智能门锁运营总监需统筹产品全生命周期管理，涵盖市场分析、策略制定、团队管理及跨部门协作，以实现销售目标与品牌增长。该岗位要求对传统线下渠道拓展、电商平台及市场趋势有深度理解，同时具备团队领导与资源整合能力。 市场与产品策略规划 行业与竞品分析：负责线下渠道、电商平台的行业趋势、用户需求及竞品动态监测，挖掘产品差异化卖点。 消费者洞察：调研目标用户画像（消费习惯、价格敏感度、购买路径），为产品定位提供数据支持。 新品上市管理：主导定价策略、渠道布局、、促销机制设计，优化SKU结构以提升客单价及 客源转化：基于公司提供的精准客户数据，通过各种拓展途径，提升客源转化率。 电商与营销全链路管理 平台运营：策划站内站外整合营销，包括广告投放（直通车、钻展）、KOL/KOC种草、直播带货及短视频内容营销。 大促活动执行：参与平台大促活动提报，设计爆款引流、套装搭配等组合策略。 用户生命周期运营：制定拉新、激活、留存策略，基于用户分层构建运营体系，提升用户粘性。 团队与跨部门协作 团队管理：领导销售/运营团队，制定考核机制，推动销售与毛利目标达成。 跨部门协调：协调研发、供应链等部门，推动产品功能优化及新品迭代。 资源整合：统筹内外部资源，确保营销活动落地与渠道合作高效执行。 市场拓展与客户关系 渠道开拓：拓展海外/国内整锁/ODM/OEM客户资源，建立长期战略合作。 客户关系维护：通过客户拜访、需求跟踪，维护品牌形象并收集反馈。 数据驱动决策：分析销售数据与用户反馈，调整策略以提升市场竞争力。 任职能力要求 专业背景：本科及以上学历，5年以上渠道或电商运营经验，五金类或智能硬件行业经验优先。 技能要求：熟悉运营体系搭建、数据分析、营销管理能力、人力资源管理。 软技能：较强的沟通协调能力、团队领导力、市场洞察力及结果导向思维。

岗位职责 1. 搭建连锁扩张人才储备与招聘体系； 2. 制定人事行政标准化制度并落地； 3. 统筹门店员工培训与绩效激励； 4. 保障跨区域门店行政后勤支持； 5. 合规管控员工关系与用工风险。 任职要求 1. 5年以上连锁企业人事行政管理经验； 2. 精通人力全模块与快速扩张人才策略； 3. 具备标准化制度搭建能力； 4. 极强跨区域协调与抗压力； 5. 熟悉养老/零售O2O行业优先； 6. 本科以上学历，持人力管理师证； 7. 优秀沟通与执行力。

【岗位职责】 1. 依据公司发展战略，制定区域或行业销售规划，确保团队业绩目标达成； 2. 跟踪市场变化与竞争格局，调整优化销售策略及定制化解决方案； 3. 组织并管理销售团队，落实目标拆解、过程监控、能力培训与绩效评估； 4. 整合内外部协作资源，推进售前支持、商务谈判及项目实施落地； 5. 定期汇总销售数据并形成分析报告，提出可行性优化建议。 【任职要求】 1. 基本条件 具备5年以上销售团队管理经验，有教育行业背景者优先考虑； 2. 核心能力 熟悉销售全周期管理流程，拥有成功客户突破与渠道拓展实践经验； 熟练操作CRM系统及相关数据分析工具； 具备出色的资源协调能力与高强度工作承受力； 具有敏锐的市场感知能力与战略性思维。

