1主持办公室日常工作2做好日常厂区接待3管理公司档案合同

综合办公室主任2名 岗位职责： 1.负责公司招聘、入离调转、考勤、五险、员工福利、培训等人事工作； 2.协助修订公司各项管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行 3.负责行政类工作，包括但不限于车辆管理、印章管理、档案管理、行政接待等； 岗位要求: 1、本科以上学历、，形象好，气质佳，年龄40岁以下，身高1.6米以上。2、有一年以上人力资源及行政类工作经验，熟练使用各种办公软件。2、做事严谨认真，工作态度端正、负责，有服务意识。 薪资待遇：面议（含底薪+产品销售提成） 投标专员2名 岗位职责： 1.负责招投标信息的收集，编写投标文件，确保标书符合招标要求，逻辑性强，用语精练； 2.与招标方、项目负责人及公司相关部门协调，解决投标过程中的问题，确保投标文件按时投递； 岗位要求： 1.性别不限，35岁以下；了解招标流程、政采云方面和相关法律法规， 2.具备良好的书面表达能力，能够熟练使用办公软件如Word、Excel、PPT等； 薪资待遇：面议（含底薪+投标提成）

岗位职责： 1. 在总部财务总监的指导与管理下，全面负责新疆工厂的财务事务 2. 办理银行存款及现金支取，对接银行贷款相关事宜，登记银行账与现金账，并妥善保管财务印章 3. 负责支票、汇票、发票、收据等票据的日常管理 4. 审核并处理差旅费用报销事宜 5. 熟练操作报税系统及ERP系统 岗位要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计、金融或财务管理等相关专业优先 2. 能够接受短期出差安排 3. 具备5年以上财务工作经验，能独立完成日常财务工作 4. 期望长期稳定发展，品行端正，工作细致，具备责任心和抗压能力

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

职位职责： 1. 教育背景：全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，具备中级职称及以上者优先考虑。 2. 工作经验：5年及以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP实践经历者优先。 3. 技能要求：熟练掌握数据处理与计算机应用，精通Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4. 能力要求：责任心强，抗压性好，具备良好的学习能力与跨部门协作沟通能力，对各项工作具备较强的闭环执行意识。 5. 系统要求：须具备金蝶云星空系统、用友U9 Cloud或同类财务系统的实施或实际使用经验。 任职要求： 1. 财务核算与报告：负责合并报表编制，向管理层输出经营分析支持材料。 2. 税务统筹：牵头开展税务规划，合理运用政策降低风险，保障税务合规。 3. 成本与控制：深入分析核心业务环节的费用构成，跟踪毛利率变化，提供优化建议。 4. 风险管控与内控：针对应收应付账款、合同财务条款、大宗商品价格波动及财务流程完善等方面制定应对策略，消除潜在风险点，推动整改措施落地。 5. 团队与系统管理：带领财务团队，合理分配任务，提升专业水平与数据自动化处理能力。 6. 库存管理：确保账实一致，监控库存周转效率及现金流状况，保障运营健康度。

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

会计主管：纳税申报、编制财务报表、税务咨询、税收策划、财税培训

【岗位职责】 1.担任大中型财务报表或内控审计项目经理现场负责人，带领小组成员完成中大型项目（企业集团或上市公司）的审计工作； 2.能独立承担大中型项目的审计工作，编制审计计划，推进审计工作，做好审计汇报，确保审计结论准确、合规； 3.合理分派组员工作，监督项目进度与质量； 4.对项目组成员进行业务指导与培训，提供建设性反馈，提升团队专业能力； 5.负责项目质量控制，识别并解决审计过程中发现的问题，执行项目成本控制； 6.与客户保持良好沟通，了解其业务需求，撰写管理建议书，提供高附加值服务； 7.协助合伙人完成投标文件撰写、项目报价及客户关系维护等工作。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，会计、审计、财务等相关专业优先； 2. 持有中国注册会计师执业资格（CPA），或已通过CPA全科考试； 3. 具备5—8年以上大中型会计师事务所审计工作经验，有上市公司或IPO项目经验者优先； 4. 熟悉企业会计准则、审计准则及相关法律法规，具备较强的风险识别与判断能力； 5. 具备良好的项目管理能力、文字表达能力及人际沟通协调能力； 6. 工作责任心强，具备团队合作精神与抗压能力，能接受频繁出差及高强度工作安排。

任职资格： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，具备中级职称及以上者优先考虑。 2.工作经验：5年以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP实操经历者优先。 3.技能要求：熟练掌握数据处理与计算机办公应用，精通Excel、PowerPoint等工具，熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4.能力要求：工作认真负责，抗压性强，具备良好的学习能力与跨部门沟通协作能力，注重工作执行的闭环管理。 5.系统要求：必须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或使用经验。 岗位职责： 1.财务核算与报告：负责合并报表编制，向管理层提供经营分析支持材料。 2.税务统筹：牵头开展税务规划，合理运用政策降低风险，保障税务合规。 3.成本与控制：深入分析关键业务环节费用构成，跟踪毛利率变化，提出优化建议。 4.风险管控与内控：针对应收应付、合同财务条款、大宗商品价格波动及流程优化等方面制定管控策略，堵塞漏洞，推动整改措施落地。 5.团队与系统管理：带领财务团队，合理分配任务，提升团队专业水平与数据自动化处理能力。 6.库存管理：确保账实一致，监控库存周转效率及现金流健康状况。

