
临时工
招夜间临时工工作内容:模型洗护清洁消杀任职要求:细心踏实,有力气不怕脏,年龄不限男女均可身体健康;有相关工作经验优先活主要集中,可熬夜,来单需随叫随到,白天基本没活薪资:按单计费,一单一结,上手后工作不繁琐联系电话:
新疆克拉玛依招聘收费员岗位,为劳务派遣性质。薪资范围为4000至5000。要求中专及以上学
4000-5000元/月
收费员月结
招聘收费员岗位,为劳务派遣性质。薪资范围为4000至5000。要求中专及以上学历,专业不限。需熟练操作Excel、Word等办公软件,工作经验不限,但有收费或财务工作经验者优先。应聘者应热爱工作,沟通能力强,具备较强的责任心和良好的职业道德,身体健康,遵守国家法律和职业道德,有较强的服务意识和责任意识,具有良好的团队合作精神和抗压能力,遵守企业各项规章制度。
临时工1-2人
招聘技术开发人员1名。岗位要求:1.计算机、软件工程、电子信息、通信、信息安全等相关专业,基础知识扎实。2.熟练掌握主流开发语言及框架,熟悉Windows、Linux操作系统,掌握数据库原理及常用数据库操作,具备独立开发能力,有相关项目开发经验者优先。3.熟悉软件开发全流程,掌握需求分析、代码开发、调试优化、版本迭代等工作流程,具备独立解决开发过程中各类技术问题的能力。4.具备良好的逻辑思维、技术钻研能力和自主学习能力,能够快速适配业务需求与技术迭代,抗压能力强,可适配项目开发节奏。5.具备良好的团队协作与沟通协调能力,能够高效配合产品、测试、运维等岗位开展工作,执行力强。岗位职责:1.负责公司软件产品及业务系统的研发开发、迭代升级工作,根据需求设计方案完成功能代码编写、调试与优化,保障代码质量、稳定性与可维护性。2.参与项目需求评审、技术方案研讨、架构设计与开发计划制定,结合业务场景提供合理的技术实现思路,配合团队完成项目落地交付。3.负责开发过程中的问题排查、修复与优化,跟进测试反馈的BUG问题,快速定位根源并完成整改,配合测试人员完成全流程测试验收工作。4.持续优化系统性能,针对系统卡顿、逻辑冗余、兼容性等问题进行技术优化,提升系统运行效率、承载能力与用户使用体验。5.规范编写开发相关技术文档,包括开发设计文档、接口文档、版本更新文档等,配合完成项目招投标技术资料整理、技术汇报材料制作。6.跟进行业新技术、新框架,结合公司业务需求落地技术创新与迭代,配合团队完成技术攻坚、项目优化等工作,完成上级交办的其他开发相关工作。薪资福利:缴纳五险,周末双休,法定假日,公司福利,节日福利,带薪年假。应聘方式:简历请发送至邮箱,邮件标题说明:应聘岗位—姓名—手机号。工作地址:克拉玛依区准噶尔路96号(未来科技产业园5号楼5楼504)。
新疆克拉玛依招聘小区服务管理岗位。薪资为4000-6000元/月,月结。要求爱岗敬业,认真
4000-6000元/月
临时工月结
招聘小区服务管理岗位。薪资为4000-6000元/月,月结。要求爱岗敬业,认真学习。
新疆克拉玛依招聘年龄要求为24至55岁。每天工作2小时,薪资3000元以上,五险齐全。待业
兼职月结
招聘年龄要求为24至55岁。每天工作2小时,薪资3000元以上,五险齐全。待业或兼职人员均可应聘。
克拉玛依克拉玛依区招工地小工/杂工,10人,一天240元,10小时,室内活,
200-290元/天
小工15-30天餐补1-2人完工结算
克拉玛依克拉玛依区招工地小工/杂工,10人,
一天240元,10小时,室内活,20天干完结算
临时工包吃日结
日结开始4~8小时200大洋,包吃。有想做的联系我,带身上身份证。每天7点-8点到都可以做的,想做的联系我。工作地址:中沙金座。
临时工1-2人
招聘小时工1名。工作地点在辽宁大连。有意者请来电联系。该信息有效期为3天,用工方为私营个体餐饮服务业,企业规模1至49人。
浙江金华要2个临时工在傅村广进街48号17元/小时(不包吃)大概能做10几天联系方式
17元/时
临时工1-2人
要2个临时工在傅村广进街48号17元/小时(不包吃)大概能做10几天联系方式
北京招聘修膘刀手工资:9000修膘学徒工资:5500修刀手:10000免费吃住,活不累下班
临时工养殖员
招聘修膘刀手工资:9000修膘学徒工资:5500修刀手:10000免费吃住,活不累下班早电话:
运维驻场
4000-5000元/月
运维工程师1年以下大专桌面运维网络运维系统运维计算机相关专业运维经验
急招任职要求(长期稳定,看清楚要求)
1.计算机相关专业
2.熟练掌握网络设备及服务器、交换机调试
3.有过1-3年相关工作经验
4.熟悉操作系统、数据库,具备网络知识
5.有良好沟通能力与团队协作精神
工作地点:克拉玛依区人民政府
无犯罪记录,不提供住宿
不接受线上面试
岗位职责
1.负责驻场系统日常巡检,及时处理故障
2.对系统进行维护优化,保障性能稳定
3.协助开发人员完成系统升级部署工作
4.配合所驻场单位的工作
运维工程师
6000-7000元/月
运维工程师1-3年中专/中技
☆【招聘岗位】☆
【学历要求】不限
