招聘岗位：车险续保专员 1：朝九晚六（早上9:30上班，下午6点下班，保证不加班）。周末双休，节假日正常放假。 2，无论是否做过，一天内绝对上手（简单）。 3，40%提成（平均公司7000+）。 4，上班轻松，话术灵活简单！ 5，对于客户，首先是刚需，客户必须买，其次有价格优势，只需加微信报价，持续跟踪，每天都有单，（均价2000-3000左右）。 6，收入区间7000-15000，看个人是否勤奋好学， 7，没有通话时长要求，职场工作环境轻松，不压抑，不内耗。 工作内容； 针对全国货车和电车，电话沟通客户加微信报价，提供性价比高的服务，我们是网点结合：70%网络+30%的电话模式，客户是刚需，必须要购买的，难度系数很较低。 薪资待遇： 业绩提点40%，工资周结； 公司福利：不定时下午茶，首单奖励，业绩达标奖励，团建福利。

岗位职责： 1、前往事故现场处理责任认定等相关事务，全程跟进案件直至完结。 2、配合安全部门开展事故成因分析； 3、协助安全部门组织驾驶员安全教育培训。 任职要求： 1、年龄40岁以下，专科及以上学历，专业不限， 2、具备三年以上同行业工作经历，有保险行业查勘、定损经验者优先。 3、掌握车辆事故理赔流程，熟悉事故原因判断与责任划分。 4、熟练使用各保险公司的业务系统，具备良好的语言表达、沟通协调能力，以及一定的数据分析能力。 5、能适应高强度工作，接受长期出差安排。

1. 依托央企优质资源与个人人脉优势，精准洞察客户需求。通过电话沟通、面谈交流、线上社群互动等多元渠道，为客户提供专业保险咨询服务，构建稳固信任关系。 ​ 2. 担任专属保险规划师，基于客户年龄、收入水平、家庭结构及风险偏好，量身定制重疾险、医疗险、寿险等全品类个性化保障方案，全程协助完成投保流程，保障客户投保体验。 ​ 3. 深耕老客户维护，提供定期回访、保单保全、续费提醒、理赔协助等全周期服务，以专业贴心的服务提升客户粘性，促进续保、加保及转介绍业务开展，实现客户价值持续挖掘。 ​ 4. 秉持进取精神，主动钻研公司产品知识、行业政策动态及销售技能，积极参与各类培训与销售活动，高效达成个人业绩目标与团队KPI，助力职业晋升与薪酬提升。 ​ 5. 坚守诚信合规底线，严格遵守行业规范与公司管理制度，切实维护客户合法权益，助力中国人寿央企品牌形象塑造，争做客户信赖的专业保险从业者。

客户续收提醒，邀请客户参加公司活动领取星级权益，服务客户做到二次开发，收集办理理赔资料等

卓越经理人项目介绍： 中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。 2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。 特别说明：本职位旨在招募优秀保险代理人。 工作地点：成都市武侯区领事馆路7号保利中心北塔19楼

平常负责公司的一些销售

一、岗位职责 1、协助上级主管办理理赔申请，保单录入，客户资料整理，领取生存金红利等客服工作； 2、协助主管管理与培训团队等工作； 3、上级主管安排的其他各项助理工作。 4、邀请客户参加公司活动，做好客户服务，提升客户满意度，对有意向的客户做好跟进并促成开单（90%客户服务10%客户营销）。 5、参加主管具备的各项技能技巧培训，并逐渐胜任主管职责。 二、任职要求 1、追求长期稳定发展的人员。 2、学习能力较强，责任心与服务意识较强。 3、25-45岁，性别不限、大专及以上学历，优秀者可放宽条件。 4、认可金融行业。 三、发展方向 培训讲师综合管理销售精英 四、薪资福利 1、工作时间9.00-17.00，午休两小时，周末双休，正常节假日放假。 2、定期团建、员工生日会、荣誉表彰等。 3、新人保底4000+开单提成+奖金等 4、签订合同，。 5、公司注重内部晋升的管理理念，公平透明的晋升渠道，升职加薪全靠个人能力。 6、工作人性化的安排：不加班，工作的同时可以兼顾生活，不论是陪伴孩子还是朋友聚会，出行旅游都可以被满足。 五、成长环境 人性化管理没有什么办公室斗争，都是非常纯粹有趣且有灵魂的同事。

车险续保专员，有工作经验者优先，8000及以上，五险，单休

招聘：社区售后专员+保险+双休+朝九晚五薪资：3000-8000元/月社区综合专员招募年龄22-50岁高中以上学历（优秀者可适当放宽条件）时间:双休，早九晚五要求:有无经验都可以，宝妈优待待遇：底薪+提成+奖励;综合工资：3000-8000元/月++每年多次旅游

