土石方生产经理
1.2-1.5万元/月
生产经理10年以上大专
1、土石方筑坝、公路工程5年以工作经验，相关专业毕业，施工员证或者安全员C证。能看懂施工图并理解搞懂相关技术要求。负责现场组织人员机械施工并熟练使用相关仪器。负责施工现场的技术交接及合理计划工期安排工作，发挥现场承上启下工作能力。会电脑办公，CAD制图。
2、工作地址，拉萨地区矿山上，施工条件野外作业。海拨3800至4500m。长期在外吃住项目部负责。
岗位职责：主要就是矿山上的土石方、挡墙，钢筋混凝土等相关土建工程。
任职要求：要求会GPS测量仪，RTK，须有建造师或施工员C证（硬性要求）
房产销售
1-1.5万元/月
房产销售20人以上经验不限学历不限销售额提成二手房退伍军人实地看房客户开发交易手续办理房源开发房产信息维护更新房屋买卖房屋租赁二者兼具
岗位职责：
1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务
2. 按客户需求精准匹配优质房源，提供专业购房/租房咨询与方案建议
3.维护客户关系，跟进意向客户，提升成交转化率与复购推荐率
4.及时录入并更新房源与客户信息，确保系统数据真实、完整、有效
5.参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略与客户服务标准
任职要求：
1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与谈判能力
2. 有责任心和目标感，能适应灵活工作时间及一定外出作业强度
3.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，可快速掌握业务系统
4. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可提供带教培训
5.学历不限，认同长期在房产服务领域发展的职业规划
地产中介
8000-12000元/月
房产销售保险生日福利20人以上经验不限学历不限代理商销售电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB商业地产新房二手房退伍军人实地看房客户开发楼盘驻场交易手续办理受理客户咨询房源开发房屋买卖房屋租赁二者兼具
岗位职责：
1. 负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务
2. 挖掘并维护客户资源，精准匹配购房/租房需求，提升成交转化率
3. 熟悉当地楼市政策与区域配套，为客户提供专业置业咨询与方案建议
4. 协同银行、过户、按揭等合作方，高效推进交易落地
5. 定期参与市场调研与竞品分析，及时反馈一线动态与客户需求
任职要求：
1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识
2. 学习能力强，能快速掌握房产交易流程、政策法规及系统工具
3. 具备团队协作精神，抗压能力强，目标感与执行力突出
4. 有销售经验或地产相关实习经历者优先
5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人才加入
职业经纪人
1-1.1万元/月
房产销售生日福利年终奖3-5人经验不限学历不限区域销售门店销售按单提成销售额提成新房二手房开发商关系维护实地看房客户开发楼盘驻场行政事务管理交易手续办理受理客户咨询房源开发房产信息维护更新房屋买卖房屋租赁二者兼具
岗位职责：
1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务
2. 按客户需求精准匹配优质房源，提供专业购房/租房咨询与方案建议
3.维护客户关系，跟进意向客户，提升成交转化率与复购推荐率
4.及时录入并更新房源与客户信息，确保系统数据真实、完整、有效
5.参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略与客户服务标准
任职要求：
1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与谈判能力
2. 有责任心和目标感，能适应灵活工作时间及一定外出作业强度
3.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，可快速掌握业务系统
4. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可提供带教培训
5.学历不限，认同长期在房产服务领域发展的职业规划
人事主管/人事经理（偏招聘）
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
（1）统筹公司校企合作全流程：对接各相关大专/高职院校，搭建稳定的人才输送渠道，洽谈校企合
作相关事宜。
（2）结合公司智能装备研、产、教、销需求，制定招聘计划，建立招聘渠道并完成招聘落地。
（3）搭建并完善校企合作人才培养体系，负责学生管理及留用转化等事宜。
（4）负责人事日常管理，包括入、转、调、离的办理、员工关系维护、考勤核算等工作。
（5）配合公司技能人才培养规划，优化招聘流程、完善员工培养体系，提升人才留存率，支撑公司
研、产、教、销全链条人才需求。
（6）整理校企合作资料、招聘数据、人事台账，编制相关报表，汇报校企合作进展及人事工作情况。
任职要求
（1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事主管工作经验，有校企合
作、技能人才招聘、技工院校对接经验者优先。
（2）熟悉校企合作模式（订单班、产教融合），有技工院校、职业院校对接资源者加分，了解智能
装备、制造业者优先。
（3）具备较强的沟通谈判能力、统筹协调能力，能独立对接院校、洽谈合作，高效推进校企合作项
目落地。
（4）精通人事管理全流程（招聘、薪酬、员工关系、社保），熟练使用Office办公软件，具备基础数
据分析能力。
（5）细心严谨、原则性强，有责任心，抗压能力强，能配合公司研产教销布局，高效完成人才储备
及校企合作目标。
（6）认同公司技能人才培养理念，稳定性强，愿意长期深耕校企合作及人事管理领域。
人事主管/专员（招聘与绩效）
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员
岗位职责：
1、根据公司业务发展规划及各部门用人需求，制定年度、季度招聘规划，明确招聘目标、渠道策略与预算安排，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。
2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、评估反馈、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，控制招聘成本。
3、搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键技术岗位的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘总结报告，提出可行性改进建议。
4、参与岗位说明书的优化工作，厘清各岗位职责范围与任职资格，保障招聘工作精准对接岗位实际需求。