【年龄要求】18-45岁
【能力素质要求】
1.身体健康,无传染性疾病,能够适应户外作业,可接受短期出差或驻场施工,具备吃苦耐劳的品质。
2.学历不限,拥有1年以上弱电施工、监控安装或综合布线相关工作经验。
3.能够看懂基础弱电施工图纸,了解弱电系统的基本原理及施工流程,熟悉摄像头、交换机、门禁设备等各类弱电设备的安装规范。
4.持有电工证、登高证者优先考虑;具备基本的安全意识与用电常识,严格遵守安全施工规章制度,无重大安全事故记录。
5.具备良好的团队协作意识与沟通能力,服从管理,责任心强,工作认真细致,能够按时按质完成分配的施工任务;学习能力强,可快速掌握新设备、新技术的操作方法。
【工作内容】
1.负责监控系统、综合布线、门禁系统、楼宇对讲等弱电系统的现场施工工作,严格遵循施工图纸与行业规范开展作业,保障施工质量达标。
2.配合完成弱电设备的调试与试运行工作,排查设备安装及线路连接过程中出现的问题,确保监控系统稳定运行。
3.协助整理施工相关基础资料,配合做好工程验收的辅助工作。
【联系电话】张队长
【工作地点】克拉玛依市
克拉玛依克拉玛依区克拉玛依分公司招聘市场网格员。薪资为4000-10000元/月。岗位职责
4000-10000元/月
临时工月结
克拉玛依分公司招聘市场网格员。薪资为4000-10000元/月。岗位职责包括市场拓展及宽带、电话卡业务营销,以及所负责网格区域内用户全流程服务。任职资格要求大专及以上学历,专业不限。有意者请通过邮箱投递简历。
临时工3-5人
本公司现需临时用工四个人,四十五岁以下,四天的活,一百五一天,工作地点七区海润科技园区,联系电话:解健东
it运维技术人员
4000-9000元/月
运维工程师1-3年大专网络运维实施交付运维通信相关专业系统运维计算机相关专业电子/电气/自动化相关专业网络安全相关经验运维经验IDC机房运维
IT运维工程师的招聘要求:
基础要求
学历:专科及以上学历,计算机、网络工程或相关专业优先
证书:持有网络工程师(如HCIA、CCNA)、Linux系统认证(如RHCE)等资质者优先
经验:1年以上IT运维岗位经历,具备方案编写能力,熟悉服务器与网络设备的日常维护流程
专业技能
技术能力:掌握Windows、Linux等操作系统的部署、调试及问题处理;熟悉华为、华三、思科等主流厂商网络设备(交换机、路由器、防火墙)的配置与运维;了解虚拟化平台(如VMware、KVM)及常用数据库(如MySQL)的基础管理;具备网络故障分析、服务器运行监控及应急响应能力者优先
工具应用:熟练操作办公软件及运维支撑工具(如监控平台、远程控制软件等)
综合素质
管理工具:熟练使用办公软件及项目管理辅助工具
沟通能力:具备良好的跨部门协作及与客户、供应商沟通协调的能力
抗压能力:能适应短期外出工作及高强度多任务并行的工作节奏
新疆克拉玛依招聘收费员(劳务派遣)。薪资为4000-5000元/月。要求中专及以上学历,专
4000-5000元/月
收费员月结
招聘收费员(劳务派遣)。薪资为4000-5000元/月。要求中专及以上学历,专业不限。熟练操作Excel、Word等办公软件,工作经验不限,有收费或财务工作经验者优先。热爱工作,沟通能力强,具备较强的责任心和良好的职业道德,身体健康,遵守国家法律和职业道德,有较强的服务意识和责任意识,具有良好的团队合作精神和抗压能力,遵守企业各项规章制度。
高级IT技术工程师
4000-9000元/月
技术支持1-3年本科IT技术支持经验售前/售后技术支持售前支持/技术咨询经验售后支持/客户响应经验可适应出差
【岗位职责】
1.根据公司招投标需求,参与技术方案的撰写与编制工作;
2.负责项目现场的技术调试,完成IT系统的部署与搭建,涵盖服务器、网络设备、操作系统、数据库及应用软件等相关组件。
3.参与新项目的技术支持工作,与团队成员高效协作,保障项目按计划顺利推进。
【任职要求】
1.学历背景:计算机科学或相关专业专科及以上学历。
2.技能要求:熟练掌握Windows/Linux操作系统的管理,具备网络基础知识(如TCP/IP、DNS、DHCP等)的理解与应用能力。
3.证书要求:持有CCNA、Linux认证等相关专业资质者优先录用。
4.经验要求:欢迎应届生投递,有5年以内IT技术支持或相关领域工作经验者均可。
5.性格特质:具备良好的沟通协调能力、团队合作意识以及问题解决能力,能适应一定程度的工作压力。
6.要求踏实勤奋,具备较强的学习意愿和进取心。
【福利待遇】
1.薪资待遇:年薪5万至10万元,具体薪酬结合个人经验与能力面议确定。
2.奖金激励:设有年终奖、项目奖金、优秀员工奖励等多项激励机制。
3.福利保障:依法缴纳五险一金,提供补充商业保险及节日福利等。
4.培训发展:定期组织专业技能培训、内部知识分享及外部行业研讨会,助力员工职业发展。
5.工作环境:配备舒适、开放的办公空间,营造积极向上的工作氛围。
栏目概述
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