南充嘉陵区敬家木工是一家专业木工施工公司,家装长期招收稳定木工。工作稳定
10000-15000元/月
装修木工长期11-20人月结
敬家木工是一家专业木工施工公司,家装长期招收稳定木工。工作稳定,按时结算酬。酬(收方计件):大概10000-15000/月,400-600/日。招募条件:1、年龄要求:23-40。2、能执行全轻钢龙骨,双铆钉工艺。2、具备匠心精神,心态好,服从管理。3、必须接受公司培训,不熟悉工艺及方法前工价因个人能力决定(大概:300-450)。4、严格执行公司施工标准、服从公司调度安排。
不锈钢安装背景墙装修木工石膏板吊顶1-4天1-2人日结
南充市嘉陵区招装修木工,专业老师傅,不锈钢雅口安装,电视墙木格柵,石膏板吊顶
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敬家木工是一家专业木工施工公司,家装长期招收稳定木工。工作稳定,按时结算酬。酬(收方计件):大概10000-15000/月,400-600/日。招募条件:1、年龄要求:23-40。2、能执行全轻钢龙骨,双铆钉工艺。2、具备匠心精神,心态好,服从管理。3、必须接受公司培训,不熟悉工艺及方法前工价因个人能力决定(大概:300-450)。4、严格执行公司施工标准、服从公司调度安排。5、个人经验主义不要、不服从公司安排不要、不执行公司施工标准不要、性格散漫不要、挣快钱不要。
综合承包栏杆1-4天1-2人完工结算二把刀勿扰
重庆长寿有耍起的师傅没有?晏家有几十米不锈钢栏杆要做,包工自带机器和附料。
南充招聘旅游司机
10000-12000元/月
商务车司机包住包吃3-5人月结C1
根据公司要求,自带车和公司合作,开车带游客出行游玩。任职要求:1、C1驾照,1年以上的驾龄,无重大交通事故;2、男女不限,愿意长期在行业内发展;3、个人综合素质良好。岗位福利:出行费用600-900一天,包吃住,有消费返点。
联合经营,想挣钱能吃苦请联系
10000-12000元/月
C1包住包吃社保保险高温补贴餐补3-5人日结全职兼职假期工自带车购车租车公司提供2-3年
签合同保证纯收入:底薪10200车补纯利70%不够公司现金补够,多劳多得,此条款写进合同。工作内容:1、负责湖北、重庆、四川、贵州、云南各城市间点对点整车环线货物运输,公司保障货源保障收入,运输时效除绿通外不作要求,司机自由安排时问2、司机只负责开车(不负责上下货)负责公司货物安全送达地点,数量清点,票据签收。3、货物一般为粮油米面,食品酒水饮料,生活用品及厂家其他普货等职位要求:1、年龄22-55岁,C1以上驾驶资格(非实习期)一年以上驾驶经验,无需货运资格证,无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章。2、具有较强的服务意识,有吃苦耐劳的精神,保迷意识强,责任心强。工作时间:每天8-10小时(含装卸货等待休息的时间)
深圳南山区蛇口海上世界地铁站招不锈钢安装,五星半级酒店不锈钢,要求高
400-500元/天
地脚线电梯套不锈钢安装5-14天1-2人完工结算
深圳南山蛇口海上世界地铁站招不锈钢安装,五星半级酒店不锈钢,要求高,电梯门套,地脚线,屏风制品,掉架等不锈钢安装,要求一定要熟手,手艺好,横平竖直,拼角密缝。要熟手,熟手,熟手,手脚麻利的熟手。混工资的勿扰。450包住不包吃。工期一周,用的好的做到工地结束。
重庆忠县招装修木工、隔断、吊顶
100-200元/天
吊顶隔断石膏板吊顶装修木工1-2个月1-2人完工结算
重庆市忠县招装修木工、隔断、吊顶、石膏板吊顶由于最近工作量比较大,对外招聘一些木工,要求吃苦耐劳。听从安排年龄在50岁以下。工资300~330一天看速度。有意者请与我联系。
