抖音运营，要求专业拍摄水平，会剪辑，会文案

1.与团队成员紧密合作，共同完成工作任务，提升服务质量。年龄在18-30岁之间，形象气质佳者优先。 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能与顾客有效互动，处理突发状况。 3.有责任心，能够适应快节奏的工作环境，接受晚班工作。 4.有相关娱乐行业或餐饮行业工作经验者优先，但无经验者愿意学习也可考虑。愿意接受培训，不断提升个人技能和服务水平。 5.薪资福利 薪资范围：5k-8K/月，具体薪资根据个人能力和工作表现确定。 6.其他福利：包吃包住，提供舒适的员工宿舍和丰富的员工餐。

1.根据节目组要求，挑选符合条件的小朋友进行采访，并留下联系电话。 2.可去学校，商场，游乐园等小孩多的地方进行采访。 2.对采访小朋友进行邀请,邀约家长周末到电视台演播厅参加节目小演员试镜。 3.协助完成节目的相关拍摄事宜通知。 职位要求：（亲和力好，形象气质佳，沟通能力强） 4. 平时上班时间 10：00—12：00 14：00—18：00 暑假上班时间 14：00—20：00 5.公休时间每周一天半（周一一天，周二上午半天） 6.3000底薪加提成（综合工资6—8K）

一、岗位职责及工作内容： 1、负责直营站点司机的日常管理及电话沟通； 2、搭建司机微信社群，及时响应并处理群内司机提出的问题，提供解决方案； 3、在微信群中与司机保持互动，发布平台激励政策及活动详情； 4、按时或灵活推送安全提示，传达平台最新规则，同步收集竞品动态； 5、结合实际需求策划司机相关活动，并积极参与组织实施； 6、借助活动发掘优秀司机，选拔队长人选，推进司机分层管理体系； 7、通过持续互动增强司机对平台的归属感，提高长期合作意愿； 8、围绕公司设定目标，开展司机新增拓展工作； 9、组织并邀请司机前往站点参加培训、车辆核验等事项； 10、依托后台数据识别司机租售车意向，邀约到店促成交易达成； 11、协助司机完成违规订单的申诉流程； 12、从系统信息中挖掘人证报考潜在对象，引导其在站点报名考证； 二、任职要求： 1、具备高度责任心和持之以恒的工作态度，性格阳光，服务意识强； 2、学习能力强，善于主动获取新知识，遇到问题积极寻求解答； 3、能适应工作压力，具备良好的团队协作能力； 4、有司机运营或车辆租赁/销售相关工作经验者优先； 5、执行力突出，乐于与司机群体沟通交流； 三、岗位福利： 1、周末大小周休息 2、入职即缴纳社保及公积金 3、提供免费专业培训 4、享受下午茶点、生日福利

【岗位职责】 1、负责微信公众号日常运营，包括内容编辑与发布； 2、维护账号粉丝关系，提升用户活跃度与粘性； 3、按时高效完成工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历； 2、具备较强的责任意识与执行能力； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、拥有良好的沟通协调能力，品行端正，善于团队协作。 （接受零经验者，安排专人带教，提供定期免费培训） 【你将获得】 1.明确透明的晋升机制（基础员工-见习组长-组长-主管-经理）及快速成长机会； 2.开放包容、真诚沟通、充满活力的团队环境； 3.每月举办生日会，不定期组织团建活动。 【关于岗位的其他信息】 薪资：无责底薪3000+高提成+工龄工资+奖金（新人综合薪资4000—5000左右）没有试岗期！入职第一天就开始正常计薪！ 工作时间：周一至周六8:30—18:00，法定节假日正常休！！！ 工作地点：长沙市岳麓区绿地中央广场6栋1721室

