岗位职责: 1.门店销售； 2.纯销售，热爱销售想挣钱的来 3.热爱销售行业； 4.2025年应届生-两年以内工作经验即可； 5.本科学历及以上； 无责底薪5000+学历补贴+提成

00后团队，氛围轻松不考核绩效，接受无经验小白，10点错峰上班！ 负责接待已完成诉讼的客户，了解案件详情经过，解答客户法律咨询问题，每天10-20个电话，基本微信沟通。 工作时间：早10晚7 薪资：6-15K 接受小白，带薪培训

扩团队中，压力，气氛活跃、不出差、不加班、无电话量要求。 岗位职责: 1.通过网络渠道及其他方式与有执业资格证书的相关人员联系。 2.深入了解和分析人员需求，建立合作关系。 3.与有证书的人员签订合同，匹配其他部门业务需求，完成部门工作的后续跟进。任职要求: 1.年龄20-40; 2.具有较强的沟通能力及抗压能力; 1、薪资结构:底薪+高提成(综合6K+) 2、缴纳五险 3、月生日会，年终奖，定期月聚餐，拓展活动，年旅游等; 上班时间:9:00-18:00双休法定节假日正常休假

集团招聘调研啦！！！00后工作氛围轻松！！！没有考核压力哦，不打电话哦 还没找到工作的宝子快看过来月综合收入8000-12000写字楼上班（坐班），每天工作6小时公司提供公寓式住宿，环境优美，家具齐全！ 工作内容轻松，节假日带薪休假，晋升空间大 提供免费住宿每年国内旅游 老板很nice公司00后氛围轻松 工作6小时氛围棒带薪休假 找工作就像谈恋爱一样不试一下怎么知道合不合适呢 95-00后团队。团队氛围好到爆！！！ 18-32岁，无经验小白都可来不加班的生活你值得拥有！！！ 注：无压力考核有兴趣可以私聊我哦不打电话！不打电话！不打电话！

岗位职责： 1. 通过电话、网络及线下推广方式开发目标客户，包括餐饮门店、商超、农贸市场、经销商等，精准推荐公司食材产品，并引导客户使用公司小程序商城完成采购下单。 2. 负责客户日常维护，跟进订单执行情况，提升客户复购率，建立良好稳定的客户关系。 任职要求： 1. 熟悉电销、网销或地推销售模式，具备相关工作经验； 2. 具备积极进取的心态和持续学习的意愿； 3. 有食材、食品行业从业背景者优先考虑。 成都烩美拾食品公司成立于2024年，是一家集食品研发、生产与销售于一体的食材供应链企业。主营水发货、冻品、卤制品等产品，广泛应用于火锅、冒菜、串串、麻辣烫、烧烤等餐饮场景。致力于为餐饮客户提供定制化、标准化的一站式供应链服务。现诚邀志同道合的伙伴加入！福利优厚！团队氛围融洽！期待你的加入！

岗位职责： 1、熟悉新零售模式，积极开发新零售营销模式，完成公司下达的各项销售指标； 2、负责新客户的开发、老客户的维护； 3、负责产品的宣传推广，整体形象的维护； 4、筹备策划并执行品牌品鉴会、沙龙活动，； 5、及时对账、催款； 6、制定节假日促销活动计划及策略。 任职要求: 1、年龄45岁以下、学历大专以上，形像良好，擅交际； 2、白酒、红酒行业有工作经验者优先，熟悉酒类销售渠道和流程； 3、具有较强的客户开拓维护能力、执行能力和商务谈判能力； 4、具备良好的理解、分析、判断、表达、适应能力及高度的责任心，具有团队精神； 5、社会资源丰富者优先； 6、谈判沟通能力强。 福利待遇： 1、、商业险 2、月收入4-6K，另有车补、油补 3、生日福利、年休假等。 常住地:成都