岗位职责： 1、负责人身保险出险案件的理赔资料及数据信息的核查与审核工作。 2、准确解读保险合同条款及特别约定，结合各地医保政策，合理开展理赔金额核算。 3、完成领导交办的其他日常事务性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、金融等相关专业优先，具备保险或医学背景者更佳； 2、有1年以上健康险或医疗险理赔审核相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的保单条款及特约内容理解与解析能力； 4、熟悉全国各地医保相关政策规定； 5、了解理赔理算流程中常见的风险环节与防控要点； 6、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 7、工作踏实认真，责任心强，具备较强的执行能力； 8、具有良好的沟通协调能力，能适应一定工作压力。 注：该岗位工作地址：武侯区人民南路平安财富中心 纯办公室岗位，非销售性质！！！

沃家超市招聘休闲促销一名，有意者电话联系

广汉单钢轮带两天有没有兄弟伙在屋头的。

德阳药玻厂招工 一、叉车工：（3名，长白班，每月休2-4天） 年龄：18－45岁 工作内容：叉运所有出入厂的原材料，配件，成品等 工资：白班19元/小时（8:30-20:30），夜班20元/小时（20:30-8:30） 综合薪资6000+ 二、熔化操作工：（3名，五休一，一个月倒一次班） 年龄：18－45岁 工作内容：看守机器，监控窑炉各项指数正常 工资：白班17元/小时（8:30-20:30） 夜班18元/小时（20:30-8:30） 综合薪资5300左右 三、包装工：（12名，五休一，一个月倒一次班） 年龄：20－50岁 工作内容：工作轻松，看着自动打包机，有堵住现象疏通下就行！ 工资：白班17元/小时（8:30-20:30） 夜班18元/小时（20:30-8:30） 综合薪资5300左右 以上职位吃饭不扣时间，包住（住宿环境好，四人间，每人每月免费60度电，相当于包水电费，空调，洗衣机，热水器），提供餐食（6-14元）

德阳市什邡市招水电

招A2挂车驾驶员3名（开立翻挂车）汉旺志远锂业跑德阳，成都周边，联系电话

岗位职责： 1.通过支付宝用户提交的医疗影像材料和报案信息描述判定是否符合保险条款认定的重大疾病的轻症、中症、重症； 2.致电用户了解案件就医情况、投保前健康情况获取收集用户的习惯就医情况以及是否存在违反健康告知的阳性点； 3.若用户上传影像材料有限，需根据用户通话中口述信息告知用户需补传材料，及判定案件结论。达到重疾(轻、中、重)、非重疾、未达重疾、违反健告解约、身故解约等。 4.回答用户其他想要了解沟通的问题，如附加险情况、赔付金额、续保、退保等问题。 任职要求： 1、本科学历，医学、法学、保险学教育背景（有相关工作经验、沟通表达优秀可放宽大专） 2、具备较强的学习能力和沟通表达能力； 3、具备良好的抗压性，愿意接受排班和加班； 上班时间：9:00-18:00上五休二会有一定加班

岗位职责： 1、负责制定核赔工作的全面管理计划； 2、负责核赔工作中涉及的各类制度、报表及流程的制作优化及审核监管工作； 3、负责管控合作单位案件的核赔沟通协调工作； 4、负责赔付案件资料的监管审核及案件文档管理工作； 5、负责合作单位案件的定期清理，监控赔付率等全面管理工作； 6、负责核赔工作计划的拟订、执行及相关会议的组织协调； 7、负责核赔数据的统计分析，针对性提出改进意见，提升服务品质； 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、法学、医学、保险专业等有关专业优先； 3、有核赔工作经验优先； 4、具有较强的沟通协调及应变能力，有责任心，学习能力强； 5、具有较强的逻辑思维及书面表达能力； 工作时间： 周一至周五8：30——17：30

【岗位要求】1.年龄25-55周岁2.大专及以上学历，特别优秀者可破格！【工作内容】1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、续费、保险金领取等全方位金融，意外，健康，养老等服务；2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展客户个人及家庭保单等服务，提升售后服务满意度；3.持续跟踪及接待客户，并做好服务及获取转介绍。【工作时间】8:30~16:30，周末双休，法定节假日休息

招聘: 长白班人员6人，一天工作6到8小时，不耽误接送孩子，，周六下午周日节假日休息，择优录取，额满即止。 联系电话： 工作地点：高密开发区

理赔服务 客户接待 上门拜访

德阳双休工作招聘 世界五百强平安综合金融网格高级专员 工作时间08:30-18:00午休两小时，五险一金，周末双休，法定假日带薪休假，丰富团建。 薪资构成:基础薪酬+每月新人津贴++浮动绩效+提成+绩优奖+活动方案，综合收入8K+...…，能力强者上不封顶。入职签订合同，公司提供专业培训，多福利待你解锁，优秀者可进入深圳平安大学进阶学习

