1. 具备3年以上110kV及以上输电线路结构设计经验，可独立完成杆塔基础设计、杆塔结构验算等相关技术工作。 2. 本科或以上学历要求。 3. 品行端正，作风正派，具备良好的沟通技巧与综合协调能力。 4. 持有中级或以上职称者优先考虑。 5. 薪酬待遇：面议。（坚持责权利对等原则，贡献越大，回报越高） 6. 项目实施区域位于大成都范围内。

【岗位职责】 1. 全面负责工厂的日常生产运营管理工作，包括生产计划制定、生产进度把控、质量监督、成本控制等，确保生产流程顺畅高效，按时按质完成生产任务。 2. 建立和完善工厂的各项规章制度及操作流程，并监督执行，不断优化生产管理体系，提高生产效率和产品质量。 3. 负责生产团队的建设与管理，打造一支高素质团队，提升团队凝聚力和战斗力。 4. 密切关注市场动态和行业发展趋势，结合公司实际情况，提出技术改进、设备更新及产品优化的建议，推动工厂的技术进步和产品升级。 5. 协调工厂与公司其他部门（如销售、设计、采购等）的工作，确保各环节衔接顺畅，保障公司整体运营目标的实现。 6. 负责工厂的安全生产管理工作，严格执行安全生产法规，落实安全生产措施，杜绝安全事故的发生。 【岗位要求】 1. 年龄在50岁以内，身体健康，精力充沛，能够适应工厂的工作节奏和压力。 2. 拥有全日制大专及以上学历，专业不限，具备扎实的文化知识和管理理论基础。 3. 至少具备五年以上全屋定制行业生产管理经验，熟悉全屋定制产品的生产流程、工艺技术及质量标准，能够有效解决生产过程中出现的各类问题。 4. 具备优秀的领导能力、组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成各项工作任务。 5. 具有强烈的责任心、事业心和创新精神，能够积极应对市场变化和企业发展带来的挑战。 【福利待遇】 薪资：15K-20K（具体薪资面议，上不封顶，能力越强，回报越丰厚）。 福利：五险、带薪假期、超长年假；公司将定期组织员工团建活动、发放节日福利、提供租房补贴、交通补贴等，让员工感受到企业的关怀和温暖。

【岗位职责】 1. 全面统筹厂区整体运营管理，搭建生产组织架构，统筹生产排班、人员调度、车间日常管理工作。 2. 精通自动化设备整机生产工艺流程，熟悉自动化装备组装、调试、整机检测全流程生产逻辑，统筹排产计划，保障订单按期投产、准时交付。 3. 落实厂区安全生产管理制度，抓好车间操作规范、用电设备防护、仓储物料管控，严守环保、安监各项合规标准，杜绝安全事故与合规风险。 4. 统筹生产成本管控，优化原材料领用、物料损耗、人工工时、水电耗材开支，梳理供应链领用流程，压缩无效损耗，提升整体投产毛利率。 5. 建立全套产品质量管控体系，落实来料抽检、工序巡检、成品出厂全链条质检，把控装配精度与整机性能，严控次品、返修率，筑牢产品口碑。 6. 负责生产团队绩效考核、技能培训、团队建设，对接研发、采购、销售部门，协调样机试制、批量生产、售后交付各项工作。 【岗位要求】 1. 年龄35—55岁，具备多年自动化设备实体工厂全职厂长/生产厂长实操管理经验，熟悉自动化行业生产模式。 2. 深耕自动化制造领域，通晓设备组装、电控装配、整机调试相关工艺，具备独立规划厂区产线布局能力。 3. 熟知工厂安全生产条例、环保合规、劳动用工相关法规，过往厂区无重大安全事故、行政处罚记录。 4. 具备较强成本管控思维，擅长梳理生产节流方案，精通车间物料管理、工时核算。 5. 严谨务实，具备极强质量意识，能够搭建标准化质检流程，擅长处理生产异常、生产排期冲突问题。 6. 愿意长期驻四川通江厂区任职，执行力强，能带团队、抓落地，具备统筹大型批量订单生产经验优先。

【岗位职责】 1. 负责本部门各项制度的建立，团队建设、人员考核执行工作； 2. 主持本部门全面工作，组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作； 3. 负责工艺、设备文件的审查，主导和监督过程，相关培训组织开展等； 4. 组织整个工艺团队以提高产品质量和降低生产成本为目的的工艺改进； 5. 提升设备团队人员的整体水平。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，接受过精益生产的培训； 2. 3年以上工艺部门管理工作经验； 3. 了解金属结...

