
保险顾问
2-6千/月
理财顾问年终奖经验不限大专医养理财顾问
1. 年龄26-50 周岁,品行端正、无不良征信及违法记录,热爱医养理财行业
2. 薪资结构:无责底薪+高额提成+业绩奖金+季度奖+年终分红+新人专项补贴,多劳多得,上不封顶;内勤岗位固定薪资+绩效奖金,薪资稳定有保障
3. 晋升机制:管理+专业双晋升通道,透明公平、不靠关系、唯能力晋升,从新人→专员→主管→经理→机构负责人,清晰可落地
4. 零基础可入行:无需行业经验,公司提供免费带薪岗前培训,产品知识、服务流程、职场技能全程手把手教学
5. 长期成长赋能:定期开展高阶专业培训、管理能力培训,助力员工从基层岗位向专业精英、管理人才进阶
6. 工作时间:行政化作息,周末双休+法定节假日正常休息,不熬夜、不加班,兼顾工作与生活
7. 咨询方式:可直接私信投递个人简历,咨询热线
人事经理
8-9千/月
人事经理3-5年学历不限
一、工作内容
· 招聘(核心):独立完成销售及运营岗的简历筛选、面试、谈判、背调及入职全流程,开拓并维护招聘渠道,确保业务部门用人需求。
· 薪酬核算:月度考勤、工资及提成奖金核算,确保准确准时发放,协助优化薪酬绩效方案。
· 员工关系:办理入离职、转正手续,组织新员工培训,处理劳动争议及用工风险事件。
· 制度落地:监督制度执行,协助组织团队活动,营造业务冲刺氛围。
二、任务要求
· 硬性经验:大专以上,3年以上人事经验,其中至少1年销售型公司人事主管/组长经历;月均招聘入职≥10人(销售岗)优先。
· 核心技能:熟悉劳动法规,精通Excel(VLOOKUP、透视表等);
· 软素质:抗压性强,适应月初发薪、月中招聘的节奏;沟通强势且务实,能独立处理员工面谈。
人力管理经理/主管
5千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容:
一、人力资源规划与机制建设
●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。
●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。
二、招聘实施与人才发展
●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。
●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。
●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。
●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。
五、数据分析与决策支撑
●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。
●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
理财经理/投资顾问
6-8千/月
理财顾问经验不限本科其他类型金融机构资产/财富管理对机构销售对高净值客户销售金融/经济/管理相关学历具有高净值客户资源/机构客户资源
针对公司丰富的金融产品做好高净值客户的资产配置,注意:不是地推,不是电销,我们是和银行合作的
办公室主管
4-8千/月
行政经理1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责销售订单的接收、录入、跟踪与闭环管理,确保订单信息准确及时
2. 协同生产部门跟进排产进度,及时反馈交期异常并协调解决
3. 整理归档销售单据、合同及客户资料,维护电子台账与数据系统
4. 配合财务完成对账、开票及回款跟进等基础单证工作
5. 处理日常文员事务,包括文件打印、会议记录、办公用品管理等
任职要求:
1. 具备责任心与细致耐心,执行力强,能主动推进任务落地
2. 熟练使用Word、Excel等办公软件,具备基础数据统计与报表制作能力
3. 普通话标准,沟通表达清晰,具备良好的服务意识与协作精神
4. 学历不限,有生产跟单或文职类工作经验者优先
5. 适应快节奏工作环境,能承受一定工作压力,稳定性强
网格综合金融服务专员
7千-1.5万/月
理财顾问社保生日福利五险一金年终奖五险20人以上经验不限大专其他类型金融机构对高净值客户销售
岗位要求:年龄30-45以内,学历最低大专(学信网可查毕业状态)
工作内容:服务维护公司现有的老客户,根据客户的意向需求推荐合适的产品
工作时间:上午10-12点,下午自由安排,不全天坐班,周末双休,国家法定节假日休息
薪资待遇:无责底薪4300+提成+绩效,缴纳六险一金,有培训有人带
人事主管
