21、✅【自贡】土建装修一体化技术负责人1名，中级职称5年总包经验，薪资面谈，联系

10、✅【自贡】土建装修一体化工程技术负责人1名，中级以上职称，5年以上总包经验，薪资面谈，联系

负责该项目下水电 消防专业分包的所有现场技术交底，要求有经验，懂规范。

本公司现还需实习生，，，管吃住

四川荣县高瓦斯矿井，招聘抽采技术员一名，大专以上学历，持技术员证，月休4天，工资面议，。联系电话：

岗位职责 1. 统筹公司AI + 特殊教育全产品线研发工作，涵盖特教云平台、特爱大模型、AI 评估 / 陪伴机器人、特教智慧板、智慧校园系统等，制定整体研发战略、技术路线与年度研发计划，把控研发方向与产品核心竞争力，支撑公司 “特殊教育生态引领者” 定位。 2. 主导核心产品从 0 到 1 研发落地及迭代优化，结合特教学校、资源中心、特需家庭三大用户群体核心痛点，推动 AI 技术与特殊教育教学场景（IEP 个别化教育、个训教学、融合教育等）深度融合，解决行业评估争议、人力短缺、资源壁垒等核心问题。 3. 搭建并优化公司研发管理体系，管理软件研发、AI 算法、智能硬件、系统架构等跨类型研发团队，合理分配研发资源，制定研发里程碑与考核标准，激励团队达成研发目标，提升团队整体技术能力与工作效率。 4. 把控研发全流程质量与进度，包括需求分析、架构设计、技术开发、测试上线、产品迭代等，解决研发过程中的核心技术难题，确保产品按时、按质交付，满足展会展示、客户项目落地、市场推广等业务需求。 5. 推动研发与市场、销售、运营等部门的高效协同，对接市场需求、客户反馈及展会筹备等业务场景，将业务需求转化为产品研发迭代指令，实现研发成果与市场价值的高效转化。 6. 关注 AI 技术发展趋势、特殊教育行业政策及教育信息化市场动态，开展前瞻性技术研究与产品布局，引入行业先进技术与理念，保持公司在 AI + 特殊教育领域的技术领先性与产品差异化优势。 7. 负责研发成本管控与技术风险防控，制定合理的研发预算，优化研发流程，降低技术研发与产品落地过程中的各类风险，提升研发投入回报率。 8. 对接行业专家、技术合作方等外部资源，开展技术交流与合作，推动公司研发能力与行业资源的整合，助力产品创新与生态建设。 任职要求 一、学历与专业 1. 本科及以上学历，硕士 / 博士优先，计算机科学与技术、人工智能、软件工程、教育技术学、智能硬件开发等相关专业。 2. 具备特殊教育行业相关知识，了解特教教学流程、IEP 个别化教育计划、特教资源中心建设等行业内容者优先。 二、工作经验 1. 8 年及以上科技行业研发工作经验，3 年及以上研发团队管理经验，具备AI + 教育 / 教育科技 / 特殊教育信息化行业研发经验者为核心加分项。 2. 有AI 大模型研发、智慧校园系统建设、智能硬件（机器人 / 智能板）开发、云平台架构设计任一领域的项目主导经验，具备大型教育科技产品从 0 到 1 研发落地经验者优先。 3. 有展会产品研发、展示配套或教育科技产品市场落地相关经验，能快速响应展会筹备、客户案例落地等阶段性工作需求者优先。 三、核心能力 1. 技术研发与架构能力：精通 AI 大模型、云计算、物联网、3D 数字孪生、智能硬件软硬件协同开发等核心技术，能独立主导大型系统 / 产品架构设计，解决特教数字化产品研发中的核心技术难题。 2. 行业与产品思维：深度理解特殊教育行业用户需求与核心痛点，具备极强的 “技术落地” 思维，能将 AI 技术转化为符合特教教学实际、高实用性、易操作的教育产品，兼顾技术先进性与场景适配性。 3. 团队管理与统筹能力：擅长管理跨类型、跨领域研发团队，具备优秀的资源调配、项目统筹与目标拆解能力，能推动研发团队高效协作，确保研发计划顺利落地。 4. 跨部门协同能力：具备极强的沟通协调与需求转化能力，能高效对接市场、销售等业务部门，精准捕捉业务需求并转化为研发指令，推动研发成果与市场业务的深度融合。 5. 创新与问题解决能力：具备敏锐的技术与市场洞察力，能围绕特教行业痛点推动 AI 技术创新应用，研发差异化产品；能快速解决研发、测试、落地过程中的各类技术与协同问题。 四、职业素养 1. 认同特殊教育行业价值，对特需群体有同理心与使命感，契合公司 “科技传递温度” 的产品理念，愿意长期深耕 AI + 特殊教育领域。 2. 具备优秀的领导力、抗压能力与结果导向思维，能带领团队应对展会筹备、项目交付等阶段性高强度工作，以产品落地与业务价值为核心开展工作。 3. 保持持续学习与创新意识，关注 AI 新技术、特教新政策、教育新场景，能推动团队技术迭代与产品创新。 4. 具备良好的职业操守与团队合作精神，做事严谨负责，有较强的大局观，能推动公司研发体系与特教生态建设协同发展。