【岗位要求】 1. 年龄40岁左右，具备化工分析相关专业背景。 2. 拥有5年以上磷矿分析工作经验，熟悉磷矿化验的各项流程与标准。 3. 具备较强的责任心与团队管理能力，能够统筹安排工作。 【岗位职责】 1. 全面主管化验室日常工作，合理分配分析任务，确保化验室工作高效推进。 2. 负责所有化验分析试剂的配制、保管及使用管理，保证试剂符合分析标准。 3. 带领团队完成原料、中间产品及成品的各项化验分析，确保数据准确无误。 4. 配合公司生产及质量管理需求，完成其他临时性化验任务。

岗位职责： 1.负责工厂日常运营管理，统筹生产计划、质量控制与成本管控 2.组织制定并落实各项管理制度与操作规程，提升运营效率与合规水平 3. 领导团队完成安全生产目标，定期 任职要求： 1. 具备厂长或生产管理相关岗位工作经验5年以上，能审图，懂技术 2.具有较强的组织协调能力、决策能力和团队管理经验

职位描述 本岗位工作地点在南充或德阳，可购买成都五险一金，介意勿投。 岗位职责: 1. 负责净化车间班组的日常运作管理与工作协调 2. 保障生产流程有序进行，监督产品质量执行情况 3. 应对车间突发状况，确保生产秩序稳定运行 4. 组织生产计划排程及资源调配（人、机、料、法、环），保证订单准时完成 5. 持续跟踪生产过程，提升作业效率与成本控制，落实现场5S与标准化操作 6. 解决各类生产异常（如设备故障、物料不足等），维持产线连续运转 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力，能有效带领并激励团队成员 2. 拥有良好的沟通表达能力，能够顺畅对接上下级工作交流 3. 工作态度严谨细致，能在高强度环境下保持高效输出 4. 大专及以上学历，制造业相关专业优先考虑 5. 3年以上生产管理经历，掌握生产各环节管理要素（人机料法环） 6. 表达清晰，执行力突出，具备问题识别与处理能力 7. 熟悉Office办公软件及ERP/MES系统操作，具有基本数据处理能力 加分项： - 具备精益生产实践或成本优化经验者优先 - 能快速适应制造业高节奏工作氛围

岗位职责： 1. 负责制定并下达M+3月生产计划，推进计划落地执行 2. 搭建物料订单与库存管理模型，并持续优化运行机制 3. 开展车辆生产数据的统计分析，落实重大停线问题的闭环管控 4. 管理车间内滞留及超期未流转车辆 5. 监控生产关键指标的达成情况并推动改善 6. 统筹存货全流程管理工作 7. 负责非商品车相关事务的组织与管理 岗位要求： 1. 具备生产计划相关的专业理论基础 2. 了解整车制造过程中人员、设备、物料、工艺、环境等核心要素 3. 具有库存数据分析与管控的实际能力 4. 具备良好的问题分析与解决能力，以及较强的跨部门沟通协调能力 5. 熟悉数据统计处理和报告撰写者优先考虑

光伏支架组件包括对穿孔整体安装

阿坝藏族羌族自治州松潘县招强电

阿坝市汶川县需要吊铝方通师傅面积80平米。中间需加固，价格电联。

阿坝市小金县招消防水400一天个把月完工结算

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游乐设备钢结构/设备结构类项目，招设计工程师，武汉坐班，公司地址在武汉市洪山区文化大道上。按要求绘制产品项目图纸以及加工图/零件图。300－400元/天（按熟练程度），周结，活完即结。 技术要求 熟练使用CAD,最好会三维软件建模； 能看懂图纸，按方案/草图独立绘制加工图、零件图。 能力要求 三维空间想象力强、最好有3D基础：看图能在脑子里立起来，按照方案绘制项目所需图纸； 标注清楚、出的图能下车间，画图速度和准确率高； 做事细心，需要时能短期到项目现场对接(能出差)。