6-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位内容:
1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作,对人力资源各模块有系统性理解;
2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作,制定并落实招聘方案,主导面试、录用及入职流程;
3. 管理员工人事信息数据库,及时更新个人档案,协调处理员工日常事务;
4. 组织实施新员工入职培训,配合办理培训相关手续,统筹规划并推进员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质;
5. 建立薪酬管理体系,推行绩效考核制度,并监督各部门执行过程,确保评价公正有效;
6. 牵头制定公司内部晋升机制,构建多序列人才发展通道;
7. 负责节日福利发放,策划并执行企业文化活动,如团队建设、聚餐、外出活动等;
8. 撰写及发布公司各类公告与通知;
9. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,有实际人事管理经历者优先;
3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策,具备较强的合规意识与风险防范能力;
4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力;
5. 具备优秀的组织协调能力,能高效推进人力资源各项流程;
6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力,可独立应对复杂情况;
7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力;
8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统;
9. 对人力资源工作有高度热情,掌握全面的人力资源专业知识。
铲车司机
招聘铲车司机,要求技术好、有眼力,懂汉语。岗位职责包括:具备冬季启动预热与夏季油温过高时的停机降温意识;注意与挖机协同时的站位与回转半径避让;具备装车时车厢前后左右均衡、不偏载的目测与调整能力;有易撒漏物料(如湿土、矿粉)的铲斗控制与减速行驶习惯;能顶班、替班时的设备交接与当班任务衔接能力。
高级财富顾问
1-1.1万/月
理财顾问3-5人经验不限学历不限渠道销售
证券投资
一、个人核心素质(高端圈层销售核心)
1. 分寸感极强,平等社交,不卑不亢,高端老板反感刻意推销、卑微攀附,以财富规划同行身份相处。
2. 严守保密原则,高净值人群最看重隐私,绝不外泄客户资产、持仓、私人谈话信息。
3. 知识面宽泛,能聊宏观经济、实业经营、资产配置,不只聊股票,可融入茶局、私宴、沙龙圈层话题。
4. 合规意识过硬,严守话术红线,绝不提保本、代操盘、保收益,只做投资策略陪伴咨询。
5. 长线经营耐心,高客决策周期长,拒绝短线急于成交,擅长慢慢铺垫信任,依靠裂变。
6. 抗压+执行力强,主动维护圈层人脉,定期组织小型私享交流,持续维系客情。
二、自带加分资源
1. 手握企业家、企业高管、高净值股民私人人脉/本地高端圈子资源,可直接对接。
2. 具备高端沙龙、私董会、线下私宴策划与落地能力,擅长搭建圈层场景。
3. 有券商、私募、私人银行高净值客户服务经历优先。
极具竞争力薪酬体系
行业顶尖阶梯式提成机制,佣金收益上不封顶,多劳多得无上限约束;
完善人才孵化体系
公司配套全体系业务专业培训、交易知识赋能、客户开发全流程指导;清晰的晋升培养通道,从业务精英到团队合伙人的成长路径全面打通,职业发展无天花板。
理财顾问
8千-1.3万/月
理财顾问生日福利年终奖五险3-5人3-5年大专电话销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB混合办公其他类型金融机构
一.工作内容
1.银行业务:广发银行储蓄业务、信贷业务、信用卡业务等
2.人寿保险:意外险、健康险、养老险、教育金、家族保险金信托,投资理财等
3.财产保险:车险、建安险、设备险、家庭财险、
货物运输保险等
二.收入及福利待遇
1.8000-13000+高额提成+奖励+免费培训+旅游等
2.受有意外保险、 定期寿险和住院综合医疗保险保障
3.公司每季度组织团康活动, 还有行业大咖分享授课
4.参加公司的管理团队,晋升主管部经理总监等,晋升主管后,还能获得每季度出省旅游指标
四.专业培训
新人培训:职前培训、岗前培训、衔接培训等
转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训、讲师培训等