岗位职责: 1. 销售目标管理：规划并落实汽车销售方案与策略，确保达成或突破既定销售指标，合理分配销售任务至团队成员，跟踪销售进展及业绩完成状况 2. 团队管理与培训：负责销售团队的招聘、培养与日常管理，激发成员积极性，提升整体销售能力与绩效表现，定期召开团队会议，协调解决销售过程中遇到的问题，保障团队协作顺畅 3. 客户关系维护：督导客户跟进流程，确保客户享受专业周到的服务体验，增强客户满意度与品牌忠诚度，快速响应客户反馈与投诉，维护企业形象与信誉 4. 市场分析与竞品研究：搜集并整理市场行情、行业变化及竞争品牌信息，结合实际情况制定有效的营销应对策略 5. 库存管理：掌握库存动态，协同相关部门优化车辆库存结构，推动滞销车型销售，降低库存压力 6. 销售流程优化：建立并持续完善销售作业流程与服务标准，提升销售效率与服务质量，监督销售人员规范执行流程，确保业务合规运行 7. 合作与沟通：与售后服务、金融保险等相关职能部门紧密配合，保障客户购车全流程体验的一致性，积极争取内部资源支持 8. 数据分析与报告：汇总销售数据，开展分析研判，编制销售报告向上级汇报经营成果与市场动向，依据数据结论提出改进举措与运营决策建议 9. 展厅管理：统筹展厅日常运营工作，保持环境整洁有序，车辆陈列规范美观，监督展厅设施设备的使用与维护 任职资格: 1. 大专及以上学历，形象良好，具备驾驶资格并能熟练驾驶 2. 具备3年以上汽车行业销售管理相关工作经验 3. 熟悉汽车市场环境及产品知识，掌握汽车销售领域的发展趋势与行业动态 4. 拥有扎实的销售技巧与谈判能力，能够高效促成成交，具备良好的客户关系维护能力，可建立长期稳定的客户联系 5. 具备较强的团队领导力、组织协调能力，能有效激励和指导团队达成业绩目标，善于处理复杂的销售与管理事务，具备独立判断与决策能力 6. 具备优秀的语言表达与书面沟通能力，能与各层级人员进行高效交流 7. 能够准确解读销售数据，并据此制定相应的销售策略与行动计划

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定并实施人力资源计划，支持测绘技术类项目的高效推进 2.全面统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理，重点引进测绘工程、软件开发等专业技术人才 3.建立健全公司人力资源管理制度，优化组织架构，提升团队专业能力与协作效率 4.主导薪酬福利体系与激励机制设计，结合行业特点制定具有竞争力的人才保留方案 5.推动企业文化建设，加强与高校及科研机构的合作关系，提升公司在专业技术领域的人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有测绘、勘察、地理信息等行业背景者优先考虑 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，能适应occasional出差，责任心强 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

我们是一家专注于高品质私家庭院及景观设计、施工、养护为一体的专业公司，现因业务发展需要，诚邀经验丰富的庭院项目经理加入我们的团队，共同打造精品户外空间。 岗位职责 1. 全面负责庭院项目的全流程管理，包括项目启动、施工组织、进度控制、质量监督及竣工验收，对项目最终成果负责。 2. 负责与客户、设计师、施工班组及材料供应商的多方协调沟通，确保各方信息通畅，及时解决项目实施过程中的各类问题。 3. 制定详细的项目施工计划与预算，严格控制项目成本、工期及安全，确保项目在预算内保质保量按时交付。 4. 管理现场施工团队，进行技术指导与安全交底，监督施工工艺标准的执行，确保施工符合设计图纸及行业规范。 5. 负责项目资料的整理、归档，以及客户关系的维护，提升客户满意度。 任职要求 1. 年龄28-40岁，园林景观、土木工程、园艺等相关专业优先，3-5年及以上庭院或景观项目现场管理经验。 2. 熟悉庭院施工的全部流程（如土建、水电、植物种植、木作、石材铺装等）及常用材料特性，能够独立处理现场技术问题。 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效统筹安排项目资源，应对突发状况。 4. 有强烈的责任心、抗压能力强，具备优秀的成本意识与质量意识，追求细节与品质。 5. 持有驾照，能够熟练驾驶，适应一定的户外工作环境。 福利待遇 -具有行业竞争力的薪酬，年薪12-15万（面议，含绩效奖金、项目提成）。 -完善的社会保障及带薪年假、节日福利、定期团建。 -提供专业技能培训与个人职业发展晋升通道。 -与行业优秀设计师、工匠团队共事，参与高品质庭院项目的创作与实现。

