岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

工作职责 1. 全面统筹公司招聘管理事务，规划招聘战略、构建招聘体系，主导招聘全流程运作，保障各业务条线人才供给，精准匹配岗位需求。 2. 主导薪酬管理体系建设，依据行业水平与企业现状，设计并优化薪酬结构、政策及福利机制，组织实施薪酬核算、调整与数据分析，确保薪酬体系的公正性、市场竞争力与内部合理性。 3. 重点开发多元化招聘渠道，深入挖掘航空产业相关人才资源，建立航空类专业人才储备库，高效推进航空类岗位招聘落地，突破关键岗位招聘瓶颈。 4. 以猎头理念推动高层次人才引进，整合外部寻访资源，牵头开展高端人才搜寻、评估与沟通谈判，提升核心岗位人才引进的质量与时效。 5. 持续优化招聘流程与薪酬管理模式，提升人力资源运营效率，并协同其他职能部门提供必要的人力支持服务。 6. 负责招聘与薪酬数据的收集、整理与深度分析，编制专项报告，为管理层决策提供有力的数据支撑。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 拥有10年以上人事管理工作经验，其中至少3年在一二线城市大型企业担任人事负责人或招聘/薪酬核心岗位，熟悉大型企业人力资源运作模式。 3. 具备扎实的猎头实战经验，掌握系统的人才寻访与深度挖掘方法，具备成功引进高端人才的实际案例。 4. 有航空领域招聘实操经验，掌握稳定的航空行业人才渠道与资源，能快速响应并获取航空类各层级人才信息； 5. 精通招聘全流程管理与薪酬体系搭建、薪酬核算操作，了解国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的政策理解与执行能力。 6. 具备出色的沟通协调、谈判技巧和问题处理能力，工作态度严谨、责任心强，积极主动，抗压能力强，具备团队管理意识。 加分项 1. 有上市公司人力资源管理岗位工作经验者优先。 2. 有航空制造或研发类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1、负责技术部各类项目的统筹管理，以及相关制度与流程的制定与优化； 2、负责各项目现场作业安全规范的监督落实，并开展风险管控相关的培训与宣导； 3、负责技术部日常运营工作，协调并完成项目所需人力、物资等资源的配置与调度； 4、负责团队建设与管理工作，组织项目团队搭建、日常指导及人员技能提升培训，保障团队高效协同； 5、负责与客户方对接沟通，及时协调解决各类问题，确保项目按计划顺利实施。 任职资格： 1、大专及以上学历，电力、电气自动化等相关专业，具备扎实的电气化理论基础； 2、熟悉电力行业运作，具有国家电网相关经验及配网自动化背景者优先考虑； 3、具备10年以上电力配网项目或电力工程施工技术管理经验，持有中级及以上职称，高级职称者优先； 4、有大型项目实施经历及电力行业四库业绩者优先录用； 福利：节假日福利、员工旅游、五险、高温补贴、项目绩效

岗位描述： 这是一个负责人的岗位，公司从事农产品线上贸易多年，渠道稳定，盈利稳定。合伙人需要具备一定的管理运营能力。公司会提供专业系统培训。稳定情况下合伙人年收入50W+。 欢迎具体了解。 岗位职责： 1、负责团队农产品订单操作执行； 2、招聘培训新人掌握相关专业知识。 任职要求： 1、性别不限，年龄28-45岁 2、具有项目或团队管理经验，公司会有相关专业指导培训

工作职责： 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时、准确； 2、负责薪酬与绩效数据核算，按时完成各类人力资源报表提交，包括核查员工出勤记录，确保薪酬报表准确无误并准时上报； 3、完成人事相关数据的汇总与统计，按要求高质量完成基础性报表及资料整理，并在规定时间内交付； 4、统筹落实区域人力资源各模块工作的执行情况，定期走访市场一线，掌握员工实际工作状态，形成走动式服务报告； 5、组织并落实新员工入职培训计划，确保新进人员在规定周期内完成培训，熟悉公司制度、产品知识等内容； 6、依据部门年度预算，编制所辖区域月度人力成本预算，合理管控费用支出； 7、监督区域内绩效考核实施过程，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度落地执行； 8、不定期策划和开展员工团队建设活动； 9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作； 10、负责人事档案管理、考勤审核、社保公积金增减办理等日常事务； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位工作经验，有快消行业经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、具有薪酬核算与绩效管理实操经验者优先考虑； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出； 5、工作认真细致，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 6、性格积极主动，为人正直诚实，作风严谨踏实； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。 岗位为大小周工作制，无法接受者请勿投递，谢谢配合。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、高温补贴、带薪年假

