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临时招聘：医院陪同助理】工作地点：昌都市人民医院工作时间：现在、单日临时，不用长期工作内容：陪同前往医院，帮忙排队缴费、取检查报告单、整理单据，协助跑腿办事。要求：熟悉医院流程能说普通话薪资：一天200元有意请联系：

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

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【服装店招聘店员】工作地点：昌都市格萨商场岗位：服务员工作内容：接待到店顾客、介绍衣服、整理陈列、叠挂衣物、收银，维护店铺整洁上班时间：11点到下午7点薪资：工资可以日结联系方式：

昌都贡觉县招聘带班驾驶员，工作时间为10天左右。有意者可报名。

工地招聘人员，工作地点在昌都，海拔3500米。薪资为包月1万元。有意者可来电联系。

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【医疗转运岗位】年龄55岁以内，初中以上学历2.不晕血，行动方便，身体健康；3.薪资1800元/月，月休4天，早8点晚17点；4.工作地址：滕州市龙泉南路新妇幼保健院；5.工作内容负责到采集样本窗口拿样本，转送到化验室的工作；6.联系电话

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工作日期：6.10-7.5 工资：25号之前培训补贴100元。25号以后按绩效工资。 工作时间：25号之前9:30-18:30，25号随公司作息 要求：30岁以下，专科及以上学历

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

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岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

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岗位职责： 1.负责市场调研与行业分析，制定并执行商务拓展策略 2. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升合作深度与续约率 3.主导商务谈判、合同签订及后续履约协调，确保项目顺利落地 4. 协同产品、技术、运营等部门，推动跨部门项目高效执行 5.定期输出业务复盘报告，优化商务流程与转化效率 任职要求： 1. 具备商务拓展或销售相关工作经验。 2.本科及以上，具备良好沟通表达与谈判能力 3. 逻辑清晰，目标导向，能独立推进多线程商务事项 4.熟悉商务合作模式，有行业资源者优先 5. 责任心强，具备较强抗压能力与团队协作意识

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