技能要求： 销售管理、大客户拓展、渠道建设（无需行业背景及资源积累） 薪酬福利： 无责任底薪+销售提成+季度绩效奖金+带薪年假+节日津贴+入职即缴五险一金，综合年收入30万至60万元 工作职责： 1、负责经销商网络的开发与日常维护，管理销售团队成员。 2、搭建并完善高效的渠道销售运营体系。 3、定期调研所辖区域市场变化情况，向公司反馈可行性优化建议。 4、系统收集客户使用体验与意见，持续提升服务满意度，保障新客户开发的有效性。 5、指导并监督驻点销售人员达成既定销售目标。 6、执行上级交办的其他相关工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历（能力突出且具备相关资源者可放宽至大专） 2、具备4年以上销售领域工作经验，其中至少2年团队管理或渠道拓展管理经历 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力 4、拥有出色的组织执行与落地推进能力 薪资详情 薪资范围：30000-60000元/月 职位底薪：10000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按销售额计提

岗位职责： 1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（25年计划招聘10人）。 2.配合营销经理推进绩效管理机制，完成绩效数据整理与分析，并提供有效反馈建议。 3.梳理培训需求，策划并执行培训方案，助力员工专业能力提升。 4.协助开展员工关系管理工作，优化团队协作氛围，提高组织运行效率。 5.承担营销团队日常行政及人事相关事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够自主开展工作，具备较强的问题处理能力和项目推进能力。 3.对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，具备持续学习与发展的意愿。

一、岗位职责 人力资源规划与组织发展 结合公司战略目标，制定并落地人力资源年度规划（人员编制、人才梯队、组织架构优化等）；参与公司组织变革、岗位体系搭建、职级薪酬体系优化等核心项目。 招聘与配置管理 统筹公司各部门招聘需求，搭建多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、内推等），优化招聘流程，降低招聘成本、提升招聘效率与质量；负责核心岗位的简历筛选、面试评估及录用谈判。 培训与人才发展 搭建并完善公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等；建立人才盘点机制，推进核心人才梯队建设、继任者计划及员工职业发展通道设计。 绩效管理 设计并落地公司绩效管理体系（如KPI/OKR考核），组织各部门绩效考核全流程（目标设定、过程跟进、结果评估、绩效面谈）；推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的应用。 薪酬福利与员工激励 负责薪酬福利体系的维护与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；设计员工激励方案（如年终奖、股权激励、专项奖励等），提升员工满意度与留存率。 员工关系管理 统筹劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与投诉，确保用工合规；组织员工关怀活动，搭建良好的企业文化氛围，降低员工流失率；负责员工档案管理、社保公积金缴纳等基础人事工作的监督。 制度建设与合规管理 制定、修订并推行人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、奖惩等），确保制度符合《劳动合同法》等相关法律法规；开展人力资源合规审计，规避用工风险。 团队管理与跨部门协作 （经理级专属）负责HR团队的日常管理、工作分配、绩效考核与能力培养；作为HR负责人对接各业务部门，提供人力资源专业支持，推动业务目标达成。 数据分析与汇报 定期编制人力资源数据分析报告（人员流失率、招聘完成率、培训覆盖率、人均效能等），为管理层决策提供数据支撑。 二、任职要求 （一）硬性条件 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 人力资源主管：3-5年人力资源全模块或核心模块（招聘/绩效/员工关系）工作经验，有团队协作或小型项目统筹经验者优先。 人力资源经理：5-8年人力资源工作经验，其中2年以上HR团队管理经验；有生产制造、零售、互联网等相关行业经验者优先。 专业证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书、劳动关系协调师证书者优先。 合规知识：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源合规管理能力。 （二）核心能力 统筹规划能力：能够基于公司战略拆解人力资源目标，制定可落地的实施方案，具备较强的项目管理能力。 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能够平衡员工、部门及公司三方利益，具备优秀的谈判能力与冲突解决能力。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，能够通过数据分析发现人力资源管理问题，并提出优化方案。 问题解决能力：具备敏锐的洞察力，能够快速响应业务部门的人力资源需求，解决员工关系、人才短缺等实际问题。 抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受招聘旺季、绩效周期等阶段的工作压力。 （三）职业素养 具备高度的责任心和保密意识，严格遵守人力资源工作的保密原则。 认同公司企业文化，具备良好的服务意识和团队合作精神。

