工作职责 1、统筹公司人事行政体系的建设，制定人力资源规划、行政管理制度与流程，匹配初创阶段快速发展的需求，提出切实可行的方案并推动落地实施； 2、主导组织架构设计，全面管理招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源各模块日常工作，保障团队高效搭建与运转； 3、负责办公场所、固定资产及后勤保障（食堂、宿舍）的日常管理，持续优化行政成本控制机制； 4、推进企业文化建设，促进企业形象的塑造、维护、发展与传播； 5、协助开展政府关系协调，参与各类会议组织、接待安排等相关事务筹备； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政全模块管理经验，有3年以上制造业或新能源行业管理工作背景者优先； 3、具有初创企业从零开始体系建设经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调能力； 5、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 6、工作态度认真细致，责任心强，抗压能力佳，能适应初创阶段高强度的工作节奏。

招人事主管

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

主要负责招聘和人事管理

1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2. 参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3. 主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4. 统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5. 配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2. 对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3. 工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4. 拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5. 薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

人力资源公司招聘：运营招聘管理 工资待遇：4000+提成，购买五险一金，朝九晚五点半，节假日双休 工作经验：要求有相关行业或职位的1-3年工作经验和招聘经验，有互联网行业或相关运营经验者优先。 技能要求：熟悉使用办公软件如Excel、PPT等；具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 熟悉运营工具：熟悉各类运营工具，如GoogleAnalytics、数据分析工具、社交媒体平台等。

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

如您认为自己具备HR岗位的发展潜力 如您期待个人价值被充分激发 欢迎加入我们，学历条件可适当放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见彼此契合的伙伴，追求安逸者勿扰 若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】 公司优势 【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处高速发展的朝阳产业 【02】由85后年轻企业家引领，重视人才成长与职业进阶 【03】拥有积极进取的年轻化团队，工作环境轻松且富有活力 【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度 【03】协调员工关系，推动企业文化落地 【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于开展跨部门协同合作 【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力 福利待遇 - 单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等相关假期 - 节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游 - 试用期为3至6个月，具体时长依据个人表现确定

我们期待的您 如果您认为自己具备潜力与热忱，希望在充满活力与发展机遇的平台上施展才华，欢迎与我们深入交流。我们更关注能力与成长性，学历条件可适当放宽，诚邀优秀人才加入。若您非广泛投递简历，请在沟通时备注【非海投】。 为何加入我们 行业优势：宜宾本地专注快消品酒水领域的企业，处于发展上升期，前景可观 团队构成：由85后年轻管理者领衔，注重人才培育与职业发展，团队氛围积极向上 成长空间：提供具竞争力的薪酬体系与清晰的职业晋升路径 办公氛围：协作高效、氛围融洽、拒绝内卷，倡导创新与团队配合 工作内容 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务 【02】落实薪酬福利制度，提升员工满意度与组织稳定性 【03】协调员工关系，推动企业文化落地与维护 任职条件 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备一定的数据处理与问题分析解决能力 薪酬福利 薪资组成：具有市场竞争力的固定薪酬 + 年度绩效奖金 休息休假：每周单休，法定节假日依公司安排执行，享有带薪年假 节日关怀：节日礼品、生日慰问、定期团建、集体旅游等 发展激励：根据实际表现可提前转正（试用期3-6个月） 我们期待的您 若您追求突破，不满足于现状，愿意在高效运转的环境中加速成长，欢迎投递简历并注明【非海投】，我们将第一时间与您联系。

招聘：助理 薪资：2000-3000元/月 岗位职责： <BR>1. 协助完成顾客洗头服务流程，确保服务标准与客户满意度； <BR>2. 维护工作区域的整洁与卫生，妥善使用和保养相关工具设备； <BR>3. 配合店长及团队完成日常运营支持工作，积极完成交办任务。 <BR><BR>任职要求： <BR>1. 身体健康，具备良好的服务意识与沟通能力； <BR>2. 有相关工作经验者优先，无经验可提供培训； <BR>3. 可灵活安排工作时间，适应兼职工作模式。 <BR><BR>本岗位为兼职形式，按服务提成结算，具体薪酬根据实际工作量核定，收入透明。欢迎对美容美发行业感兴趣、注重工作灵活性的伙伴加入，共同成长发展。

招聘：厨师/服务员/烧烤学徒 薪资：3000-7000元/月 爬海小龙虾招聘<BR>厨师工资6000-7000 <BR>服务员数名 <BR>烧烤学徒数名<BR><BR>上班时间下午4点到凌晨三点<BR><BR> 1、负责厨房日常菜品的制作与出品，确保食材新鲜、口味稳定、卫生达标，严格执行食品安全操作规范。 <BR>2、协助完成餐品备料、切配及烹饪工作，保持厨房区域整洁有序，做好设备使用与清洁维护。 <BR>3、根据工作需要配合完成各类宴席或高峰时段的出餐任务，具备良好的团队协作能力与服务意识。 <BR><BR>1、熟悉烧烤工艺流程，掌握基本火候控制与食材处理技巧，能独立完成烤制工作。 <BR>2、协助完成食材准备、串制、烤制及摆盘，保证出品质量与效率，遵守操作安全规范。 <BR>3、具备较强的学习意愿与吃苦耐劳精神，服从安排，适应轮班工作制。 <BR><BR>1、具备基础餐饮服务经验者优先，有责任心，服务意识强，能主动配合团队完成岗位任务。 <BR>2、熟练掌握点单、上菜、结账等服务流程，保持仪容整洁，注重顾客用餐体验。 <BR>3、具备良好沟通能力，能够妥善应对服务过程中出现的各类情况，维护用餐环境秩序。

