
济宁邹城市各办事处、乡镇联络员30岁至45岁,男女不限薪资福利:底薪3000十提成,免费培
3000-5000元/月
临时工有提成免费培训6-10人月结全职
各办事处、乡镇联络员
30岁至45岁,男女不限
薪资福利:底薪3000十提成,免费培训三天二夜(包吃住)
招工人数:数名
临时工
1.系统监控:负责消防控制室值守,通过火灾自动报警系统等设备,实时监控消防系统运行状态,确保及时发现并处理火警、故障等信号。
2.设备操作:熟练操作和联动控制火灾报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统、应急广播等各类消防设施。
3.应急处置:接到火警信号后,迅速按照规程进行核实、确认,启动应急预案,及时上报并协助进行初期火灾扑救及人员疏散引导。
4.日常巡检:按照规定路线和标准,对责任区域内的消防栓、灭火器、应急照明、疏散指示标志等消防设施进行日常巡查、检查,并做好详细记录。
5.维护保养:协助或参与消防设施的日常清洁、简单维护和保养工作,发现设备故障或损坏,及时上报并联系维修。
6.记录管理:认真、规范地填写《消防控制室值班记录》、《消防设施巡查记录》等各类台账,确保记录的准确性和完整性。
7.合规管理:严格遵守国家及地方的消防安全法律法规和公司的各项安全管理制度,确保消防控制室及消防系统的合规运行。
任职要求:
1.证书要求:必须持有有效的《消防设施操作员》国家职业资格证书(中级或以上),这是上岗的硬性要求。
2.学历经验:高中及以上学历,年龄20-45周岁,身体健康,无不良嗜好。有1年以上相关消防控制室值班或消防设施维保经验者优先。
3.专业技能:熟悉各类消防系统(火灾报警、喷淋、消火栓、防排烟等)的原理、组成及基本操作流程。
4.能力素质:
具备极强的责任心、安全意识和严谨细致的工作态度。
具备良好的沟通能力、应变能力和团队协作精神。
能够适应倒班、夜班工作制度。
室外道路收费员
4000-6000元/月
收费员有提成包吃20人以上月结全职
室外道路收费管理员无岗亭(就近安排)
岗位职责:
1.负责所辖路侧泊位停车收费工作,引导泊车入位,在规定时间内取证录入系统
2.负责停车收费解释说明工作,主动收费、补缴欠费
3.完成上级领导安排的其他工作
基本要求:
1.具有良好的沟通能力和强执行力
2.有较强的团队精神和工作激情,踏实肯干
3.自备电动车,方便路边停车位巡视
4.该岗位属于路侧停车位收费,无岗亭
5.能熟练操作手机并具备快速的学习能力(经过培训,能熟练操作公司的)
年龄要求:35-60岁,,会使用智能手机,会说普通话
工作时间:08:00-20:00,做六休一,排班轮休
工作地点:大江东各街道
酒店前台酒店迎宾员
全季拉萨大昭寺八廓街酒店招聘
招聘优秀前台接待一名3800-5500
包食宿+节假日三倍工资+各项福利+年终奖+夜班补贴+各种提成+五险
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联系电话:
服务员
急招,急招,急招,
拉萨酒店清真餐厅
招服务员数名
工资四千到五千,
副厨一名,工资六千五
上班时间六点,到下午一点,上六休一,入职缴社保,法定节假日三倍工资,联系方式,
灯光音响师
8000-9000元/月
音响师周结经验不限学历不限全职大型晚会/演唱会经验灯光/美术相关专业自主设计灯光效果大型场景制作经验舞台灯光师珍珠控台老虎控台领焰控台飞猪控台MA控台
要求常年在场所工作,春节不回家的有志之士,月薪8000元包吃住,每周一休息,必须懂编程,有责任心,
渲染师
8000-16000元/月
灯光师月结1-3年大专及以上MAYASubstancePainter渲染设计动画设计3D MAXVRayBlender
岗位职责:
1、负责三维静态汽车项目中的材质表现、灯光设置、渲染输出及合成处理,成果需达到广告级视觉标准(非建筑动画方向);
2、独立掌控画面整体艺术品质,确保任务按时保质完成;
3、及时向创作团队提供专业反馈,协同优化制作流程与内容细节;
任职要求:
1、大专及以上学历,美术类相关专业背景,具有一年以上三维材质、渲染与合成模块的实际工作经验;
2、熟练操作Maya、3ds Max、C4D等至少一款三维软件,精通Redshift、Arnold、VRAY、Octane中两种以上渲染器,熟悉材质与灯光特性并能精准调出所需效果;掌握NUKE、After Effects等后期合成工具;
3、具备较强的时间管理能力,责任心强,耐心细致,重视团队合作,拥有持续提升专业技能的主动性;
4、应聘时须提交个人作品集;
5、常用软件包括:Maya / 3ds Max / Arnold / Substance Painter / C4D。
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200元/天
灯光师
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维修制冰机
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临时工月结
招聘:西藏拉萨网优IMC
薪资:10k-15k
【岗位一】
岗位职责:
1、独立完成工程优化项目交付,熟悉GC/ISDP等线上交付平台;
2、配合NPO/TD完成SEC部门收入目标,熟悉工程/专项服务收入流程;
3、日常优化考核指标提升。
任职标准:
1、专科以上,具备5年以上工作经验,熟悉工程优化交付流程,具备较强的文档输出能力,抗压能力强
【岗位二】
岗位职责:
1、主持开展日常优化工作:工单目标,日常考核指标达成,疑难问题定位,VIP投诉分析等
2、日常优化效果呈现:客户关注事项,日常工作效果材料输出与汇报
3、项目拓展:配合华为进行专项策划,工作任务,效益评估等
4、新技术试点:从选点、实施到效果评估全程主持开展,协调客户资源,过程问题配合二线处理等
5、领导关注事项:如“工信部测试,十大场景优化”等,梳理工作任务,评估风险,制定计划,定期汇报
任职标准:
1、专科以上,具备5年以上工作经验,熟悉日常优化交付流程,具备较强的文档输出能力,抗压能力强
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