销售总监（不良资产处置30-100万年薪上不封顶）
2-3.5万元/月
渠道经理包住社保生日福利五险餐补11-20人经验不限学历不限代理商销售招商加盟网络销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制企业服务房地产互联网/科技公关/传媒15人（含）以上30人（含）以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验对机构（To B）销售经验金融产品推广经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场营销相关学历市场信息收集及分析团队建设及管理
岗位职责：
1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标
2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设
3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系
4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系
5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合
任职要求：
1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先
2. 熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力
3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力
4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维
5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力
销售总监
2.5-5万元/月
渠道经理社保交通补助保险生日福利年终奖高温补贴五险餐补1-2人3-5年学历不限代理商销售招商加盟面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制医疗/大健康15人（含）以上30人（含）以上5人（含）以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验对机构（To B）销售经验快消/零售产品推广经验教育/培训产品推广经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场分析判断能力市场营销相关学历制定销售计划及策略市场开发及维护业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理品牌招商
招聘职位：销售总监
所属部门：销售部
汇报对象：总经理
工作类型：全职
工作地点：成都
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一、岗位概述
作为公司销售体系的核心领导者，您将全面负责公司大健康产品/服务（如健康管理套餐、智能健康设备、营养保健品等）的销售战略制定与团队管理工作。您需要组建并带领一支高绩效销售团队，通过直接面向终端客户（如企业客户、高端个人客户等）或管理经销商体系，直接对公司整体销售业绩和市场份额的增长负责。
二、核心职责
1. 战略制定与目标管理：
o 根据公司总体战略，制定年度、季度及月度销售目标、策略及详细的执行计划，并进行有效分解。
o 主导市场分析与行业研究，洞察客户需求与竞争动态，为销售策略和产品迭代提供决策依据。
2. 销售体系与团队建设：
o 从0到1组建、培训、激励和管理销售团队，建立标准化的销售流程、管理制度与绩效考核体系。
o 打造团队文化和人才梯队，通过专业培训（如产品知识、销售技巧）提升团队整体作战能力。
3. 业务开拓与客户管理：
o 主导重大项目的商务谈判、合同签订及客户关系维护，深度挖掘客户需求，提供解决方案。
o 开拓和维护企业、机构等大客户资源，建立长期稳定的合作关系，提升客户满意度和忠诚度。
4. 运营监控与跨部门协同：
o 监控销售目标完成进度，分析销售数据，控制销售成本与预算，确保业绩健康达成。
o 高效协同市场、产品、运营等部门，确保从市场活动到客户交付的流程顺畅，推动公司整体经营目标实现。
三、任职要求
1. 经验背景：
o 5年以上大健康、医疗、保健品或连锁教育机构等高端服务行业销售经验，至少3年以上销售团队全面管理经验。
o 有从0到1搭建销售团队并成功完成业绩目标的完整案例者优先。
2. 核心能力：
o 卓越的团队领导力：具备强烈的目标感和责任感，善于激励和培养下属，能打造高凝聚力、高执行力的团队。
o 出色的商业能力：具备敏锐的市场洞察力、高超的商务谈判技巧和复杂客户关系的运营能力。
o 系统的策略思维：能够将公司战略转化为可执行的销售方案，并具备出色的数据分析与复盘能力。
3. 资源与特质：
o 在健康管理、企业福利、高端个人客户等领域拥有丰富的客户资源或成熟的销售方法论。
o 结果导向，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。具备创业精神，乐于在扁平化管理中担当重任。
4. 学历要求：
o 本科及以上学历，市场营销、企业管理、医学教育类或相关专业背景优先。
四、我们提供
1. 薪酬激励：
o 综合年薪：25万-60万元（具体面议）。结构为“有竞争力的底薪+高额绩效奖金+团队销售提成”，上不封顶。
2. 福利保障：
o 完善的五险、带薪年假、定期体检、节日福利。
o 清晰的岗位晋升通道和股权期权激励机会。
3. 发展平台：
o 成为公司核心高管，深度参与公司战略决策。
o 在一个20人左右的精英团队中，享受高度授权、快速决策和扁平高效的工作文化，您的贡献将直接决定公司的成长轨迹。
武胜工厂人事行政负责人
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作职责：
1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工劳动关系；
2.组织实施公司内部培训、会议安排及各类企业文化活动；
3.负责合同档案的归档管理，发起合同审批及相关付款流程；
4.编制每月人事与行政类费用预算并进行初步审核；
5.对接公文函件、项目申报材料、印刷设计及广告宣传事务；
6.协助部门主管推进人力资源与行政后勤相关支持工作；