资料员施工员长期1-2人
招聘(资料员、施工员)1、高速路资料员1名长期的,工资电话谈,管吃住(含过程资料、竣备资料、安全资料、劳资资料、项目其他资料工作)总承包项目,含试验送取检工作;2、高速路放线(施工员)1名,本项目有4座弧形匝道高架过主线桥;熟练施工组织设计,图纸会审,进度计划,组织验收,组织安全技术交底,竣工技术文件编制和移交工作,会放线会仪器,工作经验丰富,能吃苦耐劳,协调能力强,配合公司商务工作;上述两个岗位需持证上岗,工作经验3-5年以上,能够独立完成项目工作内容,服从项目领导安排的其它所需工作任务,工资待遇面议,有意者请与公司熊总联系,电话:。
临时工装卸工分拣
四川南充高坪区最新招聘包午餐、宵夜、加班餐!提供住宿。日结工!日结工!日结工1.年龄男性50岁以内,女性45岁以内;2.招聘岗位:分拣、扫描、拆包、供件、装车、卸车共30人,长期工,临时工,3.岗位要求:身体健康、吃苦耐劳、认真负责、服从管理,必须带上身份证原件,消磁过期的不行。4.班次:夜班19.30-06.3015/小时提前30分钟到现场签到集合备注:1.上班必须带上身份证 2.不能穿拖鞋凉鞋短裤裙子,头发必须扎起来。3.钉钉打卡4.带上身份证上班地点:高坪物流园联系电话:
南充顺庆区急招仓库管理员
6000-8000元/月
库管1-2人月结全职
岗位职责:1、宣导、落地执行公司层面各类管理规章制度。2、仓库内部管理各类管理规章制度制作完善优化,并落地执行。3、结合仓库内部管理需要及市场行情,不定期优化仓库各岗绩效考核/计件工价等,思考满足仓库团队的薪酬体系。4、仓库各岗标准作业流程sop文件制作,并不定期完善优化。5、监督仓库各岗严格落地执行各岗SOP作业流程标准。6、孵化仓库储备干部、储备组长、储备主管,打造稳健的仓库人才梯队。7、对发货时效负责,统筹合理协调人员完成每日仓库发货时效。8、对发货准确率负责,现场管理及客服售后报表数据分析,不断思考提升发货准确率的方法措施。9、对收货时效负责,现场管理,统筹协调完成当日所有到货收货并上架入库。10、对拣货时效负责,现场管理,统筹协调完成每日16点前订单配货。11、对打包时效负责,现场管理,统筹协调完成每日16点前订单打包。12、对库存准确率负责,每月至少1次盘点,确保库存区域和陈列拣货区域库存数据准确率达标。13、对退件处理时效负责。14、对生产、加工时效负责:现场管理,结合缺货订单+备货等情况,围绕发货时效为第一原则,统筹协调人员并完成订单生产及包装。15、对耗材/辅料成本管控:每月制作环比数据分析,并思考不断优化合理管控耗材/辅料成本的方法措施。16、对人效管控,每周/每月制作全仓人效环比数据分析,并思考提升全仓人效的方法措施。17、对运营成本管控(含人力成本+仓库各类开销其他成本):每月制作全仓运营成本环比数据分析,思考成本降低的原因和做了哪些措施,成本增高的原因,哪些项目增高等做分析,需思考降低各类成本的方法措施。18、对会议体系搭建,并组织召开,落地执行(早会、周会等):通过各类会议的召开打造仓库良性工作氛围,及时解决一线问题,贯彻落地执行各类相关标准等。19、制定合理的审单规则,确保公平公正。20、仓库区域合理划分,按区域堆放货物。21、仓库每月整顿,优化仓库利用空间,提升利用率。22、结合销售量及滞销情况,库位每半月调整1次。23、关注每月错误率、物流异常数据,做分析匹配解决方案。24、滞销产品/滞销率做分析。备注:使用过聚水潭软件的优先考虑。
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