晋升培训:经营管理技能团队,团队管理培训等
三.工作时间
周一至周五上午8:30-11:00 (只打上班卡,下午时
间自主安排工作)享受国家法定节假日休息时间,周末双休
职位福利:绩效奖金、弹性工作、全勤奖、周末双
休、大牛带队、多次晋升机会、优秀员工奖金、团
队、气氛活跃。
任职要求:
25岁以上本科党员优先
周末双休·理财顾问9-10K
9千-1.4万/月
理财顾问社保保险生日福利五险一金年终奖五险6-10人经验不限学历不限保险业务销售顾问理财代理商销售电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成TOC
主要工作:
为企业和家庭提供长期的保险相关的服务
包括:保险咨询、方案定制、保单托管、理赔协助;为客户对接医疗资源、养老资源、全球救援服务等。
选择我们的理由:
1、学习培训全免费,手把手教会。只要爱学习,成长非常快。
2、以事务所的形式服务客户,你可单枪作战,也可寻求其他老师支持,你可做资源型选手,也可做专业型不用担心服务不好客户。
3、不需坐班打卡,时间自主,随时随地办公,可兼顾家庭和工作。
4、自己给自己打工,无业绩考核,多劳多得,收入无天花板。
5、不需要处理复杂的人际关系,不需看领导脸色,也有选择客户的权利。
6、本科以上可申请公司的人才培育计划,有中央财经大学读硕、20万/40万/60万的创投基金等奖励政策。
选择保险行业的理由:
1、职业前景广阔。保险行业稳定,随着人们又对保险需求的增加,保险行业的发展非常乐观。
2、高薪资水平。随着经验的累积,客户的裂变,可以获得高额的薪资报酬。
3、可持续发展的事业。不论经济上行或下行的阶段,有风险则有保险,因此使得保险成为一个相对安全的职业。
4、可终身发展的事业。如医生般,经验越多,能力越强,无职业天花板,是一门终身专业技能。
我对您的要求:
1、认可保险,把保险作为长期主义事业(想过渡想赚快钱不用投简历不浪费你我的时间);
2、三观正,人品佳,为人友善;
3、主动学习,自律性强,有时间管理能力;
4、积极向上不内耗,大家互帮互助,共创未来。
综合金融理财顾问
5千-2.5万/月
理财顾问保险年终奖3-5人5-10年本科代理商销售较多外勤销售额提成TOC弹性工作制其他类型金融机构国内院校优先
职位描述
1.对客户进行全面的资金情况测评。
2.分析客户的资金状况。
3.找出资金缺口。
4.制订合理的资金分配方案,并根据个人不同的成长阶段、风险偏好,为客户推荐投资方向。
岗位要求:
1.本科及以上学历,25岁以上;
2.需具有理性的分析与解决问题的能力、善于沟通、有强烈的责任心、具备良好的人品及职业操守;
3.具有良好的信誉,一切以客户为先,严守客户资料的隐私性和保密性;
4.制订合理的资金分配方案;
5.身体健康,性格开朗,有较强的人际沟通、协调能力,责任心强。
职位福利:
年终分红、定期团建、补充医疗保险、绩效奖金、试用期提前转正、年轻化团队 多次晋升机会
【工作时间】
上班及休假时间:上午9:00-17:00,其他时间弹性安排,完成工作内容即可,周末双休。法定节假日正常休假;
三、工作模式简介:
1、一部手机加一部电脑,灵活性办公。
2、没有打卡和考勤。创造性空间大。
3、公司提供客户名单,不找熟人。
4、轻资产创业,零成本。只需要你的时间和精力,用我们独特的价值,为客户去带去最佳解决方案,和良好的体验感。
四、薪酬待遇:
1、,新人津贴,季度业绩奖金,职务津贴,年度分红等。
2、达到相应的职级要求后,可享受公司团体意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)、年度体检、员工旅游、高峰会等。
公司氛围好,没有pua,没有勾心斗角,大家都在专注自己的工作。
不推销、不强制追业绩,公司不提倡用“杀熟”的方式展业。
五、需要具备的特质:
「学习力强」。因为需要大量学习专业知识.
「自律」。因为“自由”,所以要学会给自己安排工作,找到适应的工作节奏。
「诚信」。金融行业,我们要做到为客户着想,为客户负责,需要维护客户的利益,而非保险公司。
「善于将自我认知系统持续迭代」。
你可以社恐,你可以不善言辞,你可以不会社交,你可以不爱出门......
如果你心存诗和远方,如果你想在世界任何一个角落办公还不影响收入.....
如果你想有更多的时间陪家人、参与孩子的成长,如果你想挑战“高收入”且上不封顶......欢迎了解。
在任何一个行业,唯有打造自己的核心竞争力,拥有自己的才华和能力,才能不被时代所淘汰。
如果你有带团队经验,那么"领袖思维”会带你快速搭建团队体系。
努力,只会赚到“出卖劳动力”换来的报酬。
而努力加赛道加风口,可以借助市场的红利,获取到人生理想的宝贵财富,包括收入、人脉、客户的信任、一份长久且引以为傲的事业、不怕失业的安全感......
