有公路工程施工经验，搞过公路工程变更，会画CAD图纸，会算量套价。专属搞变更

蜀南气矿作业人员： 1.岗位名称：技术员（非全日制）； 2.工作主要内容：安岳作业区办理作业票； 3.有无硬性要求： 4.是否需要自备工具：不需要； 5.是否需要交通工具：最好有，不限方式（可给施工人员一路）； 6.前期有持证要求：通过蜀南气矿作业申请人的培训和考试，在蜀南气矿系统可查，并在有效期范围内； 7.工期大概：1-2个月，每天工作时长：8-9小时； 8.600元/天，无考核标准，按天计费，月度核发； 9.前期培训大概时间、培训地点、；（不需要培训）； 10.大概的工作范围：安岳作业区各气井。

核心技能 1、精通：主流开发语言（PHP/JAVA/GO）、项目管理、质量控制等 2、熟悉：集团化业务操作系统、主流开发工具、建模工具、主流动态程序设计语言，设计模式，开发框架，数据库设计 3、了解：主流的其他程序设计语言，前沿技术动态，移动应用开发 工作职责： 一、中长期规划 1、深入理解各部门在信息化方面的业务需求，制定中长期的信息技术发展战略规划，绘制集团信息化建设蓝图，并推动业务部门业务建设蓝图融合，起草公司信息化年度目标计划书，并进行目标分解与统筹管理工作。 2、负责公司月度/季度/半年度/年度信息化目标任务的达成，组织制定可行有效的实施计划方案、开发成本控制方案、产品建设方案、外包项目开发方案，质量、交付验收、风险防范管理。 二、机制建设与实施 1、信息化建设标准制定：负责制定产品设计，技术开发，交付运维和综合管理的工作体系与标准，并监督执行情况，提出改进提升方案； 2、系统集成优化与效率提升：集成和优化不同的信息化系统和应用，包括内部的和第三方的系统，以提升内部业务流程的效率和效果； 3、信息化系统开发与维护：根据业务需求和公司战略，设计和整合符合需求和实际情况的信息化解决方案，并带领团队开发与维护信息系统和应用； 4、改进与创新：根据公司与行业实际情况，持续改进和创新技术解决方案，以满足不断变化的业务需求。 三、团队管理 1、负责对部门进行整体分工协调，拟定可行性实施计划并根据项目实施的实际情况配备合理的人员，严格控制人力资源成本及硬件资源投入成本，确保满足开发及运维项目的进度、质量、成本； 2、培养与学习：负责组织管理人员与员工进行项目管理、开发技能培训，策划与组织技术开发难点攻关，组织技术骨干进行对外合作与交流，建立院校技术合作资源； 3、负责进行团队目标分解及工作部署、结果评价考核，并根据结果进行公司内部的团队建设和管理，提出和审核对下属人员的调配、培训、奖罚和考核意见。 四、风险管理：负责技术产品中心风险防范和管控，含技术风险、文档风险、安全风险、员工道德风险、知识产权风险等 五、负责做好集团内其他公司提出的业务、技术支撑等 六、领导交办的其他事务 任职要求： 1、本科及以上学历，网络安全技术与工程、信息安全、计算机、软件、人工智能等相关专业 2、8年以上管理经验，具备信息化、系统整合项目主导工作经验 3、了解数据结构与内部效能，具备架构师思维，懂技术并能够深入业务 4、熟悉企业微信、钉钉、ERP、WMS等系统与业务服务，了解云计算，大数据，低代码平台等新兴技术 5、熟悉大数据、云计算、互联网等技术，能指导团队实操； 6、具有战略思维能力和创新能力，沟通协调能力较强； 7、具备良好的学习能力与抗压能力，对项目执行具有把控力； 8、具体较强的风险意识、首问责任制意识、良好的实际操作能力； 9、具有优秀的领导能力、人际交往和产品技术宣传能力、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力。