钢结构深化设计（日结或周结·武汉·坐班） 游乐设备钢结构/设备结构类项目，招设计工程师，武汉坐班,公司地址在武汉市洪山区文化大道上。按要求绘制产品项目图纸以及加工图/零件图。200-300元/天 ，日结或周结。 技术要求 CAD熟练，能独立看懂图纸、拆图、标注清晰规范； 会 SolidWorks / Tekla(Xsteel) / SketchUp 任一三维建模者优先； 三维空间感强，画图快、准确率高，图能直接指导下料拼装； 1年以上钢结构/机械结构深化经验，能短期出差。加分：做过游乐设施、非标设备、型材结构。 做事细心，需要时能短期到项目现场对接（能出差）。

钢结构加固设计

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【岗位职责】 1. 负责建筑项目的结构计算和设计，完成合理有效的设计方案。 2. 负责项目相关的生产和施工图纸、安装图纸。 3. 完成公司领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 建筑学、土木工程、结构力学等邻近专业，硕士学历。 2. 具备ANSYS等有限元分析与计算能力（建筑方面）；接触过有限元软件专供Tekla Structure + SAP2000；或掌握Tekla或同类设计软件。 3. 有设计院钢结构设计的工作经验优先。 4. 英语四级以上，具有较强的书面表达能力。

要有修理厂管理经验！对大车熟悉，有驾照，大车修理工优先

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茂县玉明农牧产业开发有限公司招聘办公室文员2名 岗位职责：文件整理归档、日常行政事务、领导交办文职工作 任职要求：熟练基础办公软件，细心负责，有无经验均可 薪资面议，工资准时发放，厂区工作稳定 有意携带简历到厂区面试 尽量电话联系

本厂因工作需要，现面向社会招聘茂县本地办公室文员 2 名，具体要求如下： 一、岗位职责 1、负责日常文件整理、录入、归档，资料台账登记工作 2、做好办公室日常事务，接听来电、简单对接沟通 3、完成领导安排的其他文职相关工作 二、任职要求 1、能够熟练使用电脑，掌握Word、Excel基础办公操作，可独立完成文件处理 2、工作细心踏实，做事有耐心，责任心强 3、服从工作安排，良好沟通能力，有无经验均可，愿意学习优先 三、薪资待遇 薪资面议，待遇优厚，每月按时发放，厂区环境稳定。 有意者可携带个人简历前来厂区面试。

岗位职责： 1. 全面负责公司市政道路及管网项目全过程成本管控，根据项目进度持续更新并优化成本、合同及价格数据库； 2. 组织带领造价团队开展目标成本制定、动态成本跟踪、分包工程量审核与进度款核对，编制月度成本分析报告，支撑管理层经营决策； 3. 主导变更签证管理及竣工结算工作，协调建设单位与审计单位对接事宜。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程造价或市政工程类相关专业； 2. 具备市政施工领域成本造价工作经验及团队管理经历，完整参与过2个以上市政道路/管网项目的造价实施； 3. 持有二级或以上注册造价工程师证书； 4. 熟练掌握四川地区市政定额、工程量清单计价规范及相关算量、计价软件，了解土石方、雨污管网及道路施工工艺流程； 5. 具备分包商务谈判、现场签证与索赔处理、财政评审应对等实操经验，擅长成本数据挖掘与降本增效方案制定； 6. 能够带领造价团队高效协作，具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨，抗压性强，坚持职业原则。

岗位职责： 1、招聘策略与体系运营：制定年度/季度招聘规划及预算方案，优化招聘流程与面试官管理机制，定期输出招聘数据洞察报告，为管理决策提供有力支持。 2、高端人才与市场洞察：主导中高端岗位招聘突破，带领团队绘制行业目标企业人才图谱，开展产业链人才分布与趋势分析，系统梳理核心技术岗位的人才供给状况，预判关键岗位人才流动方向。 3、团队管理与赋能：负责招聘团队的日常运作、指导培养及绩效评估，提升团队在面试实施、Mapping、薪酬谈判等方面的专业交付能力；协助业务面试官提升人才识别与评估水平。 4、招聘渠道与品牌建设：评估并拓展多元化招聘渠道，优化渠道资源配置，控制招聘成本；配合HRM推进校园招聘、政府协作等雇主品牌专项活动。 5、专项项目管理：牵头紧急批量招聘、校企联合培养、校园招聘、政企对接等重点项目，确保项目按时高效落地执行。 6、招聘复盘与沉淀：定期组织复盘会议，总结问题与经验，提炼可复用的方法论并在团队内共享，持续优化招聘效能与质量。 招聘要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或工科类相关专业优先考虑。 2、6年以上人力资源招聘领域工作经验，具备半导体行业背景者优先；具有3年以上招聘团队管理经历，曾主导中高端技术岗位批量招聘项目者优先。 3、熟悉招聘全流程运作及常用测评工具，能够主导面试官培训与招聘流程改进工作。 4、掌握人才Mapping与定向寻访技术，能独立攻克高端岗位招聘难题，并输出完整的人才图谱报告。 5、具备团队管理与绩效辅导能力，可通过目标设定、过程监控与复盘机制，推动团队整体交付能力提升。 6、熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析能力。 7、遵守公司环境健康安全规定，在招聘工作中注重候选人个人信息保护，严格执行公司信息安全相关制度。