岗位职责: 1、掌握主图设计、详情页优化及商品链接的日常维护； 2、负责店铺日常运营管理，包括商品上架下架、价格调整等基础操作； 3、与团队成员保持良好协作，遇到问题主动请教，保持学习心态，快速掌握运营流程； 4、执行站内推广策略，维护商品评价，提升店铺流量、点击率与转化率，助力销售目标达成； 5、统筹店铺库存管理，协调供应链、客服、设计及平台等内外资源，优化整体运营效率。 任职要求： •年龄：20~25岁 •学历：大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑。 •经验：不限经验，提供专业运营一对一指导带教。 •技能：熟练操作Excel、PS基础功能、Wps文档，具备一定的数据分析能力。 •素质：具备良好的沟通协调能力，学习能力强，积极主动，愿将电商领域作为长期职业发展方向。 薪资：试用期底薪3000+300餐补，转正根据试用期表现确定

岗位职责 1、负责线上店铺的日常运营管理，依据公司月度/季度销售目标制定运营策略并推进执行，统筹利润与成本控制； 2、规划营销活动节奏，对接平台资源申报参与各类线上活动，结合品牌节点策划自主运营活动； 3、优化产品结构及页面呈现，涵盖分类管理、详情页设计、核心卖点提炼、主图优化、流量布局调整、新品上线及转化率提升； 4、制定并落地推广计划，评估推广成效，持续分析店铺及商品的访问数据、转化表现，推动运营优化。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上电商店铺运营工作经验； 2、熟悉电商平台运作规则、站内外推广方式及活动资源获取路径，有办公用品、五金工具、工业品等类目经验者优先； 3、具备独立策划营销活动的能力及成功案例，具备一定文案撰写能力，了解平面设计与店铺视觉装修； 4、具备数据分析思维，能通过数据洞察市场变化与消费趋势； 5、抗压能力强，具备良好的跨部门沟通协作能力。

【岗位职责】 1、熟悉天猫后台功能及平台规则，配合组长完成所负责商品链接的基础运营与日常维护； 2、协同组长管理商品评价区域，结合产品核心卖点与实际使用场景撰写优质评价内容，提升店铺曝光率、点击转化及销售表现，助力业绩目标实现； 3、协助推进平台各类促销活动的申报工作，并完成基础数据报表制作，确保报名时效与信息准确无误； 4、配合组长开展新老商品的问答内容建设，保障问答数量达标且内容质量符合标准； 5、按时完成上级安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，电子商务或互联网相关专业优先； 2、具备半年以上电商运营工作经验，能力突出者条件可适当放宽，接受电子商务专业应届生应聘； 3、具备较强的自我驱动力，积极主动学习，能够持续优化工作方法与执行效率； 4、目标感明确，有为达成目标长期投入并努力的内在动力； 【福利待遇】 1、薪资体系：岗位工资+绩效/提成工资，业务岗位收入无上限 2、基础福利：五险一金、司龄奖、全勤奖、员工食堂、节日礼品 3、奖金激励：年终奖、20g纯黄金柠乐金钥匙、10g纯黄金柠乐金币、乐途金、乐守金 4、发展通道：团队大牛1V1带教、启航计划、星航计划、远航计划、领航计划、柠乐十八掌 5、办公环境：千人独栋办公大楼，独立咖啡厅、员工餐厅、露台团建娱乐、优美公园

