实行导师一带一制度，由制作人、CTO亲自指导新人。 4、良好氛围：团队年轻活跃，工作氛围轻松，一起看番、撸猫、撸串、打游戏。 5、项目链接：

招聘：永州市人才市场见习生（职介部） 申请对象：离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁的登记失业人员。岗位要求：大专及以上学历。岗位职责：服从部室安排工作。联系人：黄小姐，联系电话：。见习期限：3至12月。

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1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面与客户粘性； 2、依据公司客群准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，高效推进客户营销任务，全面负责贷前尽调、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性； 4、开展展业区域市场调研，收集行业信息，完成数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他相关工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪酬待遇 实习生（毕业证取得前）：前两个月培训期津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核； 正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行； 3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职业发展：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。

招聘：宁远县， 薪资：面议 宁远县，

此岗位本月紧急招聘，招满即止 接受零经验入职，公司提供系统化培训及发展机会 工作时段为上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 每日七小时工作制，周末双休，无需加班 工作内容： 负责已购客户的后续维护，及时回应客户咨询； 仅需完成客户对接与服务承接； 专注老客户关系维护与支持，提升企业服务形象 薪资待遇： 底薪3600元+提成+高额奖金+福利补贴，综合月收入9K-15K 福利待遇： 1. 工作时间为早上9:00至下午6:00，午休两小时，准时下班，拒绝加班！！！ 2. 周末固定双休，法定节假日正常休假！ 3. 入职即签订正式合同，享受世界500强企业同等福利待遇！ 4. 缴纳五险一金，提供清晰晋升路径，通常3-6个月可晋升主管，不加班！不加班！不加班！（升职加薪触手可及）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 美团外卖官方代运营 外卖代运营说明：（餐饮商家将外卖店铺（如美团、饿了么等平台店铺）的日常运营管理事务，交由专业第三方机构或团队负责，旨在提升店铺订单量、营业收入及整体运营效率的合作形式） 一、工作内容 1、仅需对接商家洽谈合作，后续运营工作由公司专业团队全权负责 二、待遇 1、收入日结 2、每签约一家商家70元+1%订单流水提成 时间灵活，可兼职可全职，掌握完整操作流程后自主安排工作节奏，公司不设任何考勤约束 无区域限制，全国范围均可开展 收入上不封顶，多劳多得

步步高五楼阿新大虾现需三名兼职 要求:性格活泼开朗 语言沟通能力强 做到 工资100/120一天 地点步步高五楼阿新大虾 联系电话: 同步

打三线抄间 落拉链一名 埋双牌一名 花园路41号联系

岗位职责： 【月考核方向】围绕线下校园路演场景，推动用户规模与GMV的持续增长 【每日核心事情】 ①结合路演实际场景，整合交付中心与用户中心资源，策划用户增长与GMV提升策略； ②依据既定策略，独立完成线下活动的策划与落地执行，并对活动最终成效负责； ③负责活动现场的客户接待工作，保障现场服务体验与客户满意度； 【每周核心事情】定期开展周度复盘，分析用户增长与GMV数据表现，定位核心问题并推进优化措施； 【常见协同岗及事情】与城市TL协作，共同推动区域业务整体增长 任职要求： 【学历】本科及以上学历； 【专业经验】具备3-5年线下活动运营经历，熟悉用户增长或GMV提升相关策略方法； 【办公软件】熟练使用PPT进行内容提炼，具备较强的EXCEL数据处理能力； 【软素质】具备深度思考能力、关注执行细节、善于复盘与总结 薪资组成： 【试用期】薪资结构=基础薪资+奖金 【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+奖金 晋升通道： 【晋升依据】以绩效结果为核心评估标准 【晋升所需周期】依据公司规定的月度绩效超出预期的累计次数确定