保洁 能使用国家通用语言交流 薪资福利:录用后签订试用期合同，试用期3个月（工资按同工作岗位基本工资计算），考核签订3年及以上的劳动合同，缴纳五险，发放岗位绩效工资 招工人数:2名 工作地址:阿图什市环城南路502号

机械维修工 懂机械和电气 招工人数:2名 工作地址:阿图什重工业园区

招聘： 新疆建安消防工程有限公司招聘消防控制室值班人员3名、 大专及以上、35岁以下、、 纪律意识强、有责任心、能长期干、 有消防设施操作员证书优先聘用、上一天休一天、 工作地点：阿图什轻工业园区 、薪资3500--4400、 联系电话：

克州地区诚招： 一、消防水（消火栓系统、喷淋系统、消防泵房安装、高位水箱安装、消防外网、调试）； 二、消防电（预埋、配线、开槽、设备安装、系统联动调试）； 要求：能看懂图纸，长期稳定、工作认真负责、吃苦耐劳、服从安排、身体健康有上进心的技术人员，待遇面谈，非诚勿扰。

超市招聘店员，要求认识汉字。两名电话

负责工厂内部入职，，宿舍，外部接待，安全，职业卫生等，

岗位职责: 1. 负责公司内外部的沟通与协调，确保办公室日常运作顺畅。 2. 组织和参与公司内外部的活动策划与执行，提升公司形象与影响力。 3. 与政府部门、企业及其他组织保持良好沟通，促进合作关系的建立和维护。 任职要求： 1. 年龄 22-55 岁，有丰富的综合办公室工作经验，有大型国或金融公司工 作经验，形象气质符合政府部门对接需要。 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够高效完成任务。 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进项目。 4.拥有持续学习和改进的能力，能够不断提升工作效率和质量。

东莞尊雅包装科技有限公司招聘： 1.品质主管 1名 2.结构工程师 1名 3.手工主管 1名 4.行政主管 1名 5.皮壳机长1名（浩达） 有意者联系： 彭先生 地点：东莞企石镇江边村万福路南二巷19号，包吃包住，公司环境优美，宿舍条件优异，欢迎各位的加入！

大专毕业，熟练运用电脑，对办公软件操作熟练。4000-4500

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

岗位职责: 1.负责公司日常财务管理工作及账务核对。 2.保证各项财务记录准确并符合公司相关规定。 3.统筹监管公司现金流，保障资金正常运转。 4.参与月度、年度财务结账工作。 5.编制财务报告与报表，提供必要的财务分析支持。 任职要求： 1.熟悉财务会计专业知识，具备较强的分析判断能力。 2.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 3.能合理安排工作时间，适应阶段性高强度工作节奏。 4.工作认真负责，具有较强的保密观念和职业操守。

日常财务核算，财务管理，会计主管

职位职责： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，具备中级职称者优先考虑。 2.工作经验：5年以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP相关经历者优先。 3.技能要求：熟练掌握数据处理及计算机应用，精通Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4.能力要求：具备较强的责任心与抗压能力，学习能力强，擅长跨部门沟通协作，对工作任务具备良好的闭环执行意识。 5.系统要求：必须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或实际使用经验。 任职要求： 1.财务核算与报告：负责合并报表编制，向管理层提供经营分析支持。 2.税务统筹：牵头开展税务筹划，合理运用政策降低风险，保障税务合规。 3.成本与控制：深入分析各关键环节费用支出，监控毛利率变化，提出优化建议。 4.风险管控与内控：针对往来账款、合同财务条款、大宗商品价格波动及财务流程完善等方面制定应对策略，消除潜在漏洞，推动整改措施落地。 5.团队与系统管理：带领财务团队，合理分配职责，提升专业水平与数据自动化处理能力。 6.库存管理：确保账实一致，监控库存周转效率及现金流健康状况。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求，制定并落实人力资源方针与实施计划，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态及公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。 11、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成公司交办的其他任务。 工作时间：夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00 （有生产制造行业工作经验者优先，具备驾驶能力者更佳）

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学配置； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与福利体系，增强团队向心力与员工归属感； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上行政人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能。

1、了解通信领域，参与合同对接工作 2、承担业务数据的分析、分配、整理及结算任务 3、学习并掌握相关业务政策内容 4、完成上级交办的其他工作任务

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关经验者优先！！！ 3.具备较强的组织管理能力与执行能力。 4.熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司人员的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门的人力资源需求信息，并确保信息及时准确传达 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的统计与核算 4.负责推进集团企业文化活动的策划与组织实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后监督落实执行情况 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建和团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

岗位职责: 1. 负责医院人力资源及行政事务管理，保障各项人事政策顺利落地实施 2. 策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作 3. 构建并维护良好的员工关系，推动团队协作，提高组织运作效率 任职要求: 1. 拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态，积极优化和完善工作流程

餐饮公司财务管理，业务简单

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。