岗位职责（无电商经验请勿投递！！！） （一）市场洞察与精准选品 深入分析市场趋势、热销品类及竞争对手动态，为公司精铺策略提供数据支撑。 每月精选10-20款产品，以市场为导向，结合国内外消费习惯和用户需求调研，输出专业选品报告，确保产品符合目标市场需求，提升产品市场竞争力。 （二）供应商体系搭建与管理 积极拓展优质供应商资源，严格审核供应商资质，建立完善的供应商评估体系，保障产品质量与供货稳定性。 与供应商保持良好沟通，持续优化合作模式，降低采购成本，构建长期稳定的供应链合作关系。 （三）产品全流程开发 高效推进产品开发流程，完成每月产品开发任务，不断丰富产品线，确保公司产品持续更新，满足市场多样化需求。 （四）数据驱动与策略优化 实时监控已上架产品的销售数据，包括转化率、点击率、退货率等，通过数据分析精准定位问题，提出针对性优化建议，提升产品销售表现。 持续跟踪竞争对手产品动态，及时调整选品策略，确保公司产品在市场中保持竞争优势。 任职资格 （一）教育背景 大专以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先。 （二）经验要求 具备3年以上电商产品开发经验，熟悉亚马逊、京东、天猫等平台选品经验者优先。 了解电商行业供应链流程，有供应商开发与管理经验者更佳。 （三）核心技能 数据分析能力：熟练运用数据分析工具，能够通过数据挖掘市场机会，驱动选品决策，为产品开发提供有力支持。 采购谈判能力：具备良好的采购谈判技巧，能够与供应商有效沟通，争取优势合作条件，控制采购成本。 （四）个人素质 市场敏锐度：对市场变化和行业趋势具有高度敏感性，能够快速捕捉用户需求和市场热点，挖掘潜在产品机会。 执行力与目标感：目标明确，执行力强，能够独立承担产品开发任务，确保按时完成工作目标。 沟通协作能力：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同推进工作开展，同时具备较强的抗压能力，能够适应电商行业的快节奏工作。

B.Duck小黄鸭城市乐园宜宾万达户外乐园运营专员5名大专及以上学历； 重视安全管理； 有良好的客户服务意识； 具备团队协作精神； 善于表达，普通话能作为工作用语； 善于学习，注重个人成长3000基本底薪，其中基本底薪2400，餐补300，全勤奖300；销售提成奖励约600元；及时性奖励约100元宜宾市叙州区万达广场一号门

一）双选会前言： 本次双选会由阿里巴巴国际站优质合作商家联合发起，现因业务扩展集中启动人才招募计划！ 涵盖多领域产业方向（如：温室大棚、汽车零配件、化妆品、发电机组等行业），提供多元化职业发展路径。 本次企业联合招聘： 提供具有竞争力的底薪结构，配套提成、绩效激励及全面福利体系。 团队具备： 精通产品核心知识 深耕行业业务逻辑 丰富的企业文化氛围 协作共赢的团队环境与轻松融洽的工作氛围 （二）岗位涵盖： 岗位1：外贸业务员 1、掌握阿里巴巴国际站平台操作规范及外贸交易全流程； 2、具备良好的沟通能力，能高效及时回复客户邮件，准确解答产品型号、质量等关键信息，妥善应对客户咨询； 3、运用多种渠道拓展客户资源，持续跟进并推进合作，完成销售指标； 4、负责客户问题协调处理，覆盖售前、售后环节，合理解决各类贸易纠纷； 5、有志投身国际电子商务领域，了解 B2B 商业模式及其运作流程。 岗位2：阿里国际站运营 1、全面负责阿里国际站店铺的日常运营管理； 2、跟踪分析后台数据波动，优化并维护商品信息，制定关键词策略及推广出价调整方案； 3、提升广告投放精准度，提高点击率及有效询盘转化质量。 岗位3：外贸主管 全面统筹公司外贸业务发展方向，制定年度销售目标与运营规划； 主导阿里巴巴国际站等B2B平台管理，优化产品搜索排名，提升转化效率与询盘有效性； 带领外贸团队开展客户开发与关系维护，监督订单全流程执行，保障业绩达成； 研究市场趋势与竞品动态，适时调整产品组合与定价机制； 联动供应链、采购及物流团队，推动流程优化与成本管控； 定期提交团队业绩报告，参与企业外贸战略决策。 岗位4：美工 1、承担跨境电商平台视觉设计工作，包括产品详情页、首页布局及营销活动页面创意设计； 2、拍摄后期处理及图片优化，强化视觉表现力，提升产品展示吸引力； 3、结合品牌风格与消费市场趋势，策划符合目标区域文化审美的广告图与促销海报； 4、协同运营团队明确需求，输出匹配的视觉呈现策略； 5、建立并维护设计素材库，确保资源统一性与使用品质。 岗位5：阿里巴巴国际站客户经理 推动本地企业入驻外贸电商平台，协助B端客户开通阿里巴巴国际站（alibaba.com）服务，并提供全流程出口贸易支持方案。 欢迎渴望成长、追求收益的你加入卓越团队，携手共进，成就更好的自己！立即投递简历吧！