5、构建并持续完善公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位属性，设计科学合理的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规范，确保考核过程公平、公正、透明，有效支撑业务目标达成。
6、组织实施月度、季度及年度绩效考核，负责绩效通知下达、考核数据汇总、结果校准、面谈安排等全流程执行，妥善处理员工绩效异议，做好绩效档案管理工作。
7、定期进行绩效数据统计分析，跟踪绩效完成率、分布结构等关键指标，输出绩效分析报告，提出管理优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升组织运行效率。
8、协助业务部门管理者开展绩效辅导，帮助员工清晰理解绩效目标，识别工作改进点，促进绩效水平提升。
9、其他人力资源相关事务
① 参与人力资源制度体系建设，推动招聘、培训、绩效等相关制度的落地实施与持续优化，保障人力资源工作合规高效。
② 与其他人力资源模块（薪酬福利、员工关系等）协同配合，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。
③ 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。
任职资格：
1. 全日制本科学历，年龄25-38岁；
2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程运作，具备独立搭建相关体系的能力。
人力资源经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源管理员人事培训
兼职或全职均可人事/人事主管
负责人事团队管理及招聘工作
年轻化办公环境，氛围轻松活跃
下午上班，适合00后群体
人力资源管理
4000-7000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶
2。熟悉手机软件应用和操作
3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。
上班不打卡 高提成 居家办公 一对一教学
5000-15000元/月
房产销售包住20人以上经验不限学历不限网络销售渠道销售按单提成
（工作内容：长沙租房销售）
1 通过58同城，安居客，高德地图等租房软件发帖获客，给租客密码他自己看房，不用带看，租客看中，，房屋管家线下签合同
（公司房源三万间覆盖全长沙，房租400到1000全部，价格便宜，很好租）
2.不用打卡上班，时间自由，在家微信聊客户，就可以赚钱
3.工资待遇：提成现结，签单就结，提成百分80
1000房租到手800左右 租房客源多 且刚需 容易成交，业务员平均3天2单 （平均工资8千-1万5，销冠5-6万）
欢迎赚钱欲望强的加入，小白可一对一带！
运菅经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年高中
岗位职责:
1.负责开发人力招聘渠道，客户，并达成合作。
2.有人力渠道资源和工作经验。
3.思维敏锐逻辑清晰，貝备良好人际交往，社会活动及公关谈判能力。
4.工作有规划，有侧1重点，会开车优先。
招聘主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专招聘与配置
岗位职责
1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标；
2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效；
3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用；
4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失；
5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。
任职要求
1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验；
2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先；
3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向；
4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。
早8晚5月薪6000-8000 上六休一人事经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化
诚聘劳务经理
工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一
任职要求：
1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程
2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强
3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题
岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理
薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系
人事招聘专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划
维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等）
全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选
定期统计招聘数据
任职要求
大专及以上学历。
1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。
熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。
具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。
补充说明
工作时间：9:00-18:00（午休2小时）
薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休）
薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源管理专业（本科优先）
要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。
满足以下条件完全优先录用：
1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员；
2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组；
3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。
侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限，
