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招聘主管3-5年工作经验，本科及以上学历，具备大型制造企业招聘工作经验，负责校企合作和校园招聘板块及招聘统筹。1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，制定完善与招聘有关的制度，并搭建招聘体系；2、收集、汇总各部门人员需求，根据定岗定编、经验要求进行需求审核，定位招聘类别和招聘渠道；3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发和建立荆门及周边地区招聘渠道，并进行日常维护与管理；4、通过当地招聘网站、线下招聘会、校园专场宣讲会、校园双选会等形式开展普工/技能工/大学生招聘，满足人员需求。薪资福利:8000-10000元/月招工人数:1人

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1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政人事后勤类相关工作；6、配合做好上级领导安排的工作等。

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负责员工培训，空缺岗位人员的招聘

负责办公室，工资核对，人员增减

作为公司的办公室主任，您将负责日常行政管理和协调各部门运作。这包括但不限于制定并执行行政政策，监督员工考勤与绩效评估，确保有效的人力资源配置。您需要具备出色的沟通技巧，以便于组织内外部的商务谈判及接待工作，并协助处理投诉纠纷。此外，您还需要维护良好的企业文化氛围，参与各类活动策划和执行。【任职要求】1.至少拥有本科及以上学历，优先考虑具有人力资源或相关管理专业背景。2.具有5年以上人事行政管理工作经验，熟悉劳动法规及相关流程。3.强大的组织能力和项目管理能力，能独立完成各项任务并保证团队协作顺畅。4.必须持有有效的驾驶执照，如有渠道销售或外出工作的需求时可担任司机角色。5.精通Office套件，特别是Excel，能够熟练分析数据并撰写报告。