岗位职责： 一、业务素质能力 1. 视觉战略与体系搭建 ● 主导构建盼之品牌视觉系统：输出《视觉规范手册》，统一官网海报、活动页面及UGC内容的视觉语言，契合“游戏文化 + 专业交易平台”的双重定位。 ● 建立高效设计生产机制：针对高频产出需求（如海报、活动页），开发可复用模板，结合AIGC工具提升效率，支撑月均500+设计输出并保障品质稳定。 2. 设计质量全流程管控 ● 核心项目主导执行：牵头高优先级任务（如周年庆专题页、新品类账号交易页面）的创意策划与终稿把关，确保视觉呈现达到“网易级”水准。 ● 落实质量审查流程：制定并推行标准化审核机制，定期输出《设计质量报告》，将官网及活动页的设计差错率控制在0.5%以下，点击表现优于行业平均15%。 3. 团队建设与能力升级 ● 组建专业设计团队：明确招聘标准（聚焦“游戏审美感知 + 交易场景理解力”），搭建培训体系，确保新团队3个月内整体能力对标网易初级设计师水平。 ● 优化协作与交付效率：通过Figma+Jira实现流程可视化，清晰划分需求响应至交付各阶段时间节点，持续提升团队每月项目完成效能。 4. 设计与业务深度协同 ● 提升交易场景转化表现：将盼之核心业务优势转化为视觉表达，打造《安全保障专区》《交易流程可视化页面》等内容，增强用户信任感与操作转化。 ● 推行数据化设计迭代：联动运营团队评估设计效果（如点击率、页面停留时长、交易转化），按季度调整优化设计策略。 二、关键软实力要求 ● 具备敏锐审美与趋势洞察：深入理解游戏文化，能快速捕捉网易、米哈游等头部厂商的视觉动向，并融合Z世代偏好进行落地应用。 ● 出色跨部门协同能力：可与运营、产品、法务等多职能顺畅沟通、高效配合。 ● 强韧抗压与应急响应能力：面对“突发游戏热点”或“临时增量需求”，能灵活调度资源，确保交付质量与时效双达标。 加分项 具备互联网、游戏、电子商务等相关领域经验者优先

负责现场一切技术

一、岗位职责： 1、 制定研发战略：结合公司业务发展方向与市场实际需求，规划研发部门的长期发展战略，明确产品开发路径及技术攻关方向。 2、 团队管理：主导研发团队的搭建、人才培养与日常管理，保障团队高效协同，达成各项研发目标。 3、 项目管理与协调：统筹研发项目的立项、进度把控、质量监督及跨部门协作，确保项目按时高质量完成。 4、 知识产权管理：组织并推进公司专利申报、技术成果保护及相关管理工作，保障企业核心技术权益。 5、 技术合作与交流：推动与行业伙伴、高等院校及科研单位的技术对接与联合创新，引入先进理念与技术资源。 6、 预算与资源管理：负责研发经费预算编制、资源调配与成本管控，保障研发活动的持续稳定开展。 二、职位要求 1、 本科及以上学历，机械类或相关专业背景优先。 2、 拥有扎实的研发团队管理经历及多个项目落地实施经验。 3、 熟悉产品研发全周期流程，掌握质量管理体系和项目管理核心方法。 4、 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识。 5、 富有技术创新意识和行业前瞻视野，能为公司创造实质性技术突破与业绩提升。 6、 具备3-8年研发团队管理经验者优先，曾参与大型企业上市进程或有规范化研发管理实践者更佳。 三、福利待遇： 1、 提供具有市场竞争力的薪酬水平，薪资范围10000-30000；依据个人贡献提供晋升与调薪机会； 2、 完善的社会保障体系，涵盖五险一金及多种补充商业保险； 3、 享有带薪年休假、节日慰问、生日礼金、年度健康体检等人性化福利； 4、 提供系统化专业培训与职业发展通道，支持员工终身学习与能力进阶。 四、公司实力和发展前景展望 1、 公司专注于硬质合金刀具、金刚石刀具、金属陶瓷刀具以及各类涂层刀具的研发、制造与销售，荣获国家级专精特新“小巨人”企业、高新技术企业、四川省瞪羚企业等多项资质认定。 2、 产品荣获“国家知识产权局发明专利优秀奖”、“国家重点新产品”、“四川省科技进步奖”等多项殊荣。 3、 获评成都市“守合同重信用企业”、“诚信示范企业”、“优秀民营企业”等荣誉称号。 4、 获得大邑县“优秀民营企业”、“纳税大户”等表彰。 5、 公司现有员工约600人，配备自动化设备超1000台，研发技术人员约30人；该岗位未来可成长为刀具领域技术革新与研发管理的核心引领者。 6、 近年来公司保持年均30%以上的增长态势，诚邀从事木工刀具或精密加工刀具方向的技术人才踊跃加入，携手共进，实现共赢！ 加分项 具备以下行业背景者优先：金属制品·新材料·机械设备/机电/重工

