英语教师
5000-9000元/月
英语教师经验不限本科及以上学科应试（小初高）
岗位职责:
1. 制定并执行英语课程教学方案，保障教学效果与质量；
2. 参与教研交流活动，持续提升教学能力与专业素养；
3. 与学生及家长保持良好互动，及时掌握学习需求与反馈；
4. 主动融入团队协作，高效完成各项教学与教研工作；
5. 关注英语教育领域动态，积极优化和调整教学策略。
任职要求：
1. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识，善于与学生及家长建立联系；
2. 热爱英语教学工作，能策划并开展生动有趣的课堂活动；
3. 拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项工作任务；
4. 能够灵活采用多样化教学方式，满足不同学习风格的学生需求；
5. 具备实际教学经验者优先考虑。
阿里噶尔县地区扎西岗乡招工地小工/杂工、工地力工，需要十几个
1-1.1万元/月
力工小工11-20人月结
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昌都八宿县招工地小工/杂工、工地力工、工地打磨工、电焊
1-1.1万元/月
打磨力工电焊小工长期包住3-5人月结班组二把刀勿扰
昌都市八宿县招工地小工/杂工、工地力工、工地打磨工、电焊
英语教师1-3年本科及以上
【招聘】托管机构聘英语老师
要求：本科以上学历，英语类专业，基础扎实，有耐心，喜欢孩子。
待遇优厚，环境好，氛围佳。
地点：滨海区央子镇
电话/微信：
各科教师-艺考复读班（高三复读）
1.5-3万元/月
英语教师3-5年本科及以上政治历史线下授课集体授课授课老师语文
高中各科教师招聘：语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、政治
北京生源，班课教学，带班数量约2个，非一对一授课模式。
工作时间：周一至周五，全职需到岗坐班。
岗位职责：
1、依照公司规范与教学要求完成每节课程讲授，做好课堂记录，并根据学生情况制定个性化提升方案；
2、积极与家长及学习管理老师沟通，全面掌握学生学习动态，实施有针对性的教学策略；
3、结合学生学习进度与课程内容，定期组织月度知识测评；
4、参与公司开展的教研活动及教师月度考核，持续提升学科专业能力与授课水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，持有对应学科高中教师资格证，双一流/211/985高校背景者优先考虑；
2、具备良好师德修养，热爱教育事业，责任心强；
3、专业基础扎实，熟悉北京地区高考教学体系与授课方式；
4、形象端正，语言表达清晰流畅，沟通能力突出，学习适应能力强，热衷教学工作，达到机构授课标准。
英语教师经验不限本科及以上语文数学英语小学初中高中线下授课线上授课一对一授课
我们期待有教学经验的您加入家教团队，用智慧与热忱助力孩子成长。
我们希望您：
- 具备至少一年实际教学经历。
- 热心教育工作，对学生成长充满关怀与耐心。
- 拥有较强的表达能力和授课方法。
- 可结合学生特点设计针对性的教学方案。
我们提供：
- 按您的空闲时间及所在区域就近安排授课机会。
- 薪酬标准：100-400元/小时（依据大学生或专业教师资质区分），通常每次授课2小时。
岗位职责：
- 结合学生学习状况与能力水平，开展一对一辅导。
- 规划并落实教学安排，保障学习进程与成效。
- 与家长持续交流，及时汇报学生学习表现与提升情况。
英语教师
8000-10000元/月
英语教师1-3年本科及以上线下授课
岗位内容：
1. 制定系统的英语教学方案并保障教学流程的全面落实；
2. 策划丰富的语言学习活动，如互动游戏、主题讨论及实践任务等；
3. 给予学生及时的学习反馈与个性化支持，助力其英语能力稳步提升；
4. 参与学生整体表现的评定工作，并与家长及同事保持有效沟通。
任职要求：
1. 本科及以上学历，英语或相关专业背景优先；
2. 具备优秀的英语口语与书面表达水平；
3. 能灵活运用多种教学方法，满足不同年龄段学生的学习需求；
4. 至少2年英语授课经验，教学成果良好；
5. 具有团队协作意识，善于与家长、校友及其他教职工建立良好合作关系。
高薪双休英文教师
1.5-3万元/月
英语教师1-3年本科及以上初中高中线下授课授课老师初级中学教师资格证书高级中学教师资格证书K12一对一英语
急聘！！！急聘！！！急聘！！！高薪诚聘！
岗位职责
1、掌握初中或高中阶段相应学科的知识体系，现面向各学科各学段招聘教师；
2、及时了解并掌握中考、高考的考试要求及相关政策动态；
3、结合学生个体学习情况，制定科学合理的教学计划；
4、合理布置作业并认真批改，持续跟踪学生学业进展；
5、定期开展师生互动，针对个别学生进行有效沟通与辅导；
6、积极参与总部组织的教学研究活动，协助教材及教辅资料的编写与审核工作。
薪酬待遇：底薪+课时费+生活补贴+生日福利+多项额外补贴，学期内双休，寒暑假旺季单休。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有亲和力，逻辑清晰；
3、有耐心和责任感，热爱教育事业；
4、普通话标准；
5、性格积极乐观，工作认真投入，能适应一定工作压力；
6、时间意识强，不随意请假或调休；
7、具备基本计算机操作能力，熟练使用常用办公软件；
8、有实际教学经验者优先考虑。
晋升通道：
公司提供专业发展与管理成长双路径晋升机制，根据个人能力与职业规划可自由选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：教师→科目负责人→教学主管→教务校长
2、专业方向：普通教师→优秀教师→金牌教师
培训体系：
提供多样化培养方案，包括带薪岗前培训、入职指导、在岗技能进阶、精英强化训练及管理能力提升项目，全面支持员工能力发展。
薪酬福利：
薪资范围：18000—30000元（按课时计酬，多劳多得，上不封顶）
1、底薪+课时费组合模式；
2、入职即按规定缴纳五险一金；
3、享有婚假、产假、哺乳假、法定节假日、带薪病假、带薪年假等，兼顾工作与休息；
4、定期组织企业文化活动，营造轻松活跃的工作环境；
5、疫情期间坚持按时足额发放薪资，无减薪、无裁员记录；
6、地理位置优越，生源稳定优质。
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栏目概述
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