1、负责行政接待、项目后勤保障 2、年龄33岁以下，会开车，会使用一般办公软件 3、工资4000-4500，买社保 4、条件好可放宽条件

[工作内容] 1、负责搭建并拓展公司艺人招募渠道，统筹渠道运营相关工作 2、通过多元渠道发掘具备潜力的素人或网络达人，吸引有意向的艺人加入 3、持续建设与丰富艺人资源库，确保完成既定招募指标 4、跟进艺人签约流程及后续反馈，协调解决沟通中的问题，并提供有效应对方案 任职要求： 1、有经纪、星探、销售、招生或招聘等相关经验者优先 2、拥有主播或达人资源者优先考虑 3、支持线上或线下办公，线下办公优先，也可接受远程灵活办公 [薪资待遇] 1、薪酬结构：无责任底薪3K至4K；成功招募一名主播提成500元，每月每留存一名主播额外奖励100元（经验丰富者待遇可面议） 2、晋升机制公开透明，达成目标即可获得晋升机会 3、采用单双休工作制 [公司优势] 1、配备多个专业线下直播间，提供专业化妆造型及舞蹈培训支持，助力高效招募主播 2、人性化管理模式，拥有完善的晋升发展体系 3、定期组织团建活动，团队氛围年轻有活力 4、现阶段人才需求迫切，晋升空间广阔，只要能力出众且品行良好，这里将是梦想启航的舞台

岗位描述：协助制定并推动实施公司人力资源战略，完善人力资源各模块体系建设，充分挖掘和利用人力资源，为公司经营发展战略目标的实现提供有力的人才支持。 1、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险及福利政策的相关规定，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升等专业培训。结合公司发展战略及法规要求，牵头构建并持续优化公司人力资源管理体系，推动人力资源管理向科学化、规范化方向发展； 2、统筹公司人力资源规划的制定与执行，开展人力资源供需分析； 3、依据法律法规要求，组织编制、修订、公示并落实企业各项人力资源管理制度，包括用工制度、薪资制度、人事档案管理、员工手册、培训规范等规章制度与操作流程，并结合公司实际、战略方向及经营计划制定相应人力资源方案； 4、制定并执行人力资源部年度工作目标与计划，按月编制预算与工作安排，负责组织架构与岗位设计，监督岗位设置、人员编制、薪酬标准等工作； 5、组织开展工作分析，编制各部门及岗位职责说明书； 6、根据公司人才需求计划，统筹各类招聘活动，收集招聘需求信息，组织实施人员招聘、筛选、评估、录用及配置工作，建立并维护招聘渠道，负责入职、试用、转正、离职等全流程管理； 7、挖掘和培养内部人才资源，增强企业人力资本竞争力，系统提升员工整体素质； 8、管理员工关系，推动员工职业发展路径规划； 9、主导劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系协调工作，代表公司依法处理劳动争议与纠纷，办理员工社会保险、证件手续及户籍调动等相关事务； 10、建立并维护员工人事档案管理系统； 11、在试用期结束前组织对新员工的培训与考核，结合考核结果提出录用建议，搭建公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层培训与能力提升，并对培训实施情况进行监督与评估； 12、牵头拟定公司薪酬政策与实施方案，构建有效的激励与约束机制； 13、制定绩效考核制度，推行考勤与绩效管理工作，监督各部门绩效评价执行过程，及时处理问题，确保绩效体系有效落地，并持续优化绩效管理体系； 14、审核员工定岗定级、晋升调薪、奖励惩处及内部调配、入职离职等相关事项，并按权限履行报批程序； 15、协同其他部门开展员工思想引导工作，受理并妥善处理员工投诉与劳动争议，建立畅通的员工沟通机制，定期收集反馈意见，持续研究并优化公司激励机制、福利政策及劳动安全保护措施； 16、定期召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织部门员工开展业务学习，提升团队管理水平与专业能力，确保各项工作高效完成； 17、负责公司与外部相关机构的业务对接，承担对内对外的劳资统计任务； 18、处理各类突发事项及上级交办的其他工作任务。 工作时间：朝九晚六双休，午休1h

