找工作的看过来咯！！！（不会使用招聘工具的勿扰，频繁爽约者勿扰） 薪资：5000+提成+全勤 上班时间：10:00-20:00 任职要求：有人事相关经验、熟悉招聘系统的优先，性格积极外向 工作氛围轻松愉快，团队互动活跃，每月组织团建活动，不强制加班，工资准时发放！晋升通道完善，感兴趣可进一步沟通

岗位职责: 1.为新疆双语法律服务中心的外贸培训学员提供专业化的指导服务 2.策划并实施培训课程，保障培训过程的质量与实际成效 3.与学员保持积极互动，给予针对性的学习建议和持续支持 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和授课技巧 2.能够灵活采用多样化的教学方式，满足不同学员的学习特点 3.热爱教育工作，富有耐心与责任感，善于调动学员的学习积极性

不限学历，8小时单休工作者，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

主要工作内容、工作职责： 1、协助人事发布招聘信息、人事接待。 2、按要求汇总、统计Excel、wod各种报表。 3、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。 4、做好安排的调研、产品报告、产品数据、产品分析。

不限学历，每天8小时单休工作制无责，底薪3000~8000，高提成每月团建是中心工作。

招聘入职考勤离职团建等公司各项活动。

月薪3000+，一天工作8小时，月休4天；节假日休息 整理数据录入，招聘等 要求熟悉电脑操作、会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通，有团结意识公司氛围好老板对员工也特别好 招一个入职有提成

工作内容:负责协助经理招聘，面试，培训，接待，办员工入职，， 不用担心没有经验，公司会有专人进行一对一指导 工作时间:下午2点到8点 公司福利：每月公休4天，

岗位职责： （一）负责人员招聘及员工档案的日常维护与管理； （二）落实招聘流程相关工作，统筹协调员工入职、转正、离职、调动、晋升等手续办理； （三）监督员工考勤执行情况，推动公司各项管理制度的落实与检查； （四）完成薪资数据核算，办理社会保险、医疗保险及住房公积金等相关事务； （五）配合部门开展日常行政事务的辅助性工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务相关专业优先，具备1-3年人力资源岗位工作经验； 2、熟练操作office办公软件，尤其擅长excel，掌握人力资源管理系统操作； 3、诚实守信，责任心强，具备较强的抗压能力与原则性，工作细致严谨，善于沟通协调，具备良好的团队协作意识

负责筛选客户，邀约到访，底薪3000+200话补+300全勤

图木舒克市招工地清洁/开荒

招聘清花、梳棉、并条、粗纱挡车工各一台，细纱挡车工2 －4名，络筒2名。工作地点，喀什地区图木舒克市，联系电话

凉菜厨师8000-10000图木舒克城上成东门

图市大河宴鱼馆招聘 服务员：3000+全勤+提成+包吃包住（沟通无障碍，有从事相关行业经验者优先) 好好干活的请联系我，只想拿工资不想干活的勿扰，勿扰，勿扰 工作地址：图木舒克市翠景园门面房（玫瑰苑斜对面） 招聘热线：（）

图木舒克市 高薪招聘 服装店一名员工，要求必须有经验工资看个人能力，有需要的尽快联系6

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作轻松早10晚5双休无责3500前期有人带好上手 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

夏胡尔羊合作社招实习生一名，工资面谈， 会使用办公软件会拍视频，联系电话

一、薪资福利​ 提成：日结，人均100-500元（无门槛、不收费），提成比例32%-65%​ 月收入：月休4天，收入上不封顶​ 兼职（每天3小时）：1500-3000元/月 全职（每天6小时）：3000-4000元/月 全职（每天9小时）：4000-9000元/月 二、工作要求​ 内容：会说普通话就行，小白也能做​ 时间：每天3小时（兼职），时段自由选，不耽误生活工作​ 年龄：18-35岁

一、岗位职责： （一）人力资源基础工作 1、办理员工入职与离职手续，负责人事合同管理、档案归档及员工关系协调等日常事务； 2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报及薪资计算等相关操作； 3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关支持性工作； 4、协助进行人力数据整理、分析及报表制作。 （二）经营管理支持 1、协助筹备公司层面的重要会议，涵盖会前通知、资料准备、现场记录及会后纪要撰写； 2、跟踪落实公司重点任务事项，确保进度可控并定期汇报执行情况； 3、参与制度文件的起草与优化，助力管理体系标准化建设。 （三）完成上级安排的其他综合性事务。 二、任职要求： （一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、员工关系、五险一金等模块操作流程； （三）技能要求： 1、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理能力； 2、具备较强的文字撰写功底，可独立完成会议纪要、督办反馈等文书编写；有会议统筹或项目跟进经历者优先； 3、综合素质：工作认真负责，注重细节，执行力强，具备良好的跨部门协作沟通能力；抗压能力强，能高效管理多项任务和时间。