岗位职责： 1、负责施工现场技术指导、图纸核对及排版图绘制、现场技术交底； 2、把控吊顶、墙地砖、油漆、防水等施工工艺交底与工程质量管控； 3、工程量核对、现场问题整改； 4、收集整理施工过程照片，配合监理验收、变更签证及协调。 5、沟通协调能力佳，责任心强，执行力好。 有从事主体结构、批量建筑装饰全过程相关专业经历，非专业勿扰；

负责公司Java项目的管理工作，具体工作包括项目框架设计、Java核心代码、带领其他成员按质按量按节点交付； 要求熟悉Spring Boot架构、Vue架构、Mysql等技术。 待遇将按项目总金额占比分成，年收入可观，具体合作模式可面谈。

职位描述： 1.承担智慧消防硬件产品的技术研发、产品研发的技术方案、关键路径（框架）和开发管理方案的制定，对进度、质量和成本控制负责，配合软件团队完成产品的调试，与优化升级，实现硬件项目如期交付用户、产品如期面世商用； 2.编制和完善研发管理工作制度、流程，按照标准化、规范化建立和健全研发工作，使得研发工作按时保质保量完成，同时使得能够承担多任务（多项目、多产品）研发，参与需求分析和确认，参与项目技术支持和投标工作； 3.组建和管理研发团队，使得团队具有竞争力和凝聚力；挖掘、提炼和协助申请知识产权。 任职资格： 1.工业控制或电子、自动化等相关专业本科及以上学历，5年以上智慧消防硬件产品或关键设备独当一面的研发主管经验，具有大型商用硬件主创或主管经验者优先； 2.精通电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL、DXP、CADENCE等电路设计软件件逻辑设计，具有消防产品资深研发经验者优先； 3.沟通能力强，综合应变能力强，敢担当、具有战略前瞻性眼光和国际化视野，须有与公司长期共同发展的意愿。

岗位职责： 1.负责将业务需求转化为技术实现方案，完成系统架构设计与框架搭建 2.参与技术调研、方案设计、编码开发、单元测试等全流程研发工作 3.负责对技术方案、代码成果进行审核与把关，负责系统性能优化、关键技术攻坚与技术难题解决， 配合测试团队开展测试与缺陷整改，保障研发质量。  任职要求： 1.本科及以上 ，计算机五年及以上开发及实战经验 2.掌握Java/Go/Python 至少一种开发语言 3.ERP项目经验优先 4.有项目核心开发经验优先

招聘：机修工（五险+包食宿） 薪资：6000-7000元 岗位职责: 1. 负责机械设备的调试、维护与故障排查； 2. 负责电气系统及设备的日常巡检与维修工作； 3. 参与生产设备的定期保养与技术改造； 4. 遵守安全操作规程，保障作业过程中的安全规范； 5. 配合生产部门完成突发性设备抢修任务。 任职要求： 1. 具备良好的动手能力和问题分析解决能力； 2. 能适应倒班和紧急维修的工作安排； 3. 具有较强的责任心和安全意识； 4. 能够配合团队完成各项维修保障任务； 5. 具备基本的机械与电气知识基础，有电工证（高、低压均可）