薪资待遇： 1、综合收入7000-10000（无责任底薪5000+1500绩效+（20%-70%）提成） 2、公司安排免费公寓住宿，步行至公司仅需5分钟，生活便利； 3、实行内部优先晋升机制，发展空间广阔。 岗位职责： 1. 参与健全公司管理制度、岗位说明及绩效考核体系的建设工作； 2. 根据上级分配的目标，策划并执行营销运营方案，达成各项管理指标； 3. 结合市场动态优化经营策略，并及时向上级反馈可行性的调整建议； 晋升方向： 1、作为公司管理储备人才，初期将从市场拓展、团队管理到部门运营等基础岗位轮岗学习，配备专人指导，系统了解企业文化和管理职责； 2、综合素养高、成长潜力大的人员，可向中高层管理岗位培养，具备独立负责业务板块的机会； 任职资格： 1. 退伍军人优先，无不良政治记录，应届或往届毕业生均可； 2. 大专及以上学历，不限专业，零经验可培养； 3. 品行端正，积极热情，具备良好的协作精神； 4. 具备较强的团队组织、管理、激励与培训潜能； 5. 沟通表达能力强，拥有较好的客户开发能力； 6. 具备客户服务意识和基本的市场分析判断力； 7. 富有进取心，敢于面对挑战并主动突破自我；

硬技能出众：必须精通PPT（Keynote），能独立制高级视觉商业演示文稿。具备优秀的文字功底和快速学习能力。 具备互联网平台（美团、大众、有赞等）操作经验为佳 ·软实力卓越：拥有出色的跨部门、跨组织沟通协调能力，能精准传达、有力推动。情商高，抗压性强，做事极度靠谱，能预见问题并主动解决。 ·经验与特质：1-3年知名消费品牌、互联网平台、咨询公司或快速增长初创企业的总助、品牌、商务相关经验。具备极强的责任心、忠诚度与保密意识。 ·加分项：对新零售、消费品牌或酒饮行业有热情和见解。