不限学历8小时单休工作制无责3000-8000 高提成提供住宿每月团建市中心工作

1看好和热爱大健康产业； 2有超强的学习力和行动力，做事认真负责； 3定期对新进入公司的人员进行全方位的培训； 4一对一沟通服务，给顾客传达健康知识； 5线上线下均可办公，可兼职或全职； 6公司提供免费培训学习机会； 7有医药或养生经验者优先。

岗位职责： 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.统筹员工入职、培训、绩效考核与离职手续办理，保障各环节有序衔接。 3.协调处理员工关系及日常人事事务，确保操作符合公司制度及相关法律规范。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进的效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟练使用常用办公软件，掌握人力资源信息系统基本操作。 3.熟悉人力资源管理各项流程，具备灵活应对人事事务的能力。 4.工作踏实认真，具备责任心，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

招聘，面试，缴费五险，点名

负责招人公司环境好福利待遇好 岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理，包括培训、考核等环节，保障流程高效运行。 3.协调处理员工关系及相关日常人事事务，确保各项操作符合公司制度与法律法规要求。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类员工关系问题。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基本的人力资源信息系统应用能力。 3.了解人力资源相关业务流程，能够灵活处理各类人事工作事项。 4.工作认真负责，具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。

岗位职责： 1.监督落实公司人力资源与行政管理相关制度及流程，保障各项工作有序规范运行。 2.组织实施招聘计划，拓展多元化人才渠道，为各部门匹配适配的人员资源。 3.监管员工培训体系执行，策划并开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支持职业成长。 4.策划并组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与满意度。 5.统筹行政后勤事务管理，涵盖宿舍、餐饮、安全保卫等方面，保障公司日常运转顺畅。 6.负责对外接待工作，对接政府部门及相关机构，如商务局、高校就业中心、人社局、市场监督管理局等事宜。 7.全面负责文书档案、资质证照、固定资产、办公物资、会议组织、办公环境、安全管理、车辆调度、员工住宿等行政事务，提供高效支持服务。 8.编制并执行行政费用预算，科学管控行政支出，优化成本使用效率。 9.统筹安排各类会议，确保会务组织周密有序。 10.承担公司综合性材料撰写任务，包括文件、报告、宣传文案，并整理年度重要事件记录。 11.负责公司印章使用管理及合同审核工作。 12.完成总经理交办的临时工作任务，如市场信息收集、客户关系协调等，协助领导高效履职。 13.在授权范围内代表总经理处理日常事务或突发情况，维护企业运营稳定。 14.起草、整理和归档总经理所需各类文档资料，包括周报、月报、年报及汇报PPT等材料。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，适应多任务并行的工作节奏。 2.熟悉人力资源与行政管理体系，能独立推进相关工作落地。 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力强。 4.熟练运用常用办公软件，具备扎实的文书处理能力。 5.拥有良好的人际交往技巧，可跨部门、跨层级顺畅沟通。 6.对市场变化及客户关系管理有一定认知和实践经验。 7.应变能力强，能够及时妥善应对工作中出现的突发状况，保障业务连续性。

劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系管理等人力资源基础事务，确保企业用工合规和员工权益保障。其核心岗位职责如下： 一、薪酬管理 1.薪资核算：依据员工考勤记录、绩效结果及岗位变动情况，精准完成每月工资、奖金、加班费用的计算，保障薪资准时发放。 2.薪资调整：配合开展薪资调整工作，汇总调薪相关材料，办理调薪流程并同步更新个人薪资信息档案。 3.薪酬数据管理：维护员工薪酬明细台账，整理薪酬类统计数据，为薪酬分析与管理决策提供数据支持。 二、福利与社保管理 1.社保公积金办理：经办员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等业务。 2.福利落实：落实公司各项福利制度（如年休假、健康体检、节日慰问等），收集员工福利反馈，协助完善福利机制。 三、劳动关系管理 1.合同管理：负责员工劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除等工作，做好合同归档，确保签订流程合法合规。 2.入离职手续：办理新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及员工离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等事项。 3.考勤与假期管理：监督考勤制度执行情况，汇总考勤记录，审核各类假期申请（病假、事假、年假等），处理异常考勤问题。 四、基础人事服务 1.员工信息维护：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩情况、培训经历等内容，确保信息真实完整。 2.政策咨询与沟通：回应员工在薪酬待遇、社保缴纳、劳动合同等方面的咨询，宣贯公司人事政策，协助化解劳资争议。 五、数据统计与报表 -按周期汇总薪酬、社保、考勤等关键数据，编制人事相关报表（如工资发放清单、人员构成分析表等），为管理层提供数据支撑。