人事主管招聘 职位名称：​ 人事主管 我们是谁： 我们是日本最大的cos服品牌ClearStone在中国的总代理。公司虽新（成立仅2个月），但野心十足，正以火箭速度发展！我们深耕Cosplay文化，业务横跨线上电商、品牌运营与线下门店。目前线下门店2家，正以“每月新增一店”的速度扩张，线上运营同步发力。我们的目标清晰：今年营收2000万，明年5000万，三年冲刺亿元俱乐部！这不止是ClearStone，我们手握更多日牌代理权，等待你一同开疆拓土。 我们需要你： 作为公司的第一位HR专业负责人，你将不再是简单的执行者，而是人力资源体系的缔造者。你需要从0到1搭建起支撑公司快速成长的人才基座。 你的战场： 人才猎航：​ 全面负责线上线下所有岗位的招聘，从电商运营到门店伙伴，精准猎寻与二次元文化共鸣、有创业激情的“战友”。 体系构建：​ 主导搭建并优化培训、绩效、考勤、员工关系等人事全流程体系，制定贴合公司文化的规章制度。 组织赋能：​ 在业务高速扩张中，做好团队融合与员工发展，提升组织效能，营造充满激情与创造力的工作氛围。  战略伙伴：​ 作为创始团队的左膀右臂，参与公司人才战略规划，为业务发展提供前瞻性的人力资源解决方案。 我们希望你是： 对二次元文化有浓厚兴趣或深刻理解，这是沟通的基石。 3年以上人力资源经验，有互联网或新消费品牌初创公司（0-1或1-10阶段）经验者优先，熟悉线上线下混合团队管理。 精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块，具备独立搭建体系的能力。 强大的自驱力、多任务处理能力和解决问题的能力，能适应初创公司的快节奏与不确定性。 拥有战略视野，不甘于只做执行，渴望在公司的成长中获得丰厚的回报。 我们提供： 一份极具竞争力的薪酬（面议） +激励，你的付出直接链接公司未来。 在清晰宏伟的蓝图中，扮演关键角色，实现个人价值的指数级成长。 深度参与一个品牌乃至一个生态的从0到1，收获无与伦比的成就感。 充满爱与热情的二次元团队氛围，和一群志同道合的伙伴共同奋斗。

巴中市巴州区如家酒店地板损伤需油漆修复

岗位职责：1.负责室内吊顶、隔断、造型木作等装修工程的测量、放线、安装与收口，确保工艺精准、平整牢固；碳晶板按装。 2. 熟练使用轻钢龙骨、木龙骨及石膏板、铝扣板、集成吊顶等材料进行施工，符合设计图纸与验收标准； 3.配合水电、油漆等工种交叉作业，及时处理现场技术问题，保障工期与质量； 4. 对施工区域进行安全自检，规范使用电动工具，落实文明施工与现场整洁要求； 5. 参与客户沟通与效果确认，提供合理化施工建议，提升客户满意度。 任职要求：1. 具备装修木工或吊顶相关实操经验 2. 熟悉国家装饰装修施工规范及安全操作规程，无重大施工责任事故记录； 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识与沟通能力； 4.持有有效身份证件，身体健康，可适应工地现场作业环境； 5.学历不限，有中级以上职业资格证书或项目管理经验者优先。年龄45一55岁。

巴中平昌招砍伐工人300一天，长期做，能吃苦的来

巴中市悦诚烧烤食材配送中心招聘 一、配送驾驶员2名， 必须要有驾驶经验，乡镇道路(保底工资4000-5500元)，提成另算，管饭，业务提成，25一50岁，好吃懒做，有责任心强，有团队精神，服从管理， 二，门市杂工(一)名，25岁一5O岁，会骑车，工资面谈，服从管理， 工作地点， 黄家沟农副产品交易市场负一楼3o号， 面试时间:每天12点一3点，非诚无优 工作地址：巴中市黄家沟农副产品交易市场负一楼30号 电话

巴中巴州招工地小工/杂工，外架，内架，建筑木工外出去往甘肃天水，正月进场，钱好拿活好干，小工10人木工10人架工10人

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识 5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

一、岗位职责： 1、人力资源规划； 2、管理体系建设； 3、企业文化维护。 二、学历要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、行政管理、教育等相关专业； 3、3年以上工作经验，具有企业体系建设等业务能力； 三、个人素养： 1、理解并认同信人俱乐部的价值观； 2、是一位“说到做到”的“信人”； 3、专业、稳健、自律、责任。 四、工资待遇： 1、月薪12K-17K+成长激励； 2、五险一金+员工福利。