【岗位职责】 1. 负责生产车间的日常运营管理，确保生产计划的高效执行与交付达成。 2. 主导产线流程优化与工艺改进，提升生产效率、降低制造成本，保障产品质量符合行业标准。 3. 统筹团队管理工作，包括人员排班、技能培训及绩效考核，打造高执行力的生产团队。 4. 严格落实安全生产与环保规范，及时处理生产过程中的异常问题，降低安全风险。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，材料科学、机械工程或工业工程等相关专业优先。 2. 具备3年以上制造业生产管理经验，有粉体、化工或新能源材料行业背景者优先。 3. 熟悉精益生产理念，掌握生产计划制定、质量管控及成本分析的核心方法。 4. 具备较强的问题解决能力与团队沟通协调能力，能承受生产一线的工作压力。

工作职责 1. 掌握生产车间的运行流程，精通生产计划管控及现场组织管理，具备扎实的生产运作知识基础。 2. 负责公司产品印刷工艺的技术支持与流程优化，专注于丝印产线的工艺改进，牵头提升产线丝印良品率。 3. 熟知各类丝印设备操作与现场作业管理，具有良好的沟通协调能力、抗压能力和学习能力，拥有相关从业经历，熟练操作自动与手动丝印机。 4. 上班地点：广安华蓥

工作职责： 团队建设 1、依据部门年度规划，制定生产车间的月度目标与实施计划。 2、明确各岗位作业规范，指导并监督员工执行工作流程。 3、推动车间管理机制与流程优化，监督落地执行，协助提升部门管理水平。 4、负责生产团队组织建设，开展人员培训与能力培养。 5、宣贯公司薪酬制度，协同参与车间激励方案设计，通过有效激励手段提升团队工作动力。 费用管理 1、围绕部门经营预算，制定成本管控策略，控制生产车间电耗、人工、易耗品等支出。 2、定期跟踪分析各项费用使用情况，实施动态监管，确保成本不超出预算范围。 生产管理 1、根据生产任务安排，统筹调配人力、设备及物资资源，保障计划顺利推进，按期交付产出。 2、跟踪生产进度，及时识别偏差并采取调整措施。 3、持续分析与优化生产工艺流程，协调解决过程异常，推动生产效率提升。 4、负责生产人员配置管理，维护现场秩序与环境，落实6S管理及可视化管理要求。 5、组织召开生产协调会议，监督班组班前会执行，完善交接班管理制度。 计划物料管理 1、审核部门月度生产计划与物料需求计划。 2、开展产能负荷评估，提出生产排程调整建议，协调工序间进度衔接，优化工序运行节奏。 3、监控库存状态，就库存结构调整提供合理化建议，防止积压或断料现象发生。 4、监督待料、退料、补料、借料等流程执行情况，分析物料使用数据，支持成本控制决策。 仓库管理 1、建立健全仓库管理制度，并推动执行落地。 2、监督仓库盘点作业，审核库存数据，设定安全库存标准与周转周期。 3、实行仓库分区管理，物品分类存放，排列整齐，标识清晰，保持有序作业环境。 设备管理 1、指导编制设备操作规程，明确操作步骤、注意事项及安全规范。 2、监督设备保养计划的制定，涵盖日常、定期及预防性维护内容。 3、监督设备巡检与检查工作，及时发现潜在故障并组织处理。 4、指导建立设备维保记录和故障维修档案，配合完成设备资产盘点工作。 品质管理 1、监督工艺标准执行，配合技术部门开展操作要点培训。 2、协同品质部门应对产品质量问题，设立质量控制点，加强质量意识，跟踪整改闭环。 3、组织开展员工质量意识与操作规范培训，增强一线质量管控能力。 环保及消防、安全管理 1、定期开展环保与安全风险排查，识别环境隐患与安全漏洞，保障环保设施正常运转，防护措施有效实施。 2、落实各级人员安全责任，主导推进车间安全管理工作；制定安全生产规章与操作规范，实现安全管理标准化。 3、对生产现场环保与安全状况进行监督检查，及时纠正违规行为与不安全操作，确保制度执行到位。 4、牵头组织员工安全教育与培训，强化安全认知与操作技能，确保员工掌握并遵守安全规定。 工作要求： 大专及以上学历，专业不限，年龄30-45岁； 具备新能源行业三元材料领域3-5年连续管理工作经验； 熟练掌握常用办公软件操作； 擅长处理生产异常问题及一线员工管理。

