负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

遂宁招聘：男女不限 待遇：每月 保底3500， 有提成 待遇：面试入职不需缴纳任何费用。 工作内容：在网上招聘人员或者在线下招聘人员，每招一个有100提成，招一个有1000一1500的提成 『做我的队员～我宠你』有意私聊

工作职责 1. 根据生产部门用人需求，全面负责招聘各环节执行（岗位发布、面试安排、流程协调、试用期跟踪），确保一线人员及时到岗。 2. 承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续处理，保障人事变动流程合规、材料齐全。 3. 牵头劳动合同的签署、续签及归档工作，落实标准化管理措施，降低用工法律风险。 4. 配合开展薪资计算相关事务，核对绩效、奖励、加班时长等数据，并参与工资表复核，保证薪酬发放精准。 5. 搭建并动态更新员工档案、人事记录及人员统计报表，为人力资源管理提供有效数据支持。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘类专业者优先考虑。 2. 有1-3年人事专员或综合行政类岗位经验，具备制造业企业人事实操背景者更佳。 3. 精通招聘、入离职办理、社保操作、考勤管理及薪资核算等基础人事事务，可独立处理日常性工作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，能够应对常见劳动争议及员工关系问题。 5. 具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和，工作认真细致，责任心强，具备较强的风险防范意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

要求：因扎实的技术岗位，要求全日制本科及以上！！！ 岗位职责： 架构引领：负责平台级Web前端的整体架构设计与技术选型，主导构建高复用性的组件体系（Design System）及前端工程化规范，确保架构的可扩展性。 核心攻坚：支撑复杂业务系统建设，负责核心模块与复杂交互页面的开发，指导前端工程师进行高质量交付并深度参与核心页面评审。 效能革新：探索并落地AI驱动的开发模式，熟练利用Claude Code、GitHub Copilot等工具提升团队开发效率，优化整体交付流程。 可视化落地：主导大屏数据可视化与地理信息系统（GIS）相关产品的研发，确保在大数据量场景下的渲染性能与极致交互体验。 团队赋能：参与技术方案评审与Code Review，解决项目中的关键技术难题，通过技术沉淀提升团队整体技术水位。 岗位要求：资历背景：统招本科及以上学历，5年以上前端开发经验，具备至少一个大型企业级产品的架构设计与实战落地经验。 技术深耕：精通Vue3或React及其生态栈，深度理解底层原理；精通TypeScript，具备严谨的代码类型定义习惯，能编写高质量代码。 领域专长：熟悉大屏开发，精通ECharts、AntV等至少一种可视化库；熟悉地图组件开发（如Mapbox、Leaflet、高德或百度地图API），有处理复杂地理数据的经验。 AI与工程化：熟练使用Claude Code等AI编码工具，对AI辅助编程有深刻理解；熟悉Vite、Webpack、Turborepo等构建工具及微前端架构。 综合素质：具备组件或Design System设计经验，拥有良好的审美能力；具备优秀的架构抽象能力、逻辑思维以及卓越的沟通表达能力，能高效对接业务需求。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 1.通过BOSS、智联等招聘软件和其他社交平台发布招聘岗 位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 2.熟练使用办公软件; 3.负责员工考勤管理; 二、职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思 维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K~12k 薪资结构:底薪+绩效奖金+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:30-19:30，每周休1天

岗位职责： 1. 根据所辖事业部的用人需求，开展并落实招聘相关工作； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，掌握人才市场变化趋势； 3. 组织实施简历筛选、候选人推荐、面试安排及综合评估； 4. 汇总并管理日常招聘数据，协助优化招聘流程与体系建设； 5. 负责新员工入职手续办理及试用期间的跟进与支持； 6. 完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 有1年以上招聘相关经验者优先，具备医药行业背景者更佳； 3. 熟练操作Office等常用办公软件； 4. 热衷于人力资源领域，熟悉人力资源六大模块，掌握招聘全流程管理； 5. 具备良好的职业素养，保密意识强，执行力高，善于沟通协调，能承受一定工作压力