招聘：煮饭阿姨 薪资：2300元/月 · 月结 1、负责给公司员工煮午饭，需要买菜、做午饭、清理厨房、打扫办公室卫生。 2、工作时间：半天，不打卡。淡季双休，旺季单休，但有项目的情况下，无单双休，工资月结。 3、要求：年龄58岁及以下，能使用及支付，有相关经验者优先，因需要自己买菜，最好能自己骑电瓶车。 4、地点在自贡板仓工业园一医院后面，距离不适合的请勿投递。

招聘：保安上一休一 薪资：2300元 保安：工资2300元/月，上一休一，适合55以下的朋友。 工作地点：西南医科大学老年病医院，石牛湖院区

招高空作业人员2人，有应急管理厅的高空作业证，会做丝接工艺的，，招室内安装人员6人，会做丝接工艺的熟练工，要求责任心强，。联系电话罗

招聘：超市营业员（上二休一+工作餐） 薪资：3200元/月 工作内容： 1. 负责超市商品陈列摆放及整理补充，超市日常卫生 2. 为顾客提供导购服务，解答疑问 3. 做好商品盘点、库存管理等工作 任职要求 1. 有零售行业经验优先 2. 熟悉商品销售流程，能熟练操作收银系统 上班时间：12小时制，上二休一， 薪资福利：3200，包两餐，可提供住宿。