易点云是中国领先的办公IT综合解决方案供应商，立足北京、上海、深圳、成都、广州、苏州、杭州、合肥、武汉九大城市，业务覆盖全国。累计拥有超50,000+企业客户及超150万台在订阅设备，在中国办公综合解决方案行业市场份额为19.6%，超出第2-5名的总和。2023年5月，于港交所主板挂牌上市，是IT服务届的龙头企业。 易点云硬件中心是易点云的核心部门之一，拥有全球唯一且最大的PC再制造工厂。硬件中心主要负责硬件研发所有产品的创新、定义、需求、迭代，并带领技术部实施，能通过低成本保障设备高效流转，为客户提供高质量的产品和优质的设备体验。 【岗位职责】 1. 带队伍·打胜仗团队组建与激活：负责一线生产团队的搭建、培养与日常管理，通过建立标准、奖金激励、带教培训，确保团队稳定且全员达成产能与质量目标。氛围营造：打造团队战斗文化，让每个人有方向、有方法、有干劲。 2. 扛指标·破纪录产能交付：带领团队完成每日/每周/每月生产任务，确保按时、按量交付。你将成为产线效率提升的核心驱动力。质量管控：通过标准化SOP执行、过程管控、异常快速响应，持续降低客诉率，带领团队拿到更好的结果。持续改善：识别产线瓶颈与浪费，推动流程优化与工艺改进，不断突破历史最佳产能记录。 3. 解难题 ·定风波异常处理：快速响应产线突发状况（设备故障、物料短缺、人员请假等），协调资源、果断决策，确保生产不中断。资产管理：负责厂区资产规范化管理，通过周盘、月盘及物料流程管控，确保账实零差异。安全生产：全面落实安全生产责任，定期组织消防检查与隐患排查，守护团队“平平安安下班”。 4. 带员工·育人才带教实战：亲自带教一线新员工，帮助他们从“新手”成长为“熟手”，再从“熟手”走向“组长”。人才梯队：识别高潜员工，制定个性化成长计划，为产线持续输送后备骨干。你培养的人，未来可能成为下一个主管、甚至厂区经理。 【“启航”培育计划】 从应届——主管的通关路径：深入生产一线，在关键工序轮岗实操，全面掌握流程、技术与管理卡点。要求在此期间达到TOP级产能/质量水平，为带教打下扎实功底。 第5-6个月｜合格主管的养成：轮岗学习达到岗位优秀的同时，对产线员工进行之前学习项目的带教与指导，能够辅导员工的技能问题，发现并纠正员工的态度问题，保证组织团结奋进的状态，同时推动团队效能与产能质量双提升。 职业发展：半年学习通关 + 述职考核通过后，正式成为带线主管。 纵向发展路线：高级主管-厂区经理-生产经理-生产总监 横向发展路线：质量经理、维修经理等核心管理岗位。 【薪酬福利与工作时间】 工作时间：8:30-20:30，周日及国家法定节假日休息。 薪酬待遇： 1. 培养通关期：生产薪资+额外2000补贴，综合月薪9000-11000； 2. 转正期：根据落位地点和整体表现定薪； 3. 安排住宿，2-4人间，入职即全额缴纳五险一金。 【岗位要求】 1. 25-26届，统招本科及以上学历，工科专业，电子、机械、材料、化学化工等相关方向优先； 2. 具有很强的目标感，并且为了目标愿意全力以赴； 3. 情商在线，有服务意识和利他心，愿意帮助他人成长。