岗位职责： 一、战略规划与体系搭建: 1.制定并落地契合品牌定位的中长期产品研发战略及年度实施计划。 2.搭建并持续优化公司品类研发标准化流程，完善配方管理、食品安全控制及新品上市全流程体系。 3.建立科学、可衡量的研发项目管理体系，保障项目按期高质量完成交付。 二、团队领导与管理: 1.组建并带领专业研发团队（含研发厨师、技术员、测试员等），合理分工，设定考核指标，提升团队执行力与创新力。 2.建立高效内部沟通机制，打造开放协作、鼓励创新的团队文化。 3.具备良好的跨部门协同能力，与采购、供应链、生产、运营、市场、财务等部门密切配合，推动产品从创意到量产的全流程高效运转。 三、数据驱动的产品研发与优化: 1.深度挖掘数据分析价值：结合门店销售表现、成本结构、顾客反馈（线上评价、调研结果）及市场趋势，精准识别产品改进方向与新品开发机会。 2.构建产品数据模型：主导口味、成本、定价及盈利水平的量化分析与建模，为产品决策提供可靠数据依据。 3.持续推进现有菜品的口味升级、成本优化与标准化改进，并通过数据验证优化成果（如成本下降比例、销量增长、满意度提升等）。 4.主导新产品从概念构思、配方研发、口味测试（含盲测与数据化感官评估）、成本核算到盈利预测的全过程，确保产品兼具市场竞争力与利润空间。 四、供应链与成本管控: 1.联动采购与供应链团队，优化关键食材选型、规格标准及供应商管理，保障品质一致性与采购性价比。 2.负责产品BOM成本精算与动态监控，设定成本控制目标并推动落实，对整体产品毛利率承担直接责任。 3.推动研发端降本增效措施，提升资源使用效率与研发产出比。 工资18000-30000,优秀者可加，具体面谈定薪 要求： 1.大专或本科及以上学历 2.10年以上大中型连锁餐饮、团膳、中式快餐行业从业经验 3.具备成本核算、出品标准化管理及研发培训能力 加分项 有以下行业经验：餐饮

要求带安全员证 C 证最好， A 证，B 证，也可以。工人有证也可以报名。大概 6 个月工期。甘孜康定项目部。主要内容为智能化劳务施工，部分小型天线搭建，以及天线旁的小间机房基础浇筑施工砌体，部分小机房内的简单装修劳务。部分机电电缆布放劳务。