根据公司需求制定招聘计划，通过发布信息、筛选简历、组织面试等环节，为公司选拔员工

岗位工作内容： 室内办公，为客户办理业务，不外出，简单轻松，带薪培训，详情可谈。 接受26年毕业的小可爱 薪资：2000-3000无责底薪+提成+奖金，保底4000，均薪8500+ 福利：社保++带薪休假+年假+生日趴+团建 晋升：所有管理岗都一线晋升，无空降，全国分公司皆可调任。

具体工作职责详述 1. 车辆入库管理 · 接车验收： 配合物流司机或板车，根据《商品车运输交接单》核对到店车辆的车架号、型号、颜色、配置是否与单据一致。 · 车辆检查： 对车辆进行PDI（售前检测）前的初步外观检查，记录车辆在运输过程中产生的漆面划伤、玻璃破损、零件缺失等异常情况，并拍照留证，及时上报。 · 系统入库： 将验收无误的车辆信息（车架号、发动机号、车型、颜色、入库日期、停放位置等）准确录入DMS（经销商管理系统），建立车辆档案。 · 钥匙及文件管理： 接收并保管随车的两套钥匙、保修手册、一致性证书、进口关单（如适用）等重要文件，并做好登记。 2. 在库车辆管理 · 仓储规划： 合理规划停车场或车库，按车型、颜色、状态（待售、已售、维修中）等进行分区停放，确保场地利用最大化，通道畅通。 · 日常巡检与维护： · 定期（如每日/每周）检查库存车辆的电瓶电量，防止亏电。 · 检查轮胎胎压，必要时进行充气。 · 在极端天气（如暴晒、大雪）下，采取必要的保护措施。 · 保持车辆内外清洁，定期安排洗车。 · 状态监控与更新： 实时更新DMS系统中车辆的状态，如“在库”、“已预订”、“已售”、“移库中”、“维修保养中”等。 · 盘点与对账： 定期（每日/每周/每月）进行实物盘点，与DMS系统数据、财务账面数据进行核对，做到账实相符，发现差异立即排查。 3. 车辆出库管理 · 销售交付支持： · 根据销售顾问提交的《车辆出库单》或系统指令，准确找到待交车辆。 · 将车辆清洗干净后移至交车区，并移交钥匙和随车文件。 · 与销售顾问共同完成出库前的车辆状态确认。 · 试驾车辆管理： · 负责试驾车辆的登记、钥匙发放与收回。 · 检查试驾车辆归还后的状况（油量、外观、内饰清洁度等）。 · 车辆移动与调度： 配合销售、市场部门的需求，进行店内展车的更换、店间车辆调拨等，并做好记录。 · 手续交接： 确保出库车辆的相关文件（如发票、合格证等）已由财务或销售部门备齐，完成交接签字流程。 4. 资产与安全管理 · 安全防盗： 负责库存区域的安全，管理车辆钥匙，严格执行钥匙领用归还制度，防止车辆被盗或擅自移动。 · 风险防控： 确保停车场内消防设施完好，通道无阻。雨天注意地库排水，防止车辆被淹。 · 保险管理： 协助为所有商品车购买财产保险，并在发生意外损伤时，协助进行保险报案和定损。 5. 文书与报表工作 · 记录填写： 准确填写各类管理表格，如《车辆入库检查表》、《库存车辆日/周检表》、《钥匙领用登记表》等。 · 数据汇报： 定期生成库存报表，包括库存天数、车型结构、库龄分析等，为管理层提供决策支持，协助优化库存结构。 6. 跨部门协作 · 对接销售部： 快速响应销售顾问的查车、提车需求，支持交车流程。 · 对接售后部： 安排新车PDI检测、车辆维修保养的进出库。 · 对接财务部： 协助进行车辆盘点、资产核对。 · 对接市场部： 配合展会、活动的用车需求。 --- 三、 任职要求（通常隐含） · 责任心强，细心严谨： 对车辆资产安全负责。 · 熟悉汽车知识： 了解常见车型、配置，能进行基本检查。 · 驾驶技术娴熟： 持有合法驾照，能熟练驾驶各种车型进行移库。 · 会使用办公软件及DMS系统： 具备基本的数据处理能力。 · 良好的沟通与团队协作能力。 · 能适应户外工作，吃苦耐劳。