【易点云是中国领先的办公IT综合解决方案供应商】 立足北京、上海、深圳、成都、广州、苏州、杭州、合肥、武汉九大城市，业务覆盖全国。 累计拥有超50,000+企业客户及超150万台在订阅设备，在中国办公综合解决方案行业市场份额为80%，超出第2-5名的总和。 2023年5月，于港交所主板挂牌上市，是IT服务届的龙头企业。 【易点云硬件中心】 易点云硬件中心是易点云的核心部门之一，拥有全球唯一且最大的PC再制造工厂。 硬件中心主要负责硬件研发所有产品的创新、定义、需求、迭代，并带领技术部实施，能通过低成本保障设备高效流转，为客户提供高质量的产品和优质的设备体验。 【岗位职责】 一、带队伍·打胜仗 1. 团队组建与激活：负责一线生产团队的搭建、培养与日常管理，通过建立标准、奖金激励、带教培训，确保团队稳定且全员达成产能与质量目标。 2. 氛围营造：打造团队战斗文化，让每个人有方向、有方法、有干劲。 二、扛指标·破纪录 1. 产能交付：带领团队完成每日/每周/每月生产任务，确保按时、按量交付。你将成为产线效率提升的核心驱动力。 2. 质量管控：通过标准化SOP执行、过程管控、异常快速响应，持续降低客诉率，带领团队拿到更好的结果。 3. 持续改善：识别产线瓶颈与浪费，推动流程优化与工艺改进，不断突破历史最佳产能记录。 三、解难题 ·定风波 1. 异常处理：快速响应产线突发状况（设备故障、物料短缺、人员请假等），协调资源、果断决策，确保生产不中断。 2. 资产管理：负责厂区资产规范化管理，通过周盘、月盘及物料流程管控，确保账实零差异。 3. 安全生产：全面落实安全生产责任，定期组织消防检查与隐患排查，守护团队“平平安安下班”。 四、带员工·育人才 1. 带教实战：亲自带教一线新员工，帮助他们从“新手”成长为“熟手”，再从“熟手”走向“组长”。 2. 人才梯队：识别高潜员工，制定个性化成长计划，为产线持续输送后备骨干。你培养的人，未来可能成为下一个主管、甚至厂区经理。 【“启航”培育计划】 从应届——主管的通关路径： 深入生产一线，在关键工序轮岗实操，全面掌握流程、技术与管理卡点。要求在此期间达到TOP级产能/质量水平，为带教打下扎实功底。 第5-6个月｜合格主管的养成轮岗学习达到岗位优秀的同时，对产线员工进行之前学习项目的带教与指导，能够辅导员工的技能问题，发现并纠正员工的态度问题，保证组织团结奋进的状态，同时推动团队效能与产能质量双提升。 职业发展半年学习通关 + 述职考核通过后，正式成为带线主管。 纵向发展路线：高级主管-厂区经理-生产经理-生产总监 横向发展路线：质量经理、维修经理等核心管理岗位。 【薪酬福利与工作时间】 工作时间： 8：30-20：30，周日及国家法定节假日休息。 薪酬待遇： 1. 培养通关期：生产薪资+额外2000补贴，综合月薪9000-11000。 2. 转正期：根据落位地点和整体表现定薪。 3. 安排住宿，2-4人间，入职即全额缴纳五险一金。 【寻找这样的你】 1. 25-26届，统招本科及以上学历，工科专业，电子、机械、材料、化学化工等相关方向优先； 2. 具有很强的目标感，并且为了目标愿意全力以赴； 3. 情商在线，有服务意识和利他心，愿意帮助他人成长；

职位名称：运营总监/工厂长（标签印刷方向） 汇报对象：总经理 薪资构成：基础年薪+改善效益提成 【我们是谁，为什么要找您】 我们是标签印刷企业，正处于从“人治”向“法治”转型的关键期。当前面临流程空白、浪费触目惊心、现场5S形同虚设、薪酬凭感觉四大顽疾。我们需要的不是维持现状的守成者，而是能从0到1搭建运营体系的变革推动者。 【我们需要的“体系搭建者”画像】 1. 硬门槛：大专及以上，8年以上制造管理经验，至少3年标签