临港招焊工包吃住有证无证都可以

招20个叉车工 ​白班20，夜班21一个小时 一天12小时工资（吃饭不扣工时） ​会电叉，四轮定位，有证 ​年龄18-45以内

岗位名称：机加设备主管；数控工程师；研发工程师；生产主管。 岗位要求：1. 相关专业大专及以上学历；2. 具备光伏硅棒制造行业设备维修与管理经验，熟悉主流光伏机加设备的操作与维护；具备管理经验者加分；3. 良好的团队协作精神，对技术研发充满热情，有创新精神。 薪资待遇：面议。该岗位招工人数为1人。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事部经理

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

人事专员，待遇从优，包吃包住

年龄:20-50岁，热爱销售工作，直接面试，合格和直接转正。话不多说，想关工资1-5万的来挑战。

1.负责项目整体规划、资源配置、进度控制及风险应对，做好质量、安全、技术、成本和进度目标达成。 2.负责项目的要求组织项目的人、财、物、机等生产要素。 3.负责项目严格按照项目进度要求进行项目的实施，考核。 4.协助团队完成相关技术文档和报告。 任职要求： 1.大专及以上学历，电力工程或机电工程相关专业背景。 2.至少3年以上电力行业工作经验，需具备10kV及以上电压等级电力工程等项目的现场管理经验。 3.持二级建造师证书、B证及相关证书。 4.熟悉CAD或其他电力设计软件，有一定的项目管理经验。 5.具备良好的沟通和协调能力，能够协调团队成员和客户之间的关系。 6.具备良好的学习能力和解决问题的能力，能够快速适应新环境和新任务。

4000-8000有责底薪300餐补300全勤10个人任务

①、大专及以上学历，需具备二级建造师资格，并能转入公司名下， ②、熟练掌握房建与市政工程项目管理，了解EPC流程，具备钢结构施工经历者优先考虑， ③、熟悉项目验收相关流程，能够主导编制项目施工方案， ④、具备项目整体协调管理能力，沟通顺畅，执行力强。

岗位职责: 1. 负责装修项目的整体规划与执行管理，保障项目按期交付； 2. 高效协调客户、设计人员及施工队伍等各方资源，推动项目有序开展； 3. 跟踪施工进度，把控工程质量，确保符合规范要求； 4. 及时解决施工现场突发问题，保障工程顺利推进； 5. 保持与客户的顺畅沟通，准确把握需求并定期汇报项目进展情况。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力及项目统筹经验； 2. 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 3. 能够独立应对和处理各类现场问题； 4. 熟悉装修流程，具备多年行业实践经验； 5. 工作认真负责，具备较强的抗压能力

岗位职责： 负责所辖业务单元的薪酬管理、人力效能分析、激励方案实施及绩效执行工作，评估激励机制的精准性与实施效果，并针对人员流动造成的损失及资源浪费进行分析与管控 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 为人踏实稳重，具备薪酬与绩效管理相关经验，有千人以上规模薪资发放管理经验者优先 3. 熟悉数据清洗、提取与整合流程，熟练运用各类报表工具

有缘刷到，那就停留片刻看看吧！既然点进来了，不妨耐心看完～ 也曾站在求职者的角度，深知大家关心的是什么 优先呈现公司实力，这是我们最大的底气 【01】我们是谁？我们有何实力？有何独特之处？ 我们叫：立鼎供贸 实力：园区内已拍下55亩土地，自建仓储物流中心与办公大楼 预计2025年正式启用，打造业内领先的办公环境 优势：核心管理团队均为80后新生代力量，团队年轻有活力，氛围轻松融洽 【02】薪资待遇与福利保障 薪资可面议，欢迎有能力者实地沟通、协商待遇 节日福利一应俱全，该享有的我们一样不少 【03】关于本岗位的具体要求 为节省彼此时间，以下几点请知悉： 1、岗位主要职责 协助推进招聘体系的落地执行 负责招聘数据的追踪与分析工作 落实员工关系相关流程事务 配合完成绩效考核流程，确保按时结项 协助策划并推动内部员工活动及培训安排 2、应聘基本条件 学历要求：全日制大专及以上（学历非唯一衡量标准） 工作经验：具备1年以上人事实务经验（优秀应届生亦可考虑） 专业背景：人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先 【04】这些内容请务必关注 此岗位被团队称为最受宠爱的“小红娘”角色 期待你拥有良好的问题分析与应对能力 若以上信息让你产生一丝心动 欢迎主动联系，备注：《人事专员》 凡标注该备注，收到后将优先处理、快速回复 【05】最后送你一句话 愿你不断成长，成为更优秀的自己 无论未来是否共事，都祝福你前程似锦，越来越好！

招聘销售经理： 待遇：3000-30000，收入上不封顶 福利：每月休息四天，月初组织团队活动，年终享分红，工作灵活自主，月入过万有机会 要求：年龄18至40周岁，性别不限，具备责任心，积极进取，乐于学习，能吃苦耐劳，踏实肯干 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-19:00

主要职责： 1、负责律师招聘全流程工作：包括简历筛选、面试组织与安排、候选人入职手续办理等。 2、积极物色优秀律师人才，推动其加入本所，并协助完成转所相关事务。 3、办理新入职及离职律师的人员信息增减申报工作。 4、对接司法局、律师协会等相关机构的日常事务。 岗位要求： 1、具备大专或本科学历。 2、性格开朗，具备良好的人际交往能力，能承受一定工作压力。 3、对律师行业有热情，职业目标明确，态度积极，具备良好沟通意识。 4、具有较强的学习能力与语言表达能力。