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成都市成华区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.协助施工人员完成材料搬运、场地清理及基础辅助作业 2.配合各工种进行现场布线、打孔、搅拌、浇筑等基础施工操作 3. 按要求做好工具、设备的日常整理与简单维护 4. 服从现场管理，严格遵守安全操作规程和工地管理制度 5.完成班组长交办的其他临时性工作 任职要求： 1. 年龄18-49周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 3. 无犯罪记录，无不良从业史 4.有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.最低学历不限，能识字、会简单计算

工作职责 1.负责公司整体经营， 达到降本增效的核心目标。统筹事业部制改革在职能端的落地，重构适配独立经营的人事、财务、绩效机制，解决权责不清、协同内耗等问题。 2. 统筹人事部工作，负责定岗定编、人才引进、岗位资质合规管理，搭建适配事业部的绩效考核与薪酬激励体系，推动“优绩优酬机制落地。 3. 统筹财务部工作，搭建事业部独立核算体系，精准测算盈亏平衡点，建立成本压降闭环机制，输出经营财务分析报告支撑决策。 4. 对接工会开展合规协同工作，搭建行政与工会的沟通桥梁，平衡企业经营与员工权益，协同推进改革维稳与团队凝聚。 5. 为三大事业部提供人事、财务、流程等全方位赋能，优化跨部门协同机制，推动流程再造与数字化工具落地，提升运营效率。 6. 搭建公司合规与风控体系，落实制度落地与专项工作部署，配合完成经营复盘与问题整改，支撑整体经营目标达成。 7. 统筹部门团队管理与人员赋能，完成公司交办的临时性经营与管理兜底工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，5年以上企业职能管理经验，有事业部制改革或组织变革推动经验优先。 2. 精通人事管理全流程（定岗定编、绩效考核、薪酬设计）与财务管理核心模块（成本管控、独立核算、盈亏分析）。 3. 具备优秀的跨部门协同能力与问题解决能力，能有效推动制度落地与流程优化。 4. 熟悉《工会法》等合规要求，具备劳资风险防控与团队维稳经验。 5. 具备较强的经营思维与目标导向，能将职能管理与业务增长深度结合。

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岗位职责 1. 负责辖区内快件上门派送、客户取件，按时完成每日派件任务； 2. 上门揽收客户寄件，核对物品、面单信息，规范打包称重； 3. 快件分拣、入库、扫码入库，做好包裹保管，避免丢件、破损； 4. 维护客户关系，处理简单咨询、取件问题，配合站点完成售后； 5. 保管电动车、物料、面单，保持站点区域整洁。 任职要求 1. 年龄18–50周岁，身体健康，能适应户外跑件； 2. 会骑电动车，熟悉智能手机操作（扫码、录单）； 3. 有无经验均可，新手有人带，无需学历； 4. 吃苦耐劳，责任心强，服从站点安排，无犯罪记录； 5. 有快递、外卖、同城配送经验优先 薪资待遇 1. 多劳多得，计件提成：派件+收件双重收入，月综合6000–10000； 2. 每月准时发薪，不拖欠工资； 3. 福利：提供电动车/电池补贴、高温补贴、晚班补贴； 4. 食宿：部分站点包住宿，有食堂餐补； 5. 带薪培训，节日福利，老员工推荐奖励； 6. 就近分配片区，不用远距离通勤。

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