3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手
人事管理专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科员工关系薪酬福利人事培训
一、核心职责：
招聘与入职：
推进招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续。
手续办理：
负责劳动合同管理、各类证明出具等日常事务性工作。
薪酬福利核算：
协助考勤统计、薪酬数据整理，以及社保公积金申报与缴纳。
档案与系统维护：
管理员工人事档案，维护HR系统信息，确保数据真实、完整、合规。
员工关系支持：
回应员工日常咨询，协助开展团队活动，促进基础员工关系建设。
培训支持：
配合培训计划实施，完成场地安排、物资准备等支持工作。
二、任职要求：
学历专业：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
经验技能：
工作经验不限，了解劳动法律法规，熟练使用常用办公软件。
核心能力：
具备较强的沟通协调能力与任务执行能力。
职业素养：
工作认真负责，关注细节，具有良好的保密意识。
人事专员
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 形象佳，亲和力强，具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏
分支人事行政经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利员工关系人力资源政策执行员工培训与发展
岗位内容：
1. 配合推进分公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求；
2. 规范公司内部管理行为，负责监督涉及员工的管理活动及处理相关争议；
3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补等事项；
4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确；
5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。
任职要求：
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具；
5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。
招聘经理/主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责：
一、战略规划与执行：
1、结合公司发展战略与业务布局，拟定并落地年度中高端人才引进计划及预算安排。
2、深度对接各业务单元（如技术、产品、市场、销售、职能等），洞察其组织发展路径与人才需求，输出具有前瞻性的人员配置方案。
二、全流程招聘管理：
1、全面主导中高层职位（如总监、高级专家、部门负责人等）的招聘闭环管理，涵盖岗位梳理、人才搜寻、面试组织、综合评估、背调核实、薪资协商及入职跟进。
2、搭建并持续优化面向中高端候选人的面试机制与评价模型，提高选才准确性与流程体验感。
三、渠道开拓与人才库建设：
1、牵头拓展并维护多元化的招聘通路，包括高端猎头合作、RPO服务、行业社群、垂直平台、内部举荐及社交工具（如领英）的精细化运营。
2、系统推进中高端人才池的搭建工作，开展长期人才追踪与关系沉淀，绘制核心岗位的外部人才分布图谱。
四、招聘体系建设：
1、参与完善企业招聘管理制度、操作流程及相关工具，推动招聘运作效率提升与数据化管理进程。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少3年聚焦于招聘交付岗位。
3、具备在甲方企业从零组建核心团队或主导重点业务线人才引进经历者优先。
4、熟悉互联网、科技、金融、高端制造等行业中高端岗位招聘者优先。
5、拥有知名猎头机构资深顾问从业背景，并成功转型至甲方者优先。
租赁管家（售后维护客户业主）
1.1-2.2万元/月
地产中介经验不限高中住宅房产新房二手房别墅电话销售门店销售五险一金年终奖金团建福利带薪培训带薪年假
薪资范围：4500-10000 元 / 月
岗位职责：
负责已出租房源的日常管理与维护，及时响应并处理租客的合理需求；
协调业主与租客之间的沟通，妥善解决租赁过程中出现的各类问题；
跟进租金收取、合同续约提醒等相关工作；
积极开拓新的租赁房源，拓展并维护业主资源。
任职要求：
年龄22-42岁，具备高中及以上学历；
责任心强，办事条理清晰；
具备良好的沟通与协调能力，能够有效应对突发状况；
有物业管理工作经验或房屋租赁售后服务经验者优先考虑。
福利亮点：
稳定底薪 + 绩效奖金 + 续租提成；
工作氛围融洽，团队充满活力；
享受带薪年假、节日礼品及员工专属租房优惠。
人力资源与行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限招聘绩效管理企业文化
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标协调统一。
2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 具备相关领域的工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档；
3. 精通劳动法律法规相关内容；
4. 能够合理判断任务轻重缓急，高效安排工作优先级；
5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
房产中介晋升机制明确工作轻松高薪工作
3000-10000元/月
房产销售20人以上经验不限学历不限
招聘房屋租赁销售
工作内容：网上聊客户带客户看房（不需要地推，电销）
综合薪资6000+
要求：耐心上进心炽热的心
（有无经验均可，有无高学历也可）
公司奖励多多[红包]福利丰厚
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租赁经纪人
1000-1500元/天
房产销售包吃年终奖1-2人周结经验不限中专/中技电话销售网络销售区域销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成豪宅商业地产新房二手房退伍军人实地看房客户开发行政事务管理交易手续办理受理客户咨询房源开发房产信息维护更新
岗位职责：
1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配
2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务
3.维护和拓展客户资源，建立长期信任关系，提升复购与转介率
4. 实时更新市场动态与楼盘信息，为客户提供专业置业建议
5.配合团队完成业绩目标，参与区域市场调研与推广活动
任职要求：
1.学历不限，具备良好沟通表达与服务意识
2. 有地产中介经验者优先，无经验者可带薪培训
3.积极主动，抗压能力强，具备较强目标感与执行力
4.熟悉本地房地产市场者更佳
5.持有房地产经纪人协理证或从业资格证者优先
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