负责在4S店向购买新车及进行售后保养的客户介绍并推广汽车延长保修服务，无需外出拓展客户，所有客户均为店内自然到访，由门店销售人员转接介绍，仅需做好对接、讲解与签约工作。（注意：不涉及车辆销售及保险业务） 工作内容： 1、为客户详细说明延长保修服务内容并完成产品销售。 2、维护与4S店的客户关系，树立良好的公司形象。 3、办理合同签署，整理归档相关资料。 4、遵守管理制度，落实团队主管安排的各项工作任务。 工作时间： 9:00—17:30（无加班） 轮班调休，节假日安排补休 工作地点： 成都多家门店，根据住址就近分配 面试通过后统一安排为期两天的岗前培训，随后分配至具体店面，全程有资深员工或销售督导带教 薪资待遇： 无责任底薪3000元+销售提成 月均收入7000-30000元，收入水平取决于个人销售业绩 【福利待遇】： 1、依法缴纳五险一金； 2、入职满一年享5天带薪年假，满2年6天，逐年递增； 3、享受生日礼品及节日福利； 4、设有周度激励奖、月度激励奖及年终奖金； 5、丰富奖励机制，包含国内国外旅游机会（含五险一金、年度健康体检、带薪年假、生日惊喜、法定节假日福利、聚餐旅游、K歌滑雪等团建活动）； 6、公司规模大，晋升以内部提拔为主，提供广阔职业发展空间。 【任职要求】 1、高中及以上学历，具备销售行业工作经验； 2、年龄23岁****之间，形象良好； 3、性格积极乐观，沟通能力强，工作态度认真，服从管理安排。

岗位职责： 负责公司产品的销售及推广工作，达成既定销售目标； 积极开拓新市场，拓展新客户资源，扩大产品覆盖区域； 收集并分析市场信息，准确把握客户需求变化； 维护现有客户关系，及时响应并解决客户问题，提升客户满意度。 任职要求： 年龄18岁-45岁，性别不限，接受无经验者，具备良好的沟通表达与谈判能力，能与客户建立稳定联系； 具有一定的市场洞察力和商业意识，能够识别市场机会并制定相应销售方案； 具备较强的学习能力与团队合作意识，能适应企业成长节奏； 有销售相关工作经验者优先录用。 岗位福利： 无责任底薪3000元/月，试用期三个月，季度组织旅游活动； 提供具有竞争力的薪酬待遇及高额提成（1%～2%）； 配备完善的培训机制与清晰的职业发展路径； 拥有广阔晋升通道与发展平台； 工作氛围轻松，团队协作融洽。

1、主要为医疗大类人才提供服务 2、负责医疗类人才证书的筛选，为医疗企业寻找合适的人才证书，建设人才库资源，做好管理及维护等; 3、通过微信，网络或电话的形式对客户进行需求了解，促成合作关系; 4、维护老客户进行二次开发，达成长期合作关系; 5、工作简单，易操作

联系方式：24小时招聘热线随时在线咨询（厂区直接招聘）厂区在苏州，普工 1、点击当前页面左下方【免费聊】 【免费聊】 【免费聊】 【免费拨打】进行一对一在线咨询 2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】 【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】 -------------------------------------- 【小时工】 1、纯工价30每个小时或者日结（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资9000元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资 ，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资9000元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区 ，好的岗位比较多，正常上班 ，好好工作 ，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，员工离职时可转出或退保，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服 ，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。 --------------------- 工作地点：江苏省苏州市虎丘区永安路122号，厂家人事部直招，或者 ，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职， ------------------------ 【友情提示】 凡是想来我们厂区入职的新员工 ，及时与我联系 ，我们厂区会提前帮你安排衣食住行 及 等

给有想去德阳干外墙的，管住不管吃，能干一段时间，350/天，有想去打老板姓周。

德阳旌阳区招聘【二保焊工】需要5人，免费提供午餐，2月26日到岗，不提供住宿，400元/天 工作时间：8小时/天 工作要求： 1、须持有特种作业焊工证，有效期内； 2、熟练掌握焊接操作技能，不能有夹渣、裂纹、气孔、缺肉、鼓包等质量缺陷； 3、三年以上二保焊工作经验，能看图纸，会铆焊优先。

德阳旌阳区招聘【二保焊工】需要5人，免费提供午餐，2月26日到岗，不提供住宿，400元/天 工作时间：8小时/天 工作要求： 1、须持有特种作业焊工证，有效期内； 2、熟练掌握焊接操作技能，不能有夹渣、裂纹、气孔、缺肉、鼓包等质量缺陷； 3、三年以上二保焊工作经验，能看图纸，会铆焊优先。