7.完成上级交办的各项临时性任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验；
2.熟练操作常用办公软件，具有较强的文字撰写能力；
3.工作认真细致，具备良好的数据敏感度；
4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通执行能力；
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源规划培训与开发3年以上管理经验
岗位职责：
1. 负责各事业部人员的招聘实施工作
2. 维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息
要求：
3. 参与人员培训相关工作
年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑
福利：
1. 无责任底薪+绩效奖金+提成激励
2. 每月10号准时发放薪资，享节假日福利
3. 缴纳五险一金，提供年度免费健康体检
4. 定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励
销售总监
2-4万元/月
销售总监经验不限高中团队建设及管理先进制造商务谈判能力市场分析判断能力营销能力工程施工房地产制定销售计划及策略业务风险监督及防范企业销售管理经验市场开发及维护较多外勤地推团队批发/零售市场信
岗位职责：开发客户，维护客户关系
任职要求：能吃苦，执行力强，有赚钱欲望，自己有创业想法
岗位福利：底薪，五险，油补，利润分成
人事部经理
6000-7000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 具备HRIS系统操作经验，熟练使用Office办公软件
人力资源经理+团队氛围佳+领导亲和
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
如您认为自己具备HR岗位的发展潜力
如您期待个人价值被充分激发
欢迎加入我们，学历条件可适当放宽
即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本
我们乐于与优秀的HR人才深入交流
坚信终会遇见彼此契合的伙伴，追求安逸者勿扰
若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】
公司优势
【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处高速发展的朝阳产业
【02】由85后年轻企业家引领，重视人才成长与职业进阶
【03】拥有积极进取的年轻化团队，工作环境轻松且富有活力
【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道
岗位职责
【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行
【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度
【03】协调员工关系，推动企业文化落地
【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进
岗位要求
【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先
【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程
【03】执行力突出，善于开展跨部门协同合作
【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力
福利待遇
- 单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等相关假期
- 节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游
- 试用期为3至6个月，具体时长依据个人表现确定
办公室主任
6000-10000元/月
行政经理
行政主管：学历：本科及以上。年龄：24至33岁。，。身高162至170。五官端正。形象好气质佳。有亲和力。懂协调公司内部日常后勤工作。负责人事及公司日常接待工作。薪资6000至10000。试用期一个月。试用期6000元。享受公司奖金补助。购买社会保险。双休。早上九点半上班。下午5点半下班。享受国家规定假期。特殊情况休息日需要加班。加班费按正常上班日薪1.5倍结算。
店员营业员
招聘全职店员向荣超市招聘啦［招聘岗位］全职营业员［工作内容］商品陈列摆货、补货与盘点收银结账、清理生产日期与顾客咨询【要求】，服务意识强，沟通能力佳能适应早中2班班轮岗有零售经验者优先，无经验可培训上班在五通桥
四川乐山小李水果招营业员3名20至50岁能吃苦快勤活泼工资3500至4000休月2天吃包2
3500-4000元/月
营业员有提成包吃3-5人月结
小李水果招营业员3名20至50岁能吃苦快勤活泼工资3500至4000休月2天吃包2顿有经验者优先干的好有提成上班间时面议联电系话
物流叉车工
牵引车、叉车大量招
5.4赛力斯超级工厂-海晨物流
招聘岗位：
牵引车18-45岁，有c1驾照，有相关经验
叉车18-53岁，有叉车证
身高 160 以上
井号没有重活、可带手机、环境好
井号薪资：
牵引车20元/H、210~240元/天
叉车工23元/H、250~280元/天
月收入5000-8000
身体无伤残、身体健康、无大面积纹身，无案底，工作轻松，每月15号发薪。
面试接待：9:00之前到，两江丰树物流园，。
水电工
井号招聘信息
乐山十二兽酒吧
招聘 :综合维修水电工1名，网络管理员1名。
工资面议。
要求:20-40岁，有工作经验，高中以上学历，持有相关职业等级证书，具有较强的沟通能力、吃苦耐劳、服从公司安排，熟手可放宽年龄，优先录取。
电话：
兼职3-5人月结
招聘：岗位：助理5名，兼职需要工资面谈工作时间：9点到下午4点年龄：25到50岁综合薪资：4000五险，周末双休，国家法定节假日照常休息！联系方式：，欢迎咨询！工作地点：乐山市市中区
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用
招聘主管（人事主管）
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬：5-8K
工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进