一、岗位总体职责 全面统筹公司保护氨基酸、多肽原料药领域研发体系搭建、技术攻关、项目立项、工艺优化、新品开发、技术落地、研发团队管理、合规管控及产学研合作，推动研发成果产业化落地，把控研发成本、进度、质量与安全生产，助力公司精细化工原料药产品迭代与市场技术壁垒搭建。 二、核心工作职责 （一）战略规划与研发体系搭建 1. 结合精细化工行业趋势、原料药市场需求，制定公司中长期研发战略、年度研发规划与研发经费预算。 2. 搭建完善氨基酸、多肽原料药合成研发流程、试验标准、技术档案管理制度，规范小试、中试、工业化转化全流程。 3. 统筹规划产品线布局，规划新型保护氨基酸、高端多肽原料药、中间体新品研发方向。 （二）新品研发与项目全流程管控 1. 主导保护氨基酸合成、多肽固相/液相合成核心工艺研发，牵头新品立项、可行性调研、文献检索、配方路线筛选。 2. 统筹小试实验、工艺摸索、杂质研究、结构确认、纯度优化等研发试验工作，解决合成反应难点、提纯分离难题。 3. 跟进研发项目进度，把控项目节点，协调解决研发过程中原料适配、反应条件、收率偏低、副产物超标等技术瓶颈。 4. 负责研发样品制备、检测对标，完成产品结构鉴定、含量检测、理化指标定型，输出完整研发技术资料。 （三）工艺优化与降本增效 1. 对现有量产保护氨基酸、多肽原料药合成工艺进行升级优化，提升产品收率、纯度，简化合成工序，降低原材料与能耗成本。 2. 优化反应条件、催化剂选用、提纯精制工艺，改善生产操作性，适配车间大规模工业化生产。 3. 统筹废旧物料回收、副产物无害化处理工艺研发，贴合精细化工环保生产要求。 （四）技术转化与生产技术支持 1. 负责研发成果小试中试量产技术移交，编制标准化生产工艺规程、操作SOP、工艺控制点文件。 2. 深入生产车间，解决原料药生产过程中工艺异常、质量波动、产能不达标的技术问题。 3. 配合质量部门完成产品质量标准制定、稳定性试验、杂质溯源，满足原料药行业质量管控要求。 （五）合规、资质与行业技术管理 1. 熟悉精细化工、原料药行业相关法规，配合完成产品备案、技术认证、客户技术审核等工作。 2. 主导研发专利挖掘、技术专利申报，保护公司合成工艺、配方核心技术知识产权。 3. 跟踪国内外保护氨基酸、多肽领域前沿合成技术、新型保护基技术、绿色合成工艺，引进先进研发技术。 4. 严控研发实验室安全管理，落实危化品使用、有机合成试验安全、环保排污管控，杜绝研发安全事故。 （六）团队管理与人才培养 1. 搭建研发团队组织架构，制定研发人员岗位职责、绩效考核、培训体系。 2. 统筹研发部门人员调配、工作分工，带领合成研发工程师、实验员开展技术攻坚。 3. 培养氨基酸、多肽合成专业技术人才，提升团队整体研发能力与实操水平。 4. 统筹研发部门日常管理、工作计划制定、工作总结汇报。 （七）内外技术对接与资源整合 1. 对接高校、科研院所开展产学研项目合作，联合攻关高端原料药合成技术。 2. 参与行业技术展会、学术交流，掌握市场竞品技术动态与产品迭代方向。 三、任职要求 1. 精通有机合成反应机理，熟练掌握各类保护氨基酸合成、多肽液相/固相合成、拆分提纯、结晶精制等核心技术。 2. 熟悉精细化工生产流程，具备原料药从研发到量产全流程落地经验。 3. 具备较强项目统筹、技术攻坚、团队管理及成本管控能力。 4. 熟悉化工安全、环保、原料药质量管控相关规范。

急要一个师傅，技术好的，顶3一4天班，350一400一天，明天一早就要，急

10号需要兼职一名，能吃苦耐劳，气球及牵小米灯布置，工资120，工作地点奥体中心对面漫时光，要来的联系我。

每天工作8小时，绝不加班，周休2天~ 入职发放价值200元大礼包 薪资无责保底3800+额外绩效 综合4000-7000+ 工作内容负责小程序后台业务 公司为政企合作单位（稳定有保障） 内江新项目新岗位，晋升空间巨大~ 工作不含销售性质~ 无需推销~