此部门主要工作内容为：新媒体（电商）运营、代理商管理、销售订单处理、销售支持、产销协调。 招聘公司：湖南星硕传感科技有限公司 部门人员：2-3人 工作地点：平江 薪资待遇：综合工资5-7K+奖金+提成+年终分红 一、岗位职责​ ​1.战略执行与目标管理​ 根据公司年度销售目标，制定销售保障部季度/月度工作目标及计划，分解至代理商管理、产销协同、电商运营等模块，确保目标达成率≥95%。 监控代理商管理进度（如C级代理商新增30家/年），审核代理商合作协议，确保合规性与风险可控。 ​2.团队管理与赋能​ 统筹代理商管理、销售内勤支持、产销协调、新媒体（电商）运营工作，优化团队分工与协作流程，提升人均效能20%以上。 主导团队培训： 代理商管理岗：开展《气体传感器选型与竞品分析》等专项培训； 电商岗：组织电商运营工作，推进短视频制作、SEO优化技能提升课程。 ​3.跨部门协同与资源调配​ 对接制造中心：建立《紧急订单绿色通道机制》，协调研发部完成ODM客户定制需求打样（周期缩短至7天）。 联动品宣部：策划“赋能智感与安全”“城市生命线安全工程”案例直播活动，联动销售团队转化商机。 ​4.数据驱动与流程优化​ 搭建销售保障数据看板，监控代理商订单履约率、电商线索转化率等核心指标，周报分析偏差率并制定改进方案。 优化代理商分级评估模型，引入客户满意度（≥4.5/5分）、复购率（≥60%）等维度。 ​5.风险管理与应急响应​ 制定《代理商冲突处理预案》，对跨区抢单事件48小时内完成调查与裁决。 建立新媒体舆情监测机制，负面评价2小时内响应，重大危机12小时出具解决方案。 销售经理/专员： 1、市场开发与客户拓展，聚焦目标行业（石油化工、冶金、矿山、电力、环保、半导体、建筑消防等），通过行业展会、招投标平台、行业协会资源、老客户转介绍、线上渠道等开发潜在客户（如企业安全部门、采购部、系统集成商、经销商）。发展渠道合作伙伴（如区域经销商、系统集成商），提供渠道政策支持（培训、返利、资质共享），拓展市场覆盖范围。建立客户档案（重点客户、潜在客户、渠道客户），明确客户需求痛点（如气体泄漏监测、合规检测、环保排放达标）。 2、销售对接与商务谈判，与客户深度沟通需求（监测气体类型、量程、精度、安装场景、合规要求如CCCF等认证、是否需要联网功能），结合产品特性（如固定式/便携式、催化燃烧/红外原理、防爆等级）提供定制化解决方案（含产品选型、安装布局、售后保障）。协助客户完成技术参数确认、方案报价、投标文件编制（针对招投标项目，需熟悉标书要求，确保资质文件、技术响应文件合规）。围绕价格、交付周期、付款方式、质保条款、违约责任等进行谈判，平衡客户需求与公司利益。跟进合同审批流程，确保合同条款明确（如产品型号、数量、资质要求、验收标准），规避法律风险。 3、客户维护与二次开发，定期回访客户（使用初期、质保期内、期满后），了解产品运行状态，协调技术团队解决故障维修、校准服务、配件更换等需求，确保客户满意度。 建立售后问题台账，分析高频问题（如安装不当、校准不及时），优化服务流程（如提供远程指导、定期上门巡检）。基于客户现有合作，挖掘延伸需求（如新增监测点位、产品升级换代、跨区域项目合作），推动复购。 承接销售指标（销售额、订单量、新客户数量、回款率），拆解为月度/季度目标，制定执行计划。定期提交销售报表（销售进度、客户跟进情况、市场动态），参与销售会议，汇报工作进展与问题。持续学习产品知识（气体探测原理、技术参数、安装调试要点）、行业标准（安全生产、环保、防爆相关法规）、销售技巧（谈判技巧、招投标流程）。 ​二、任职要求​ ​1.教育背景与经验​ 大专及以上学历，物联网、电子信息、工业自动化、市场营销、管理类相关专业优先； 1年以上销售管理经验，工业设备行业背景，熟悉代理商分级管理模式。 ​2.核心技能​ ​业务能力​：精通销售漏斗管理、渠道运营，熟悉电商矩阵搭建与数据分析工具（如GoogleAnalytics、Tableau）； ​技术理解​：了解传感器基础原理（如碳基材料特性），能向代理商提供技术咨询支持； ​系统操作​：熟练使用CRM（Salesforce）、ERP系统，具备基础SQL数据查询能力。 ​3.素质要求​ ​领导力​：具备跨部门资源整合能力，曾主导过3人以上团队绩效提升项目； ​抗压性​：适应快节奏工作环境，可同时推进代理商签约、新媒体内容发布等多项任务； ​创新意识​：提出过至少1项销售流程优化方案并落地实施（如代理商线上培训平台搭建）。工作地点：长沙