工作时间：非坐班
绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 （包吃住）
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄：18--35周岁
沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！
线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗
岗位职责：完成公司当季度KPI
岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶
早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000（上不封顶）
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
行政前台兼助理
3000-6000元/月
行政专员/助理经验不限高中接待/外联
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务的协调与执行，保障办公环境高效有序运行；
2. 协助办公用品的采购与管理，确保各类物资及时补充和合理使用；
3. 负责来访人员的接待工作，提供专业、礼貌的引导与咨询服务；
4. 配合团队开展日常工作，做好会议记录并跟进相关任务的落实。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能妥善处理前台及接待相关事宜；
2. 熟悉常用办公软件操作，包括文档编辑、数据表格处理及演示材料制作；
3. 具有较强的协作意识，能够独立安排工作进度并推动任务完成；
4. 形象端正，工作积极主动，具备较强的责任心和职业素养。
销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管1年以下大专电话销售面销/陌拜其他产品/服务软件/企业服务产品网络销售面销/陌拜经验金融产品电话销售经验网络营销经验
工作内容：
1. 负责产品的销售运营与日常管理
2. 开展市场拓展及相关管理工作
3. 持续优化销售管理机制，推动方法改进
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济、管理类相关专业优先
2. 年龄在22至30周岁之间
3. 掌握系统的市场专业知识，熟悉行业发展趋势
4. 具备良好的沟通协调能力，能够开展培训与指导工作
5. 有半年以上团队管理经验，曾带领小组或小型团队
房地产销售经理（乐山井研、宜宾高县）
8000-10000元/月
销售经理/主管5-10年大专个人（To C）房地产销售经验房地产
岗位职责:
1、主导项目房地产销售管理，统筹销售策略的规划与落地实施，负责渠道开发与转化效率管控，监督案场运营风险。
2、统筹销售团队管理，推动团队目标达成，提供专业指导与资源支持；落实团队梯队搭建，营造积极进取、公平透明、目标导向的工作氛围，培育核心人才，助力组织持续发展。
3、维护客户关系体系，提升客户满意度，保障项目销售进程顺畅推进。
4、管控项目营销费用使用效率，按阶段完成费效分析与总结。
任职要求：
1、本科及以上学历，*****。具备5年房地产行业经验，其中至少2年同岗工作经验，有品牌房企或代表性项目经历，熟悉四川地市州市场销售策略，擅长策略执行落地，具备精细化工作推进能力。
2、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接客户并推动成交；富有团队协作意识，可带领成员协同作战，共同达成业绩目标。
3、精通房地产市场动态及相关专业知识，具备清晰的策略思维与扎实的销售管理能力，独立操盘不少于2个项目，完整参与过项目定位、筹备、开盘及持续销售各阶段。
4、拥有持续学习与迭代能力，能够不断优化销售流程与方法；执行力强，抗压性强，工作主动，责任心强。
文员+五险行政班
5000-10000元/月
文员经验不限中专/中技男女不限
上班时间8小时，月休8天，购买社保（五险）
工作内容：负责资料的整理与接收，按时完成 assigned 工作任务
公司提供晋升通道，是金子总会发光
岗位福利：底薪+提成＋激励+社保
临近春节，我们将发放丰厚节日福利
桃园路文员五天工作制+社保
5000-10000元/月
文员经验不限中专/中技男女不限
这里的工作最大的优势就是不加班，转正后每月休息8天可自由安排。
迟到没关系，赶不上就晚点下班，不扣全勤奖。
感谢你愿意了解我们，我用最实在的话介绍这份工作。
岗位职责：
1. 保障办公室日常事务有序运行；
2. 负责资料登记、工单处理及系统录入工作。
任职要求：
年满18岁，中专及以上学历，无传染性疾病。
薪资综合4000—8000元，缴纳社保，月休8天，提供午休床位和停车位。
入职满3个月有机会晋升管理岗，如主管、经理、项目负责人等职位。
销售经理/主管
1.1-2万元/月
销售经理/主管3-5年学历不限电话销售面销/陌拜个人（To C）其他产品/服务网络销售电话销售经验网络营销经验建材
岗位职责:
岗位待遇：底薪+福利+奖金+提成。
1. 策划并实施销售方案，确保完成公司设定的业绩指标。
2. 带领团队开展工作，指导成员成长，推动整体绩效提升。
3. 跟踪行业市场动向，及时优化销售策略以适应环境变化。
4. 维护客户关系，建立长期稳定的合作基础。
任职要求：
1. 具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验。
2. 擅长沟通协作，能有效协调并解决团队内部事务。
3. 对市场变化具有较强感知力，具备快速响应与调整能力。
4. 服务意识强，能够准确把握客户需求并妥善处理问题。
薪资待遇可面议～只要你有能力，发展空间不存在上限
乐山大厂文员岗位！月休8天！月薪40
4000-9000元/月
行政专员/助理经验不限中专/中技文字功底扎实接待/外联
上班时间8小时，月休8天，购买社保（五险）
工作内容：负责资料的整理与接收，按时完成 assigned 任务
公司提供晋升通道，是金子总会发光
岗位福利：底薪+提成＋激励+社保
月薪6000+
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐山投资渠道经理招聘在线招聘信息，主要招聘乐山销售总监相关人才。作为销售总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