熟练adk 电脑 绘图 现场指导

河北单位寻 钢结构技术负责人 防水专技术负责人（急需合适秒打款） 机电总技术负责人。

技术员 薪资福利:5000-1万 五险，培训，免费班车，加班补贴，话费补贴，岗位晋升，8小时工作制，项目提成 工作地址:富阳区/银湖街道中国智谷

工地需要，现招实习技术员一名，会水准仪就行

岗位名称 事业部技术总监 所属部门 核心业务事业部 岗位定位 作为事业部技术核心负责人，统筹研发团队管理、技术战略落地与核心产品研发，既要具备顶尖的技术专业能力，深耕一线技术实践，又要擅长团队搭建与过程管控，同时引领AI技术与业务场景的深度融合，推动事业部技术竞争力持续提升，助力业务规模化发展。 核心工作职责 1. 研发团队建设与管理：搭建并优化事业部研发团队架构，负责核心技术人才的招聘、培养、梯队建设及绩效考核，打造高凝聚力、高战斗力的技术团队；建立并完善研发全流程规范（需求分析、方案设计、编码开发、测试验收、上线部署、迭代优化），优化研发流程与技术管理机制，提升研发效率、产品质量与交付能力，推动研发工作标准化、规范化开展。 2. 大型软件系统研发统筹：主导事业部大型软件系统的全生命周期研发管理，包括技术选型、架构设计、核心模块攻坚、项目进度管控及风险预判，确保系统高可用、高并发、可扩展；聚焦智慧教育、在线视频、云计算平台等核心方向，结合业务需求打造有市场竞争力的技术产品，落地实际研发成果并推动商业化转化。 3. 技术一线深耕与创新：保持技术敏感度，深耕技术一线，亲自参与核心技术难题攻关、关键模块编码与架构优化，不脱离技术实践；跟踪行业前沿技术（大模型、云计算、分布式系统、音视频技术等），主导技术创新与技术升级，推动核心技术突破，积累技术壁垒，提升事业部技术核心竞争力。 4. AI应用落地与实践：作为AI应用领域专家，统筹AI技术在事业部业务场景的落地与优化，深入研究各类大模型（通用大模型、行业垂类大模型）的应用场景与落地路径；熟练运用vibe coding开发模式，引领团队通过AI赋能研发效率提升，推动大模型应用、vibe coding在实际项目中的落地，有相关成果者优先；探索AI与智慧教育、在线视频、云计算平台的深度融合，打造智能化技术解决方案。 5. 跨部门协同与战略落地：对接产品、业务、运营等相关部门，精准理解业务需求并转化为技术方案，推动技术与业务深度融合；参与事业部技术战略规划，结合行业趋势与业务发展目标，制定中长期技术发展路线，确保技术战略落地执行；统筹内外部技术资源，开展技术交流与合作，提升事业部技术影响力。 任职资格 1. 学历与工作经验：985/211本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关专业；10年以上软件研发经验，5年及以上研发团队管理经验（曾任研发经理、技术总监等岗位），有事业部级技术管理经验者优先。 2. 团队管理能力：具备优秀的研发团队建设、人才培养与过程管控能力，有成熟的研发规范搭建与优化经验，能够有效激发团队活力，提升团队整体技术水平；擅长跨角色协同管理，能统筹前端、后端、测试、运维等多角色团队，解决团队内外部协作难题。 3. 大型系统研发成果：有明确的大型软件系统研发成果，主导过至少1个大型软件系统（千万级用户或千万级项目规模）的全流程研发与落地；优先考虑有智慧教育（如智慧校园、在线教育平台）、在线视频（如直播点播、实时音视频）、云计算平台（如私有云、混合云、视频云）相关研发经验者，有相关领域技术成果或专利者加分。 4. 技术专家能力：具备扎实的技术功底，深耕技术一线，精通至少2种主流开发语言（Java、Python、Go等），熟悉分布式系统、微服务架构、云原生、中间件等核心技术；能够独立解决复杂技术难题，主导核心技术攻关，不脱离编码与架构设计等一线技术工作。 5. AI应用能力：精通各类大模型的原理、应用场景及落地方法，有大模型应用落地项目经验；熟练掌握vibe coding开发模式，了解其核心逻辑与实践技巧，能够引领团队运用vibe coding提升研发效率，有相关实践成果者优先；具备AI技术与业务场景融合的思维，能推动AI技术在核心业务中的规模化应用。 6. 综合素质：具备优秀的战略思维、沟通协调能力与问题解决能力，能够快速响应业务需求，统筹推进技术项目落地；具备强烈的责任心、创新意识与抗压能力，保持对新技术、新趋势的敏感度，引领团队技术创新；有良好的职业素养与团队协作精神，能够推动跨部门高效协同。 优先条件 • 有智慧教育、在线视频、云计算平台领域头部企业技术管理经验者； • 有大模型应用、vibe coding开发模式相关落地成果，或相关技术专利者； • 主导过技术团队从0到1搭建与规模化扩张，有成熟的人才培养体系搭建经验者； • 有ToB、ToC产品技术研发与商业化落地经验，能推动技术成果转化者。

工作职责： （一）战略与规划（核心权重 40%） 1. 系统整体规划：深入调研公司内部系统及业务场景，识别现有系统的瓶颈与问题，制定分阶段的系统整合与重构实施路径（涵盖整合期、优化期、商用化期），设定清晰的关键节点与可衡量目标。 2. 产品战略设计：基于 HR 服务领域中企业客户实际需求（如中小企业人事管理、劳务派遣管理、薪酬等），构建具备市场竞争力的人事系统产品框架，定义核心功能模块、产品独特价值及商业化落地策略。 3. 技术战略落地：结合公司发展阶段与业务规模，合理选择技术架构与技术栈，兼顾“已有系统资源利用”和“长期扩展能力”，避免技术投入冗余或不足。 （二）研发与交付（核心权重 35%） 1. 项目统筹管理：牵头推进系统整合、产品研发及客户定制交付项目，协调技术经理、测试人员、WEB 开发工程师协同作业，建立覆盖需求评审、开发、测试、上线、迭代的全流程管理体系，保障项目按时高质量交付。 2. 技术质量管控：主导代码质量审查、架构设计把关、测试验收标准制定，攻关研发过程中的关键技术难点，确保系统运行稳定、数据安全合规（满足 HR 数据管理规范）以及操作便捷性。 3. 客户需求适配：协同销售与客户成功团队，将客户人事系统需求转化为可行的技术解决方案，合理权衡个性化需求与产品通用性，控制定制开发成本。 （三）团队与体系建设（核心权重 25%） 1. 团队赋能与扩充：指导技术经理与开发人员提升专业水平，依据业务增长节奏规划团队扩容方案（如引入产品经理、后端开发岗），组建“技术研发+产品设计”融合型高效小团队。 2. 研发体系搭建：建立需求、版本、文档、缺陷等全链条管理制度，改变“有需求就开发”的被动响应模式，推动研发流程规范化、过程可追踪、结果可评估。 3. 跨部门协同：联动产品、销售、项目实施及各业务单元，建立定期协作机制，确保技术发展方向与公司业务战略、客户诉求保持一致。 任职要求： 1. 具备8年以上技术研发经验，3年以上担任技术总监或技术负责人岗位经历； 2. 曾主导HR SaaS类或人事管理系统项目的系统整合、重构或从零到一建设； 3. 拥有10-20人规模小型技术团队的管理经验，具备团队培养与流程体系构建能力

