财务主管
1-1.5万元/月
财务经理3-5年本科及以上
职称：中级会计师及以上职称。
经验：本科及以上学历要求，3年以上工业会计工作经验，有农产品加工企业财务工作经验者优先；具备国际贸易财务处理经验者优先。
技能：熟练掌握财务软件操作，精通工业企业成本核算、税务申报等工作；具备良好的财务分析与资金管理能力。
年龄：35岁以下
人力主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上销售，自由，高提成培训与开发
你好，我们现正招募地推精英，提成待遇优于业内平均水平，所处领域具备显著市场先机，正处于起步与快速成长期。若有志于挑战高收入、追求灵活工作模式，欢迎随时联系我
会计出纳财务
1-1.1万元/月
会计5-10年本科及以上弹性工作制财务分析
本人招一位在项目固定做会计出纳财务经验丰富的会计：敬请有诚意的联系！
会计
5000-8000元/月
会计大专及以上
一、岗位职责
1.负责日常财务核算，包括单据审核、凭证录入、账目登记与核对，确保账务处理符合会计准则及公司财务制度，保障账实、账证、账账相符。
2.处理税务相关工作，按时完成增值税等税种的申报与缴纳，妥善保管纳税申报表等税务资料，研究并落实税收优惠政策，合法合规降低企业税负。
3.负责发票管理，及时开具增值税专用发票，对取得的发票进行认证与审核，登记发票台账并监控款项收支情况。
4.编制财务报表，按时完成月度、季度及年度财务报告与经营分析报表，确保数据真实准确、报送及时，为管理层决策提供支持。
5.协助完成年度财务决算及审计工作，整理提供审计所需资料，配合内外部审计机构开展核查，确保审计流程顺利推进。
6.负责固定资产账务管理，建立健全资产台账，按规定计提折旧，定期参与资产盘点与核对。
7.完成财务团队协作任务及上级交办的其他财务相关工作。
##二、任职要求
1.学历专业：大专及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业，持有初级及以上会计资格证，中级会计师证者优先。
2.工作经验：具备3-5年相关会计工作经验，有信息科技行业或高新企业财务经验者优先。
3.专业能力：熟悉国家会计准则、财税法规及地方税收政策，掌握财务核算全流程；熟练使用金蝶、用友等财务软件及Office办公软件，尤其精通Excel（掌握VLOOKUP、数据透视表等函数）。
4.个人素质：工作认真细致、责任心强，对数字敏感；具备良好的分析判断与问题解决能力，能独立处理账务事宜；拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，可适应偶尔加班需求。
##三、工作待遇
1.薪酬福利：提供具有竞争力的薪资，包含保底工资、绩效奖金、，，缴纳五险；享有交通补助、通讯补贴等福利。
2.员工关怀：提供生日福利、节日福利、定期体检、意外险；配备零食下午茶，定期组织团建聚餐与员工旅游。
3.工作时间：实行标准工时制，采用排班轮休制度。
##四、应聘方式
有意者请将详细简历以“会计-姓名”为主题，发送至公司招聘邮箱@qq.com，后续面试安排将通过电话或邮件通知。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障；
2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施；
4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力；
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持；
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度；
3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规；
5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力；
6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案；
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧；
8、能接受六天工作制。
前台会计
4000-5000元/月
会计经验不限大专及以上结算应收应付总账成本审计税务收入账预算
1.日常工作报表2.财务数据统计3.企业文化宣传4.人事量化统计
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容：
一、人力资源规划与机制建设
●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。
●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。
二、招聘实施与人才发展
●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。
●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。
●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。
●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。
五、数据分析与决策支撑
●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。