负责公司工地项目相关文员工作、公司相关文员工作 要求：身高160CM、大专文凭、工作年限1-2年，能熟练操作office办公软件，有打印店工作经验优先。

主要负责招聘软件 上班时间早上8:30到下午5:30月休4天工资底薪加提成综合工资4000~8000一个月

岗位职责: 1.负责日常行政事务，保障办公环境高效有序运行 2.协助推进公司内部各项事务，优化工作流程 3.参与公司活动的策划与执行，确保活动顺利开展 工作时间：9:00-18:00午休1.5h 工作薪资：3500-4000 工作福利：带薪年假，购买社保，工龄奖，员工生日，节假日祝福和礼物 任职要求: 1.形象良好，年龄30岁以内 2.具备优秀的沟通能力，能妥善协调各类工作事项 3.可独立开展工作，责任心强，执行力高 4.拥有良好的团队协作意识，能与同事融洽配合 5.熟练操作钉钉等办公软件后台管理功能

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力数据，协助编制月度人力报表及基础分析 5.支持员工关系维护，解答日常人事政策咨询，协助组织员工活动 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

雅安市名山区招家具漆

招聘：厨师 薪资：4000-5000/月 工作内容： 1、负责处理厨房的运作及出餐事务；  2、负责提前储备厨房的各种必需品； 3、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；  4、对食品原料的管理，使所有食品符合标准，合理地控制食品成本； 任职资格：  1、具有强烈的责任心，对成本控制管理、厨房的设备掌握基本知识。 2、具备健康证，有一定的厨师工作经历。 工作时间：上午6:30-12:30，下午16:30-19:30

内蒙古包头市达茂旗招聘信息职位光伏安装 钳工，工地小工，杂工，学徒工，搬运工，薪资待遇，整组1050元 每组52张板，包含飞机头，檩条，光伏板 拉筋4~6人一小组，每天可以安装 2~6组不等 工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账 干满半年，住宿每人5元，电费按房间电表显示，

四川雅安招中空师傅1名工资待遇电议联系电话

会基本电脑操作，有责任心，沟通能力强

招聘岗位：行政助理文员一一国企双休 薪资待遇：底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，综合月薪平均不低于8000，周末双休 岗位要求：年龄25岁~45岁。高中以上学历 工作内容： 1，按照公司要求参加培训开会，记录和拍照好培训内容上传公司 2，接待来访公司的人员，下午回访公司客户做好记录 上班时间:（周一至周五）9:00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。

年龄要求:25岁~50岁。 工作氛围好，工作强度不大。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度游，月薪平均不低于8000。 上班时间:（周一至周五）9:00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度游，月薪平均不低于8000。

国企双休一一行政助理文员 薪资待遇：底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，综合月薪平均不低于8000，周末双休 岗位要求：年龄25岁~45岁。高中以上学历 工作内容： 1，按照公司要求参加培训开会，记录和拍照好培训内容上传公司 2，接待来访公司的人员，下午回访公司客户做好记录 上班时间:（周一至周五）9:00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。

国企双休一一行政助理 年龄要求:25岁~45岁。 工作氛围好，工作强度不大。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。 上班时间:（周一至周五）9：00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。

