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该职位不限性别，寻求能吃苦耐劳的候选人，提供管吃住、保底薪资、提成、全勤奖的优厚待遇，工作地点位于新疆巴音郭楞。

就业信息：州客运站附近巴州一中北校区附近招工人，工资2500一个月，联系电话：

岗位名称：舞狮演出兼职；岗位要求：1.身体健康；2.四肢协调；3.。薪资待遇：每场演出收入200+。

招聘专业贴单员1：底薪社保提成8000每套起2：包吃+包上班车接送+长期合作3：都是现房产品既卖就拿提成4：要求：53岁以内，身体健康.5：工资每个月工资准时发放，绝不拖欠6：上班地方开发区感兴趣朋友请联系刘先生

下午八连场需要灌包人员，每袋1.3元。

九号仓高兴里今天临时加2小时工

选辣子要十个人，九个小时120元，地址就在新运驾校附近。联系方式

西部绿洲酒店急需3名，今天和明天一天需要小时工联系电话：

急召一剪一翻两名工资8000包吃住

招聘切菜30名，切肉10人，面点师10人身体健康，政审合格，吃苦耐劳，服从工作安排。一日三餐，包吃包住，月休4天年龄65岁以内，切菜月薪3300元～3500元，切肉月薪3800元，面点师月薪6000元至6500元工作地点：库尔勒经济技术开发区联系电话：

招聘电焊工，工作地点在库尔勒兰干乡。

众合云仓诚聘分拣员2名，薪资4000-4500元/月，要求熟悉各类蔬菜，工作细心负责，维汉均可。工作地址位于库尔勒开发区西尼尔镇鼎兴路。薪资待遇包括薪资、包吃包住、公司各项福利及社保。 另聘基地绿化工1名，薪资4000元/月，要求身体健康，勤快，有种地、绿化工作经验。工作地点在轮南小区。

监理公司招聘专业监理和监理员。专业监理要求电力专业、电气专业、工艺安装、供水管道安装专业。招聘若干名，年龄均不超过58岁。工作地点在新疆巴州塔里木。

和静联通营业厅招聘营业员岗位职责：1.接待到店客户，办理开卡、缴费、宽带、套餐等联通业务2.做好业务讲解、客户引导，维护营业厅整洁3.完成门店基础营销工作任职要求：1.18‑38周岁，高中及以上学历，会基础电脑操作2.语言沟通良好，服务意识强，踏实稳定3.有无通信行业经验均可，公司提供岗前培训薪资福利：底薪+业务提成+业务奖励，室内办公，长白班，排班轮休。工作地点：和静县联通营业厅联系电话：

招聘驻校教官一名，上四休四，试用期一个月，试用期3300。转正后3800包吃包住，工作地址，安顺市关岭县，退伍军人，警校国防学校优先

银川【西夏区】｜手机打字兼职｜20元/小时日结地点：西夏区薪资：20/小时，日结工作内容：手机打字回复信息，纯打字，固定话术要求：18-26岁男女不限，会打字，号能正常使用就行，每天2-5小时报名：（）

  招聘1-2号，2天5名，（18-25周岁）身高162以上，体重120内，有责任心勤快的姐妹们快来。（牛奶活动，简单轻松。地址:双龙洞游客中心时间:10:30-19:00工资：现结130有时间的电话

招聘:10.1-10.3天衢店外场活动招2人

邹平韩家村招聘挑拣残品人员数名，，65以内，长期工，全程坐着挑拣残品工作轻松全靠手速，挑的多赚的多，工作自由按件计算！多劳多得！

打卡员有责任心，25-45岁，交社保

 招聘：现招录驻场工作人员若干名，要求：政治可靠，身体健康，责任心强，沟通协调能力良好，大专及以上学历，年龄22至45周岁，性别不限，月工资4200元--4500元，工作3个月至6个月，期间食、宿、工作均不离开驻点。每月15日准时发工资。（工作地点为轮台周边）联系电话：李

招聘：职业技能培训认定机构负责人薪资：5.5K-6.5K一、任职资格1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、职业教育等相关专业优先；持有职业技能鉴定考评员、中级及以上企业培训师证书者优先。2.工作经验：3年以上国有企事业单位培训、鉴定管理经验，有相关行业经验及中层管理经验者优先。3.核心定位：统筹集团内外职业技能培训、等级认定、补贴申报全链条运营管理，对接师市人社局、各团场、政企合作单位，把控政策合规、教学质量、经费管控、业务拓展等工作。二、工作职责1.发展规划与年度业务统筹。结合集团酒店、餐饮、商贸、文旅业务发展与人才培养规划，制定年度职业技能培训、等级认定、对外合作业务总体计划；分解培训、取证、补贴申领目标至各业务岗，按月/季度督导复盘完成情况；根据兵师人社政策更新调整业务模式，规划机构中长期发展与对外业务拓展方向。2.政策对接与补贴全流程管控。对接师市人社局就业科、技能评价管理部门，落实培训备案、等级认定考点备案、考评员备案、补贴申报材料报送；统筹培训补贴、技能鉴定补贴、职工技能提升补贴全流程资料统筹、初审、上报、资金对账、台账留存；严格管控补贴申领合规性，杜绝材料造假、违规申领，配合人社、财务、审计部门核查；跟踪补贴资金拨付进度及核算。3.培训业务全流程统筹管理。统筹集团内部各业务板块培训需求摸排，组织制定各相关工种年度培训计划；督导教学实施、师资建设、课程开发、实训场地管理；统筹培训效果复盘。4.技能等级鉴定合规管控。全权负责职业技能等级认定全流程合规管理，严格执行国家、兵团、师市鉴定标准；监督鉴定报名、考场组织、考评员履职、成绩核定、证书办理全流程公平公正；统筹内外考评员队伍建设、培训、考核、聘用管理；把控鉴定档案、认定数据、线上平台录入合规性，确保全部鉴定活动可追溯、符合人社监管要求。5.教学质量与业务条线管理。负责教务质量、鉴定考核、考务档案三大岗位，建立岗位分工、考核、督导机制；定期抽查培训课堂、实操考核现场，督导质量监督、流程管控、档案归档、设备保障工作；组织各岗位月度工作例会，梳理业务堵点、优化培训鉴定流程、完善内部管理制度。6.经费、资产与跨部门协同。编制年度培训经费预算，管控培训耗材、师资劳务、场地、设备各项成本；管理实训实操设备、教材、考评工具等固定资产；联动集团财务、人力、各业务子公司落实职工培训、

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