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 负责大型复杂IT项目的整体把控，监控多个项目执行过程，确保项目在质量、进度与资源调配方面的有效落实。 2. 推动跨部门协作，统筹协调各方资源，及时应对和化解项目实施中的各类问题与潜在风险。 3. 针对团队成员在日常工作中遇到的技术瓶颈进行分析研判，提供切实可行的技术支持与专业指导。 4. 结合公司发展战略，开展需求调研、项目方案设计及可行性评估工作。 任职要求： 1. 具备3年以上IT项目管理实践经验，主导过复杂软件类项目的全周期管理工作并取得良好成果。 2. 拥有较强的团队引领能力，在项目问题处置及人际协同方面具备成熟经验。 3. 熟练掌握敏捷开发与瀑布模型等主流项目管理模式，了解PMI、PRINCE2等项目管理规范体系。 4. 具备良好的沟通表达、谈判推动及组织协调素质，可顺畅对接技术团队与企业高层管理者。

【岗位职责】 1、全面负责光伏项目现场的统筹管理，明确项目范围、制定项目计划、把控项目进度并协调资源调配，及时处理各类项目问题。 2、在光伏电站建设过程中，对安全、进度、质量及成本实施有效监督与管理。 3、负责对接并协调公司内部各部门及外部合作单位的工作关系。 4、掌握光伏电站整体架构，具备对电气工程、土建施工等环节进行规范管理的能力。 5、能够识别项目建设过程中的潜在风险，并采取有效措施进行预控和应对。 6、具备20MW以上分布式光伏项目施工管理经验者优先考虑； 【任职资格】 1、专科及以上学历，光伏、机电、电气、工程类相关专业优先。 2、三年以上分布式光伏项目施工管理经历，熟悉电站建设流程及并网手续。 3、了解电力行业运行特点，对风电、光伏、储能等新能源领域有一定认知。 4、具备良好的现场管控能力，组织协调能力强，能高效应对突发情况。 5、沟通协调能力突出，执行力强，具备优秀的语言表达和书面撰写能力，熟练使用AUTOCAD等办公软件。 6、能接受长期外派或出差安排。 7、薪资待遇详谈。

必须具备二级机电建造师资格或中级电力工程师职称及以上。 工作职责： 1. 独立承担35千伏至220千伏输电线路项目的实施； 2. 全面掌控工程施工各阶段，及时办理相关手续，保障竣工后顺利开展结算工作，推动项目有序进行； 3. 有效协调与甲方、监理单位及外部施工环境之间的关系。 岗位要求： 1. 年龄需在30周岁以上； 2. 具备吃苦耐劳精神，能够适应长期外派工作，心理状态稳定，抗压能力突出； 3. 独立完成过不少于3个110kV输电线路工程项目； 4. 必须持有二级机电建造师证书或具备中级电力工程师职称及以上； 5. 不符合上述条件者请勿投递。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：电力、热力、燃气、水利

工作职责： 1、负责过控项目安装专业的整体实施与推进，明确项目组成员职责分工，制定项目执行方案； 2、可独立主导完成工程量清单编制、招标控制价确定及工程结算相关工作； 3、依据公司造价咨询业务操作规范，组织并开展全过程造价咨询服务； 4、主导各类成本测算、比对分析工作，协助业主方完成目标成本的设定； 5、负责材料（设备）市场价格调研、询价及核价工作的审核与确认； 6、参与项目经济性方案论证、设计变更评审等相关技术经济评审工作； 7、协同土建专业人员推进过控项目动态成本管控，指导施工图预算、进度款审查、签证与变更的测算分析等具体工作； 8、监督过控造价团队开展成果文件的自审与互审，并承担成果文件的一级复核职责； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、工程类专业本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验（以政府投资项目经验为主），有咨询单位或施工单位从业背景者优先； 2、持有全国注册造价工程师资格证书者优先录用； 3、熟悉国家及行业相关法律法规、管理制度，专业能力扎实，具备较强的计划统筹、组织协调、过程监督及沟通表达能力； 4、安装专业知识全面，熟练操作广联达、算王、鹏业及宏业等预算软件； 5、具备良好的沟通技巧，责任心强，能适应高强度工作，积极进取，可接受外派驻场办公，职业道德良好，无不良执业记录。 职位福利： 高温补贴、节日福利、带薪年假、五险一金、周末双休、定期体检、绩效奖金

