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业务员/业务经理职责：1、负责产品销售，通过面对面销售或陌生拜访拓展客户群体；2、针对环保及其他产品服务的销售需求，制定并执行销售策略；3、维护客户关系，确保客户满意度和销售目标的达成。要求：1、对个人客户销售有浓厚兴趣，愿意接受挑战；2、具备良好的沟通技巧和团队合作精神；3、能够适应外出工作环境，不适宜居家办公。

武胜海尔屋顶光伏安装现招聘业务经理多名，要求：沟通能力强；不限制工作时间联系电话：（粟经理）地址：武胜西高速出口至二桥处

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有亲和力和一定的沟通能力，有销售经验者优先，有服务客户的意识

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小厂内部招聘，我是老板娘，280-360元/天，包吃住，买社保16-45岁

薪资待遇小时工：28-35元小时，保底7500到8000以上包吃住，当日签合同盖公章（一式两份）每天8—10个小时，上六休一，月休四天，包吃包住,报销来回车费,厂区不压工资，每个月七号准时发放工资.招聘岗位：普工，操作工，分拣员，包装员，贴标签，质检员，封口员，组装员，插件员，测试员，物料员，操作员，储备干部等坐起上班，工作轻松，简单易操作，没有经验要求（有经验按经验分配，没有经验会根据个人情况分配适应岗位）吃住：面试当天安排住宿，当天发放饭卡晋升：公司两个月有一次晋升机会，可通过考核晋升，加薪加职保险：入职为员工购买五险一金优势一：坐岗；优势二：订单稳定，自愿加班；长期工，短期工，兼职，学生工，一两个月都可以优势三：因是厂区直聘，岗位不合适，宿舍不合适，都可调动；优势四：当天入职；分配宿舍，当日签合同盖公章（一式两份）每天8—10个小时，上六休一，月休四天，包吃包住,报销来回车费,厂区不压工资，每个月七号准时发放工资.招聘岗位：分拣员，包装员，贴标签，质检员，封口员，组装员，插件员，测试员，物料员，操作员，储备干部等坐起上班，工作轻松，简单易操作，没有经验要求（有经验按经验分配，没有经验会根据个人情况分配适应岗位）吃住：面试当天安排住宿，当天发放饭卡晋升：公司两个月有一次晋升机会，可通过考核晋升，加薪加职保险：入职为员工购买五险一金优势一：坐岗；优势二：订单稳定，自愿加班；优势三：因是厂区直聘，岗位不合适，宿舍不合适，都可调动；优势四：当天入职；分配宿舍长期短期都可以工作地点：成都

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执行总经理：基本条件：男女不限，身体健康，大专以上学历，有大健康行业管理经验者优先。基本工资8000元十社保十提成十奖金市场运营部经理：男女不限，身体健康，从事过大健康行业市场管理经验者优先。25岁至55岁高中以上学历。讲师：基本条件：男女不限，身体健康，气质佳，普通话标准，大专（高中）以上学历，从事过大健康行业者优先。基本工资6000元十社保十提成十奖金。公司地址：盘龙区白云路376号（院内4栋二楼）。

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【岗位要求】1.年龄24岁-45岁，大专及以上学历，工作经验无要求。2.具有较强的抗压能力、学习能力、沟通能力，工作积极主动，持续学习以提升专业技能，遇到问题随机应变。3.具有亲和力，积极乐观的态度对待客户和同事，具备较强的责任心及团队合作能力，同时也要有独立工作的能力。【公司福利】1.公司提供专业培训，持续学习不断成长。2.新人平均月薪2万左右，丰厚的团队管理津贴，同时还有销售奖、季度奖、年终奖、持续开单奖、长期服务奖、实物奖励、各类补贴等。3.完善的员工保障，公司员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等。4.上班时间弹性，早9点晚6点30，周六日双休，法定节假日休息，职场环境优雅，年轻化团队，专业化工作氛围，团建活动丰富多彩，劳逸结合。