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福利待遇： 1、免费提供住宿，配备齐全基本生活设施； 2、实习期三个月，月综合收入3500-6000元，转正后薪资随职级提升逐步增长，月综合收入4000-8000元（含基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖），具体根据个人能力核定。 3、入职即享系统化培训支持，注重内部晋升与自主培养，晋升通道不设工龄门槛。 4、公司承担费用安排旅游及各类会议学习活动，助力提升综合素养与眼界拓展。 5、团队关系简洁透明，工作氛围和谐，定期开展竞赛活动及员工生日会等团建项目。 6、配备专人指导带教，学习意愿强即可快速成长。 岗位职责: 1、协助人事经理完成员工考核及新员工入职培训相关事务。 2、配合上级处理员工入职、转正、调岗、离职等流程手续。 3、负责考勤统计、人事档案管理及相关数据整理工作。 4、承担前台接待任务，协调人员来访及日常事务安排。 5、执行上级交办的其他工作任务。 6、初期参与招聘辅助工作，后期可向人力资源六大模块方向发展培养。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上。 2、工作细致认真，具备较强责任心与团队协作精神。 3、具备一定抗压能力，能及时调整心理状态。 4、遵守职业道德规范，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、拥有基础沟通与表达能力。 7、不限工作经验，欢迎应届毕业生投递。

公司氛围好，内容简单 给员工介绍厂区 工作时间自由，可自行安排 5000底薪加高提成 平均月薪10000-15000

1. 负责面试进厂人员，与其沟通交流并介绍厂区情况； 2. 确认应聘人员身体状况是否符合厂区规定要求； 3. 对接合作厂区的各类事务性工作； 4. 配合其他部门完成日常招聘及相关工作； 5. 工作时间：早九晚六，月休6天（可自行调休）。   任职要求： 1. 年龄16-30岁，男女不限； 2. 具备团队合作意识，责任心强，性格活泼开朗，积极向上； 3. 服从公司安排，接受小白，无经验者可培训； 4. 优先考虑应届毕业生，实习生可提供实习证明。   薪资福利： 1. 无责底薪4500元+300元全勤+每成功面试一人100元提成，月综合收入5500-6500元； 2. 缴纳五险一金，享受带薪休假； 3. 包吃包住，宿舍为2-4人间，住宿环境良好； 4. 每月固定团建，办公室团队年轻化，氛围融洽； 5. 公司晋升空间大，环境良好。

岗位职责： 1. 设立并持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量； 2. 结合业务发展需求，开展人才需求的调研与数据分析工作； 3. 负责简历甄选、面试安排及录用后续跟进等全流程招聘支持； 4. 拓展并维护多样化招聘渠道，建立长期稳定的候选人资源体系； 5. 组织实施校园招聘相关项目。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力，善于理解他人并协调多方关系； 3. 执行力强，能够高效推进并落实各项招聘任务； 4. 熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖合同签订、档案维护及系统信息更新； 2、独立操作五险一金的增减变动、月度申报及年度缴费基数调整工作； 3、搭建人事数据记录台账，按时整理并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类制度政策的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上培训相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，表达清晰，组织能力较强。

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培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试人员的邀约对接； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程事项； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力与责任心； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗善于沟通。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

和遂宁北门湿地公园，技术台计时人员。8点30到12点，下午2点到5点30。80一天，年龄要求18到30以内联系人

岗位职责 1、参与进销存 + 人事 + 销售外勤一体化定制化系统的前端架构设计与开发，结合母婴行业特点实现符合业务场景的前端功能。 2、基于选定的前端框架开发 PC 端管理系统、移动端（含微信小程序）相关页面，保障多端适配与交互体验。 3、对接后端接口，实现库存、考勤、外勤轨迹 / 打卡等数据的前端展示、交互及数据一致性校验。 4、参与前端代码规范制定，配合团队进行代码评审，把控前端代码质量与性能优化。 5、配合 UI 设计师还原设计稿，解决前端开发中的兼容性、交互体验等问题，配合测试完成功能验证。 6、跟进前端技术迭代，结合业务场景提出合理的前端技术优化建议，提升系统易用性与稳定性。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业，2 年以上前端开发经验，有进销存 / ERP 类系统前端开发经验优先。 2、精通 HTML/CSS/JavaScript，熟练掌握 Vue/React 任一主流前端框架，熟悉小程序开发逻辑。 3、熟悉接口对接流程，能独立处理前端数据交互、状态管理及异常处理。 4、具备良好的代码规范意识，了解前端性能优化、浏览器兼容性处理，重视用户体验与交互细节。 5、有母婴 / 批发零售行业系统开发经验优先。 6、具备团队协作能力，能快速响应业务需求变更，配合解决技术问题。

招聘：储备人才（五险+包吃） 薪资：3000-6000元/月 1、作为公司下一步发展的储备人才培训 2、会参与到公司各个岗位进行见习，轮岗合格后分配到合适的岗位 要求：1、大专以上学历；3、具备较强的沟通能力；4、有意愿在医药行业长期发展