德阳市旌阳区招打胶

无经验金银加工学徒（XX店） 岗位职责： 1.根据顾客要求制作银饰DIY； 2.协助店铺销售顾问做好辅单； 3.提供优质服务，为客户银饰进行清洗、保养、维修等工作； 4.对门店销售人员进行手工银产品生产流程、工艺等方面培训。 任职要求： 1.年龄：18-30岁，想赚钱； 2.能力要求：普通话标准，语言表达流畅，沟通能力强； 3.其它要求：吃苦耐劳，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 4.能接受调动（根据直营门店的需要，进行驻店） 薪酬福利：5000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶+提供住宿 培训体系：专业培训师授课，理论与实践相结合。

岗位职责： 1.根据顾客要求制作银饰DIY； 2.协助店铺销售顾问做好辅单； 3.提供优质服务，为客户银饰进行清洗、保养、维修等工作； 4.对门店销售人员进行手工银产品生产流程、工艺等方面培训。 任职要求： 1.年龄：20-30岁，想赚钱； 2.能力要求：普通话标准，语言表达流畅，沟通能力强； 3.其它要求：吃苦耐劳，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 4.能接受调动（根据直营门店的需要，进行驻店） 薪酬福利：5000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶+提供住宿 培训体系：专业培训师授课，理论与实践相结合。

岗位职责： 1.根据顾客要求制作银饰DIY； 2.协助店铺销售顾问做好辅单； 3.提供优质服务，为客户银饰进行清洗、保养、维修等工作； 4.对门店销售人员进行手工银产品生产流程、工艺等方面培训。 任职要求： 1.年龄：20-30岁，想赚钱； 2.能力要求：普通话标准，语言表达流畅，沟通能力强； 3.其它要求：吃苦耐劳，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 4.能接受调动（根据直营门店的需要，进行驻店） 薪酬福利：5000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶+提供住宿 培训体系：专业培训师授课，理论与实践相结合。

无经验金银加工学徒 岗位职责： 1.根据顾客要求制作银饰DIY； 2.协助店铺销售顾问做好辅单； 3.提供优质服务，为客户银饰进行清洗、保养、维修等工作； 4.对门店销售人员进行手工银产品生产流程、工艺等方面培训。 任职要求： 1.年龄：20-30岁，想赚钱； 2.能力要求：普通话标准，语言表达流畅，沟通能力强； 3.其它要求：吃苦耐劳，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 4.能接受调动（根据直营门店的需要，进行驻店） 薪酬福利：5000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶+提供住宿 培训体系：专业培训师授课，理论与实践相结合。

岗位职责： 1.根据顾客要求制作银饰DIY； 2.协助店铺销售顾问做好辅单； 3.提供优质服务，为客户银饰进行清洗、保养、维修等工作； 4.对门店销售人员进行手工银产品生产流程、工艺等方面培训。 任职要求： 1.年龄：20-30岁，想赚钱； 2.能力要求：普通话标准，语言表达流畅，沟通能力强； 3.其它要求：吃苦耐劳，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 4.能接受调动（根据直营门店的需要，进行驻店） 薪酬福利：5000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶+提供住宿 培训体系：专业培训师授课，理论与实践相结合。

根据公司提供的客户资源，进行沟通对接，提供整体装修解决方案，并安排专业设计师与客户深入交流。 任职要求、薪酬福利及工作时间：普通话标准，具备高中及以上学历，条件优异者可适当放宽要求，只要有追求、有目标，欢迎加入我们的团队，每周一固定休息。高比例提成，薪资结构为底薪加提成（3000+3-5%），综合月收入5000-8000元，表现突出者月薪过万属常态，期待你的加入