一、工作内容： 1、搭建招聘团队，统筹日常团队管理、激励及人才培养相关工作； 2、高效完成公司下达的招聘指标，确保数量与质量双达标； 3、评估团队现有资源情况，主动拓展并整合社会二级人力供应商，为工厂输送劳动力； 4、依据实际招聘需求制定可行计划，推动团队协同执行招聘任务； 5、持续优化现有招聘渠道，积极挖掘并开拓新的招聘资源路径； 6、每日统计并上报当日招聘数据与入职人数，分析面试转化率与入职转化率，提出有效优化建议； 7、与驻厂管理部保持每日沟通，同步招聘及入职进展，减少人员入职后流失情况； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验； 薪资：采用底薪加提成模式，提成比例优于行业平均水平，提供两个月适应过渡期； 职位福利：提供住宿、年度多次调薪机会、节日关怀福利、绩效奖励、五险一金

要求做过toB外贸公司/阿里国际站（外贸团队直播搭建）/独立站/跨境，符合的介绍一下，公司经营主要是针织面料布料纺织品 地址：阿里北塔南门外面奈雪转过弯前面7-11 岗位职责: 1、选择和维护招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、通过招聘会选拔合适的人才;组织、安排面试。跟进候选人入职。 2、学习能力强，沟通强，有外贸销售优先。 任职要求: 1、大专及以上学历，擅长招聘工作，有RPO经验优先; 2、擅长招聘模块，有服装行业新媒体、电商、直播等从0到1团队搭建经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国内所有涉及劳资相关法律与制度，具备基础的法律知识能力; 4、逻辑思维强，数据敏感度好，亲和力强、组织协调能力，统筹规化能力。

全国独家品种 1、负责产品在所属区域的市场推广，达成公司下达的各项任务目标。 2、在指定区域内开发新客户，拓展市场覆盖范围。 3、及时收集客户对公司产品的使用反馈，掌握竞争对手动态及市场环境变化。 4、落实售后支持工作，维护新老客户关系，提升客户满意度。 任职要求： 1、持有驾照，具备交通工具者优先考虑。 2、具有药品销售工作经验者优先。 3、具备团队协作精神。 4、性格沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力与执行能力。

一、岗位职责： 工程全周期管理（建设与改造） 1.统筹景区新建、扩建、改造类工程（如游客中心、步道、景观设施、游乐设备基础、智慧景区系统等）的全流程管理，从项目立项、规划设计、招投标、施工监管到竣工验收，确保符合景区定位、运营需求及国家规范。 2.审核工程方案（如景观工程、环保工程、特种设备基础工程），重点评估方案的“游客体验适配性”（如步道宽度、休息区布局）、“生态保护合规性”（如避免破坏植被、符合景区环评要求）及“运营便利性”（如设施后期维护成本、检修通道规划）。 3.监督施工进度与质量，协调解决施工中的技术问题（如山地地形施工难点、雨季施工防护），避免因工程延误影响景区运营（如旺季前未完成设施改造）。 成本与预算控制 1.牵头编制景区工程类年度预算（含建设预算、运维预算、应急抢修预算），结合景区运营计划（如旺季前改造需求、淡季大修计划）合理分配资金，避免超支。 2.控制工程成本：在招投标阶段审核报价合理性，避免低价中标导致的质量问题；在施工阶段监督材料损耗、人工成本，杜绝浪费；在运维阶段优化方案（如采用节能设备降低水电消耗、批量采购备件降低成本）。 3.审核工程类费用（如施工款、设备采购款、维修费用），确保票据合规、费用与实际工作量匹配，定期向景区管理层汇报成本使用情况。 二、任职要求： 1.学历与专业背景 专业要求：土木工程、建筑学、工程管理、机电一体化、给排水工程、电气工程等工程类相关专业；若有“文旅景区/主题公园/大型度假区”相关经验，专业可适当放宽（如具备丰富景区工程管理经验的，可接受相关工科专业）。 2.工作经验要求 核心经验：5年及以上工程管理经验，其中2年及以上景区/文旅项目/主题公园工程管理岗位经验（如工程经理、项目负责人）； 经验侧重点： 需具备“工程建设+设施运维”双经验（仅懂建设不懂运维者优先度降低，因景区更需保障日常运营）； 有“山地景区/生态型景区”工程管理经验者优先（需应对山地施工、生态保护难点）； 3.专业技能要求 技术能力：精通工程施工技术（如土建、水电、景观工程）、设施运维规范（如水电设备、消防设施、游客服务设施），能独立审核工程方案、解决技术难题（如山地步道施工、雨季排水设计）； 工具能力：熟练使用工程管理软件（如Project、Primavera）、绘图软件（如CAD）、办公软件（Excel、PPT），能看懂工程图纸、编制施工计划、统计运维数据； 合规能力：熟悉国家及地方关于工程建设、安全管理、特种设备、文旅景区的法规（如《建设工程质量管理条例》《特种设备安全法》《旅游景区质量等级的划分与评定》），确保工程与设施合规； 应急能力：具备工程突发事故（如设施故障、施工安全事故、自然灾害导致的工程损坏）的应急处理能力，能快速制定抢修方案、协调资源。 持有二级建造师或相关证件者优先

