岗位职责: 1.负责房地产相关文书处理，包括文件归档与信息记录维护； 2.协助团队成员，保障日常办公流程高效运转； 3.配合项目销售工作，负责资料的整理与归类管理； 4.按要求完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及良好的沟通意识； 2.工作主动性强，能独立开展工作，责任心突出； 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理能力。

文员30以下熟悉电脑操作，工资4500-5000（管午餐）

主要负责著录、扫描、装订、整理工作，工作地：五彩湾、吉木萨尔县

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关经验者优先！！！ 3.具备较强的组织管理能力与执行能力。 4.熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司人员的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门的人力资源需求信息，并确保信息及时准确传达 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的统计与核算 4.负责推进集团企业文化活动的策划与组织实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后监督落实执行情况 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建和团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

办公室

没有销售性质，专业文员。工作轻松

1、依据公司人力资源战略及相关政策，制定并推行人力资源方针与行动计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务，以及公司交办的其他事项。 工作时间：夏季10：00--7：30冬季10:00--7:00（优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者）

熟练使用办公软件，具有文字能力，人品正直，正确的三观！

文员一名，18/30周岁，做一些工程类资料，招一名有责任心，有一定工作经验的优先录用。

【工作要求】 1、年满23周岁，男女不限，无需经验 2、学生，宝妈，老师，主播，空闲人士均可 3、不限工作地点，在家即可完成工作 4、 5、工资日结，一单一结，平台自提 6、带薪培训3-5天 【薪资待遇】文字录入按字数结算，速度快，赚的越多，手机上就能完成文字录入。时间充裕者日薪可达500/天。

明天北京时间11:20点，阿图什市里面需要2个人卸货，明天北京时间11:20点到，想干的联系，联系电话：

阿图什火吧音乐餐厅招炒锅师傅1名，工资一万，月休两天，要求能上夜班，住宿方便，有意愿者电话，姚师

克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市招强电、弱电/安防、桥架/支架安装、工艺管道管工、爬架/提升架

招聘要求年龄18岁到35岁，工资一个月2500~2800。包吃包住，干得勤快，干得认真，可以加工资。长期工作的考虑。每个月有4天的休息。联系电话：

因公司业务发展现需招聘店员一名，要求 有良好的沟通能力、学习能力强、踏实认真会 双语，男女不限。薪资待遇：基本工资+提成+ 奖金+带薪年假，月休4天。 工作地点： 阿克陶县城 联系电话：

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

1主持办公室日常工作2做好日常厂区接待3管理公司档案合同

一天工作八小时，不加班，按时推进各部门工作进度，公司福利优厚，提供下午茶、零食饮料。 岗位职责： 1.配合上级领导落实日常事务安排与团队管理； 2.负责公司文件、资料的整理与归档等管理工作； 3.承担部门内外沟通协调及信息传达等相关工作。

1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理； 2、协助推进各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理机制； 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作； 4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行； 5、处理日常行政事务，涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。

岗位职责： 1. 负责发货流程中的各项数据统计，确保信息真实准确。 2. 打发运所需的装箱单据，核对内容无误。 3. 对数值变化具备敏锐判断力，保障记录完整精确。 4. 运用计算机开展数据整理与报表编制，提升作业效率。 5. 定期回顾关键数据与流程内容，确保信息持续准确。 任职要求： 1. 具备较强的数字敏感性，能精准完成数据登记与管理。 2. 熟练操作电脑，掌握数据处理及报告输出技能。 3. 拥有良好的记忆能力与专注度，可在高强度工作中维持准确度。 4. 工作积极主动，能快速高效执行交办事项。

1、店面日常管理。 2、部门协调配合。 3、人员薪资核算。 4、社保社区对接。

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展规划，拟定并落实人力资源战略，持续优化人员配置与组织架构； 2、主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人才供给与团队高效运转； 3、搭建良好的员工沟通机制，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求，增强归属感与团队协作； 4、协助构建绩效评估系统，推进考核实施与结果反馈，激发员工积极性与目标达成意识； 5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持员工能力提升与团队整体进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，具有电商行业从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理和劳资关系等模块操作，拥有扎实的实操积累； 3、具备出色的协调沟通能力与团队管理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 4、通晓国家劳动法律法规，具备较强的风险预判能力，可有效维护企业用工合规性； 5、富有战略思维与变革意识，能依据企业发展方向动态调整人力策略，助力组织升级与突破。

负责房产过户及按揭手续的协调与跟进 要求：工作细致，具备责任心！

岗位职责: 1.协助团队成员，保障办公日常事务有序开展； 2.维持工作区域整洁，营造良好的办公氛围； 3.参与会议筹备及记录工作，确保信息传递准确及时。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，善于团队协作； 2.工作态度严谨细致，可自主完成各项任务安排； 3.熟练使用常用办公软件，具备高效的文档处理与会议纪要整理能力。

岗位职责 1. 直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的薄弱环节，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升团队稳定性与业绩达成能力； ◦ 推进直营体系的人才梯队搭建（如店长后备储备、员工晋升通道），保障业务拓展过程中核心岗位的人才供给； ◦ 协同业务条线优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效评估、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台协同推进 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源机制（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），支撑加盟网络规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，提升加盟人员的专业水平与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能信息化系统与协作会诊平台，实现人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训成效追踪等），借助数字化工具提高管理效率。 3. 组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的潜在问题，制定并实施组织优化举措； ◦ 推动跨部门协同联动（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源规划与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营及加盟管理模式）； ◦ 跨行业候选人需具有“业务导向型HR”实践经历（如基于业务需求设计人力方案、推动组织落地），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，将业务目标转化为有效的人力资源行动； ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量推进问题解决； ◦ 具备一定数字化工具使用经验（如HR系统、数据分析软件），可结合信息化平台提升人力管理精细化水平； ◦ 认同医药行业发展意义，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业成长路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向发展）； • 深度参与连锁医药行业直营与加盟业务组织建设的机会，直接参与推动业务发展的核心工作； • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训及导师带教支持。

岗位：人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述：不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作