电话邀约客户到店咨询了解

【中江服装店招聘服装搭配师，上二休一】 ，40岁以内，女装销售经验，执行力强，爱学习 薪资待遇：4000-10000+/月 上班地点：中江县人民中路94号艾蜜雪

岗位职责： 1、市场分析：调研目标市场动态、行业趋势、政策法规及竞争对手情况，识别潜在机遇与风险。 2、需求挖掘：通过客户访谈、问卷或数据分析，洞察客户痛点与需求，为产品优化或服务升级提供依据。 3、拓展规划：根据公司战略目标，制定区域或行业拓展计划，明确目标客户、渠道策略及资源配置方案。 4、新客户开拓：通过陌拜、电话、线上平台、行业展会等多渠道挖掘潜在客户，建立客户资源库。 5、渠道建设：开发异业合作渠道，拓展业务覆盖范围（如6与协会、企业、平台达成资源互换）。 6、客户分级管理：对客户进行分类（如潜在客户、意向客户、成交客户），制定差异化跟进策略。 7、需求对接：与客户沟通业务需求，提供解决方案（如产品演示、方案撰写、报价说明），引导合作意向。 8、资源协调：联动内部团队（如产品、技术、售后），推动合作项目落地，保障服务交付质量。 9、数据记录：整理客户资料、沟通记录、合作进展等信息，确保数据准确性。 10、市场反馈：定期输出市场调研报告、客户分析报告、竞品动态简报，为管理层决策提供支持。 11、工作总结：撰写周报/月报，复盘拓展成果、问题及改进方向，同步团队经验。 任职要求： 一、学历和专业： 1.全日制大专或以上学历，市场营销相关专业优先。 二、专业职称或证书： 毕业证书 三、所需技能： 1、沟通与谈判能力：清晰表达业务价值，灵活应对谈判中的异议。 2、市场敏感度：快速捕捉行业趋势与客户需求变化。 3、抗压与执行力：适应高频外出、业绩压力，高效推进多任务并行。 四、所需经验： 1、1年以上相关工作经验。 2、有新能源储能电池配套行业、新能源汽车配件行业、新型化工材料行业的采购、市场工作经历优先

负责开发新客户，邀约老客户

主要是卖电动车跟日常打理清洁，会骑电动车跟开车最好

门店普通销售管理

岗位职责： 1.负责公司产品的销售； 2.制定和执行市场营销策略与计划，并完成业绩指标； 3.开拓新市场，发展新客户； 4.建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度 4.参与行业调研和分析,为公司决策提供建议性意见。 任职要求： 1.有3-5年销售相关的工作经验； 2.有韧性、有较强的抗压能力； 3.善于与人沟通 薪资待遇： 1.各种团建 2.定期团队培训 3.五险、法定节假日 4.销售额提成 5.月薪5000-10000万

德阳新川亚建材有限公司销售专员招聘简章 一、公司概况 1.公司地址位于四川省德阳市广汉市小汉镇小汉工业园小南村2组内办公室，生产工厂为四川川江红成立10于年，电商合作公司杭州川亚建材有限公司工厂已经成立19年。2.公司依托全国多家企业生产基地，整合了数百家不同地区、不同产品的供应链资源。德阳市新川亚建材有限公司是主要四川经营pvc树脂瓦系列的产品，也可与杭州川亚建材联通做部分外地的市场。 线上业务布局全面，国内已深耕抖音、淘宝、阿里巴巴、百度等主流平台，运营成效显著，累计积累超10万建材行业精准粉丝。丰富的获客渠道有效避免了销售人员"守株待兔"式被动等单的困境，使其能集中精力开展客户接待与转化工作。 海外业务已初步启动，已布局阿里巴巴国际站、中国制造网、领英、外媒推广及自主邮箱开发等多元渠道，且已具备独立进出口权及相应账户资质。网络部作为公司核心发展板块，扩张势头强劲，现诚邀优秀青年人才加入，共拓发展蓝图。 二、主营产品 公司专注于屋面及工程用建筑材料领域，主营产品涵盖ASA合成树脂瓦、FRP采光瓦等多个品类，广泛应用于各类建筑工程场景。 产品单价及利润空间可观，不过高利润、大额订单的开发与达成需依托一定的行业经验积累，因此该岗位具备清晰的成长路径与发展前景，适合追求长期职业发展的人才。 三、薪资福利 在岗已转正的销售，平均综合薪资10-15k，销冠最高单月到手薪资达6位数。 1.基本工资：底薪为2500元/月，初始底薪将结合业务员个人能力、从业经验及业绩考核标准综合核定，随着业务职级的晋升，，提成会逐步升高。 2.提成工资：按销售利润计算提成，随职级的晋升，提成工资由最初的15%逐步增加到最高35%。 3.绩效工资：1000元/月的绩效工资，表现突出的，最高可拿到200元/月的额外绩效奖金。 4.公司统一缴纳五险（公司承担公司部分，个人承担个人部分）。 5.考核规则：若当月销售利润低于1万元，当月基本工资下调1000元；次月仍未达标，基本工资再下调1000元；连续3个月未达标的，将解除劳动合同。 6.晋升发展：公司建立了完善的晋升与薪酬增长机制，累计业绩每达到公司的阶段目标，可参与晋升或薪酬调整评估。 （1）岗位成长路径 销售有11个岗位层级，呈现“基层销售→资深销售→管理岗→合伙/分公司高管”的进阶路线：实习销售→L1初级销售→L2中级销售→L3高级销售→L4超级销售→B1小组长→B2大组长→B3合伙大组长→A1主管→A2合伙主管→S级分公司总经理 （2）各职级核心要求 每个职级对应5类关键要求，随层级提升，标准从“个人业绩”转向“个人+团队业绩+投资/入股”： 基层销售（L1-L4）：以“销售利润”为核心，主要考核业绩； 管理岗（B1/A1及以上）：需同时满足“销售利润达标+带徒弟”； 合伙类岗位（B3/A2）：需在对应管理岗基础上额外投资。 （3）发薪机制 从“底薪+绩效+提成”逐步过渡到“提成/分红为主”： 基层（L1-L2）：底薪+绩效+个人提成； 资深销售（L3-L4）：0底薪，靠绩效+个人提成； 管理岗（B1/A1）：个人提成+团队提成； 合伙岗（B3/A2）：增加“整组净利润分红”； S级分公司总经理：个人占股70%，总公司占股30%，享受分公司经营收益。 四、工作详情 1.工作时间与服务要求： 工作时间为8:30-17:30，每月享受6天带薪休假，休假时间可在提前报备并经管理员同意后自主调整。 核心工作为