匠造阿里巴巴国际站的运营中，日常操作主要包括以下几个方面： 一、店铺管理 1.产品信息优化 •定期检查产品标题、关键词、描述等信息，确保准确、清晰且具有吸引力。根据市场动态和客户搜索习惯，调整关键词设置，提高产品在搜索结果中的排名。 •完善产品图片，确保图片清晰、多角度展示产品特点，同时符合平台的图片规格要求。 2.店铺装修 •保持店铺页面整洁、美观，定期更新店铺banner和主题，展示企业形象和最新产品信息。 •优化店铺导航，方便客户快速找到所需产品。 二、客户沟通与服务 1.及时回复询盘 •每天查看并及时回复客户的询盘，回复内容要专业、详细，解答客户的疑问，并引导客户进一步沟通。 •根据客户需求，提供个性化的解决方案和报价。 2.跟进客户 •对有潜力的客户进行定期跟进，了解客户的采购进度和需求变化，及时调整沟通策略。 •建立客户档案，记录客户的基本信息、沟通历史和采购意向，以便更好地进行客户关系管理。 三、数据监测与分析 1.流量分析 •定期查看店铺的流量数据，包括访客数量、来源地区、浏览页面等，了解店铺的曝光情况和客户行为。 •分析不同产品的流量表现，找出热门产品和潜力产品，为产品优化和推广提供依据。 2.交易数据分析 •监测店铺的交易数据，如订单数量、销售额、客单价等，评估店铺的销售业绩。 •分析客户的购买行为和偏好，调整产品策略和营销策略。 四、营销推广 1.发布新产品 •定期推出新产品，吸引客户关注，增加店铺的产品丰富度。 •为新产品制定合适的推广计划，提高新产品的曝光度。 2.参加平台活动 •关注阿里巴巴国际站的各种促销活动和展会，积极报名参加，提高店铺的知名度和产品销量。 •根据活动要求，准备好相关的产品和资料，制定有针对性的营销策略。 3.社交媒体推广 •利用社交媒体平台，如领英、脸书等，宣传企业和产品，吸引潜在客户关注。 •与客户进行互动，提高客户的参与度和忠诚度。 总之，阿里巴巴国际站的运营需要持续关注店铺管理、客户沟通、数据分析和营销推广等方面，不断优化运营策略，提高店铺的竞争力和销售业绩。 阿里巴巴国际站运营考核指标主要包括以下几类： 1.店铺基础数据指标： •产品发布数量与质量： •发布数量：对于新店，需大量发布产品以引流，要结合公司产品种类、关键词数量以及运营人员的工作能力来制定考核目标，比如运营每天可发布20个产品，按单休算，一个月的发布量可设定为20×26=520个产品。对于老店，产品发布更侧重日常优化和关键词更新，虽没有具体量化考核，但要保持店铺活跃度。 •发布质量：包括产品信息完整度、图片清晰度、详情页描述准确性等。例如，直接下单品的信息质量分需提升至4.5分及以上，主图视频、商品详情、主图都要进行优化。 •零效果产品管理：定期清理长时间无曝光、无点击、无询盘的零效果产品。可以以90天零效果为标准，统计需删除的零效果产品数量，并将其作为考核指标之一。 2.流量相关指标： •曝光量：即产品在平台上被展示的次数。较高的曝光量是获取询盘和订单的基础，运营人员需通过优化关键词、参加平台活动、使用广告推广等方式提高产品的曝光量。 •点击量：指产品在搜索页面被用户点击的次数。点击率=点击量÷曝光量，点击率越高，说明产品的吸引力越强，平台会认为产品更符合用户需求，从而给予更好的排名。 •自然流量增长：自然流量是指不通过付费广告获取的流量，其增长情况反映了店铺的整体运营效果和长期发展潜力。运营人员需通过优化产品、提高店铺信誉等方式增加自然流量。 3.询盘与转化指标： •询盘量：是指买家向卖家发送的询问信息的数量，是衡量运营效果的重要指标之一。根据店铺的历史数据和行业平均水平，制定合理的询盘量增长目标。 •询盘转化率：询盘转化率=询盘量÷访问量，该指标反映了店铺将访客转化为询盘买家的能力。运营人员需通过优化产品详情页、提高客服响应速度等方式提高询盘转化率。 •交易转化指标： •交易额：即店铺在一定时间内的成交金额，是衡量店铺运营效果的关键指标。根据店铺的发展阶段和行业特点，制定相应的交易额目标。 •支付转化率：支付转化率=支付订单数÷询盘量，该指标反映了买家从询盘到最终下单支付的转化情况。 •复购率：复购率是指老客户再次购买的比例，反映了店铺对老客户的维护能力和产品的市场竞争力。 4.客户相关指标： •L1+买家占比：L1+买家是指在阿里巴巴国际站上有一定活跃度和采购意向的优质买家，提高L1+买家的占比有助于提升店铺的交易质量和长期发展。 •客户满意度：通过买家评价、投诉率等指标来衡量。运营人员需及时处理买家的问题和投诉，提高客户满意度，以获取更多的好评和回头客。 5.营销推广指标： •P4P消耗与效果：P4P（PayforPerformance）是阿里巴巴国际站的一种付费推广方式，运营人员需控制P4P的消耗成本，并提高推广效果，如通过优化关键词、调整出价等方式提高P4P的询盘成本回报率。 •RFQ（RequestforQuotation）响应与成交：RFQ是买家发布的采购需求，运营人员需及时响应RFQ，并争取达成交易，提高RFQ的利用率和成交率。 6.店铺星等级相关指标： •商品力/商家力：包括实力优品数量、商品成长平均分等。实力优品是指商品力分≥80分的优质商品，其数量和质量反映了店铺的产品优势和竞争力。 •营销力：对于定制赛道，营销力商机指数主要受询盘数量和TM咨询数量影响；营销流量指数主要与P4P的推广消耗有关。对于RTS赛道，营销力考核指标包括RTS商品访客数和极速回复率（5分钟内回复的询盘占比）等。 •交易力：考核交易额、复购率以及支付转化率等。RTS赛道还需考核RTS买家数量和商品RTS下单转化率。 •保障力：包括风险健康分、按时发货率、买家评价分等，反映了店铺的经营风险和服务质量。 阿里巴巴国际站（Alibaba.com）运营的核心工作指标通常围绕**流量、转化、成交和客户维护**展开，以下是关键指标的分类说明： --- ###**1.流量相关指标** -**曝光量（Impression）**：产品/店铺被展示的次数，反映市场覆盖广度。 -**点击率（CTR）**：点击量÷曝光量，衡量产品主图、标题的吸引力。 -**访客数（UV）**：独立用户访问量，体现店铺的引流能力。 -**流量来源**：分析自然搜索、付费广告（如P4P）、活动流量等渠道占比。 --- ###**2.转化相关指标** -**询盘率（InquiryRate）**：询盘数÷访客数，反映产品详情页的转化能力。 -**RFQ报价转化率**：客户需求（RFQ）的报价响应率和成交率。 -**订单转化率**：最终下单客户数÷询盘客户数，体现谈判和服务能力。 --- ###**3.成交相关指标** -**GMV（成交总额）**：平台交易总金额，核心考核目标。 -**信保订单占比**：通过阿里巴巴信保（TradeAssurance）成交的订单比例，影响店铺权重。 -**客单价（AverageOrderValue）**：平均每单交易金额，反映产品组合和定价策略。 --- ###**4.店铺质量指标** -**店铺评分（DSR）**：包含产品信息质量、响应速度、发货时效等，影响搜索排名。 -**产品星级**：产品信息完整度（标题、关键词、详情页、视频等）的评分。 -**橱窗产品效果**：橱窗位产品的曝光和转化效率，需定期优化。 --- ###**5.客户运营指标** -**复购率**：老客户重复购买比例，体现客户粘性。 -**响应时间**：首次回复客户咨询的时效（通常要求≤24小时）。 -**纠纷率**：订单纠纷或差评的比例，影响店铺信誉。 --- ###**6.广告投放效果** -**P4P（PayforPerformance）ROI**：点击付费广告的投入产出比。 -**关键词排名**：核心关键词在自然搜索和付费广告中的排名情况。 --- ###**7.供应链与履约指标** -**发货时效**：从下单到发货的平均时间。 -**物流妥投率**：订单成功交付比例，影响客户满意度。 --- ###**总结** 这些指标共同衡量国际站运营的效果，需通过**数据分析→优化产品/页面→调整推广策略→提升服务效率**的循环持续改进，最终实现流量增长、转化提升和订单放量。