1. 客户需求洞察 ● 针对现有高潜力客户及新增重点客户，主动引导其探索AI创新路径，紧密结合客户实际业务场景，围绕企业降本增效、业务增长目标，输出定制化AI解决方案，涵盖GPU算力支持、大模型调用策略、AI应用产品落地等方向。 ● 深入了解客户在AI领域的技术架构与核心业务指标，规划并设计针对性的技术实施方案，突破客户在技术实施中的关键难点。 2. AI解决方案设计 ● 结合客户复杂业务环境，基于阿里云体系提出合理解决方案建议，制定产品配置方案与技术演进路径，推动前沿AI能力的融合应用，加速技术落地进程。 ● 通过专业技术输出建立客户信任，维系长期合作关系，主导PoC验证与方案评估，从安全性、稳定性、性能表现、可维护性及运行效率等方面提供决策支持。 ● 在项目推进过程中识别潜在技术与执行风险，联动产品研发与交付团队保障项目顺利交付，促进商业转化，提升客户认可度。 1. 能力要求 ● 熟悉阿里云公有云主流产品的适用场景、基础功能与技术特点，掌握产品迭代方向与发展脉络。 ● 技术储备：理解云计算或AI核心产品的架构机制与差异化优势（熟悉基础云产品，且在云原生、大数据/数据库、AI等领域至少具备一项深入认知）。 ● 商业素养：具备与客户管理层高效沟通与业务价值传递的能力。 ● 专业认证：取得阿里云ACP认证（覆盖云计算、大数据、大模型、安全方向）或APPC认证者优先考虑。 ● 实践能力：具备独立完成云方案POC测试的实际操作经验。 2. 学历背景 本科及以上学历，计算机及相关专业优先。 3. 经验要求 ● 具备5年以上技术开发或产品管理经历。 ● 有1-2款云产品实践经历或AI技术领域相关经验者优先。

负责高速路维修施工队伍的技术交底，对接监理报验、项目部领导和技术部门的工作检查，负责计量资料申报并跟踪等

岗位职责 1. 协助正式施工员完成公路工程现场施工管理、技术交底、工序管控等工作； ​ 2. 学习并参与现场测量、放线、标高复核、数据记录等基础工作； ​ 3. 配合完成现场安全文明施工、材料清点、施工日志填写等辅助工作； ​ 4. 服从项目部管理安排，完成领导交办的其他现场任务。   任职要求 1. 公路工程、市政工程、土木工程、工程管理等相关专业优先，应届生/在校生/毕业待岗均可； ​ 2. 为人踏实肯干、吃苦耐劳、责任心强，服从现场指挥与工作安排； ​ 3. 愿意扎根施工现场学习，积极主动，有良好的团队协作意识； ​ 4. 无经验亦可，公司安排专人带教指导。   薪资待遇 - 实习月薪：3000-5000元（根据现场适应能力调增） ​ - 包吃住/提供食宿 ​ - 专人带教，系统学习公路施工、测量、现场管理全流程技能