伊利秒鲜促销人员招聘兼职【工作时间】-6月13-6月14。6月19-6月21。6月26-6月28（需要健康证）上班时间：13-21年龄20岁-40岁【薪资待遇】工资130/天【工作要求】，要亲切有礼貌，有销售卖货经验的优先。【着装要求】活动提供服装，穿小白鞋。不戴有框眼镜，不带任何饰品。【工作内容】主要负责产品试饮，售卖联系人：饶秋玉（微信同号）

招聘管理岗位工作人员1名。要求符合《需求信息》相应岗位条件的社会在职和非在职人员。其中，2026年高校应届毕业生必须在2026年7月31日前取得报考岗位条件要求的毕业证等证书，应届博士研究生可放宽至2026年12月31日前取得。其他报名者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，且责任自负。应聘人员必须符合《需求信息》中明确的报名基本条件，年龄计算截至2026年5月22日。该岗位为公益二类事业单位，拟占编聘用。具体岗位要求详见《需求信息》中附件1岗位表。报名时间自《需求信息》发布之日起至2026年6月1日18:00止。现场资格审查时间为2026年6月10日9:00至12:00，14:30至18:00。工作地址为泸州市江阳区康城路一段15号交投大楼3楼322会议室。

招聘库管、物流管理员、库存管理专员。 岗位要求：高中以上文化程度，字迹工整能力突出，具备仓库管理基本技能，包括货物进出库流程和库存管理知识，具备较熟练的电脑操作基础，熟练运用办公软件及进出库管理系统。 薪资待遇面议，一般依据工作经验和能力确定薪资水平。 工作地点在四川泸州。

四川泸州招聘玻璃鱼缸制作专业人员。要求熟悉制作流程和加工技能。实行弹性工作制。薪资范围为4000-6000元。

招兵买马诚招烧烤师傅一名，技术过硬工资待遇6500—起步，试菜谈价，工作时长下午5点至凌晨2点工作地点纳溪江南大厦。联系方式，

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

招聘人事 保底3000加提成 实习期15天 15天内招一位算实习期过或邀约量高工作态度好） 招一位人事200 招一位主播600-1500，主播播满26天才算 没播满不算 月休4天选休

岗位职责： 负责人员招聘、面试邀约及办公室日常坐班工作（偶有外出任务） 任职要求： 无经验者亦可加入（提供老员工带教），每月需完成1名主播的招聘任务，未达成不扣薪，性格活泼外向者优先考虑，欢迎前来尝试！公司氛围轻松，不搞内卷，不画大饼，工作简单，专注本职即可，团队氛围融洽～ 试岗期：7天 实习期：1个月，转正需成功入职3名主播（表现优异可提前转正） 薪资结构： 综合收入5000+（底薪2500无责+绩效3000），上不封顶，多招多得 工作时间： 早班：9:00-18:00 晚班：13:00-21:00（两个班次可自由选择） 休息安排：每月休息4天，支持灵活调休 发薪日：每月25日

招工程管理，公司在泸州，，工地在外地，要长驻。

招聘：人事行政专员 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待与手续办理，建立完善员工档案。 2. 员工考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理、入转调离流程执行。 3. 行政日常管理：办公用品采购与发放、办公环境维护、会议接待、文件归档。 4. 协助组织员工活动、团建、节日福利、制度宣导与企业文化落地。 5. 配合项目人员管理，完成领导交办的其他人事行政工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，建筑/工程行业经验优先。 3. 熟悉社保、考勤、招聘、员工关系等基础人事流程。 4. 熟练使用Office办公软件，工作细致、责任心强、沟通协调能力好。 5. 遵守公司制度，具备良好保密意识与服务意识。 三、薪资福利 1. 薪资：4500-6000元/月，能力优秀者可面议。 2. 福利：五险一金、节日福利、带薪年假、工龄奖、年终奖、团建活动。 3. 晋升：完善晋升通道，表现优秀者可晋升人事行政主管/经理。