工作认真 态度好 氛围好 工资高

我们是谁 “营地+小院”的文旅产业服务平台，有理想、有情怀的乡村实践者。 职位亮点： 1、自然办公场域：告别格子间，你的工作场景是小院、营地与田野，在自然中创造商业价值。 2、多业态实战机会：覆盖园区运营、活动策划、用户驱动等核心环节，横向参与各事业部项目。 3、从1到N的体系化建设：既有0-1的探索空间，也有1-N的规模化可能，深度参与运营体系搭建与迭代。 岗位职责： 1.在公司运营部门做基础内容学习 2.协助制定执行市场推广计划和活动方案，跟进活动全流程落地 3.参与运营数据的分析与优化，提出基础改进建议，提升工作效率 4.配合团队进行产品上架及优化管理 5、售中客户问题处理及售后回访等工作； 6、负责客户与部门工作对接并完成领导交派的其它任务； 7、负责公司线上旅游产品的上下架，及日常维护； 8、收集和分析市场数据，并定期反馈较新信息 任职要求： 1.大专以上学历，能熟练操作sass系统 2.积极主动，责任心强，对于互联网及新媒体感兴趣 3.较好的沟通能力，语言表达清晰、逻辑思维清楚 4.具有团队协作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极 5.一定的审美能力 6、了解客户需求和平台规则 工作地点：崇州 工作时间：9:00-17:00 提供食宿

【职位详情】 1、淘宝天猫/拼多多店铺：整店规划、日常维护和运营管理 2、分析店铺数据和同行，对店铺图文、视频、细节等进行优化 3、分析店铺数据和同行竞品数据，进行推广运营（如免费，等推广） 4、负责活动提报、审核、跟进 5、通过数据选品运营，做产品布局 6、日常库存的管理，热销品设置警戒库存 【任职要求】 1、1年以上网店运营经验 2、善于思考总结，有良好的思维和眼光 3、熟悉各类推广工具及营销、运营和管理规则(如：直通车等) 4、有过食品类目经验优先录用 【公司发展、待遇】 1.公司是食品类目，有自己工厂和供应链背景，产品优势大 2.公司提供学习和成长的空间，且有项目合伙人晋升通道 3.底薪+高提成+社保+公司其他福利

品质部主管 1.具备3年以上品质管理经验，特别是汽车线束行业、电子产品行业者优先考虑；2.熟练运用SPC、FMEA、8D等品质工具，具备良好的数据分析和问题解决能力；3.具有团队领导和培训能力，能够有效推动团队工作，提高品质水平。有电子厂工作经验的优先考虑。4、能积极配合研发技术部新产品导入。1.负责产品品质监控，能够快速响应并处理各类产品质量问题，保证产品符合客户和市场需求；2.定期开展内审、外审工作，通过分析检测数据，不断改进品质管理体系，提升效率和品质水平；3.负责品质培训，积极推动品质文化建设，提升员工品质意识和服务质量。 薪资福利:5000元/月起具体面谈，只上白班，，工资按时发放，提供免费的工作餐和住宿 招工人数:1名 工作地址:丹棱机械工业园区机械东路东一段

眉山市东坡区招电焊工

眉山市仁寿县招工地小工/杂工、水电

眉山市丹棱县招管道/通风保温、通风安装/维修（医院净化暖通，整个专业的空调风和空调水，诚找直接专业队伍），过年期间人在境外电话无法接通，可以加微信联系（同手机号）