招聘啦！招聘啦！ 因店面扩大升级，康姿百德内江旗舰店现需要招聘专卖店店员若干名，要求如下： 【薪酬福利】 1、底薪3400+提成+奖金； 2、每月休息4天，重大节假日休息； 3、入职后，公司给缴纳五险； 4、带薪旅游；带薪培训，带薪年假； 5、免费工装，定期团队聚餐； 【岗位职责】 1、负责公司及产品的讲解及客户维护； 2、负责产品宣传及推广工作； 【岗位要求】 1、年龄 35-50 周岁，特别优秀者可适当放宽条件； 2、热爱健康事业，诚实守信，爱岗敬业，尊老爱幼，正能量； 3、学习能力强、接受能力强、表达能力强； 4、学历不限，经验不限； 优秀的团队期待优秀的你加入！

营业员 性别不限、学历不限、年龄25~45岁，善于沟通、服务意识强、服从公司安排，熟手优先。两班倒，A班:早上8：00至中午12：00下午6：30至睌上11：00B班中午12：至晚9：00晋升空间：普通员工→**员工→储备干部→店长→开业组→区域经理→区域合伙人 薪资福利:底薪十提成 2700—4000左右招工人数:若干地址：攀果地滨河花园店

招聘建筑工程技术负责人。岗位要求具备以下能力一项或多项：有现场管理经验及协调能力；能够绘制建筑类图纸；能够编制、审核标书；能够制作相应施工资料。持有建造师证者优先考虑。工作地址为乡宁县锦景佳苑。

招聘公路工程技术员。工作地址位于赤峰市喀喇沁旗。

招聘水电安装技术员一名。要求懂水电暖消防，兼带班。薪资面议。工作地址为河南许昌襄城县化工厂房项目。

招聘技术人员，人数为一名。

招聘公路技术员一名。要求技术过硬，责任心强，具备五年以上工作经验，熟悉路基、路面、管网绿化相关工作。工作地址位于乌拉特中旗德岭山镇工业园区。此岗位为急招。

有没有会整锡焊的这个是老板电话

招聘梁厂提梁师傅,具体要求如下: 1.具有丰富的提梁经验和相关技能,能够独立完成提梁工作; 2.熟悉提梁设备的操作和维护,能够进行设备的日常保养和故障排除; 3.具备团队合作精神,能够与其他工人配合完成生产任务; 4.具备良好的沟通能力和责任心,能够认真对待每一个细节,确保产品质量; 5.有指挥证和相关工作经验者优先考虑。 6.年龄55周岁以下，进场需要体检报告。 如果您符合以上条件,并对该职位感兴趣,请联系我们进行详细咨询和面试安排。我们将为您提供良好的工作环境和发展机会,期待您的加入!联系电话.施工地址四川省内江市成渝高速。

负责碎石整条生产线强弱电全套维护；熟练看懂线路、接触器、继电器、电机控制回路，独立接线、改线、故障排查；厂区线路规整、老化线路清理、配电箱巡检、电机/水泵/破碎机电气故障抢修，日常定期巡检防跳闸、缺相、漏电隐患。 铲车+装卸辅助 无电路抢修任务时，开铲车完成原料上料、成品石料装卸、料场堆料、废料清理；兼顾简单机修辅助、厂区杂活。

1.负责砂石生产设备的日常巡检、维护保养及故障维修 2.做好设备日常检查检修记录 3.须持有焊工证，中专及以上学历，机械或机电相关专业，掌握钳工、焊工、电工等基本技能 4.有砂石生产设备维修经验者优先