20～35岁，工资1800加提成，周末双休，节假日休息，8:30-6:00，会基本的电脑操作

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

行政前台工作人员 一、职位描述 1.负责电话接听与转接，有责任心，准确记录留言并及时转达； 2.负责前台接待及客户联系工作，有责任心，接待来访客人并及时准确通知被访人员 3.负责报刊、传真、快递、文件的收发，做好登记与转递管理； 4.负责律所的环境维护，确保办公区的整洁有序； 5.协助律所员工的复印、打印等工作 6.完成上级交办的其他事务。 二、任职要求 年龄30周岁以内； 2.大专及以上学历，文秘、行政管理专业或具备法律相关知识者优先； 3.具有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力和执行力 4.普通话流利，能熟练使用基本办公软件和电脑操作 5.具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，具备一定商务礼仪知识。 三、薪资待遇 面议。 四、工作时间 上午8:30-下午18:00，周六日双休。 五、工作地点 雨城区三雅路3号滨江华庭1栋4楼 六、应聘方式 期待您的加入，与我们共同成长！ 四川同兴律师事务所

公司为一家集团公司，目前在川内拥有200多家门店。 现因发展需要，总部招聘3名人事岗位人员。 要求：具备3个月以上招聘相关经验，性格开朗大方，沟通能力强，熟练操作基础办公表格。 工作职责：负责公司旗下门店的人员招聘工作，以及日常办公室事务，包括合同签订、面试安排、薪资洽谈等。 薪资结构：底薪3500元+提成，综合月收入5000-7000元。 工作时间：朝九晚六，每月休息4天（视实际运营情况可调整为单双休）。

一、工作内容： 办公室线上处理银行后台业务，无任何销售性质，室内办公无需外出。 二，工作时间 8小时工作制，双休(月休8-10天），不加班 三、岗位要求: 1、大专及以上学历： 2、普通话流畅，会基本的电脑操作; 四、薪资: 1、薪资5000-7000+，平均薪资5000+，另有季度奖和半年奖。 2、购买五险一金； 3、享有带薪年假、产假、陪产假等假期，节假日礼品礼金等，不定期的下午茶和团建以及旅游，有员工食堂，休息宿舍等

岗位职责： 1.负责公司员工招聘 2.组织员工培训及团队建设活动 3.协助部门经理处理人事方面的其他相关工作 岗位要求： 1.形象气质佳 2.有人事相关工作经验 3.熟悉劳动法及人事相关政策法规 4.良好的沟通协调能力及团队协作精神 5.熟练使用办公软件 工作时间： 周一至周六 早8:30-11:30 下午13:00-16:00

岗位职责：负责公司内部资料的审核、分类归档及客户通知相关工作 薪资待遇：底薪5000元+提成，每完成一单审核可获10元提成 上班时间：9:30-18:30，周末双休，无需加班，法定节假日正常休假 任职要求：不限经验与学历，年龄18-32岁，做事细致、敢于沟通，性格外向不拘谨 岗位福利：享受带薪年假、团队建设活动、下午茶点、生日关怀、节日福利等多项福利 团队成员以90后、00后为主，氛围融洽易交流，办公地点靠近东郊记忆、天街商圈，步行可达地铁8号线，出行便捷

双流急招：招聘专员：6名，要求18-40岁，男女不限，高中及以上学历，会基础电脑操作，有电销、销售、客服经验者优先 工作内容：通过线上招聘渠道，如58等平台，为公司全国各区域站点招募美团骑手 薪资：4000-8000（上不封顶） 工作时间：朝九晚六，月休6天 有意向请尽快联系我！！

岗位职责: 1. 协助开展人力资源部门的日常招聘事务，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 与各业务团队保持紧密对接，准确把握用人需求，提供匹配的人才支持方案。 3. 优化候选人参与体验，保障招聘流程公开、顺畅且高效推进。 4. 通过多元化渠道拓展人才资源，持续跟进并维护候选人沟通关系。 5. 定期整理并分析人才市场动态，为人员引进策略和团队搭建提供数据支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧与协调能力，能与团队成员及候选人顺畅交流。 2. 学习能力强，富有主动性，能够迅速适应并掌握新领域知识。 3. 认同团队协作价值，能在集体中积极贡献自身力量。 4. 对人力资源工作有一定认知，关注人才市场变化趋势。 5. 拥有良好的统筹规划能力，能合理安排招聘进度与时间管理。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。