四川眉山需要做高速公路桥梁的工人3个

1、平台内容运营和更新 2、提供装修服务给客户 3、遇到留资客户主动联系 4、邀约客户进店沟通 5、沟通客户达成成交

职位名称：电商运营 岗位职责 1. 全面负责天猫 / 京东工业品店铺的整体运营，包括战略制定、营销推广及日常管理执行； 2. 策划月度促销活动并设定销售目标，科学分配推广预算，确保业绩指标顺利达成； 3. 提升商品在平台内的搜索排名，通过流量精细化运营提高点击率与转化效果，对最终销售结果负责； 4. 搭建日 / 周 / 月度数据监控机制（涵盖营销表现、竞品动态、行业趋势），持续优化运营方案； 5. 协调内部团队与厂家资源，推进活动落地实施，并及时应对执行过程中的各类突发状况； 核心挑战与发展路径 1. 不断优化广告投放策略，提升投入产出比，保障店铺销售任务高效完成； 2. 致力于提升用户购物体验，表现突出者可晋升为运营主管，带领团队开拓业务增长（公司设有专项管理培养计划）； 任职要求 1. 统招大专及以上学历，具备3年及以上淘系 / 京东 / 拼多多平台实操经验（非代运营机构背景）； 2. 有五金工具、仪器仪表等标准品类运营经历（非代运营）者优先录用； 3. 熟悉高单价、价格管控类产品的运营模式，拥有从0到1搭建电商平台店铺的实际案例； 4. 拥有优质流量合作渠道（含合规推广资源）者优先考虑； 能力要求 1. 具备良好的沟通协调能力，数据洞察敏锐，执行力强，能适应业绩导向的工作节奏； 2. 精通主流电商平台规则与运营玩法，掌握搜索优化、活动策划等关键技能； 工作福利与待遇 时间：8:30-11:30 / 12:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息（大促期间可能临时加班，后续可调休）； 试用期：1-2个月，试用期薪资为转正薪资的80%，业绩优秀者可申请提前转正； 薪资：转正后采用“基本工资（50%）+ 绩效工资（50%，最高上浮至150%）”结构，另享年度绩效奖金； 福利：每日补贴45元（早餐10元 + 午餐25元 + 交通10元），节日礼品、下午茶点、季度团建活动，团队氛围开放扁平； 特别说明：公司坚持合规化运营，诚邀具有工业品类目实战背景的优秀人才加入，团队将提供头部行业资源支持！ 关键词：工业品类目方向、可晋升带团队、电商店铺运营、淘宝/天猫/京东/拼多多、不接受居家办公

电商运营（工业品类目方向，可晋升带团队） 岗位职责 1. 全面负责天猫 / 京东工业品店铺的整体运营，包括战略制定、营销推广及日常管理执行； 2. 策划月度促销活动并设定销售目标，合理分配推广预算，确保业绩稳步增长； 3. 提升商品在平台内的搜索排名，通过流量精细化运营提高点击与转化效果，对最终销售结果负责； 4. 搭建日 / 周 / 月度数据监控体系（涵盖营销表现、竞品动态、行业趋势），持续优化运营方案； 5. 协调内部团队与厂商资源，推进活动落地并及时处理执行过程中的各类突发问题； 核心挑战与发展路径 · 优化广告投放策略，追求ROI最大化，保障店铺销售任务顺利完成； · 持续提升用户购物体验，表现优秀者可晋升为运营主管，带领团队开拓新业务（公司设有明确的管理培养机制）； 任职要求 1. 统招大专及以上学历，具备3年及以上淘系 / 京东 / 拼多多平台实操经验（非代运营机构背景）； 2. 有五金工具、仪器仪表等标准品类目运营经历（非代运营）者优先录用； 3. 理解高单价、价格管控型产品的运营逻辑，拥有从0到1搭建店铺的成功案例； 4. 拥有优质流量渠道资源（含合规推广路径）者优先考虑； 能力要求 · 具备良好的沟通协调能力，数据敏感性强，执行力高，能适应业绩导向的工作节奏； · 精通主流电商平台规则与运营玩法，掌握搜索优化、活动策划等关键技能； 工作福利与待遇 · 工作时间：8:30-11:30 / 12:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息（大促期间如有加班可安排调休）； · 试用期：1-2个月，试用期薪资为转正工资的80%，表现突出可申请提前转正； · 薪资结构：转正后「基本工资（50%）+ 绩效工资（50%，最高上浮至150%）」+ 年度绩效奖金（销售额≥350万提1%，≥500万提2%）； · 福利补贴：45元/工作日定额补贴（含早餐10元 + 午餐25元 + 交通10元），节日礼品、下午茶点、季度团建活动，团队氛围开放扁平； 特别说明：公司坚持合规化运营，诚邀具有工业品领域实战经验的优秀人才加入，入职后将享有行业头部资源支持！