二、岗位职责 1.设备运维保障：负责饲料机械单机及成套设备的现场安装指导、运行调试与故障排查，快速识别机械、电气、液压系统异常并制定有效应对措施，确保客户生产稳定运行。 2.客户服务对接：组织设备操作与维护培训，定期开展客户回访收集使用反馈，建立完整的售后记录体系，处理客户投诉并推动问题闭环解决。 3.技术信息传递：整理设备现场运行质量与应用数据，及时反馈至研发与生产团队，为产品改进提供支持；配合完成单机项目调试总结报告输出。 4.销售协同支持：结合客户服务实践，推广设备配套配件及增值技术服务，完成指定销售目标。 5.项目验收推进：主导项目验收实施，编制验收文件，拟定验收计划与标准，协调客户及相关方参与验收流程；提供设备说明书、合格证明、培训资料等文档，解答客户验收疑问，保障验收顺利通过；记录验收过程中发现的问题与客户需求，形成书面验收报告并跟进整改落实，实现验收全流程闭环。 6.款项催收管理：根据合同条款，在项目验收完成后及时对接客户财务部门，确认回款时间与金额，发出催款通知；跟踪回款进展，主动沟通延迟原因，协助解决发票、验收凭证等问题；定期向公司财务与销售团队汇报催收情况，登记回款信息，确保资金按时到账，降低逾期风险。 三、任职要求 1.年龄要求：年满25周岁且不超过45周岁。具备5年以上饲料机械、粮食加工机械、农业机械等相关领域核心技术经验（如机械故障处理、电控系统维护），且能独立承担大型饲料生产线售后服务工作者，年龄可放宽至50周岁。 2.学历与专业：大专及以上学历，机械设计、机电一体化、自动化等相关专业优先考虑。有饲料机械行业背景者，学历条件可适当放宽。 3.经验与技能：具有2年以上机械类设备售后工作经验，有饲料机械或粮机设备服务经历者优先，可独立完成现场故障处置；掌握机械原理，能识读机械图纸与装配图、电气原理图，熟悉PLC、变频器等控制元件者优先；熟练操作各类维修工具，具备电路分析与故障判断能力。 4.综合素质：持有C1及以上驾驶证，能够适应高频次出差和弹性工作安排；具备良好的逻辑思维、问题分析与解决能力；服务意识强，沟通协调能力突出，抗压性强，富有团队合作精神。

工作内容： 1.制定和执行市场推广策略； 2.组织并参加相关行业展会、研讨会等活动； 3.与媒体合作，提高品牌知名度； 4.分析市场趋势，为产品研发提供方向； 5.带领团队完成推广任务。 岗位要求： 1.无经验学历要求，接受小白，进门师傅1对1带，有系统的培训！！！ 2.熟悉市场推广的各种渠道和方法； 3.良好的沟通能力和团队协作精神；