工作内容 1、根据护肤品行业发展趋势与品牌定位，制定电商平台整体发展战略，规划中长期发展路径并推动落地执行。 2、分解年度销售任务，合理分配至各平台、季度及业务团队，建立相应的绩效考核机制，保障业绩目标顺利达成。 3、统筹主流电商渠道及新兴平台的运营布局，制定针对性运营策略，优化渠道组合，提升整体运营效率。 4、设计灵活的价格管理体系，涵盖日常定价、大促折扣、优惠券规则、会员专属价格等，兼顾盈利能力与市场竞争力，并实时跟踪竞品价格动态，快速响应调整。 5、搭建电商数据监测系统，持续追踪关键运营指标（如GMV、转化率、客单价、流量构成、用户特征），定期输出分析报告，识别问题并提出有效改进措施。 6、负责电商团队建设与日常管理，明确岗位职责，完善协作流程，制定人才培养方案，持续提升团队专业水平。 【任职要求】 1、年龄28-****之间，具备3年以上护肤品类新媒体电商从业经历，3年以上电商运营总监级别管理经验，有从0到1打造品牌的实战案例； 2、大专及以上学历，电子商务、市场营销、品牌传播等相关专业优先考虑； 3、拥有实际操盘经验，曾主导年GMV达10000万元及以上项目，具备客单价200元以上的运营背景； 4、具备战略规划能力与团队领导力； 5、创新意识强，具备风险预判与管控能力，能灵活应对市场变化； 6、熟悉品牌塑造与营销推广的基本逻辑与实践经验。

急招暑假工前厅服务员1名，试用期50块钱一天，男女不限有工作经验者优先录用.工资3200月休2天包吃不住 工作地点金科爱琴海，想做事情的联系三天打鱼两天晒网的，就不要打电话了，水货勿扰

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大海棠红绿灯一茶馆找洗碗阿姨一个，2500--2800一个月。年龄在五十五岁左右。联系方式杨

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高档小区招聘维修电工 要求：50以下，有低压证 上班时间8小时做六休一，， 工资：6500。 工作地：万达附近 斐成小萍：

招聘标题：【多岗热招】运营/流量助手（小白可投+1对1带教+高提成+福利全） 招聘内容： 【岗位名称】私域流量运营/双域短视频增长助理/抖音运营/电商运营助理 【工作地点】临沂·兰山区 工作内容 1. 负责私域/抖音等平台客户私信回复，筛选精准客户并引导转化； 2. 配合团队完成流量筛选、跨部门协作等相关工作。 我们希望你 1. 18-45岁，学历不限/大专及以上（部分岗位），熟练使用手机/电脑； 2. 接受零基础小白，有学习意愿、执行力强，能适应基础工作压力； 3. 对运营/短视频/电商行业感兴趣，退伍军人、宝妈、创业者优先； 4. 踏实稳定，有团队协作意识。 薪资&福利 -薪资：底薪3000-8000+高提成+奖金，综合收入6000-10000+； -培训：1对1手把手带教，免费专业培训，小白一周轻松上手； -时间：灵活/固定时长（如8:20-17:30，含午休），部分岗位支持时间自由； -福利：团建聚餐、节假日福利、法定假日休息、15号按时发薪、、员工生日会； -发展：内部晋升+外部学习机会，不论资排辈，凭实力快速成长。 企业亮点 团队年轻化无内耗，办公环境优美，小白友好易融入~

我现在找小红书运营，自己运营自己店铺，自己做老板，那些找工作的，要求月入3k，4k的，我不知道漳州这个3k，4k是怎么个存活方式，一年下来又能攒到多少钱。现在实体行业，十家店铺，九家不盈利，投资多，只能打工，自己也不是老板。这年头，钱难挣，屎难吃，为何不换换思路，换换想法，我们从业小红书电商平台三年，一直在这一个行业，有自己的运营模式，哪怕我们挣大头，你挣小头，也比上班强啊，时间自由，都是年轻人，自己当老板，时间自己控制，人的一生不是来受罪，来打工的，都是年轻人，自私点，先不为别人，先为了自己，先满足自己，多了不保证，起码做我们这行，时间是自己的，钱挣得也是自己的，自己是老板，自己做主，那三千四千的工资，累死累活的一月，讲实话，我真想不通为什么有年轻人，还去耗着，我发布了一段时间的运营助理，薪资也就开到了3k+，每天都99+条消息问我还招不招人，这3k，对于你们来说，就这么难挣么。因为没有资源？因为没有人脉？因为没有本金？天天按部就班，还是年轻人么，我们这边，一个月起码轻松，自由，肯定比按部就班上班挣的多，至于能多多少，看你个人能力，每个人都有自己的优势，都有自己的优点，你没有一技之长，但你也不是一无是处。