岗位职责 1、参与医院管理软件系统的需求分析、用户培训、测试验证及项目验收等相关工作； 2、依据合同约定，协同医院项目团队推进实施计划，确保项目按进度执行； 3、明确系统功能边界，驻场期间与用户沟通收集需求与反馈问题，并持续跟进处理进展； 4、及时响应并解决客户在系统操作中遇到的各类技术问题，完整记录处理过程与结果； 5、撰写项目实施和运维阶段所需的各类技术文档与流程资料； 6、主导项目的交付验收环节，确保成果符合验收标准。 任职要求 1、具备较强的学习能力，能够快速理解并运用新技术； 2、拥有良好的独立分析与解决问题的能力； 3、适应能力强，能承受工作压力，具备吃苦耐劳精神； 4、工作认真负责，遵守规范流程，具有高度的责任意识； 5、主动积极，对工作中发现的问题能及时反馈并提出改进建议； 6、擅长人际交流，具备清晰的表达能力和良好的职业素养； 7、具备团队合作意识，可与各级领导及同事保持良好协作关系； 8、掌握基本编程技能，熟悉Java、VB、VC、C、Delphi其中至少一种开发语言； 9、有学生干部经历或管理实践经验者优先考虑； 10、能接受短期出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休

要有2个及以上高速高铁广告安装项目管理经历，要有强执行力，明确项目管理系统包括但不限于管理制度，程序，规范，安全措施到位

一、招聘岗位 1. 人事专员：7名 2. 服务员：多名 3. 前台接待：3名 4. 酒量推销：多名 二、岗位要求 1. 人事专员 • 做什么：招聘、入职办理、员工管理。 • 要求：18-35岁，沟通顺畅，细心。 2. 服务员 • 做什么：包厢服务、卫生清洁、接待客人。 • 要求：18-35岁，手脚勤快，能适应晚班，态度好。 3. 前台接待 • 做什么：接待、收银、预订包厢。 • 要求：18-30岁，形象端正，电脑操作熟练。 4. 酒量推销 • 做什么：推广酒水 • 要求：性格开朗，会沟通，有一定酒量，能抗压。 三、薪资待遇 • 薪资：60000 - 8000元+（多劳多得，上不封顶）。 • 福利：包吃住、全勤奖、节日福利、晋升空间大。 四、工作时间 • 晚班为主，月休4天。 五、应聘方式 • 联系电话：[填写电话号码] • 工作地址：巨洋饭店

包吃包住 岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、考勤统计、薪酬福利数据整理等基础人事事务 4.维护员工信息台账，确保HR系统数据准确及时更新 5.配合部门完成企业文化活动、员工关系协调等支持性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递 5. 包吃包住，提供良好的职业发展平台

岗位职责: 1.负责编制项目管理计划书，包括但不限于项目进度计划、成本预算、风险手册、质量管理计划、采购计划，现场设备安装和调试计划与方案，项目变更管理计划等; 2.全面主持其所负责项目的日常管理工作，按计划组织实施项目的推进;对项目的推进进行全面的管理和监督，保证按进度，质量和成本完成项目目标； 3.协调项目开展所需的资源，负责项目风险及项目异常管理； 4.及时向客户或公司高层传递项目准确信息、进度预警、成本预警等项目信息; 5.有效组织对项目文档的编写、管理和归档工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，理工科背景优先; 2.逻辑性强，具备较强的团队协作能力及沟通表达能力，善于学习，并能承受工作压力; 3.熟悉堂握国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策； 4.有项目管理工作经验，或产品开发经验或获得计算机信息系统集成项目经理资质证书或PMP证书者优先。 薪资详情薪资范围:7000-10000元/月 招聘人数:2人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际需求可填写大专/本科等） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与报表制作能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上助理类工作经验者优先 5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分