纸制品公司高薪招聘销售售精英多名，年龄35以下，开拓市场，有销售经验者优先，丰厚提成等你拿。

岗位职责：1、在行业内建立销售网，持续开发自身客户群；2、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所应欠应收款项协助客户了解使用该产品；3、对客户在销售和使用过程中出现问题，积极给与解决；4、建立客户资料卡和客户档案，对公司营销策略、销售、售后服务、产品改进提出参考意见任职要求：1、有2年以上石油化工设备类、仪表类、机泵类、或环保设备、环保工程类产品服务销售经验2、环境类、化工类、市场营销类相关专业3、有环科院/所、设计院/所、检测/监测公司工作经验，对大气治理有一定的认知或资源者优先。4、具有优良的沟通能力，团队合作精神，能承受工作压力，适应出差

要求3年项目管理经验，认真负责，协调现场工种安排和对接业主现场负责人。工资月发，月薪6K

招聘：项目经理薪资：6000元以上/月项目经理

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需要有一定资源，品牌好，厂家支持，能挣钱

团队经理的工作内容通常涵盖以下几个方面：团队管理-人员规划：根据团队目标和业务需求，进行人力资源规划，确定人员编制、招聘计划等，以确保团队具备合适的人才结构和数量。-员工培训：制定并实施培训计划，提升团队成员的专业技能和综合素质，帮助新员工快速适应工作，老员工不断提升能力。-绩效评估：建立合理的绩效评估体系，定期对团队成员进行绩效评估，给予反馈和指导，激励员工提高工作绩效，对表现优秀的员工进行奖励，对存在问题的员工进行辅导和改进。-团队文化建设：塑造积极向上的团队文化，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力和员工归属感，组织团队建设活动，促进成员之间的沟通与协作。业务管理-目标制定与分解：根据公司战略目标，制定团队的具体工作目标和计划，并将目标分解到每个成员，明确工作任务和时间节点，确保团队工作有序推进。-项目管理：负责团队项目的整体策划、组织、协调和执行，监控项目进度，及时解决项目中的问题和风险，确保项目按时、高质量完成。-业务拓展：关注行业动态和市场趋势，寻找新的业务机会和增长点，带领团队开展业务拓展工作，提高团队的业务业绩和市场份额。-客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，协调团队为客户提供优质的产品和服务，提高客户满意度和忠诚度。沟通协调-内部沟通：与公司内部其他部门保持密切沟通与协作，协调资源，解决工作中的跨部门问题，确保团队工作与其他部门的工作顺利衔接。-向上沟通：及时向上级领导汇报团队工作进展、问题和需求，反馈市场和客户信息，为领导决策提供支持，同时传达领导的指示和要求，确保团队工作方向与公司战略一致。-对外沟通：代表团队与外部合作伙伴、供应商等进行沟通与协调，建立良好的合作关系，争取有利的合作条件，推动业务合作的顺利开展。风险管理-风险识别：关注团队工作中的各种风险因素，如市场风险、技术风险、人员风险等，及时发现潜在的风险隐患。-风险评估：对识别出的风险进行评估，分析其可能产生的影响和发生的概率，确定风险的优先级。-风险应对：制定并实施风险应对措施，降低风险发生的可能性或减轻风险带来的损失，定期对风险应对措施的效果进行评估和调整。

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职位标题：中国移动业务经理职位类别：销售招聘人数：10人工作内容：负责本区域业务拓展、客户维系每月薪资：有责底薪+高额提成，综合工资5000-20000（上不封顶）职位福利：综合保险、高额提成、季度团建学历要求：高中及以上工作年限：不限工作地址：大成都范围就近安排任职要求：吃苦耐劳，热情开朗，主动积极，乐于交友，愿意学习，有销售行业工作经验优先，欢迎线上营销好手。报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。职位联系人：李逸联系电话：邮箱（必填）：@qq.com

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