岗位职责: 1.为顾客提供专业的在线客服服务，解答疑问并处理相关问题 2.维护店铺形象，确保服务质量与顾客满意度 3.协助进行产品上架，库存管理及促销活动执行 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理客户问题 2.具有良好的学习能力和团队合作精神。

职位详情 矩阵营销社群运营抖音小红书 小红书，新媒体截流引流推广运营专员 1，负责小红书，抖音截流 2，支持长期兼职周结算 3，小红书和抖音新媒体截流会操作好上手 4，远程兼职，一小时15-30元! 5，简单易上手

工作职责： 1、上班时间早九晚六，周天单休，法定节假日放假，平时发发消息，坐坐办公室工作氛围好 月休4天法定节假日放假 任职要求： 1、善于学习和积累，逻辑思维清晰； 2、积极主动，具有团队意识及高度的责任心、耐心

【饿了么益阳招聘Marketing5人】 待遇：底薪5000+绩效 工作内容： 1、负现线下活动的洽谈与策划，宣传推广饿了么平台； 2、负责饿了么社群增粉； 3、异业合作洽谈与资源互换 要求： 1、大专以上学历，年龄35岁以下，优秀者可放宽； 2、有类似的工作经验，头脑灵活，积极乐观； 3、如果有新媒体运营，会PS就是你的加分项。 有意者请联系：郭

主要负责收银，卫生清理

招聘：电商推荐官 薪资：面议 1、会使用智能手机。 2、会简单的文字、图片编辑和视频剪辑。

招聘：打字员 薪资：2000-3000元/月 对工作认真负责，有敬业精神！懂办公软件操作！有工作经验者优先！

招聘：杨杰 薪资：面议

招聘：套管 薪资：3000-5000元/月 男女不限，身体健康 能吃苦耐劳，服从管理安排

快速起网店，公司出技术，找执行力强，肯吃苦的人，只要愿意干，月收入不低于1w。 1-无需经验，无需投资，轻松上手 2-有创业心，可全职可兼职 3-具备良好的沟通能力，和团队合作精神 4-快速学习能力，能根据公司调整的策略执行 5-有较强的责任心，把事业做好

招翘牙卡一名

电商岗位职责： 1.负责公司官网、B2B平台（如阿里巴巴1688）、社交媒体（微信、抖音、知乎等）的日常维护，发布优质内容以吸引自然流量。 2.优化产品详情页、公司介绍、案例展示，提高点击率和咨询 3.每日统计各渠道的询盘来源及分析渠道数据，及时调整精力分配。 4.成本控制与优化(对应：成本(元/个)推广（如百度竞价、信息流广告），需负责预算分配、关键词筛选和出价调整。 5.定期分析单个询盘成本。 6.利用SEO、内容营销等低成本手段获取询盘，降低对付费广告的依赖。 7.客户关系管理根据询盘质量将客户分为A/B/C类，对高意向客户（A类）进行重点跟进。 二、任职要求 1. 数据分析能力：必须对数字敏感，能够看懂询盘报表，会计算单个询盘成本，并能通过数据反推运营策略。 2. 沟通与谈判能力：这是提升信息成交占比的核心技能，需要具备极强的说服力和同理心。 3. 抗压能力：询盘工作往往需要面对大量的拒绝，需要有强大的心理素质。 4. 行业知识：熟悉公司产品及所在行业的市场行情，能专业地解答客户的技术或业务问题。

招聘：穿搭师 薪资：2000-4000元/月