欢迎认知成熟、做事认真、有责任心、有目标感、有自我驱动力、优秀人士,走进中国人寿。
期待相遇,期待共事。
理财顾问
1-1.5万/月
理财顾问20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜区域销售直销按单提成TOCTOGTOB居家办公其他类型金融机构互联网金融同业销售对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售
线上招募
客户维护
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
前台5000+
5-6千/月
前台学历不限
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台良好形象
2. 接听电话并准确转接,处理日常咨询与信息传达
3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作
4.协助整理基础文档、录入数据,保障日常办公有序运转
5.配合完成上级交办的其他临时性事务
任职要求:
1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识
2.熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高
3.工作细致耐心,责任心强,具备基本应变能力
4.学历不限,有前台或行政相关经验者优先
5.具备团队协作精神,能适应快节奏办公环境
接待员
2-4千/月
前台1-3年学历不限19-22点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验4S店/汽车服务店全勤奖文字功底扎实商务/会务接待经验熟练操作办公软件普通话流利
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序
2. 接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与反馈
3.协助收发快递、信件及办公用品管理,保障日常行政支持顺畅
4.整理和归档基础文档资料,配合完成会议安排与会务支持
5.协助处理员工入离职手续、考勤统计等基础人事辅助工作
任职要求:
1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与应变能力
2.工作细致耐心,责任心强,具备较强的服务意识和团队协作精神
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的文字处理与信息录入能力
4. 有前台或行政类实习经验者优先,无经验可带教培养
5. 学历不限,中专/技校及以上学历优先
库车市泰康人寿保险责任有限公司
3-6千/月
保险销售生日福利年终奖3-5人经验不限中专/中技销售额提成保险公司意责险财产险车险人身险寿险保险产品营销
岗位职责:
1.制定并执行销售计划,完成团队业绩目标及个人销售指标
2.负责重点客户开发、维护与关系管理,提升客户满意度与复购率
3.带领销售团队开展日常业务,组织培训、辅导与绩效反馈
4.协同市场、产品及运营部门,推动销售支持体系建设与落地
任职要求
1.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,结果导向意识
2.学习能力强,认同企业文化,具备长期发展意愿
保险销售保险6-10人经验不限高中面销/陌拜较多外勤阶梯式提成销售额提成TOB保险公司国内院校优先健康险养老险意责险车险工程险保险产品营销保险产品设计规划客户服务续保业务保险数据分析销售工作经验财险业务经验车险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
招聘乌什县保险公司招聘保单服务专员(10人)招聘要求:大专及以上学历主要工作是:老客户保单,办理保险业务待遇:服务奖励3600+业务绩效。
阿克苏新和县招聘某公司助理*优先考试有工作经验*会记录*会电脑*限25至35岁*工资面谈
2-3千/月
文员1年以下高中混合办公活动/会议组织文书起草具备财务经验
招聘某公司助理*优先考试有工作经验*会记录*会电脑*25至35岁*工资面谈
保单服务专员,销售专员
3千-1万/月
保险销售五险20人以上经验不限高中电话销售面销/陌拜团购销售区域销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB保险公司国内院校优先健康险养老险意责险车险寿险保险产品营销保险产品设计规划客户服务投资理财规划续保业务销售工作经验
周末双休
【岗位职责】
﹣负责保险理赔相关事务处理
﹣协助完成客户资料整理与信息录入【职位要求】
﹣学历:25岁以上,高中及以上学历
﹣经验:有相关工作经验优先
李女士
人力经理/主管
5千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织建设与政策实施相关工作,主要职责涵盖以下内容:
一、人力资源规划与体系构建
● 依据企业战略制定人员需求计划,明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才供给与业务节奏相匹配。
● 建立或完善人力资源管理制度(如招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进流程规范化(如考勤管理、晋升机制)。
二、招聘执行与人才发展
● 主导招聘全流程:制定招聘方案,通过多种渠道(如校招、社招、外部推荐)获取候选人,安排面试并协同用人部门完成录用评估。
● 推动人才培养:策划培训项目(如新员工入职培训、管理层能力提升课程),促进员工成长,构建后备人才库。
三、薪酬激励与绩效推动
● 制定薪酬福利政策:参考市场行情与内部职级体系,设定薪资架构、奖金规则,落实社保、公积金等相关待遇。
● 实施绩效管理:搭建KPI或OKR考核机制,跟踪评估过程,支持部门制定绩效改进措施。
四、员工关系维护与合规运营
● 协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职面谈,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。
● 增强组织氛围:策划团队活动、员工关怀项目(如节日慰问、健康体检),强化团队归属感。
五、人力数据分析与决策支持
● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标,输出分析报告,辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。
● 参与战略研讨,从人力资源视角提出优化建议(如岗位整合、跨部门协作流程改进)。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阿克苏投融资副总经理招聘在线招聘信息,主要招聘阿克苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。