●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。
线路1-2人
库尔勒市区项目主机线路故障排除，要求大工一名，有故障排除经验（现场有人员辅助）500元/工。联系人：邹小康
新疆菜1-2人月结
招聘：库尔勒亚克西特色烧烤餐厅招聘有实力技术过硬的炒新疆特色菜融合菜师傅一名，工资10000—12000老板人员好，工资从来不拖欠，店里客流量大。有实力的致电
营业员包住1-2人
招聘！招聘！招聘！
小区超市聘工作人员一名。
要求：会电脑，责任心强，亲和力强。
每天上班八小时，月休4天，可以提供住宿，有年终奖，店龄奖
联系人：易先生
联系电话：
搬运工包住包吃月结
库尔勒机场（喀什汇鑫坊货运代理有限公司) 一、岗位及要求岗位一：搬运工若干要求：45岁以下，身体健康，需要提供无犯罪记录证明，体检表，一寸白底纸质照片五张二、薪资待遇：工资4800左右，提供食宿三、应聘方式联系方式：（）工作地点：库尔勒市
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
会计收银员
厦门活鲜店招聘：
1⃣ 收银员夜班1名（19点-7点），要求：中专以上学历，年龄25-45岁。，有责任心，对数据敏感，会用电脑（月休2天）
2⃣ 会计1名，要求：大专以上学历，财务专业，有3-5年工作经验，能独立核算整套账务，熟练运用函数（大小周、节假日正常放假）
3⃣ 酒店海鲜主管1名，要求：有多年工作经验，会开车，懂海鲜精加工，做事认真负责，沟通能力强。年龄在30-45岁（月休2天）
以上岗位均包吃包住！
（老板是洪梅人，要招本地人到厦门工作）
联系电话：
电商财务主管（双休）
1.5-3万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务BP体系搭建经验财务综合管理电商
汇报对象：老板及股东们
工作时间：9:00-12:00/13:30-18:00【双休】
主要职责：
一、全面财务核算与管理：
①负责公司电商平台（如天猫、京东等）及各销售渠道的日常账务处理、对账作业，以及成本与费用管控工作。
②高效、准确完成月度、季度和年度结账流程，保障财务信息的时效性与准确性。
二、核心数据分析与洞察：
①【关键点】深入挖掘财务与业务相关数据，独立开展多维度分析（如：平台/产品/活动ROI分析、毛利率评估、现金流监控、库存周转率分析等）。
②【关键点】敏锐捕捉数据反映的运营异常与潜在风险，快速识别核心影响因素，为产品定价策略、营销投放、库存优化等提供可落地的数据支持与财务建议。
三、预算与风控管理：
①主导公司整体预算编制与执行跟踪，定期进行预算差异分析，并提出切实可行的改进建议。
②搭建并持续完善财务内控体系，提升财务管理规范性，有效防范财务与运营环节的风险。
四、业务支持与决策赋能：
①作为业务单元的财务接口人，积极参与业务会议，从财务视角为新产品立项、市场推广计划、大促活动等提供前瞻性测算模型与决策依据。
②针对运营中的实际问题（如“利润下滑原因？”“哪个渠道转化最优？”），能快速响应，主导推动财务解决方案的制定与实施闭环。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。
2、具有至少2年电商领域财务主管工作经验，熟练掌握主流电商平台财务操作流程与结算规则【硬性要求】。
核心能力（我们关注你的“潜力”与“悟性”）：
1、【出色的数据洞察与逻辑思维能力】：期待你不仅能整理数据，更能穿透表象看本质。熟练运用Excel/SQL等工具进行数据提取与处理，将复杂财务信息转化为简洁明了的业务洞察与行动建议。
2、【突出的问题解决意识】：面对业务端提出的财务挑战，展现出强烈的担当精神，不止于指出问题，更主动推进解决方案的落地执行，确保问题有效闭环。
3、【快速学习与应变能力】：电商环境变化迅速，希望你能积极适应新趋势，对新兴平台、运营模式和技术工具保持探索欲，并能快速将其融入实际工作场景。
4、【高效的沟通协调能力】：具备良好的跨部门协作经验（公司规模135人+），能够清晰、有逻辑地向非财务人员传达分析结论与建议，促进财务与业务目标一致、协同高效。
巴音郭楞库尔勒市招聘：新疆运联华泰烟花爆竹经营有限公司会计薪资：4.2K-5.0K.具体面议
4000-5000元/月
会计大专及以上
招聘：新疆运联华泰烟花爆竹经营有限公司会计
薪资：4.2K-5.0K.具体面议
巴音郭楞库尔勒市上库高新区企业招聘财务人员2名，具体招聘条件如下。1、学历：全日制本科及以
5000-8000元/月
会计本科及以上
库尔勒市上库高新区企业招聘财务人员2名，具体招聘条件如下。
1、学历：全日制本科及以上学历
2、专业：财会类相关专业。
3、岗位要求：（1）熟悉国家财经政策和会计、税务相关法律法规。（2）能够熟练使用财务软件，熟悉银行、工商、税务相关工作流程。（3）3年以上财务工作经验。（4）具有中级及以上会计职称证（5）有一定的社交、沟通能力。
4、技能要求：持有C1及以上机动车驾驶证，具备熟练的驾驶技能。
5、经验优先：有相关国有中型以上企业财务工作经验者优先考虑。
6、任职要求：形象气质佳，身高160cm及以上，普通话标准，35岁左右。
【上班时间】：具体情况打电话咨询
【福利待遇】：底薪(5000至8000元)+五险+节日福利+免费就餐、通勤车
【联系电话】：鲁先生
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴音郭楞财务主管招聘在线招聘信息，主要招聘巴音郭楞财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