自贡市沿滩区 集装箱厂 招二保焊/气焊/油漆工 18-45 岁，长白班 要熟练工，短期过度的不要，要求长期稳定。 熟练焊工20名，有证，气保焊（二保焊） 熟练油漆工2名 29元/小时，319元一天，综合工资8500左右 上班时间：7:00-18:30 月休2-4天 提供免费工作餐，吃饭时间半小时 住宿4-6人间，，水电均摊。 发薪日:次月30号 工作地点:自贡汽车客运南站旁（沿滩镇工业园）

1、要求20-26岁，带薪学习CNC调机； 2、听从安排学习，有责任心,细心,上进心； 3、对工作认真负责,服从领导安排,并具备良好的团队精神； 4、学历不限、无需经验、接受应届生； 5、免费工作餐、免费体检、购买五险

招聘机修、车间操作员、叉车司机、磨浆人员。机修岗位要求：年龄在30至55岁之间，。具备较强的机器设备维修能力，须持有焊工证。能吃苦耐劳，工作班次为长白班，需参与夜班值班，服从管理。薪资为4000至6000元。车间操作员岗位薪资为3000至6000元。叉车司机岗位薪资为4000至5000元。磨浆人员岗位薪资为3000至6000元。福利待遇包括五险、工作餐和定期体检。

7.1星期三【嵩山路新能源】18～40岁，长白班，工作时间8:30～20:30（10.5H工作制）招聘：烙铁工（岗位：焊锡）要有焊锡工作经验，空调恒温车间，坐着上班，企业组装新能源线束。日结薪资：240元/天（薪资中含餐补）（一天一发）下班全款，第5天发第4天薪资，以此类推，合同期限3个月（可长期做），不扣商保。●用，井号13:00面试不停（现场参观车间；不放弃包进，）注：苹果三星手机不可以带进厂区。组团一律不要。。

招聘氩弧焊工、焊工、自动焊工。年龄要求为25至50岁。学历要求为高中。薪资范围为5000至12000元，并提供五险一金及意外险。招聘人数为15人。工作地址位于内江市东兴区高桥街道学院路1-附1-7。

岗位职责:设备维护 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志; 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求; 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准; WQ E4、对设备、保养记录进行总结分析E薪资待遇: 实习期：28元/小时，包吃住6000-7000 转正：4000底薪，住房补贴（300/月）+岗位补贴（500-1500/月）+交通补贴（100/月）+月度绩效奖励1000-3000/月+学历补贴600，综合7k-1.2w 上班时间：8：30-17：30加班延长两个小时 每年有两到三个月时间倒班 吃住情况：两顿工作餐，住宿配有空调洗衣机，水电平摊

岗位职责： 1、负责软件平台能力建设：依据业务发展需要规划技术路线，完成系统架构设计、技术方案选型及标准化规范的制定 2、核心技术难题突破与性能调优：通过深度技术研究提升平台运行效能与响应能力，攻关项目关键技术瓶颈，并协同外部力量高效定位与解决各类问题 3、团队建设与组织管理：搭建技术研发团队，落实人员日常管理，推动内部技术沟通与经验共享，持续增强团队整体技术水平 4、前沿技术追踪：密切跟踪行业技术发展方向，研判竞品技术策略，驱动产品技术迭代与创新 任职要求： 1、具备5年以上云原生领域研发交付经历，其中至少2年团队管理实践； 2、主导过大型复杂项目的成功落地与交付； 3、熟练掌握云原生技术体系，涵盖容器技术、容器编排（Kubernetes）、可观测性工具（Prometheus, Grafana）等相关技术； 4、深入掌握CNCF技术生态，熟悉主流开源组件应用，如cilium、cubefs、apisix、redis等； 5、具备信创环境下组件迁移或交付的实际案例； 6、具有扎实的Linux系统功底和实际故障排查能力，掌握shell脚本编写； 7、深刻理解网络底层机制，熟悉常见网络协议，具备网络架构设计与优化实操经验； 8、精通Go语言，同时熟练使用Python或Java至少一种主流编程语言； 9、持有CNCF相关认证者优先考虑 加分项 具备计算机软件相关行业背景者优先