岗位职责: 1. 负责天猫、京东等电商平台的整体运营策略制定与实施 2. 策划并推进平台营销方案及各类促销活动的执行 3. 整合协调内外部资源，提高用户活跃度与交易转化效果 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，确保项目高效落地 2. 有团队合作精神，能带领成员共同完成既定目标 3. 具备较强的学习能力和应变能力，适应电商行业的快速变化

岗位内容： 1. 负责电商平台的日常运营管理，包含商品发布、价格调整、订单跟进等基础运营事务； 2. 配合上级完成专项工作的方案制定、执行推进、过程管理及宣传推广等相关任务； 3. 处理平台用户的咨询与意见反馈，保障客户服务体验。 任职要求： 1. 有电商运营相关经验或从业背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧、协调能力和组织能力； 3. 执行力强，工作积极主动，富有责任意识； 4. 能适应长期从事流程性及重复性工作，具备较强的自我驱动与计划安排能力。

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、数据跟踪与效果复盘 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析，提升用户活跃度与转化率 3. 整理运营相关文档、报表及SOP流程，确保信息准确、归档及时 4.配合跨部门协作，支持市场、产品、客服等团队的运营需求落地 5.监控竞品动态与行业趋势，定期输出简明分析建议 任职要求： 1.大专以上学历 具备良好的沟通表达与执行力，细致耐心、责任心强 2.不限工作经验 3.具备基础的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立完成常规运营支持工作 5.学习意愿强，适应快节奏工作

工作内容： 1. 负责前台收银相关事务 2. 推进商品采购、入库及出库流程 3. 完善各类台账记录 4. 对接公司内部，传达产品问题及相关通知 重点要求： 1. 对数据较为敏感，具备细致认真的工作态度 2. 具备良好的服务意识，能够保持微笑服务 3. 具有较强的责任心和执行力

1、负责全国不同区域的市场调研，精准把握区域市场特点、客户需求及行业动态； 2、制定并监督落实区域示范推广方案，保障推广工作标准化、高效化落地； 3、对接区域合作资源，协调解决推广过程中的各类问题，确保项目推进顺畅； 4、收集区域市场反馈数据，分析推广效果，为公司优化策略提供数据支撑。

前期主要是协助经理办理运营单，套餐的办理及新开，宽带的办理和5g运营版块学习运营管理知识，学习公司管理等薪资待遇: 1.责底薪3000+（500-3000）奖金+综合5000-8000 2.免费提供住宿,带薪年假,国家法定节假日正常休假， 3.早上8:30-下午6:00岗位要求: 1、认真负责，乐观开朗 2、抱有积极的心态去学习 3、工作要有态度

1.策划并落地执行各类门店活动，增强华为体验店在商业区域内的品牌形象与用户认可度； 2.指导店面人员落实运营标准，从店铺环境、服务流程到员工专业素养多维度优化顾客购物体验； 3.分析门店经营数据，协同店长识别问题并制定可行改善策略，推动销售业绩稳步提升； 4.组织开展员工培训与日常辅导，持续提升团队整体销售技巧与服务水平。 任职资格： 1.具备电子类或零售服务业销售及团队管理相关背景； 2.熟悉销售数据分析，对业务指标变化具备敏锐洞察力； 3.具备较强抗压能力与跨团队协作沟通能力； 4.本科及以上学历，欢迎表现优异的应届生投递