工作职责： 1.配合交付大区总完成区域内市场线的交流汇报，建立合作意向； 2.准确完成业务需求到目标任务的拆解； 3.掌控项目工程的进度和质量； 4.做好团队管理与团队人员培养； 5.主导关键技术及技术亮点的输出； 6.配合大区总监完成新场景的技术落地验证。 胜任条件： 1.技术能力 (1)核心技术人员，能独立完成模块级功能设计与开发，解决系统性能及稳定性等相关问题 (2)担任1000W级项目的技术负责人，带领团队完成项目交付，实现需求分析-系统开发-交付验收全流程管控 (3)主导复杂系统架构设计，具备跨技术栈选型能力 (4)攻克复杂场景下的技术难题 2.技术管理 (1)熟练掌握代码版本控制工具，做好工程版本管理及控制 (2)主导CodeReview，制定编码规范 (3)设计与落地团队技术路线 3.业务能力 (1)理解用户需求，明确需求文档并能够拆解为具体技术目标及任务 (2)参与需求分析并提出优化建议 (3)参与商业决策，将技术转化为业务价值 (4)行业技术趋势跟进并提前布局 4.团队管理 (1)团队技术目标及技术任务的拆解与分配，能够形成具体的人员计划与工作计划 (2)初中级技术人才（技术团队）的培训和培养 5.输出能力 (1)编制相关技术文档 (2)明确项目当前进展、问题以及可能存在的风险，并及时同步 (3)总结沉淀技术亮点及项目价值点 (4)输出专利/论文等高水平技术点 (5)深入理解技术细节，能够进行关键技术方案的对外宣讲 6.质量管理 (1)代码质量负责 (2)项目质量负责 (3)建立质量管理体系 7.创新能力 承担公司技术在新业务场景的首次落地任务 8.风险控制 识别项目技术风险，提前考虑应对措施 9.商务能力 配合大区总监，完成客户的技术攻关 加分项 有以下行业经验：计算机软件·人工智能·政府/公共事业

岗位职责： 一、技术战略规划 1. 制定并推进电网信息化方向的技术发展战略，结合企业业务实际设计可行的技术发展路径； 2. 主导重点研发项目（如智能电网管理系统、电力数据分析平台）的技术架构设计与实施落地。 二、项目管理与执行 1. 全面负责电网信息化类项目的全周期管理，涵盖需求梳理、技术方案评审、进度把控、资源调配及交付验收等环节； 2. 带领团队攻克复杂技术难题，确保项目成果满足行业规范与客户预期。 三、团队建设与管理 1. 组建并培养10人以上研发队伍，制定绩效评估机制，持续优化研发流程（如敏捷开发、DevOps实践）； 2. 指导团队成员提升技术水平，建立内部知识沉淀与共享体系。 四、跨部门协作 1. 联动项目、产品、商务等部门，促进技术方案与业务需求的高效融合； 2. 统筹技术资源，协调处理涉及多部门协作的复杂问题。 五、行业技术研究 持续关注电网信息化相关前沿技术（如物联网、边缘计算、电力大数据），推动新技术在实际项目中的应用落地。 任职资格: 1. 学历与经验：计算机科学、电力系统等相关专业985、211统招本科及以上学历，8年以上软件研发经历，其中3年以上从事电网信息化领域架构设计经验（需提供主导项目案例），3年以上团队组建及管理经验； 2. 核心能力：熟练掌握Java/Python/Go中至少两种编程语言，熟悉微服务架构与分布式系统设计，掌握Spring、Spring Boot、Spring Cloud等微服务框架，能够运用SSM整合框架进行高效开发； 3. 熟悉电力行业常用数据通信协议（如IEC61850、IEC60870）； 4. 掌握常见数据结构与算法，能熟练应用设计模式开展编码工作，具备单例模式、代理模式、模板模式的实际使用经验； 5. 精通软件架构设计方法，具备独立主导大型平台级软件架构设计的能力； 6. 有电网调度自动化、配网自动化系统经验者优先考虑； 7. 管理能力：具备大规模研发团队管理背景，擅长推动跨部门协同合作； 8. 熟练使用项目管理工具（如JIRA、Confluence）； 9. 行业背景：参与过3个以上电网信息化项目（如变电站智能化升级、电力交易系统开发）的完整交付过程； 10. 加分条件：持有PMP或软考高级认证（系统架构设计师）者优先； 11. 熟悉ISO 9001、CMMI等质量管理体系者优先。 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·光伏·风电