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

主要在乡镇及农村区域开发合适屋顶资源，推广光伏电站安装项目，负责与农户沟通、信息登记、合同签约等相关工作 工作方式：通过线下走访熟人、陌生拜访以及电话联系等形式挖掘潜在客户，详细介绍创维光伏电站的安装流程及收益优势，促成合作并完成客户信息录入 业务覆盖范围：通江 南江 巴州 平昌 恩阳各区县及下属乡镇，需自备交通工具，具备良好沟通能力，踏实肯干、积极进取，遵守公司管理制度，有明确目标感和强烈的增收意愿 薪酬结构：以提成收入为主，按实际安装光伏板数量计酬，只要主动投入、勤奋作业，月收入普遍可达8000元以上，上不封顶，拥有乡镇人脉基础及社会关系网络者优先 培训支持：无需经验，入职后公司将提供系统化岗前培训及实操指导，后续持续安排阶段性培训 结算周期：与客户签订协议且光伏设备运送到位即发放业务佣金 工作地点：通江 南江 巴州区 平昌 恩阳区

无责底薪

工作内容： 全域电商带货，日用品零售＋批发（当天带货拿结果200-2000不等）+月团队销量奖励机制。 招聘要求： 1. 年龄35 - 60岁，成熟稳重，对工作充满热情； 2. 执行力强，能高效完成销售任务与策略执行； 3. 具备基础互联网认知，愿意尝试新型销售方式与模式； 4. 心态积极阳光，面对压力保持乐观态度。即使无销售经验也不用担心，我们提供系统培训助你快速入门！ 我们的优势： 十一年电商运营公司，深耕全域电商带货模式，让普通人也能掌握资源与流量转化能力！公司拥有自主研發并生产的产品体系（品牌上市10年），配套公平透明的分润机制，操作简单易上手，现场带货即可实时出单见效！目前合作成员月收入普遍在5000-30000+之间！零门槛加入，全程无任何费用！时间灵活自主，是兼具成长性与创业氛围的发展平台！

岗位职责： 1. 策划并落实销售方案，推进公司口腔医疗产品在市场中的覆盖与业绩提升； 2. 带领销售队伍，完善销售作业流程，提高团队整体执行力与工作效能； 3. 洞察客户实际需求，提供专业化的口腔健康管理建议，持续维系长期合作关系； 4. 跟踪市场变化，收集行业信息，为产品优化及战略调整提供决策依据。 任职要求： 1. 具备优秀的团队领导力和管理实践经历，能有效激发成员完成销售任务； 2. 在医疗或健康服务领域拥有扎实的销售实战背景； 3. 具备良好的沟通协调与谈判技巧，善于赢得客户信赖并妥善处理问题； 4. 具有较强的市场洞察力，能识别商业机遇并制定匹配的销售策略。

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

招聘要求:年龄35-60，巴中及巴中周边的。有互联网思维认知，对挣钱有欲望，执行能力强。 工作内容:全域电商带货，日用品零售+批发 我们的优势:十一年电商运营公司，全域电商带货模式，让普通人也能掌握一套资源和流量变现的技能！公司有自主研发并生产的产品体系（品牌上市11年）有一套公平的分润模式，还有简单易操作的带货方式，现场带货就能出单拿结果！零基础，全程无任何费用，时间自由！

1对终端B：C：渠道工作经验优先。2有执行力，团队意识，期待与您共事。3能吃苦耐劳，带领团队。