岗位职责： 1.负责ISO9001/IATF16949体系的日常维护，监督并保障质量管理体系有效运行，主导内部审核工作，协调第三方认证机构外审，确保生产与研发活动符合规范要求。 2.参与新产品开发阶段的质量管控，识别潜在风险，制定测试方案，提出改进建议以优化产品品质。 3.实施生产全流程质量监管，建立检验规范，及时处理制程异常，持续降低产品不良率。 4.负责来料质量检验及异常响应，推动供应商开展质量提升措施。 5.运用8D/5Why方法分析客户投诉，将问题反馈至相关部门；汇总质量数据，形成分析报告并进行风险预警。 任职资格： 1.本科及以上学历，材料、电化学、化学工程、质量管理等相关专业背景。 2.具备3年及以上锂电池行业质量岗位经验，能识别质量风险并制定有效改善对策，熟悉动力电池或储能电池生产工艺者优先考虑。 3.有独立推动质量体系搭建及内审、外审实战经验，持有内审员证书。 4.熟练掌握FMEA、8D等质量工具，了解锂电行业相关标准（如GB/T31484），具备Minitab或Excel数据统计分析能力。 5.具备良好的跨部门协作与问题解决能力，抗压性强，对质量隐患具有敏锐洞察力。

郑重声明：本岗位为公司直招，无任何套路，非中介，不收取任何费用！期待优秀的您加入！ 退伍军人————优先考虑 篮球爱好者---------优先录用 优秀学生干部------优先选拔 1 协助经理处理出差相关工作 2 无责任底薪3500元+绩效1000元+奖金+提成，试用期综合收入6-8K 3 公司免费提供住宿支持 4 团队以95后、00后为主，工作氛围轻松，晋升机制公开透明 5 热爱旅游者优先、喜爱篮球者优先、退伍军人优先 6 公司每年组织两次免费自驾游活动

要求人在眉山 小红书发布客户统计，小红书账号活跃 工作时间地点不限制

岗位职责： 1.成为公司合伙人，做社区运营CEO，家门口赚钱 2.整合小区周边资源，打造小区一刻钟便民生活圈，后期享受被动收益 任职要求： 1.接受应届毕业生，宝妈，失业人群 2.对眉山各小区和社区比较熟悉 3.有耐心，有责任心，执行力强，有沟通能力 岗位福利： 1.享受终身被动收益，既有钱又有闲 2.公司团建聚餐，国内外旅游 3.月度、年度优秀合伙人奖金

1. 无需经验，无需露脸，公司提供全套培训 ​ 2. 遵守开播规则，愿意和团队一起成长 加入我们的理由 弹性工作时间，学习赚钱两不误 师徒带教模式，老主播一对一指导 定期团建活动，认识一群有趣的同龄人 透明薪酬体系，提成上不封顶

岗位职责​ 1.深耕负责片区，定向开发中介门店、自由经纪人及业主，通过面对面演示推动小程序注册使用。​ 2.协助自带资源（如中介社群、业主渠道）的转化，指导用户完成房源上传、信息匹配等核心操作。​ 3.建立用户服务档案，每周至少1次回访，解决使用问题，提升活跃度与续费率。​4.每日同步拓客数据、用户反馈，协助运营负责人优化推广话术与工具。​ 任职要求​ 1.学历：高中及以上，有房产中介经验者可放宽。​ 2.经验：1年以上成都房产中介/经纪人经验，熟悉片区房源分布及中介工作流程；自带中介/业主资源社群者优先。​ 3.能力：​具备较强的沟通能力、亲和力与说服力，能快速建立信任关系；目标感强，自律性高，能适应户外工作与一定压力。 4.其他：居住在负责片区优先，熟悉片区内的中介门店分布。 岗位亮点： 高提成：“高额提成（每成功入驻一个有效中介/经纪人/业主都有奖励）+用户活跃奖金”，上不封顶，多劳多得，优秀者月收入可达1w+。 轻任务：无需坐班，自主规划工作时间。​ 发展通道：优秀者可晋升区域地推主管（管理3-5人团队），享受额外管理津贴。