岗位职责： 1.开发新客户，维护老客户，确保客户满意度和忠诚度； 2.负责基金理财产品，投顾产品的销售工作，了解客户需求，提供专业的理财规划与咨询服务； 3.定期跟踪市场动态，及时调整销售策略，以适应市场变化； 4.与客户建立良好的沟通与协作关系，促进业务发展。 岗位福利：6险2金，双休，年休，通讯交通午餐补贴，寒暑补贴，节气生日礼品，再教育补贴（正规央企福利） 任职要求： 需本科和证券从业资格（无从业资格的可以参加考证辅导） 光大优势： 1.转正后对新增无强制要求，不与其他业绩提成比例挂钩 2.考核周期长，无每个月的硬性要求，底薪随职级变动1-15级 3.全牌照啥业务都可以做，集团内部有协同 4.投顾业务处于头部，AI智能算法领先，投顾可自己生产投顾产品，全国上架销售 5.晋升透明，业绩达标自动晋升，前台转后台可竞聘，可参与集团其它岗位应聘 6.社保，公积金按最高档，可按上年收入顶格

招聘：轮胎维修工 薪资：6000-7000元 1. 负责公司所有运营车辆（卡车、客车、工程机械等）的轮胎日常检查、保养、维修和更换工作。 2. 能够独立完成轮胎拆装、补胎（冷补、热补）、动平衡、四轮定位等作业。 3. 对轮胎磨损情况进行诊断，提出更换或调整建议，并做好轮胎使用记录。 4. 管理轮胎库存，负责新胎验收、旧胎鉴定与翻新处理，控制轮胎使用成本。 5. 维护和保养轮胎维修相关的设备与工具，确保作业安全。 6. 协助处理车队途中爆胎等紧急救援任务。 7. 遵守公司安全操作规程等。

洗车工 经验1年，学历高中以下，20 - 50岁，勤劳肯干，踏实大方。单休/调休，上班时间8:00 - 18:00（月休4天） 薪资福利:五险，，工作餐，销售奖金，奖励计划，月薪2600 - 3500元，薪资待遇可当面洽谈 扫码或长按二维码识别投递简历 工作地址:四川雒城街道

1.负责接待用户、持有c1汽车驾照，熟练驾驶车辆； 2.良好的沟通能力和服务意识。 任职要求：货车轮胎拆装，修补安装

汽车装饰中工，要求能独立完成汽车贴玻璃膜。其它筒单的汽车电器安装。

1、维修保养接待、沟通、询价、报价、调度、交车、回访。 2、熟悉车辆各系统理论知识。

技能要求 -沟通能力：普通话标准，表达清晰、流畅，善于倾听，能准确理解客户需求并有效回应； -应变能力：面对客户投诉、疑问或突发情况（如理赔纠纷），能冷静处理，灵活应对； -服务意识：具备强烈的客户导向思维，耐心、有同理心，能积极解决客户问题，提升满意度 岗位职责参考（辅助理解要求） 1. 接听客户来电或在线咨询，解答关于保单查询、保费缴纳、保障内容、理赔流程等问题； 2. 处理客户投诉或异议，协调内部资源解决问题，跟进处理结果并反馈客户。

岗位职责： 1.拓展新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 2.开展基金理财及投资顾问类产品的推广销售，深入理解客户需求，提供专业化的资产配置建议与咨询服务； 3.持续关注市场趋势变化，优化调整销售方案，确保策略的时效性与适应性； 4.与客户保持高效沟通与协作，推动业务持续增长。 岗位福利：6险2金，双休，年休，通讯交通午餐补贴，寒暑补贴，节气生日礼品，再教育补贴（正规央企福利） 任职要求： 需本科及以上学历并具备证券从业资格（暂无资格者可参加公司组织的考证培训） 光大优势： 1.转正后对新增业绩无硬性指标，不与提成比例强制绑定 2.考核周期较长，无月度刚性任务，底薪根据职级1-15级动态调整 3.拥有全牌照资质，业务范围广泛，集团内部协同效应强 4.投顾业务行业领先，AI智能算法技术先进，支持投顾人员自主研发产品并全国发行销售 5.晋升机制公开透明，达标即晋升，前台员工可竞聘转后台岗位，并可参与集团内其他岗位选拔 6.社保、公积金按最高标准缴纳，缴费基数可按上年实际收入顶格核定

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