(一)岗位职责: 1.负责顶层的业务抽象、领域建模、架构设计、技术预研、技术难题颜攻关; 2.参与项目架构规范、代码规范、数据规范、安全规范等设计和优化,并落地推进 3.能为团队引入创新的技术,创新的解决方案,用创新的思路解决问题; 4.负责组织协调项目团队工作,能够带动团队提高行业领域知识,][作效率,促进团队能力发展,不断提升研发团 队的研发效率; 5.负责技术团队组织与人才建设,把控开发进度、质量及日常管理; 6.负责建立和完善公司技术管理体系,建立健全各项设计和技术管里流程,制度与标准,并组织设施。 (二)职位要求: 1.计算机、软件工程、信息管理等相关专业,本科或以上学历,硕士上学历优先; 2.8年以上开发经验,3年以上的管理经验; 3.熟悉软件设计模式与软件工程化管理要求,能编写项目相关文档; 4.熟悉&精通C/C++/Go/Python/Java等编程语言的一门或多门; 5.熟悉微服务架构,熟悉Docker、K8s技术,能够独立搭建为服务架构集美群; 6.参与过大型分布式系统的架构设计看法,理解SOA/微服务架构体系相关知识; 7.熟悉分布式技术如RPC、负载均衡、缓存技术等。有Mysql、Redis等常用开源组件深入使用及调优经验优先。 (三)加分项 熟悉人工智能推荐算法为加分项; 有过物联网软硬件开发经验为加分项。 加分项 有以下行业经验:计算机软件

平台统筹战略 平台资源整合 平台团队决策

招聘土建工程技术负责人，在中国石油口做过的优先，要求有很好的沟通能力和解决问题的能力，工程地质黑龙江省鸡西市，联系电话王经理

职位定位：CTO或首席科学家、AI技术研发负责人 职位描述 1、战略规划与技术方向：主导公司AI技术研发的战略布局，确立清晰的技术发展路径与阶段性目标；聚焦AI大模型在教育领域的垂直场景应用开发，涵盖智能授课、自适应学习系统、教育数据智能分析等方面。 2、团队管理与建设：全面负责AI技术团队的搭建、日常管理与人才梯队培养，构建高效协同的专业研发队伍；建立科学的绩效评估体系，持续提升团队技术水平与协作效能。 3、产品研发与落地：推进AI技术在实际教学场景中的产品化落地，确保技术方案满足用户需求与市场导向；主导前沿技术引入，负责外部技术伙伴的筛选与合作管理，统筹外包技术项目的对接与执行；支持业务端的大数据挖掘与分析项目，承担相关技术支撑、需求调研、可行性分析及解决方案设计工作。 4、跨部门协作与沟通：与产品、市场、运营等团队深度联动，保障技术进展与业务战略的高度对齐；定期向高层汇报技术研发动态与成果，提供专业建议与决策支持。 任职要求 1、985/211院校硕士或博士学历，计算机科学、人工智能、机器学习或相关专业背景。 2、具备5年以上AI领域工作经验，有成功主导AI项目经历，有教育行业AI应用实践经验者优先。 3、精通机器学习、深度学习、自然语言处理等核心技术原理及其实际应用场景。 4、熟练掌握Python、TensorFlow、PyTorch等主流AI开发语言与框架。 5、具备优秀的解决问题能力、项目统筹能力以及跨团队沟通协调能力。 6、拥有良好的领导力和团队协作意识，能有效激励团队达成高绩效目标。